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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Essenszulage
- Rabatte
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was ich schätze, ist vor allem der gute Zusammenhalt unter den Kollegen. In meiner Abteilung funktioniert die Zusammenarbeit sehr gut und man unterstützt sich gegenseitig. Auch mein direkter Vorgesetzter ist sehr positiv hervorzuheben: Er ist freundlich, hilfsbereit, transparent und nimmt die Anliegen der Mitarbeiter ernst.
Außerdem gibt es grundsätzlich gute Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung. Die Gleitzeitregelung bietet eine gewisse Flexibilität im Arbeitsalltag.
Familienbetrieb
5 Sterne: !!!Der CEO ist eine starke Führungspersönlichkeit mit klarer Vision und großem Engagement für das Unternehmen. Seine Werte und sein Einsatz schaffen eine langfristige strategische Ausrichtung, die Orientierung gibt und Zukunft sichert. Es ist spürbar, dass ihm das Wohl der Firma und ihrer Mitarbeitenden am Herzen liegt. Dieses obere Management setzt wichtige Impulse, die das Unternehmen auf hohem Niveau halten.
Tolle offene Unternehmenskultur.
Viele gute Ansätze bei Wertschätzung, Offene Kommunikation, Vertrauen Mitbestimmung, Entwicklungsmöglichkeiten.
An diese Sachen bitte dran bleiben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meiner Erfahrung nach verdienen die Mitarbeiter im Verhältnis zur
Arbeitsbelastung nicht besonders gut und müssen trotzdem immer mehr Aufgaben übernehmen. Aus meiner Sicht werden zusätzliche Mitarbeiter benötigt, jedoch werden frei gewordene Stellen häufig nicht nachbesetzt. Dadurch verteilt sich die Arbeit auf die verbleibenden Mitarbeiter, was die Arbeitsbelastung erhöht.
Nach den Kündigungen herrscht unter vielen Mitarbeitern eine große Unsicherheit. Viele wissen nicht, ob es eine weitere Kündigungswelle geben wird oder wie sich das Unternehmen künftig entwickeln wird. Das wirkt sich meiner ...
Das Personal welches er in meinem Umfeld angestellt hat. Daher Justiz und Respekt ohne Mopping jeglicher Art, darf nicht weiter leben und sollte mit den gleichen Mitteln auch bei solchen Herren angewandt werden.
und jetzt sollte ich den Finger hoch heben. Sorry da bin ich anderer Meinung und eine Begründung darf man ja nicht angeben. Daher der Daumen nach unten. Ginge es um den CEO wäre er nach oben!!
Sehr wenige neue Entwicklungen die irgendwie die Family (of Pioneers) aus dem Auge verlieren.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir eine offenere, ehrlichere und transparentere Kommunikation seitens der Unternehmensführung. Durch die vielen Veränderungen, Umstrukturierungen, Kündigungen und Einsparungen ist bei vielen Mitarbeitern Unsicherheit entstanden. Viele wissen nicht, welche Entscheidungen als Nächstes getroffen werden und wie die Zukunft des Unternehmens aussieht. Dadurch fehlt teilweise das Vertrauen, da man das Gefühl hat, nicht zu wissen, was als Nächstes passiert.
Außerdem sollte stärker auf die Mitarbeiter und deren Arbeitsbelastung geachtet werden. Durch nicht nachbesetzte Stellen steigt die Belastung für die verbleibenden ...
mehr Zeitausgleich
Ich schätze die technische Stärke und Innovationskraft des Unternehmens sowie die langfristige Perspektive, die geboten wird. Besonders positiv hervorheben möchte ich den CEO – als Mensch und Führungspersönlichkeit. Seine Werte, sein Engagement für Qualität, und seine Vision haben meine volle Anerkennung. Für mich ist er eine beeindruckende Persönlichkeit, die das Unternehmen mit Klarheit und Haltung nach außen wie nach innen repräsentiert. Ich danke dafür, dass ich Teil dieser Organisation sein durfte. Bis das mopping (gezielt bis zum Kaffee trinken verbot ...
Noch offener bzw frühzeitiger kommunizieren, auch wenn Organisationsentscheidungen noch nicht ganz ausgereift sind um Gerüchte zu verhindern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Fa. Alpla Werke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Umgang ist sehr respektvoll
Bei mir jedenfalls zuvorkommend und unterstützend
Sehr gut, als langjähriger Mitarbeiter und guter Leistung kann man sehr wohl finanziell davon provitieren und wird respektiert.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fa. Alpla Werke ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt ist über dem Kollektiv, Prämien wurden abgeschafft
Eher unterdurchschnittlich
Das Gehalt bei ALPLA liegt im marktüblichen Bereich, jedoch gibt es beim Thema Bonuszahlungen und Inflationsausgleich erhebliche Mängel in Transparenz und Fairness. Statt klaren und nachvollziehbaren Kriterien wird die Verteilung dieser Zahlungen dem jeweiligen Vorgesetzten überlassen.
Das bedeutet konkret: Ob jemand einen Inflationsausgleich oder eine Bonuszahlung erhält, hängt nicht nur von Leistung oder Unternehmenszugehörigkeit ab, sondern vielmehr vom subjektiven Ermessen der Führungskraft – oder davon, wie gut das persönliche Verhältnis ist. Diese Praxis sorgt regelmäßig für Frustration und Demotivation innerhalb ...
Leistungsgerechtes Gehalt ist vorhanden – sofern man sich sichtbar positioniert. Es zählt weniger die tatsächliche Arbeit als der Eindruck, den man hinterlässt. Das kann langfristig frustrieren. Spielte bei mir keine Rolle.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Grundsätzlich gibt es viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und zur persönlichen Entwicklung. Allerdings habe ich den Eindruck, dass durch die aktuellen Veränderungen und Einsparungen nicht mehr dieselben Möglichkeiten und die gleiche Offenheit wie früher vorhanden sind. Es bleibt abzuwarten, wie sich dieser Bereich in Zukunft weiterentwickelt.
Weiterbildung nicht wirklich vorhanden .... wird eher als image tool nach aussen genutzt als wirklich gelebt.
Bei meiner Arbeit gibt es nicht viel Möglichkeiten eine bessere Karriere zu machen.
Das Thema Weiterbildung wird bei ALPLA zwar grundsätzlich als wichtig dargestellt, in der Praxis zeigt sich jedoch ein sehr selektiver Umgang damit. Fort- und Weiterbildungsangebote stehen fast ausschließlich langjährigen Mitarbeitenden offen. Wer noch nicht „lang genug dabei“ ist, hat in der Regel wenig Chancen auf gezielte Qualifizierungen oder Schulungen.
Zudem scheint die Genehmigung von Weiterbildungen stark davon abzuhängen, ob das Thema aktuell zum Bonusplan oder zu den persönlichen Zielen des jeweiligen Vorgesetzten passt. Persönliche Entwicklungsziele der Mitarbeitenden treten dadurch oft ...
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten – jedoch oft nur für strategisch ausgewählte Personen. Entwicklung auf fachlicher Ebene ist möglich, echte persönliche Weiterentwicklung wird kaum gefördert, wenn sein eigener Chef, dich klein halten will. Kurse kosten und werden nicht bewilligt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fa. Alpla Werke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Fa. Alpla Werke besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fa. Alpla Werke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fa. Alpla Werke als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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Fa. Alpla Werke
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Fa. Alpla Werke
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen