Guter Zusammenhalt, aber Unsicherheit durch aktuelle Veränderungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was ich schätze, ist vor allem der gute Zusammenhalt unter den Kollegen. In meiner Abteilung funktioniert die Zusammenarbeit sehr gut und man unterstützt sich gegenseitig. Auch mein direkter Vorgesetzter ist sehr positiv hervorzuheben: Er ist freundlich, hilfsbereit, transparent und nimmt die Anliegen der Mitarbeiter ernst.
Außerdem gibt es grundsätzlich gute Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung. Die Gleitzeitregelung bietet eine gewisse Flexibilität im Arbeitsalltag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meiner Erfahrung nach verdienen die Mitarbeiter im Verhältnis zur
Arbeitsbelastung nicht besonders gut und müssen trotzdem immer mehr Aufgaben übernehmen. Aus meiner Sicht werden zusätzliche Mitarbeiter benötigt, jedoch werden frei gewordene Stellen häufig nicht nachbesetzt. Dadurch verteilt sich die Arbeit auf die verbleibenden Mitarbeiter, was die Arbeitsbelastung erhöht.
Nach den Kündigungen herrscht unter vielen Mitarbeitern eine große Unsicherheit. Viele wissen nicht, ob es eine weitere Kündigungswelle geben wird oder wie sich das Unternehmen künftig entwickeln wird. Das wirkt sich meiner Wahrnehmung nach negativ auf die Arbeitsmoral aus.
Außerdem habe ich den Eindruck, dass an vielen Stellen gespart wird. Das betrifft aus meiner Sicht unter anderem Lohnerhöhungen, Prämien und auch Firmenveranstaltungen. So gab es beispielsweise statt einer Weihnachtsfeier lediglich einen kleinen Weihnachtsmarkt auf dem Firmengelände. Insgesamt entsteht dadurch der Eindruck, dass die Kosten gesenkt werden, während die Arbeitsbelastung für die Mitarbeiter gleichzeitig steigt.
Auch bei den Arbeitsbedingungen gab es Veränderungen. Obwohl es weiterhin eine Gleitzeitregelung gibt, wurden die Möglichkeiten für Zeitausgleich eingeschränkt, da mittlerweile nicht mehr als fünf Tage Zeitausgleich pro Jahr genommen werden dürfen. Zusätzlich ist Homeoffice nicht mehr so flexibel möglich wie früher.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir eine offenere, ehrlichere und transparentere Kommunikation seitens der Unternehmensführung. Durch die vielen Veränderungen, Umstrukturierungen, Kündigungen und Einsparungen ist bei vielen Mitarbeitern Unsicherheit entstanden. Viele wissen nicht, welche Entscheidungen als Nächstes getroffen werden und wie die Zukunft des Unternehmens aussieht. Dadurch fehlt teilweise das Vertrauen, da man das Gefühl hat, nicht zu wissen, was als Nächstes passiert.
Außerdem sollte stärker auf die Mitarbeiter und deren Arbeitsbelastung geachtet werden. Durch nicht nachbesetzte Stellen steigt die Belastung für die verbleibenden Mitarbeiter. Gleichzeitig sollten Themen wie faire Lohnerhöhungen, Prämien und die Wertschätzung der geleisteten Arbeit stärker berücksichtigt werden.
Eine bessere Einbindung der Mitarbeiter, mehr Klarheit über die zukünftige Entwicklung und ein offener Austausch könnten helfen, Vertrauen, Motivation und Zufriedenheit im Unternehmen wieder zu stärken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in meiner Abteilung ist sehr gut. Die Zusammenarbeit funktioniert gut und man fühlt sich im Team wohl.
Work-Life-Balance
Es gibt grundsätzlich eine Gleitzeitregelung, was positiv ist. Allerdings haben sich die Möglichkeiten teilweise eingeschränkt. Beispielsweise darf man nicht mehr als fünf Tage Zeitausgleich pro Jahr nehmen und Homeoffice ist nicht mehr so flexibel möglich wie früher. Dadurch hat sich die Flexibilität im Arbeitsalltag aus meiner Sicht etwas verschlechtert.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich gibt es viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und zur persönlichen Entwicklung. Allerdings habe ich den Eindruck, dass durch die aktuellen Veränderungen und Einsparungen nicht mehr dieselben Möglichkeiten und die gleiche Offenheit wie früher vorhanden sind. Es bleibt abzuwarten, wie sich dieser Bereich in Zukunft weiterentwickelt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig, helfen einander und man kann sich auf die Kollegen verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter verhält sich sehr gut. Er ist freundlich, unterstützt die Mitarbeiter und kommuniziert transparent. Man fühlt sich ernst genommen und kann offen mit ihm sprechen.
Kommunikation
Bei der Kommunikation gibt es aus meiner Sicht Verbesserungspotenzial. In letzter Zeit gab es viele Veränderungen, Umstrukturierungen und Kündigungen. Viele Mitarbeiter sind deshalb verunsichert, da nicht immer klar kommuniziert wurde, warum bestimmte Entscheidungen getroffen wurden und wie die Zukunft des Unternehmens aussieht.
Gleichberechtigung
Ich habe teilweise den Eindruck, dass nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt werden. Einige Mitarbeiter wirken meiner Wahrnehmung nach bevorzugt, während andere weniger Unterstützung oder Anerkennung erhalten. Es entsteht teilweise der Eindruck, dass persönliche Beziehungen oder bestehende Kontakte innerhalb des Unternehmens eine Rolle spielen können, was bei manchen Mitarbeitern zu einem Gefühl von Ungleichbehandlung führt.