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Fabasoft
Vorstellungsgespräche

151 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 4,5
Score-Details

151 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Vom ersten Gespräch bis zum Angebot: professionell, offen und auf Augenhöhe

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Fabasoft als Business Development Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine, alles war perfekt organisiert

Bewerbungsfragen

Welche Erfahrungen bringen Sie im Public Sector mit? Wie sind Sie bisher mit Ausschreibungen, Kundenanforderungen und längeren Vertriebszyklen umgegangen? Wie arbeiten Sie mit Professional Services zusammen? Welche Rolle spielen Business Development, Netzwerken und Marktpräsenz in Ihrer bisherigen Tätigkeit?


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Ein wirklich sehr freundliches und kompetentes Team. Hier wird man als BewerberIn wertgeschätzt

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Fabasoft in Linz als IT-Consultant Approve beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Meine Interessen im Joballtag, Selbstwiedererkennung mit den vier Firmenwerten, Hobbies
  • Studiengang, aktueller Job, Zeitüberschneidung bei zwei Studiengängen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Jobs Fabasoft

Lieber Kollege,

vielen Dank für deine tolle Bewertung und dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du den Bewerbungsprozess und den Austausch mit unserem Team so positiv erlebt hast.

Wir freuen uns sehr auf die Zusammenarbeit mit dir und wünschen dir einen erfolgreichen Start bei Fabasoft!

Liebe Grüße
People & Development

Kühle Atmosphäre, menschlich leider enttäuschend

2,8
Bewerber/inHat sich 2026 bei Fabasoft Austria GmbH in Linz als Head of IT beworben.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch hat leider keinen positiven Eindruck hinterlassen. Die Amospäre war kühl und distanziert,sodass ich mich zu keinem Zeitpunkt wirklich willkommen gefühlt habe.
Die HRlerin wirkte auf mich unsicher und wenig suverän. Während des Gesprächs hatte ich den Eindruck, dass sie sich in Anwesenheit der Führungskraft sehr zurückhielt was zu keiner offenen Gesprächsatmosphäre beisteuerte.
Die Gesprächspartner vermittelten insgesamt einen sehr leistungsorientierten Eindruck. Für mich wirkt es so, als würde erwartet, dass neue Mitarbeiter sehr schnell vollständig funktionieren und dass man bei nicht sofort erfüllten Erwartungen ebenso schnell wieder ersetzt werden könnte.
Auch die Kommunikation im Nachgang hat meinen Eindruck eider nicht verbessert. Rückmeldungen ließen auf sich warten und die Erreichbarkeit war äußerst schlecht. Ein Rückruf erfolgte abends um halb neun. Das hat auf mich keinen besonders professionellen Eindruck gemact und ließ mich gleichzeitig hinterfragen, ob eine gesunde Trennung zwischen Aurbeits- und Privatleben im Unternehmen tatsächlich gelebt wird.
Es handelt sich hierbei um meinen persönlichen Eindruck aus dem Bewerbungsprozess. Für mich hat sich dadurch leider kein Arbeitsumfeld vermittelt, das von Wertschätznug oder Vertrauen geprägt ist.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Jobs Fabasoft

Liebe Bewerberin / Lieber Bewerber,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.

Es tut uns leid zu lesen, dass du unseren Bewerbungsprozess so wahrgenommen hast. Ein respektvoller, transparenter und professioneller Umgang mit allen Bewerber:innen ist uns sehr wichtig. Umso mehr bedauern wir, wenn wir diesem Anspruch in deinem Fall nicht gerecht werden konnten.

Dass du den Rückruf am Abend als unpassend empfunden hast, können wir nachvollziehen. Gleichzeitig möchten wir den Sachverhalt richtigstellen: Der Rückruf erfolgte um 19:37 Uhr und damit innerhalb unseres Gleitzeitrahmens. Wir leben ein flexibles Arbeitszeitmodell mit einem Arbeitszeitrahmen von 6:30 bis 20:00 Uhr, um unseren Mitarbeiter:innen größtmögliche Flexibilität zu ermöglichen. Gerade im Recruiting ist es uns wichtig, Bewerber:innen möglichst zeitnah eine Rückmeldung zu geben – auch wenn dies gelegentlich am späteren Nachmittag oder frühen Abend erfolgt.

Deinen Eindruck, dass bei uns erwartet wird, neue Mitarbeiter:innen müssten vom ersten Tag an vollständig funktionieren, können wir so nicht bestätigen. Eine gute Einschulung hat bei uns einen hohen Stellenwert. Neben der fachlichen Einarbeitung investieren wir bewusst in ein umfassendes Onboarding. Dazu gehört unter anderem eine zweitägige Onboarding-Veranstaltung, bei der neue Kolleg:innen aller Standorte zusammenkommen, unser Unternehmen und unsere Kultur kennenlernen sowie die Möglichkeit haben, sich standortübergreifend zu vernetzen. Den ersten Tag lassen wir gemeinsam bei einem Abendessen ausklingen.

Hinsichtlich der Rückmeldezeiten möchten wir ergänzen, dass es insbesondere in den Sommermonaten aufgrund der Urlaubszeit vereinzelt zu längeren Bearbeitungszeiten kommen kann. Auch wenn wir uns bemühen, allen Bewerber:innen so rasch wie möglich eine Rückmeldung zu geben, lässt sich das in dieser Zeit leider nicht immer vermeiden.

Auch wenn deine Darstellung in wesentlichen Punkten nicht mit den uns vorliegenden Fakten übereinstimmt, bedanken wir uns für dein Feedback und wünschen dir, dass du ein berufliches Umfeld findest, das deinen persönlichen Erwartungen besser entspricht.

Liebe Grüße
People & Development

Respektloser Umgang mit Bewerbern

1,4
Bewerber/inHat sich 2026 bei Fabasoft AG in Linz als Teamleitung Reinigung beworben.

Bewerbungsfragen

Erst kriegt man eine Standard-Absage ohne jeden Grund, obwohl man sich Zeit für die Bewerbung genommen hat. Als ich dann angerufen habe, um nachzufragen, wurde ich am Telefon total frech abgespeist. Die einzige Antwort war: „Ja, das ist halt so, man kann nicht jeden nehmen.“ Absolut respektlos und null wertschätzend gegenüber Bewerbern.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Jobs Fabasoft

Liebe Bewerberin / Lieber Bewerber,

es tut uns leid zu hören, dass du unseren Bewerbungsprozess als nicht ausreichend wertschätzend wahrgenommen hast. Das entspricht nicht unserem Anspruch an eine professionelle und respektvolle Kommunikation.

Wir prüfen jede Bewerbung sorgfältig. Aufgrund der Vielzahl an Bewerbungen ist es uns leider nicht immer möglich, individuelle Rückmeldungen im gewünschten Ausmaß zu geben. Gleichzeitig verstehen wir natürlich, dass eine Absage enttäuschend sein kann.

Wir bedanken uns an dieser Stelle dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mitzuteilen und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Liebe Grüße
People & Development

Langsame und unpersönliche Kommunikation.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Fabasoft AT Software GmbH & Co KG in Wien als IT Operations Engineer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Antworten auf höfliche Nachfrage wieso man als qualifizierter Bewerber nicht einmal für ein Vorstellungsgespräch eingeladen wird.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Jobs Fabasoft

Liebe Bewerberin / Lieber Bewerber,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback.

Es ist schade zu hören, dass du unsere Kommunikation als langsam und unpersönlich wahrgenommen hast – das entspricht nicht unserem Anspruch. Uns ist eine zeitnahe und wertschätzende Kommunikation im Bewerbungsprozess sehr wichtig.

Dein Feedback hilft uns, unsere Abläufe zu überprüfen und gezielt zu verbessern. Vielen Dank, dass du dir die Zeit dafür genommen hast.

Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute.

Liebe Grüße
People & Development

Guter Bewerbungsprozess mit guter Betreuung

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Fabasoft als Berufspraktikant beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Hobbies, Zukunftsplan
  • Studieninhalte, eigene umgesetzte Projekte
  • Wie ist man auf die Firma gekommen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Jobs Fabasoft

Liebe Bewerberin / Lieber Bewerber,

vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du den Bewerbungsprozess und die Betreuung so gut erlebt hast.

Schön, dass wir dich von uns überzeugen konnten – wir freuen uns sehr auf die Zusammenarbeit mit dir!

Liebe Grüße
People & Development

Top Bewerbungsprozess!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Fabasoft Austria GmbH in Linz beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

In meinem Fall gibt es nichts hinzuzufügen. Die Kommunikation war perfekt. Man hat sich gut aufgehoben gefühlt obwohl man noch nicht mal eine Zusage bekommen hat. :)


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Kurz und prägnant

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Fabasoft AT Software GmbH & Co KG in Wien als Customer Support Services beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Generelle Einstellung, Hobbies, etc.
  • Ausbildung, Werdegang
  • Fallbeispiel für technical Interview

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Jobs Fabasoft

Liebe:r Bewerber:in,

herzlichen Dank für dein großartiges Feedback und die volle Sternebewertung. Es freut uns sehr, dass du unseren Bewerbungsprozess als so positiv wahrgenommen hast. Schön, dass wir dich von Fabasoft überzeugen konnten – wir heißen dich herzlich willkommen und wünschen dir einen erfolgreichen Start bei uns!

Liebe Grüße,
dein People & Development-Team

Offen, direkt, ehrlich - sehr angenehme und für beide Seiten zielführende Gespräche

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Fabasoft als Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Beibehalten der offenen Gesprächskultur, präparierte Assessments möglichst vermeiden, dann werden die nötigen Informationen von alleine, ehrlich und transparent kommuniziert.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Keine Kommunikation durch "professionelle" Rekrutierung und (Talent- Pool) für nichts

1,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Fabasoft AT Software GmbH & Co KG in Wien als Softwareentwicklung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn ein Bewerber kommunizieren versucht oder eine Nachricht schickt, dann auch reagieren und nicht ignorieren. Wo befindet sich die Professionalität in diesem Bereich?

Bewerbungsfragen

  • Zur Person (mich) gab es kein Bewerbungsgespräch, da sich die "professionelle Rekrutiererin" nicht mal die Mühe gegeben hat, mit mir in Kontakt zu treten. Hauptsache sofort ABSAGE und keine Begründung. ... einfach TOP
  • Ich verstehe dieses Prinzip nicht. Man schreibt eine neue Stelle aus, die perfekt zu einem passt, und trotzdem ist es unmöglich, Kontakt aufzunehmen. Und schon bald erhält man eine schnelle Absage. Was ist das für einen Witz? Das ist absolut unprofessionell. Ich dachte, eine Jägerin hätte einen professionellen Standard, aber da irre ich mich komplett.
  • Witzig oder „traurig“ ist, dass jemand den ich kenne durch „Bekanntschaft“ in dieses Unternehmen gekommen ist (ohne Bewerbungsprozess). Wie ist das fair gegenüber anderen Bewerbern? Nicht fair. Und wie ich sehe, gibt es viele unglückliche Arbeiter, die schlechte Erfahrungen haben. Das sagt alles über sich selbst "Unternehmen - Kultur".
  • Wer in diesem Unternehmen arbeiten möchte, sollte sich bewusst sein, dass er möglicherweise Zeit verschwendet.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.