314 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
220 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 56 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegen
KSV
Vernetzungsbereich
Hierachien
Kommunikation
Besprechungskultur - mehr machen und nicht jede Kleinigkeit besprechen, überdenken, analysieren, Prozess kreieren etc.
versuchen Studenten zu halten und nachhaltig weiterzuentwickeln
MAS-Regelung überdenken, mehr Flexibilität in diesem Aspekt wie andere EVUs
Vernetzungszone ist top, KSV ist ebenfalls ein super Angebot um neue Kollegen kennenzulernen
Es wird ein viel versprochen, jedoch wird auf die persönliche Entwicklung gar nicht eingegangen. Vor allem als Student möchte man sich immer weiterentwickeln auch nach abgeschlossenen Studium Perspektiven.
Die Stundenpauschale für freie DN ist ein Witz.
Sowohl Teamintern als auch Abteilungsübergreifend sind die Kollegen immer sehr freundlich und professionell gewesen
Teamintern einwandfrei. Abteilungsübergreifend ausbaufähig. Sehr steile Hierachien
Als Werkstudent kann man sich natürlich nicht spannend Aufgaben oder Projekte freuen weil man in erster Linie da ist, um Arbeitserfahrung zu sammeln. Dennoch soll nicht unerwähnt bleiben, dass man als Student kaum ernst genommen wird. Auch wenn man sich aktiv einbringt und bei anderen Projekten/Aufgaben mitwirken/mithelfen möchte, wird darauf kaum eingegangen. Es wird einem das Gefühl gegeben , dass man ein Niemand ist, wenn man jünger als 25 ist und keinen Titel hat.
Keinen, mit dieser Einstellung
Er montiert wissentlich !!! Produkte die krank machen!
Und es werden die Kunden finanziell ausgenutzt zur Bereicherung des Vorstandes!
Umdenken,
für das Leben,nicht dagegen
Immer schlechtes Gewissen Ungerechtes tun zu müssen!
Eher sogar im Minusbereich
Top Arbeitgeber, gute Work Life Balance, sehr wertschätzend im Umgang, gute Bezahlung
Aktives Coaching neuer Mitarbeiter, welche ihre Ideen einbringen wollen. Ich würde mich auch über Umfragen für neue und bestehende Mitarbeiter freuen, ob sie mit ihrer Situation zufrieden sind und ob sie intern höhere Positionen anstreben, um so auf ehrgeizige Mitarbeiter zugehen zu können.
Work-Life Balance könnte man noch mehr fördern, indem man zB Monitore und Dockingstation für zu Hause zur Verfügung stellen könnte. Das Maximum von 60% MAS überdenken, in vielen Bereichen(insbesondere IT) könnte es durchaus Sinn machen die Möglichkeit auf 100% zu geben.
Sehr gute Atmosphäre unter Kollegen und mit Vorgesetzten
Gute Work-Life Balance, aber leider nur maximal 60% Home-Office
überdurchschnittlich im Branchenvergleich
Wertschätzend und sehr kollegial
Regelmäßige Kommunikation auf Augenhöhe
Gehalt, Sicherheit des Berufs, Sicherheit d. Firma
Ein lockererer Umgang, Effizienterer Umgang mit Ressourcen, unnötige Lösungen in der IT umändern bzw. ersetzen
Stabiler Arbeitgeber mit seriösem Service
Ein stabiler Arbeitgeber mit guten Ruf und ein Produkt das jeder benötigt
Es wäre womöglich sinnvoll und zukunftsorientiert sich zu modernisieren
Großer Konzern, man kann intern denArneitsplatz wechseln, falls es nicht passen sollte
Gewöhnungsbedürftig Verhalten der Führungskräfte, sind scheinbar politisch besetzt, nicht nach Qualifikation
Echte Fachleute in Führungspositionen, nicht "ein Gemeinderat darf sich probieren"
Viele Benefits
Der ganze Konzern ist meiner Meinung darauf aus die kleinen Mitarbeiter klein zu halten und ihnen einzureden, dass sie keinen besseren Job finden.
Bessere Teamleitungen anstellen, die Ihre Leitungsposition ernst nehmen.
Man bekam gute Kommunikationsschulungen.
Gehalt ist relativ hoch aber für die psychische Belastung zu wenig.
Ein Energiekonzern kann nicht Umweltbewusst handeln wobei die EVN sicher in Sachen Müllentsorgung und Kläranlagen einer der Innovativsten Konzerne ist.
Es gab kaum ältere Kollegen
Die Klimadecke verursacht Kopfschmerzen und Rückenschmerzen. Entweder ist es zu kalt oder zu heiß in den Großraumbüros. Sehr hohe Lautstärke trotz Maßnahmen dagegen.
gute Bezahlung für ältere Mitarbeitet
Bildschirme sind älter der Vorgesetzt macht Zwangsersetzung
freie Entscheidung von Mitarbeiter erwünscht
Der Arbeitsplatz ist in der nähe meiner Nähe meines Wohnortes
Veränderungen am Arbeitsplatz
auf bestehen Mitarbeiter eingehen
Sicherer Arbeitsplatz, viele Benefits
Veraltetes Rollenbild bei Frauen. Teilweise verstaubtes Image, Zweiklassengesellschaft alte/junge Mitarbeitende
Diversity Trainings, Freunderwirtschaft eingrenzen, transparentere Jobvergaben, kein Dulden von Me Too
So verdient kununu Geld.