11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Besonders positiv ist die Work-Life-Balance: Urlaub kann flexibel genommen werden, die Gleitzeit ist super und Homeoffice ist gut möglich – das war für mich auch ein wichtiger Grund, hier zu arbeiten.
Weiterbildungs- oder Karrieremöglichkeiten gibt es praktisch nicht.
Bei der Ausstattung gibt es Nachholbedarf – Büroräume und Möbel sind teils stark abgenutzt.
Von Seiten der Geschäftsleitung würde ich mir mehr Führung, Orientierung und einheitliche Prozesse wünschen.
Außerdem halte ich Investitionen in Weiterbildungsmöglichkeiten sowie in die Ausstattung und Gestaltung der Büroräume für wichtig.
Beim Thema Gehalt liegt die einheitliche Komponente zwar an einer Regelung des Betriebsrats, die grundsätzlich im Sinne der Fairness gedacht ist. In der Praxis führt sie jedoch dazu, dass unterschiedliche Leistungen und Verantwortlichkeiten kaum berücksichtigt werden können. Hier würde ich mir eine stärkere Orientierung an Leistung und Verantwortung wünschen, auch wenn mir bewusst ist, dass das nicht allein in der Hand der Geschäftsleitung liegt.
Innerhalb der eigenen Abteilung ist die Atmosphäre gut. Abteilungsübergreifend spürt man dagegen deutliches Silodenken: Informationen kommen oft nicht oder zu spät an, Absprachen gehen leicht unter. Hier würden einheitlichere Prozesse und mehr Struktur helfen, damit die Zusammenarbeit über Bereichsgrenzen hinweg leichter fällt.
sehr gut, Urlaub kann flexibel genommen werden, die Gleitzeit ist super und Homeoffice ist möglich. Für mich persönlich einer der Hauptgründe, hier zu arbeiten.
Es gibt praktisch keine Weiterbildungs- oder Karrieremöglichkeiten.
Es gibt eine faire Grundstruktur mit einer einheitlichen Komponente, diese ist allerdings nicht verhandelbar, wodurch am Ende alle ähnlich verdienen, unabhängig von individueller Leistung oder Verantwortung. Das wird der tatsächlichen Unterschiedlichkeit der Rollen nicht ganz gerecht.
Sehr gut, man hilft sich gegenseitig und hält zusammen auch wenn man dabei das kompensiert was eigentlich strukturell vom Unternehmen/Abteilungen kommen müsste
Die Zusammenarbeit mit meinem Abteilungsleiter funktioniert sehr gut. Ich mag besonders seine ehrliche und transparente Art. Er ist jederzeit ansprechbar, achtet auf sein Team und gibt regelmäßig Feedback.
Etwas mehr Struktur im Führungsalltag würde ich mir noch wünschen, wobei das nicht unbedingt an ihm persönlich liegt.
Bei der Ausstattung gibt es deutlichen Nachholbedarf: Büroräume und Möbel sind teils schon sehr in die Jahre gekommen – Tische und Schränke sind stark abgenutzt, manche fallen regelrecht auseinander. Hier wäre eine Investition in eine zeitgemäßere Ausstattung wirklich wünschenswert.
In der eigenen Abteilung läuft die Kommunikation gut bis normal. Das größere Problem ist das Fehlen einheitlicher Prozesse, besonders zwischen den Abteilungen: Informationen kommen oft nicht oder zu spät an, Absprachen gehen unter, und Probleme werden dadurch schnell persönlich statt sachlich genommen.
Es wird viel Wert auf Gleichbehandlung und ein Miteinander auf Augenhöhe gelegt, was ich grundsätzlich sehr schätze. Manchmal wünsche ich mir aber, dass dabei nicht vergessen wird, dass es unterschiedliche Rollen und Verantwortlichkeiten gibt, etwas mehr klare Führung und Struktur würde ich dem widersprechen, sondern es sogar unterstützen!
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich leider als angespannt. Man merkt im Alltag deutlich, dass die Stimmung nicht entspannt ist – Motivation und Energie im Team leiden spürbar darunter. Es wäre wünschenswert, wenn hier mehr auf ein positives, motivierendes Klima geachtet würde, denn so wie es aktuell ist, macht die Arbeit auf Dauer keinen Spaß.
