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EVN 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score245 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 205 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager:in18 Gehaltsangaben
Ø51.600 €
Projektmanager:in8 Gehaltsangaben
Ø55.800 €
Customer Service Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø31.400 €
Gehälter für 30 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EVN
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
EVN
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind ein börsennotiertes Energie- und Umweltdienstleistungsunternehmen mit Sitz in Niederösterreich.
Die EVN AG und ihre Tochtergesellschaften bieten in ihrem Heimmarkt auf Basis modernster Infrastruktur Strom, Gas, Wärme, Trinkwasserver- sowie Abwasserentsorgung und thermische Abfallverwertung "aus einer Hand". Ergänzt wird dieses Angebot mit dem Betrieb von Netzen für Kabel-TV und Telekommunikation und das Angebot verschiedener Energiedienstleistungen für Privat- und Businesskunden sowie für Gemeinden.

Mit diesem Angebot sichern und verbessern wir die Lebensqualität von über 3,6 Millionen Kundinnen und Kunden in der Energieversorgung. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sorgen täglich dafür, dass wir in insgesamt 13 Ländern ein verlässlicher Partner sind.

Energiegeschäft im Ausland umfasst den Strom- und Gasverkauf an Endkunden in Deutschland, den Stromverkauf an Endkunden in Bulgarien, die Stromproduktion und den -verkauf an Endkunden in Mazedonien sowie den Gasverkauf an Endkunden in Kroatien. Weitere Aktivitäten sind Wärmeproduktion und -verkauf an Endkunden in Bulgarien, die Beschaffung von Strom, Gas und anderen Primärenergieträgern, sowie der Handel mit Strom und Gas auf Großhandelsmärkten.

Durch die Realisierung von Synergien zwischen den verschiedenen Geschäftsfeldern der EVN im In- und Ausland steht bei allen Aktivitäten die nachhaltige Wertschaffung und -steigerung im Interesse unserer Stakeholder im Vordergrund. Für alle Aktivitäten des Unternehmens gelten unsere zentralen Grundsätze der Versorgungssicherheit, des verantwortungsvollen Umgangs mit Ressourcen, der Schaffung moderner und umweltgerechter Infrastruktur sowie des konsequenten Auftretens als Qualitätsanbieter.

Produkte, Services, Leistungen

Um mehr über unsere Produkte und Dienstleistungen zu erfahren, laden wir Sie ein, einen Blick auf unsere Website www.evn.at zu werfen.

Weitere Informationen über unsere Tochtergesellschaften:

EVN Karriere: www.evn.at/evn-group/karriere.aspx
Netz NÖ: www.netz-noe.at
EVN Geoinfo: www.evn-geoinfo.at
Kabelplus: www.kabelplus.at
EVN Wärmekraftwerke: www.evn-abfallverwertung.at
EVN Naturkraft: www.evn-naturkraft.at
EVN Wärme: www.evn.at/privatkunden/waerme.aspx
EVN Wasser: www.evn.at/privatkunden/evn-wasser.aspx

Perspektiven für die Zukunft

Zukünftig wird die Versorgung verstärkt durch regional verfügbare erneuerbare Energieträger abgedeckt. Um innovative Technologien in der Praxis zu erproben, engagiert sich die EVN in zahlreichen Projekten. Dabei steht die ganzheitliche Betrachtung im Mittelpunkt. Die EVN engagiert sich stark im Bereich dezentraler und erneuerbarer Energieerzeugung. Maßgeblich für die Nutzung dieser fluktuierenden Energieträger sind geeignete Speichertechnologien, und es gilt auf Kundenseite, den Energieverbrauch zu minimieren.
Der wesentlichste Punkt ist die deutliche Neuausrichtung im Erzeugungsbereich. In Summe wollen wir bis 2020 in der Lage sein, ein Verhältnis von 50:50 zwischen erneuerbaren Energien und thermischer Erzeugung herzustellen.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 7.000
UmsatzUmsatzerlöse 2020/21 604,1 Mio. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 207 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    78%78
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • RabatteRabatte
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • CoachingCoaching
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was EVN AG über Benefits sagt

Als internationaler Konzern begleiten wir Sie vom ersten Tag an durch Ihre Karriere und bieten zahlreiche Vergünstigungen und Zusatzleistungen.

