Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Wir sind ein börsennotiertes Energie- und Umweltdienstleistungsunternehmen mit Sitz in Niederösterreich. Die EVN AG und ihre Tochtergesellschaften bieten in ihrem Heimmarkt auf Basis modernster Infrastruktur Strom, Gas, Wärme, Trinkwasserver- sowie Abwasserentsorgung und thermische Abfallverwertung "aus einer Hand". Ergänzt wird dieses Angebot mit dem Betrieb von Netzen für Kabel-TV und Telekommunikation und das Angebot verschiedener Energiedienstleistungen für Privat- und Businesskunden sowie für Gemeinden.
Mit diesem Angebot sichern und verbessern wir die Lebensqualität von über 3,6 Millionen Kundi*innen in der Energieversorgung. Unsere Mitarbeiter*innen sorgen täglich dafür, dass wir in insgesamt 13 Ländern ein verlässlicher Partner sind.
Energiegeschäft im Ausland umfasst den Strom- und Gasverkauf an Endkunden in Deutschland, den Stromverkauf an Endkunden in Bulgarien, die Stromproduktion und den -verkauf an Endkunden in Mazedonien sowie den Gasverkauf an Endkunden in Kroatien. Weitere Aktivitäten sind Wärmeproduktion und -verkauf an Endkunden in Bulgarien, die Beschaffung von Strom, Gas und anderen Primärenergieträgern, sowie der Handel mit Strom und Gas auf Großhandelsmärkten.
Durch die Realisierung von Synergien zwischen den verschiedenen Geschäftsfeldern der EVN im In- und Ausland steht bei allen Aktivitäten die nachhaltige Wertschaffung und -steigerung im Interesse unserer Stakeholder im Vordergrund. Für alle Aktivitäten des Unternehmens gelten unsere zentralen Grundsätze der Versorgungssicherheit, des verantwortungsvollen Umgangs mit Ressourcen, der Schaffung moderner und umweltgerechter Infrastruktur sowie des konsequenten Auftretens als Qualitätsanbieter.
Um mehr über unsere Produkte und Dienstleistungen zu erfahren, laden wir Sie ein, einen Blick auf unsere Website www.evn.at zu werfen.
Weitere Informationen über unsere Tochtergesellschaften:
EVN Karriere: www.evn.at/evn-group/karriere.aspx
Netz NÖ: www.netz-noe.at
EVN Geoinfo: www.evn-geoinfo.at
Kabelplus: www.kabelplus.at
EVN Wärmekraftwerke: www.evn-abfallverwertung.at
EVN Naturkraft: www.evn-naturkraft.at
EVN Wärme: www.evn.at/privatkunden/waerme.aspx
EVN Wasser: www.evn.at/privatkunden/evn-wasser.aspx
Zukünftig wird die Versorgung verstärkt durch regional verfügbare erneuerbare Energieträger abgedeckt. Um innovative Technologien in der Praxis zu erproben, engagiert sich die EVN in zahlreichen Projekten. Dabei steht die ganzheitliche Betrachtung im Mittelpunkt. Die EVN engagiert sich stark im Bereich dezentraler und erneuerbarer Energieerzeugung. Maßgeblich für die Nutzung dieser fluktuierenden Energieträger sind geeignete Speichertechnologien, und es gilt auf Kundenseite, den Energieverbrauch zu minimieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 243 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtAls internationaler Konzern begleiten wir Sie vom ersten Tag an durch Ihre Karriere und bieten zahlreiche Vergünstigungen und Zusatzleistungen.
EINSTIEG
EVN Willkommens-Mappe
An Ihrem ersten Tag bei uns erhalten Sie eine Willkommens-Mappe mit ausführlichen Informationen rund um Ihren neuen Job.
EVN Pat*innenprogramm
Unser EVN Pat*innenprogramm versorgt Sie mit der nötigen Unterstützung und informellen Informationen für einen erfolgreichen Einstieg in Ihre EVN Karriere.
