Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Experis die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Joa, mit kollegialität der anderen kann man solange rechnen, solange man am selben Boot sitzt. Geschäftsführ3r hetzen die Mitarbeiter gern gegeneinander auf.
Kann man haben, wenn man dazu kommt. Grundsätzlich wird man mit so viel Arbeit zugedeckt, dass auch man am Wochenende vor dem Laptop sitzt.
Kennen die eigenen Verhaltensregeln nicht. Eine Schande für die Marke.
Interessant sind die Aufgaben anfangs schon. Mit der Zeit stellt man fest, dass man nur für zahlen sorgen muss (ganz gleich, ob verkaufszahlen oder sonstige zahlen, die dem Marketing helfen sollen) Kontingente auf Karriere.at müssen verbraucht werden, leider auch mit sinnlosen Inseraten, die einem am Ende weder Bewerber, noch Reichweite bringen.
es wurde nicht gerne gesehen, wenn man sich mit Kollegen gut verstanden hat und auch mal privat geplaudert hat
strikte Trennung zwischen Manpower und Express und auch eine Zusammenarbeit wurde nicht befürwortet
das Team gegeneinander ausspielen und laufende Äußerungen über den schlechten Umsatz, steigern das Misstrauen in die Vorgesetzten
Bespricht man was mit seinem Vorgesetzten unter 4 Augen, kann mam davon ausgehen, dass innerhalb von wenigen Tagen das gesamte Büro davon erfährt. Manager, bis auf 1-2 Personen, kennen weder Ethik noch Diskretion. Was die Zahlen und Vorgaben angeht, wird den Mitarbeitern immer sehr viel Druck gemacht. Selbst in der woche nach der Urlaubsrückkehr wird von einem verlangt, dass er die zahlen bringt. Bis ins kleinste Detail wird einem alles vorgegeben. Quantität geht immer vor Qualität. Hinter verschlossenen Türen wird den Managern Druck gemacht, sie sollen im eigenen Team mehr Druck ausüben. Irgendwann wirkt sich das auf die Motivation aus, wenn man weiß, dass über einem 10 Manager stehen und man am Ende derjenige ist, der den gesamten Druck und Stress abfangen muss.