EINSTIEG

EVN Willkommens-Mappe
An Ihrem ersten Tag bei uns erhalten Sie eine Willkommens-Mappe mit ausführlichen Informationen rund um Ihren neuen Job.

EVN Patenprogramm
Unser EVN Patenprogramm versorgt Sie mit der nötigen Unterstützung und informellen Informationen für einen erfolgreichen Einstieg in Ihre EVN Karriere.

EVN On-Boarding-Veranstaltungen
Die EVN On-Boarding Veranstaltungen ermöglichen Ihnen einerseits andere neue Kolleginnen und Kollegen aus den unterschiedlichsten Abteilungen und Funktionen kennen zu lernen und andererseits die Geschäftsbereiche der EVN hautnah zu erleben - von der hochmodernen Abfallverwertungsanalge Dürnrohr über das Kraftwerk Ottenstein bis hin zum Customer Relations Center wird Ihnen ein umfassender Überblick über das gesamte Unternehmen geboten.

WORK & FAMILY BALANCE

Flexible Arbeitszeiten
In vielen Konzernfunktionen und Abteilungen unseres Unternehmens bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine gleitende Arbeitszeit ohne Kernzeit zwischen 6:00 und 20:00. Das ermöglicht die weitgehend freie und selbstbestimmte Gestaltung von Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit und ist die Grundlage für ein ausgewogenes Zusammenwirken von betrieblichen Notwendigkeiten und persönlichen Interessen.

Eltern-Kind-Büro
Unser Eltern-Kind-Büro erlaubt ihre Kinder an Tagen, an denen Betruungsengpässe bestehen, zur Arbeit mitzunehmen. Die kindgerechte Ausstattung der vollwertigen Arbeitsplätze mit Kindersitzecke, Spielsachen und Fläschchenwärmer ermöglicht es Eltern, in einer auch für ihr Kind angenehmen Atmosphäre zu arbeiten.

Kinderferienbetreuung
Für Kinder im Alter von sechs bis zwölf Jahren wird im Sommer das beliebte Kinderferienprogramm Ferien@EVN angeboten.

Kultur & Sport
Der EVN Kultur- und Sportverein (KSV) ist eine Mitarbeiterinitiative mit jahrezehntelanger Tradition. Das Angebot reicht von Fußball, Yoga, Mountainbike, Laufen über Sport- und Stockschießen, Sportklettern, Winter- und Wassersport, Tauchen, Segeln und Surfen bis zu Fischen und Tennis. Auch Pilates, Schach, Golf, Bodywork, Kraftkammer- und Ganzkörpertraining, Flugsport, Tischtennis, Wandern, Foto und Film oder Kultur und Touristik werden im Rahmen des KSV angeboten und von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gerne in Anspruch genommen.
EVN Lauf
Die EVN erfüllt Herzenswünsche. Jedes Jahr laufen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der EVN im Rahmen einer caritativen Veranstaltung für einen guten Zweck.

EVN Café & EVN Studio
Im 1. Stock am Standort Maria Enzersdorf befinden sich ein EVN Café und EVN Studio, um die Kraftreserven aufzutanken und die Kreativität neu zu befeuern.

Infrastruktur & Parken
Die Infrastruktur ist je Standort unterschiedlich. Die Zentrale der EVN in Maria Enzersdorf ist mit Öffentlichen Verkehrsmitteln (Badner Bahn, Bus) bspw. sehr gut erreichbar.
Mitarbeiterevents
In regelmäßigen Abständen gibt es in der EVN Mitarbeiterevents. Jährlich finden zudem in den einzelnen Standorten Weihnachtsfeiern statt.

Mitarbeiterrabatte
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren von unterschiedlichen Rabatten und Sonderaktionen (Thermengutscheine, Gutscheine im Einzelhandel, etc.) durch den Betriebsrat der EVN.


AUS- UND WEITERBILDUNG

EVN Akademie
Die Schwerpunkte der Aus- und Weiterbildung liegen neben Fachseminaren und Sprachtrainings in der Stärkung der sozialen Kompetenzen.

Führungskräfteentwicklung
Ausgewählte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden mittels eines maßgeschneiderten und individuellen Führungskräftebegleit-Programmes darauf vorbereitet, mittelfristig Führungs- und Expertenaufgaben zu übernehmen und damit interne Karrierechancen zu nutzen.

Feedback- und Orientierungsgespräch
Einmal im Jahr finden sogenannte "Feedback- und Orientierungsgespräche" statt. Diese Instrumente ermöglichen ein strukturiertes Feedback zu Arbeitsverhalten, und -qualität durch den Vorgesetzten. Weiters werden konkrete Entwicklungsziele sowie entsprechende Maßnahmen vereinbart.

Mitarbeiterbeteiligung/Ideenmanagement
Die bunte Vielfalt an Hintergründen, Nationalitäten und Kulturen der EVN Belegschaft bietet einen großen Reichtum an unterschiedlichen Sichtweisen und Ideen. Mit dem Ideenmanagement wird dieses Potenzial umgesetzt.

GESUNDHEIT & VORSORGE

Kantine
Die EVN verfügt am Standort Maria Enzersdorf über eine Betriebskantine und versorgt ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter täglich mit warmen Mahlzeiten zu einem vergünstigten Mitarbeiterpreis. Auf die Qualität und Regionalität der Produkte wird großen Wert gelegt. Zusätzlich gibt es gratis Obst und Wasserspender in der Zentrale.

Betriebsarzt
Die EVN bietet ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine über das gesetzliche Maß hinausgehende arbeitsmedizinische Betreuung. Zwei Arbeitsmedizinerinnen stehen für alle Fragen rund um die Erhaltung und Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz zur Verfügung und betreuen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Rahmen der Arbeitnehmerschutzbestimmungen.
Krankenzusatzversicherung
Als weitere freiwillige Sozialleistung bietet die EVN ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit zum begünstigten Abschluss einer Krankenzusatzversicherung.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei der EVN erwartet Sie ein interessanter und zukunftsträchtiger Arbeitsplatz. Die EVN beschäftigt rund 6.950 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 13 Ländern . Es werden ein breites Spektrum an Aufgaben sowie vielfältige Perspektiven geboten. Immer wieder besteht auch die Möglichkeit, im Rahmen eines Auslandsaufenthaltes neue Erfahrungen zu sammeln.
Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Zusammenarbeit von Dauer ist. Wir schätzen jeden einzelnen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Daher führen wir regelmäßig Mitarbeiterbefragungen durch, betreiben aktives Ideenmanagement und suchen den direkten Austausch mit den Mitarbeitenden. So entsteht eine offene Kommunikation, in der wichtige Themen und Verbesserungspotenziale angesprochen werden.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Menschen mit Ambitionen, die uns helfen die Versorgungssicherheit von morgen zu garantieren. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns Niederösterreichs Energiezukunft. Wir richten uns vorwiegend an Fachkräfte aus den Bereichen Technik, IT und Wirtschaft, bieten aber auch Lehrlingen und Praktikantinnen und Praktikanten spannende Aufgaben.

Schülerinnen und Schüler, Studentinnen und Studenten
Sie wollen erste Berufserfahrungen sammeln, spannende Tätigkeiten kennen lernen und Ihre Begeisterungsfähigkeit sowie Ihr Engagement unter Beweis stellen?
Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Praktikantinnen und Praktikanten in den jeweils zugeteilten Abteilungen als wertvolles Mitglied in das Team integriert werden. In den Bereichen Wirtschaft, Technik und Recht können Sie uns in den Sommerferien ein Monat lang tatkräftig unterstützen. Praktika werden in unterschiedlichen Konzernbereichen und Tochterfirmen angeboten.
Mehr Informationen

Lehrlinge

Die Lehrlingsausbildung hat in der EVN traditionell einen hohen Stellenwert. Eine attraktive Karriere mit Lehre ist bei uns jederzeit möglich. Zurzeit suchen wir vor allem Elektrotechniklehrlinge.
Auch bieten wir Interessierten die Möglichkeit im Rahmen eines Schnuppertages in einem unserer 26 Kundenzentren Einblick in den Beruf des Elektrotechnikers zu gewinnen.
Mehr Informationen


Berufseinsteiger

Die theoretische Ausbildung ist fertig? Sie haben bereits erste Berufserfahrung gesammelt und sind bereit voll im Berufsleben durchzustarten?
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit Ihr erlangtes Fachwissen durch eine fundierte, umfangreiche und praktische Ausbildung zu vervollständigen und eine erfolgreiche Karriere bei der EVN zu starten.
Unser EVN Patenprogramm erleichtert den Umstieg vom Schul- bzw. Studentenleben in das Berufsleben und ermöglicht einen reibungslosen Einstieg in Ihren neuen Job.
Die EVN Akademie unterstützt Sie dabei mit Aus-und Weiterbildungsprogrammen.
Mehr Informationen