Bei der Work-Life-Balance gibt es sowohl positive als auch kritische Seiten. Homeoffice und Gleitzeit sind grundsätzlich gut möglich, das schafft eine gewisse Flexibilität im Alltag. Kritisch sehe ich allerdings, dass die Erreichbarkeit auch außerhalb der eigentlichen Arbeitszeit erwartet wird – das sorgt dafür, dass man auch in der Freizeit nicht wirklich abschalten kann.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es hier praktisch überhaupt nicht. Es fehlt sowohl an Aufstiegschancen als auch an jeglichen Weiterbildungsangeboten, sodass man sich fachlich und beruflich kaum weiterentwickeln kann. Für die langfristige Motivation und Bindung von Mitarbeiter wäre es wichtig, hier endlich Perspektiven zu schaffen.
Beim Thema Gehalt sehe ich klaren Verbesserungsbedarf. Es gibt so gut wie keine Gehaltserhöhungen, und auch zusätzliche Benefits sucht man aktuell vergeblich. Mir ist bewusst, dass die wirtschaftliche Lage aktuell nicht einfach ist aber gerade dann sollte nicht als Erstes bei den Mitarbeiter gespart werden, insbesondere nicht bei denen, die gute Arbeit leisten. Das ist auf Dauer weder FAIR noch motivierend und birgt die Gefahr, genau die Leute zu verlieren, die man eigentlich halten möchte.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist wirklich positiv hervorzuheben. Trotz der schwierigen Rahmenbedingungen im Unternehmen hält man im Team zusammen, hilft sich gegenseitig und kann sich aufeinander verlassen. Das ist einer der Punkte, die den Arbeitsalltag hier deutlich erträglicher machen.
Beim Vorgesetztenverhalten sehe ich insgesamt Verbesserungsbedarf. Es fehlt spürbar an Wertschätzung für die geleistete Arbeit, gleichzeitig wird viel mikromanagt, statt Vertrauen in die Mitarbeitenden zu setzen. Erwartungen und Ziele werden oft nicht klar kommuniziert, sodass man selbst herausfinden muss, was eigentlich gefordert ist.
Die Arbeitsbedingungen empfinde ich als verbesserungswürdig. Die Ausstattung am Arbeitsplatz wirkt an vielen Stellen veraltet und mangelhaft, was den Arbeitsalltag unnötig erschwert. Hier würde eine Investition in zeitgemäßes Equipment spürbar zu einem angenehmeren und effizienteren Arbeiten beitragen.
Die Kommunikation im Unternehmen läuft leider oft nicht so, wie sie sollte. Wichtige Informationen kommen häufig zu spät oder gar nicht bei den Mitarbeiter an, und statt direkter Absprachen wird vieles über Umwege weitergegeben. Auch Entscheidungen sind für Außenstehende kaum nachvollziehbar, man erfährt oft nicht, warum etwas so entschieden wurde, wie es entschieden wurde. Hier würde mehr Offenheit und Klarheit der Zusammenarbeit im Team wirklich guttun.
gute Möglichkeit für Homeoffice - man darf seinen Arbeitstag in den meisten Abteilungen selbst gestalten, das Unternehmen und der faire Handel sind eine tolle Aufgabe wo man weiß warum man dafür arbeitet
es gibt einen guten Betriebsrat und Regelungen wie und wann Gehaltssprünge erfolgen, außerdem wird versucht die Gehaltsschere zwischen den Abteilungen und Aufgaben gering zu halten, es gibt eine günstige Kantine für alle und tolle Mitarbeiterrabatte, mehr Weiterbildungsangebote wäre toll
Verbesserungsmöglichkeit bei der Büroausstattung
alle werden gleich behandelt
Fair - für alle! ❤️
Top! Man fühlt sich so wohl und wertgeschätzt. Es wird auf die MitarbeiterInnen so geachtet das alles passt. Man kann immer mit jemanden reden.
Die beste die ich bis jetzt hatte. Man freut sich jedes Mal in die Arbeit zu gehen und wenn man nachhause geht, ist die Arbeit erledigt und man fühlt sich gut.
Auch top!!!
Darauf wird sehr viel geachtet. Man kann alles ansprechen, ohne ein schlechtes Gefühl zu haben! Man geht immer freudig aus dem Gespräch raus weil man verstanden wird!
Gleichberechtigung steht an erster Stelle!
Flache Strukturen, freundschaftlicher und wertschätzender Umgang
flexible Arbeitszeiten, Homeoffice jederzeit gerne gesehen. Private Bedürfnisse werden immer berücksichtigt
Pionier im fairen und nachhaltigen Handel
sehr familiäres Umfeld
sehr direkte und offene Kommunikation
durch direkte Wege sehr gut
spannendes Arbeitsfeld mit vielen Entfaltungsmöglichkeiten
Faire Behandlung von ProduzentenpartnerInnen und MitarbeiterInnen - allen Stakeholdern
So verdient kununu Geld.