Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Eversport die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr gut, auch die flexible Arbeitszeiten und Home-office Möglichkeiten haben dazu beigetragen, dass man immer eine gute Balance finden konnte.
Für mich persönlich sehr sehr gut, ich weiß aber von anderen Abteilungen dass das eher die Ausnahme und nicht die Regel war.
Leider mein einziger knackpunkt.
It took me a very long time to finally feel ready to write this review. Despite having great coworkers, the overall working atmosphere became unbearable because of fundamental issues in its leadership culture. Although many employees are dedicated and supportive, the overall work environment was heavily impacted by inconsistent communication, a lack of respect, and unprofessional leadership behavior.
Concerns about specific leadership conduct were raised multiple times, yet there was little meaningful follow‑up or visible action. This created the clear impression that problematic behavior at the leadership level is tolerated, even when it harms team morale and productivity.
Strong technical skills cannot compensate for missing interpersonal and leadership competencies. This imbalance was noticeable on a daily basis and contributed to frustration, instability, and avoidable employee turnover.
If Eversports wants to retain talent and build a healthy work environment, it needs to take employee feedback seriously, hold leaders accountable, and invest in developing a leadership culture that prioritizes respect and collaboration. Without real change, the same issues will continue to repeat themselves.
War grundsätzlich gut bin immer gerne ins Büro gegangen, mir kam nur vor, man musste sich immer ausserhalb der Arbeitszeit mit den Kollegen treffen damit man sich sehr gut mit ihnen verstehen kann - es wurde als selbstverständlich gesehen das man sich nach der Arbeit trifft um sich sozial zu engagieren was in anderen Unternehmen wo ich war nicht der fall war.