Berufserfahrene

Sie sind auf der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen? Sie besitzen bereits wertvolle Berufserfahrungen aus unterschiedlichen Branchen und Unternehmen?
Dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir freuen uns darauf, dass Sie Ihre Erfahrung, die Sie vom ersten Tag an bei uns einbringen mit wertvollen Inputs aus unserem Unternehmen kombinieren und sich weiter entwickeln können.
Mehr Informationen

Gesuchte Qualifikationen

Diese sind von den jeweils festgelegten Qualifikationsprofilen abhängig, aber generell schätzen wir Eigeninitiative, hohe Leistungsbereitschaft, Teamfähigkeit und Flexibilität, die wir im Gegenzug auch auf partnerschaftlicher Ebene bieten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EVN AG.

  • Julia Handler, MA

    julia.handler@evn.at
    +43 (0)2236/200-12866
    Tamara Gold, MSc

    tamara.gold@evn.at
    +43 (0)2236/200-12768

  • Wir schätzen Eigeninitiative, hohe Leistungsbereitschaft, Teamfähigkeit und Flexibilität, die wir im Gegenzug auch auf partnerschaftlicher Ebene bieten.

  • Achten Sie auf vollständige Bewerbungsunterlagen. Bitte geben Sie an, für welche Tätigkeit Sie sich bewerben wollen, warum Sie an dieser Tätigkeit, speziell im EVN Konzern, interessiert sind, was Sie von der Tätigkeit erwarten und warum Sie für diese Position besonders geeignet sind. Bewerberinnen und Bewerber, die uns sagen können, warum sie für uns besonders interessant sind und auch Anknüpfungspunkte für eine bestimmte Tätigkeit bieten können, haben die Nase vorne.

  • Bitte bewerben Sie sich vorzugsweise online: www.evn.at bzw. per E-Mail od. postalisch (die jeweiligen Adressen und Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner sind in den Ausschreibungen angeführt).

    Mehr Informationen zu Ihrer Bewerbung bei der EVN.

  • Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über das Bewerbungsverfahren:

    Alle Beteiligten des Auswahlverfahrens waren stets höchst professionell, und ich habe jedes Gespräch als angenehm und wertschätzend in Erinnerung.
    (Katharina Scheichelbauer, interne Kommunikation)

    Durch den Schnuppertag konnte ich bereits viele Kolleginnen und Kollegen und die zukünftigen Aufgaben kennen lernen.
    (Roman Österreicher, IS-U Entwickler)

    Die Gesprächsatmosphäre war in beiden Interviews außerordentlich freundlich. Ich habe meine jetzigen Vorgesetzten bereits im Bewerbungsprozess kennengelernt. Sie haben meine zukünftige Arbeit als sehr interdisziplinär, von Entwicklung getrieben und abwechslungsreich beschrieben, das hat mich überzeugt. Ich bin froh, dass sich diese Darstellung bewahrheitet hat.
    (
    Ines Palfy, Produktmanagerin)

Standorte

Standorte Inland

35 (Anzahl Mitarbeiter 2.378)

Standorte Ausland

Südosteuropa: 111 (Anzahl Mitarbeiter 4.595)

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Jeder einzelne Mitarbeiter wird wertgeschätzt. Die geleistete Mehrarbeit wird mit zusätzlichen Gutscheinen belohnt, wodurch die Motivation der Mitarbeiter erhöht wird.
Home Office verbessert die Vereinbarkeit mit Beruf und Familie.
Studierende oder Schüler bekommen ohne Diskussion die notwendigen Tage beurlaubt.
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Super Kollegen, alles gut organisiert
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Immer offen für Weiterbildung
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Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut und es besteht die Möglichkeit für Homeoffice.
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Flexible Arbeitszeiten, eine Kantine
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 123 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die momentane Lage in der Abteilung CR ist erdrückend. Es wird immer mehr verlangt, ohne darauf zu achten wie es den MitarbeiterInnen dabei geht. Zusätzliche Gerüchte rund um Personalbbau verschlimmern die Situation. Falls dies tatsächlich geplant ist, sollte der Arbeitgeber auch dazu stehen und offen mit den betroffenen MitarbeiterInnen kommunizieren.
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Feedback und Verbesserungsvorschläge werden augenommen aber die Ideen werden nie weiter besprochen.
Starre Strukturen und Veränderungen/Verbesserungen ziehen sich ewig in die Länge.
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Sehr hohe Belastung, da zu wenig Mitarbeiter eingestellt werden
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Eher konservativ, nicht schnell erreichbar aus Wien
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So viel, dass ich schon Bewerbungsgespräche bei anderen Unternehmen führe. Warum soll ich mir das noch antun, wenn es Firmen gibt, die meine Arbeitsleistung schätzen. Ich bin wirklich entäuscht nicht sagen zu können die EVN sei ein guter Arbeitgeber. Home Office bedeutet kein modernes Arbeiten sondern mindestens 2 Tage Anwesenheitspflicht im Büro. Augenauswischerei. Desk sharing hätte schon vor 10 Jahren eingeführt werden sollen, als andere große Unternehmen mit der Zeit gingen und den modernen Arbeitsplatz der Zukunft schufen. Es muss ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 94 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Auf Mitarbeiter hören
- Gute Mitarbeiter nicht einfach gehen lassen
- Gute Mitarbeiter einstellen
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Kostenloser Strom und Gas für die Mitarbeiter.
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Aufgrund der derzeitigen politischen und wirtschaftlichen Lage, sind laufend neue Informationen und Anpassungen. Diese müssen für Mitarbeiter ohne hohem Aufwand abrufbar sein (Dashboardaktualisierung)
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Homeoffice felxibel gestalten - hinsichtlich wieviele Stunden wann u d qie genommwn werdwn können. Sen Prozess dabei entbürokratisieren.
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Konservativ, wenig flexibel und offen für neue Arbeitsweisen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 82 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von EVN ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Der Umgang unter Teamkollegen ist trotz allem noch recht gut.
4
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Kann man normal nur träumen davon
5
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Untereinander ist es oft ganz gut innerhalb vom Team, aber teamübergreifend bzw bei KollegInnen aus anderen Abteilungen ist der Zusammenhalt oft weniger stark ausgeprägt und nicht ganz zu erkennen dass alle im selben Boot sitzen.
Unglaublich, noch nie so etwas erlebt in Jobs davor.
5
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Die besten Kollegen die man sich wünschen kann
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EVN ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Im Team sehr gut, aber mit anderen den Arbeitsbereich betreffenden Teams und Abteilungen eher dürftig.
3
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Viele wichtige Dinge werden zu spät oder
teilweise gar nicht angesprochen.
2
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Bis auf das Infoportal kaum vorhanden
2
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Eine transparente Kommunikation von oben nach unten sieht anders aus. Vieles wird hinter verschlossenen Türen beschlossen und die Betroffenen dann vor vollendete Tatsachen gestellt.
2
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Komplettes Chaos, man erfährt von anderen Abteilungen dass es Relevante Prozessänderungen gegeben hat,...
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 26 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Ist gewünscht und wird auch bezahlt
5
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Ansuchen auf Weiterbildung wird nicht nachgegangen. Unternehmensinterner Wissensaustausch dürftig.
2
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Wie bei jeder anderem Firma hängt es vom Geschlecht und den Beziehungen ab.
3
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Die Bedingungen um Karriere machen zu können sind bestensfalls als merkwürdig zu bezeichnen. Ohne mehrjährigem Auslandsaufenthalt in Bulgarien oder Nordmazedonien scheint man keine Chance zu haben. Aber was für eine Führungsqualifikation soll das sein wenn man freiwillig Zeit in einem dieser Länder absitzt?
Weiterbildung gibt es nur wenn es für eine Aufgabe absolut notwendig ist. Die Mitarbeiter müssen sich ansonsten selbst darum kümmern. Eigene Bildungsbudgets je Mitarbeiter, wie es sie in anderen Unternehmen gibt, gibt es hier nicht.
1
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Völlige Katastrophe, es wird bei FOG Gesprächen zwar danach gefragt aber leider nicht umgesetzt.
Es wird intern eine Weiterbildung angeboten, aber von Vorgesetzten abgelehnt wegen sehr diffusen Und unerklärlichen Gründen. Sehr schade.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen