Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EZA Fairer Handel die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei der Work-Life-Balance gibt es sowohl positive als auch kritische Seiten. Homeoffice und Gleitzeit sind grundsätzlich gut möglich, das schafft eine gewisse Flexibilität im Alltag. Kritisch sehe ich allerdings, dass die Erreichbarkeit auch außerhalb der eigentlichen Arbeitszeit erwartet wird – das sorgt dafür, dass man auch in der Freizeit nicht wirklich abschalten kann.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist wirklich positiv hervorzuheben. Trotz der schwierigen Rahmenbedingungen im Unternehmen hält man im Team zusammen, hilft sich gegenseitig und kann sich aufeinander verlassen. Das ist einer der Punkte, die den Arbeitsalltag hier deutlich erträglicher machen.
Beim Vorgesetztenverhalten sehe ich insgesamt Verbesserungsbedarf. Es fehlt spürbar an Wertschätzung für die geleistete Arbeit, gleichzeitig wird viel mikromanagt, statt Vertrauen in die Mitarbeitenden zu setzen. Erwartungen und Ziele werden oft nicht klar kommuniziert, sodass man selbst herausfinden muss, was eigentlich gefordert ist.
Die Kommunikation im Unternehmen läuft leider oft nicht so, wie sie sollte. Wichtige Informationen kommen häufig zu spät oder gar nicht bei den Mitarbeiter an, und statt direkter Absprachen wird vieles über Umwege weitergegeben. Auch Entscheidungen sind für Außenstehende kaum nachvollziehbar, man erfährt oft nicht, warum etwas so entschieden wurde, wie es entschieden wurde. Hier würde mehr Offenheit und Klarheit der Zusammenarbeit im Team wirklich guttun.
Innerhalb der eigenen Abteilung ist die Atmosphäre gut. Abteilungsübergreifend spürt man dagegen deutliches Silodenken: Informationen kommen oft nicht oder zu spät an, Absprachen gehen leicht unter. Hier würden einheitlichere Prozesse und mehr Struktur helfen, damit die Zusammenarbeit über Bereichsgrenzen hinweg leichter fällt.
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich leider als angespannt. Man merkt im Alltag deutlich, dass die Stimmung nicht entspannt ist – Motivation und Energie im Team leiden spürbar darunter. Es wäre wünschenswert, wenn hier mehr auf ein positives, motivierendes Klima geachtet würde, denn so wie es aktuell ist, macht die Arbeit auf Dauer keinen Spaß.