EVN On-Boarding-Veranstaltungen
Die EVN On-Boarding Veranstaltungen ermöglichen Ihnen einerseits andere neue Kolleg*innen aus den unterschiedlichsten Abteilungen und Funktionen kennen zu lernen und andererseits die Geschäftsbereiche der EVN hautnah zu erleben - von der hochmodernen Abfallverwertungsanalge Dürnrohr über das Kraftwerk Ottenstein bis hin zum Customer Relations Center wird Ihnen ein umfassender Überblick über das gesamte Unternehmen geboten.
Laptop und Handy
Unsere Mitarbeiter*innen erhalten an ihrem ersten Arbeitstag einen Firmenlaptop sowie ein Smartphone, damit ein flexibles Arbeiten möglich ist.
WORK & FAMILY BALANCE
Flexible Arbeitszeiten
Weitgehend freie Gestaltung Ihrer täglichen Arbeitszeit in vielen Bereichen zwischen 6:00 und 20:00 Uhr ohne Kernzeit.
Mobile Arbeitsstunden
Mit unseren mobilen Arbeitsstunden haben Sie die Möglichkeit von jedem beliebigen Ort aus zu arbeiten.
Eltern-Kind-Büro
Unser Eltern-Kind-Büro erlaubt ihre Kinder an Tagen, an denen Betruungsengpässe bestehen, zur Arbeit mitzunehmen. Die kindgerechte Ausstattung der vollwertigen Arbeitsplätze mit Kindersitzecke, Spielsachen und Fläschchenwärmer ermöglicht es Eltern, in einer auch für ihr Kind angenehmen Atmosphäre zu arbeiten.
Kinderferienbetreuung
Für Kinder im Alter von sechs bis zwölf Jahren wird im Sommer das beliebte Kinderferienprogramm Ferien@EVN angeboten.
Kultur & Sport
Der EVN Kultur- und Sportverein (KSV) ist eine Mitarbeiter*inneninitiative mit jahrzehntelanger Tradition. Das Angebot reicht von Fußball, Yoga, Mountainbike, Laufen über Sport- und Stockschießen, Sportklettern, Winter- und Wassersport, Tauchen, Segeln und Surfen bis zu Fischen und Tennis. Auch Pilates, Schach, Golf, Bodywork, Kraftkammer- und Ganzkörpertraining, Flugsport, Tischtennis, Wandern, Foto und Film oder Kultur und Touristik werden im Rahmen des KSV angeboten und von den Mitarbeiter*innen gerne in Anspruch genommen.
EVN Lauf
Die EVN erfüllt Herzenswünsche. Jedes Jahr laufen die Mitarbeiter*innen der EVN im Rahmen einer caritativen Veranstaltung für einen guten Zweck.
EVN Vernetzbereich
Gratis Kaffee und Tee für Mitarbeiter*innen, um Kraftreserven aufzutanken und die Kreativität neu zu befeuern.
Infrastruktur & Parken
Die Infrastruktur ist je Standort unterschiedlich. Die Zentrale der EVN in Maria Enzersdorf ist mit Öffentlichen Verkehrsmitteln (Badner Bahn, Bus) bspw. sehr gut erreichbar.
Mitarbeiter*innenevents
In regelmäßigen Abständen gibt es in der EVN Mitarbeiter*innenevents. Jährlich finden zudem in den einzelnen Standorten Weihnachtsfeiern statt.
Mitarbeiter*innenrabatte
Unsere Mitarbeiter*innen profitieren von unterschiedlichen Rabatten und Sonderaktionen (Thermengutscheine, Gutscheine im Einzelhandel, etc.) durch den Betriebsrat der EVN.
Karenzveranstaltungen
Wiedereinstieg leicht gemacht – so sind Sie auch während der Karenz bestens über die EVN informiert.
Arbeitsfreie Tage
2 zusätzliche Urlaubstage am 24.12. & 31.12. sowie verkürzter Arbeitstag am Karfreitag.
Elternteilzeit/Väterkarenz
Wir bieten auch sehr individuelle Lösungen für Elternteilzeitmodelle an. Darüber hinaus unterstützen wir auch die Väterkarenz und bieten hier zusätzlich zu den gesetzlichen Regelungen weitere Möglichkeiten an.
Führen in Teilzeit
Durch unsere Teilzeitmodelle ist noch mehr Flexibilität möglich. Auch eine Führungsposition lässt sich in Teilzeit vereinbaren.
AUS- UND WEITERBILDUNG
EVN Akademie
Die Schwerpunkte der Aus- und Weiterbildung liegen neben Fachseminaren und Sprachtrainings in der Stärkung der sozialen Kompetenzen.
Coaching & Mentoring
Tätigkeitsbezogenes Coaching und Mentoring um unsere Mitarbeiter*innen zu fördern und einen gezielten Wissensaustausch zu ermöglichen.
eLearnings
Individuelle, selbsterstellte eLearnings mit EVN Inhalten ortsunabhängig als sinnvolle Ergänzung zu Präsenzschulungen.
MBA
Lebenslanges Lernen hat in der EVN einen hohen Stellenwert. Daher unterstützen wir auch umfangreiche Aus- und Weiterbildungen wie z.B. ein berufsbegleitendes Studium (MBA, MSc.).
Führungskräfteentwicklung
Das EVN-Karriere-Begleitprogramm für Ihren Weg zu Führungs- und Expertenaufgaben.
Feedback- und Orientierungsgespräch
Einmal im Jahr finden sogenannte "Feedback- und Orientierungsgespräche" statt. Diese Instrumente ermöglichen ein strukturiertes Feedback zu Arbeitsverhalten, und -qualität durch den Vorgesetzten. Weiters werden konkrete Entwicklungsziele sowie entsprechende Maßnahmen vereinbart.
Mitarbeiter*innenbeteiligung/Ideenmanagement
Die bunte Vielfalt an Hintergründen, Nationalitäten und Kulturen der EVN Belegschaft bietet einen großen Reichtum an unterschiedlichen Sichtweisen und Ideen. Mit dem Ideenmanagement wird dieses Potenzial umgesetzt.
Bildungsteilzeit/Bildungskarenz
Bei uns haben Mitarbeiter*innen, welche sich weiterbilden möchten, die Möglichkeit Bildungsteilzeit oder Bildungskarenz in Anspruch zu nehmen.
GESUNDHEIT & VORSORGE
Kantine
Die EVN verfügt am Standort Maria Enzersdorf über eine Betriebskantine und versorgt ihre Mitarbeiter*innen täglich mit warmen Mahlzeiten zu einem vergünstigten Mitarbeiter*innenpreis. Auf die Qualität und Regionalität der Produkte wird großen Wert gelegt. Zusätzlich gibt es gratis Obst und Wasserspender in der Zentrale.
Betriebsärztin
Kompetente Unterstützung rund um die psychische und physische Gesundheit am Arbeitsplatz und auch im Rahmen der Arbeitnehmerschutz-Bestimmungen.
Krankenzusatzversicherung
Als weitere freiwillige Sozialleistung bietet die EVN ihren Mitarbeiter*innen die Möglichkeit zum begünstigten Abschluss einer Krankenzusatzversicherung.
Bei der EVN erwartet Sie ein interessanter und zukunftsträchtiger Arbeitsplatz. Die EVN beschäftigt rund 7.126 Mitarbeiter*innen in 13 Ländern. Es werden ein breites Spektrum an Aufgaben sowie vielfältige Perspektiven geboten. Immer wieder besteht auch die Möglichkeit, im Rahmen eines Auslandsaufenthaltes neue Erfahrungen zu sammeln.
Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Zusammenarbeit von Dauer ist. Wir schätzen jeden einzelnen unserer Mitarbeiter*innen. Daher führen wir regelmäßig Mitarbeiter*innen-Befragungen durch, betreiben aktives Ideenmanagement und suchen den direkten Austausch mit den Mitarbeiter*innen. So entsteht eine offene Kommunikation, in der wichtige Themen und Verbesserungspotenziale angesprochen werden.
Das Wohl unserer Mitarbeiter*innen, eine faire Entlohnung und die Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur hat für uns einen großen Stellenwert. Der beruflichen Entwicklung bei uns sind keine Grenzen gesetzt. Mobilität und ausgezeichnete Fremdsprachenkenntnisse sind eine gute Basis für eine Karriere im EVN Konzern.
Wir suchen Menschen mit Ambitionen, die uns helfen die Versorgungssicherheit von morgen zu garantieren. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns Niederösterreichs Energiezukunft. Wir richten uns vorwiegend an Fachkräfte aus den Bereichen Technik, IT und Wirtschaft, bieten aber auch Lehrlingen und Praktikant*innen spannende Aufgaben.
Schüler*innen und Student*innen
Sie wollen erste Berufserfahrungen sammeln, spannende Tätigkeiten kennen lernen und Ihre Begeisterungsfähigkeit sowie Ihr Engagement unter Beweis stellen?
Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Praktikant*innen in den jeweils zugeteilten Abteilungen als wertvolles Mitglied in das Team integriert werden. In den Bereichen Wirtschaft, Technik und Recht können Sie uns in den Sommerferien ein Monat lang tatkräftig unterstützen. Praktika werden in unterschiedlichen Konzernbereichen und Tochterfirmen angeboten.
Mehr Informationen
Lehrlinge
Die Lehrlingsausbildung hat in der EVN traditionell einen hohen Stellenwert. Eine attraktive Karriere mit Lehre ist bei uns jederzeit möglich. Zurzeit suchen wir vor allem Elektrotechniklehrlinge.
Auch bieten wir Interessierten die Möglichkeit im Rahmen eines Schnuppertages in einem unserer 26 Kundenzentren in Niederösterreich Einblick in den Lehrberuf Elektrotechniker zu gewinnen.
Mehr Informationen
Berufseinsteiger*innen
Die theoretische Ausbildung ist fertig? Sie haben bereits erste Berufserfahrung gesammelt und sind bereit voll im Berufsleben durchzustarten?
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit Ihr erlangtes Fachwissen durch eine fundierte, umfangreiche und praktische Ausbildung zu vervollständigen und eine erfolgreiche Karriere bei der EVN zu starten.
Unser EVN Pat*innenprogramm erleichtert den Umstieg vom Schul- bzw. Studen*tinnenleben in das Berufsleben und ermöglicht einen reibungslosen Einstieg in Ihren neuen Job.
Die EVN Akademie unterstützt Sie dabei mit Aus-und Weiterbildungsprogrammen.
Mehr Informationen
Berufserfahrene
Sie sind auf der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen? Sie besitzen bereits wertvolle Berufserfahrungen aus unterschiedlichen Branchen und Unternehmen?
Dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir freuen uns darauf, dass Sie Ihre Erfahrung, die Sie vom ersten Tag an bei uns einbringen mit wertvollen Inputs aus unserem Unternehmen kombinieren und sich weiter entwickeln können.
Mehr Informationen
Diese sind von den jeweils festgelegten Qualifikationsprofilen abhängig, aber generell schätzen wir Eigeninitiative, hohe Leistungsbereitschaft, Teamfähigkeit und Flexibilität, die wir im Gegenzug auch auf partnerschaftlicher Ebene bieten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EVN AG.
Standorte Inland
35 (Anzahl Mitarbeiter 2.378)
Standorte Ausland
Südosteuropa: 111 (Anzahl Mitarbeiter 4.595)
gute Bezahlung, ausgiebige Pausen
Flexible selbst bestimmte Arbeitszeit in den meisten Konzernbereichen
Flexible Arbeitszeiten, home office, Katine mit wechselnden Menü
die Kommunikation und den Mitarbeiterzusammenhalt
Stabiler Arbeitgeber mit klaren Zielen
große Firme:
- reagiert nicht schnell
- nicht immer offen für Innovationen
- lange Kommunikationswege
- teilweise Bevorzugung von Mittarbeitern / Vetternwirtschaft
die Arbeitsmittel wie Büroausstattung, Laptops, Handy, Pkw's entsprechen nicht dem Standard heutiger Arbeitgeber
Strukturen sehr starr, mit Öffis schwer zu erreichen
Schlechte Kommunikation, nach Besetzung in Teams nicht nachvollziehbar
Er ist oft zu sträng
ich mag seine Art zu reden nixht
Eine Mögichkeit wäre meiner Meinung nach den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen bei Gehaltsverhandlungen wenn schon nicht mehr Gehalt eventuell eine Stundenreduktion bei gleichem Gehalt anzubieten denn auch mehr Freizeit kann wertvoll sein
Mehr kommunizieren, auch denen die keine Führungsrolle haben, gehör schenken
Auch die kleineren stellen bei neuen Personalentscheidungen mitreden lassen
er soll respekt vor den Arbeitern haben da wir arbeiten und nicht er
- Weniger Vetterwirtschaft
- Mehr auf die Mitarbeiter hören
- "high Potentials" nicht ausbluten oder mit unwichtigen Aufgaben beschäftigen.
Der am besten bewertete Faktor von EVN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung an. Entwickelt sich aber zunehmend negativ.
Ältere Kollegen haben nicht nur ein gesetztes Auftreten sondern sind auch sehr angesehen für ihr Wissen und ihr Leben das sie der Firma gewidmet haben.
Ich habe noch nie erlebt, dass jemand aufgrund seines Alters diskriminiert worden wäre. Eher im Gegenteil. Wenn jemand seinen Job nicht mehr schafft, was in der IT nicht überrascht, da man sich ständig weiterbilden muss um am Ball zu bleiben, dann wird eine Stelle anderswo im Konzern gesucht. Das läuft wirklich sehr sozial.
Respektvoll
geschütztewerkstatt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EVN ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Im Team sehr gut, aber mit anderen den Arbeitsbereich betreffenden Teams und Abteilungen eher dürftig.
Viele wichtige Dinge werden zu spät oder
teilweise gar nicht angesprochen.
Bis auf das Infoportal kaum vorhanden
Komplettes Chaos, man erfährt von anderen Abteilungen dass es Relevante Prozessänderungen gegeben hat,...
Eine transparente Kommunikation von oben nach unten sieht anders aus. Vieles wird hinter verschlossenen Türen beschlossen und die Betroffenen dann vor vollendete Tatsachen gestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Ansuchen auf Weiterbildung wird nicht nachgegangen. Unternehmensinterner Wissensaustausch dürftig.
Wie bei jeder anderem Firma hängt es vom Geschlecht und den Beziehungen ab.
Ist gewünscht und wird auch bezahlt
Die Bedingungen um Karriere machen zu können sind bestensfalls als merkwürdig zu bezeichnen. Ohne mehrjährigem Auslandsaufenthalt in Bulgarien oder Nordmazedonien scheint man keine Chance zu haben. Aber was für eine Führungsqualifikation soll das sein wenn man freiwillig Zeit in einem dieser Länder absitzt?
Weiterbildung gibt es nur wenn es für eine Aufgabe absolut notwendig ist. Die Mitarbeiter müssen sich ansonsten selbst darum kümmern. Eigene Bildungsbudgets je Mitarbeiter, wie es sie in anderen Unternehmen gibt, gibt es hier nicht.
Völlige Katastrophe, es wird bei FOG Gesprächen zwar danach gefragt aber leider nicht umgesetzt.
Es wird intern eine Weiterbildung angeboten, aber von Vorgesetzten abgelehnt wegen sehr diffusen Und unerklärlichen Gründen. Sehr schade.
