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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Flexibilität und zahlreiche events für MitarbeiterInnen
Team, Benefits, Office
The recruitment process was great, the onboarding was well organized and I met genuinely kind, talented and supportive colleagues across different departments.
the benefits
Great Teamspirit and Office Management. Almost always, there is some joined Sports-Activity or After-Work-Meeting going on as well as Company Lunch or Movie/ Game Nights at the Office. Nothing is mandatory but everybody is always welcomed with open arms.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Former employees have already pointed out that people often feel undervalued at Eversports — and I can confirm that this perception is not unfounded. At times, it seemed as though the product and financial outcomes were prioritized far above the well‑being and development of the people who actually keep the company running.
Performance management also felt inconsistent and, at times, predetermined. Once someone appeared to fall out of favor, it became extremely difficult for them to recover, regardless of their ...
My experience with the team lead within the Spanish market team was extremely disappointing. I was hired specifically to help penetrate and develop the Spanish market, bringing several years of professional sales experience and the initiative needed to build new business opportunities.
However, instead of being given the autonomy to do the job I was hired for, I experienced excessive micromanagement and a serious lack of trust, to the point that even sending emails required approval. When I took initiative ...
They say no core hours but every day is meeting heavy - from 9 to 5 you can expect up to 5 long meetings.
They say you can work from abroad but you have to be in the office 3 times per week.
They say "we got your back" but you can get fired without a warning.
They say they say they say. The contract is also very fishy considering that we are in Austria...
You don't count as a ...
Verbesserungsvorschläge
Eine am Branchendurchschnitt angepasste Bezahlung würde ich sehr sinnvoll finden.
Choose leaders who wanna be leaders out of responsibility and not money
The company would benefit from paying much closer attention to its culture and to how employees are treated. When people feel intimidated or unsupported by their leaders, they cannot perform at their best. Instead of working with confidence and motivation, they end up operating in a constant state of pressure and self‑protection — which is neither healthy nor productive.
Leadership selection also needs more scrutiny. It is essential that individuals placed in leadership roles have the skills to guide, support, ...
Eversports needs to address micromanagement and the lack of trust within the Spanish market team. Employees should be given the autonomy to perform their jobs, contribute ideas and take initiative without excessive oversight or fear of formal warnings. Management must communicate performance concerns honestly and directly, particularly when an employee's job is at risk. Terminating someone without previously making the seriousness of the situation clear is unacceptable. The company should also ensure that working conditions, including abroad-work policies, are communicated ...
Das Unternehmen Eversports sollte sich meiner Meinung nach überdenken. Dabei spreche ich nicht von den Mitarbeiter:innen sondern von strategischen Entscheidungen aus dem Management. Eine persönliche Beleidigung kann durch eine Pizza Friday nicht weggezaubert werden. Ich hätte mir mehr Sachlichkeit, eine Feedbackkultur und ein auf Augenhöhe basierendes miteinander mit dem Management gewunschen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eversport ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Benefits waren gut aber Gehalt ist und war deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Wie gesagt meine Zeit im Unternehmen war toll, aber es wundert mich nicht, dass sie mit diesen Gehältern keine Top Talente behalten/anwerben können.
The salary between the different roles is not always transparent or even unfair.
Das Gehalt ist miserabel. Falsche Einstufung im KV.
Gehälter sind an unterster Mindestgrenze angesiedelt, Gehaltserhöhung schwer durchsetzbar (auch für langjährige Mitarbeiter)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Trainigs budget is great! But in general it's hard to move forward. Depending on the person of course
Viele Versprechungen - wenig dahinter.
Jährliche Weiterbildungen und ein fixes Fortbildungsbudget
Man steigt meist zuerst als Praktikant/ Berufseinsteiger/ Assistent ein - trotz mehrjähriger Berufserfahrung
Die Hierarchien sind sehr flach und jeder kann schnell Verantwortung übernehmen. Die Weiterbildung der Mitarbeiter wird immer vorangetrieben und auch mit einem freiverfügbaren Weiterbildungbudget finanziell unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eversport wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Eversport besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eversport als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eversport als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Eversport
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Eversport
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen