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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Homeoffice
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität, wenn mal unter der Arbeitszeit was ist, wird das normalerweise auch gegeben
Homeoffice, offene Kommunikation und gute Zusammenarbeit auch mit Vorgesetzten
Flexibilität im Bezug auf die Familienorganisation
Die Kombination mit Manpower. Man kann so einem Kunden die gesamte Bandbreite aus der Personalberatung anbieten und ganzheitlich betreuen. Besser als Mitbewerber, die nur einen gewissen Teil anbieten können.
gutes Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Stress, schlechte Stimmung weil alle gestresst, sehr viel Commitment wird vorausgesetzt, zuviel Arbeit, zu wenig Personal
kein Vertrauen in Mitarbeiter
die Einstellung Mitarbeiter sind nur hier um Umsatz zu bringen
wie man den Leuten hilft, besser zu werden, interessiert niemanden
jedes Monat erhöht sich der Umsatzdruck und die Leute werden ausgelaugt, bis sie nicht mehr können
Bis jetzt sehr zufrieden und positiv gestimmt für das nächste Jahr
alles bereits erwähnt
Wie man einen Standort wie in der Industriestadt Graz mit dem hohen verbundenen Potential bei laufend guten Profitzahlen schließen kann, wird sich mir nie ganz erschließen. Dem portugiesischen Upper-Management dürfte hier wohl bei der Entscheidungsfindung der lokale Bezug gänzlich fehlen.
Verbesserungsvorschläge
mehr Leute einstellen!! nicht davon ausgehen, dass der Job für ALLE MA mehr ist, als das - nur ein Job
Mehr Budget für Weiterbildung freigeben
das komplette Management entlassen und kompetente Menschen, die von ihren Aufgaben Ahnung haben, einstellen
manpower- und experisübergreifendes Teambuilding und Events veranstalten, die nicht als Ziel haben sich zu besaufen
auch wenn es ein zahlengetriebener Saleskonzern ist kann man den Druck erheblich minimieren und auch das Mikromanagement durch das ständige kontrollieren diverser Listen (und ihrer richtigen Farbe und Schreibweise) aufheben
Da gibt es einiges zu verbessern. Angefangen von der gesamten Kommunikation, bis hin zum Verhalten gegenüber den Mitarbeitern.
Die Büroausstattungen und das System sind aus der Steinzeit.
Die Hygienebedingungen aufgrund der Corona Situation, daran sollte dringend gearbeitet werden. Bei einer Kontrolle gäbe es definitiv Probleme.
Büroräumlichkeiten könnten moderner gestaltet sein. Guter (trinkbarer) Kaffee und frisches Obst wären wünschenswert
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Experis ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
nicht nur innerhalb des Teams sondern auch teamübergreifend sehr gut, da alle auf der gleichen Seite stehen und sich mit den Führungskräften und dem Druck rumschlagen müssen
mittlerweile sehr gut. Führungskräfte sind darauf bedacht, dass man fair unter- bzw. miteinander umgeht. Auch werden bewusst die neuen Kolleginnen und Kollegen so ausgewählt, dass diese auch ins Team passen
Man spürt stark, dass alle an einem Strang ziehen wollen.
War bei uns immer voll gegeben, egoistische semikluge Einzelkämpfer hatten ohnehin keine Chance.
nach wie vor sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Experis ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
nicht vorhanden
Mehr Schein, als Sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungs- und aufstiegsmöglichkeiten gibt es auch nur dann, wenn man dem Geschäftsführ3r vertrauliche Informationen seiner kollegen liefert. Deswegen sitzen inkompetente Personen im managementteam. Nach erreichen einer bestimmten umsatzhöhe wird man mit Titeln beschert. Nur leider sind diese Titeln außerhalb dieser firma nicht aussagekräftig.
in der Theorie vorhanden, doch immer noch nicht vom Konzern unterschrieben und bestätigt
Weiterentwicklung wird wieder am Umsatz gemessen und nur dann kann man aufsteigen und sich nach oben arbeiten
persönliche Weiterbildung wurde nicht angeboten, noch wurden Kosten übernommen
Leere Worte. Weiterbilden sollte man sich am Besten Zuhause und nur eigenständig.
Stark am wachsen
Zeitverschwendung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Experis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Experis schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Experis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Experis als eher modern.
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