90 Bewertungen von Bewerbern
90 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
90 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich habe schon einige Arbeitgeber:innen in meinem Leben kennengelernt, aber diese hier scheint zu wissen, worauf es ankommt.
Leider kann ich keine Verbesserungsvorschläge geben, denn der gesamte Bewerbungsprozess war ein Träumchen (rasche Kommunikation, ehrliche Gespräche, ...).
Besonders gefiel mir die Einstellung zu folgenden Punkten:
- Die Aufgeschlossenheit gegenüber neuen Herausforderungen (schließlich bleibt das Leben um uns nicht stehen), die man am besten gemeinsam meistern kann.
- Dass es neben der Arbeit genug Platz für Socialising gibt.
Ich selbst habe nicht geglaubt, dass ich das jemals sagen/schreiben werde, aber...
...Werft bei Gelegenheit einen Blick auf dieses Unternehmen und macht euch euer Bild. :-)
Es werden gleich zu Beginn sehr persönliche Infos (z.B. Zeugnisse etc. ) angefordert, ansonsten kann die Bewerbung gar nicht abgesendet werden. So etwas übergebe ich normalerweise lieber erst nach einem persönlichen Gespräch. Dafür ging es nach dem Gespräch aber äußerst flott.
Wie stellen Sie sich die ersten paar Wochen in Ihrer neuen Position vor?
Die Überstundenpauschale sollte bereits im ersten Gespräch und vor allem vor der Gehaltsfrage kommunziert werden.
Stressbewältigung und -umgang
Wie ich mir meinen Arbeitsplatz vorstelle und was ich mir davon erwarte
Wie ist deine Teamfähigkeit?
/
Gründe für den Wechsel
Abgesehen davon, dass schon während des Gespräches keine Chemie vorhanden war, wäre eine persönlichere Absage wertschätzender gewesen. Man nimmt sich immerhin Zeit und gibt sich Mühe, nicht um einen standardisiertes Absageschreiben zu erhalten.
Da hätte man den ersten Satz auch nicht ausbessern müssen.
Somit meine Vorschläge:
- Nicht in der Stellenanzeige damit punkten dass man ein überdurchschnittliches und marktgerechtes Gehalt bekommt und im Endeffekt aus diesen Gründen dann absagen.
- Mehr Kommunikation im Gespräch. Es war leider mehr ein Monolog als Dialog, man möchte ja auch den Bewerber kennenlernen.
- Das Gesicht einer jeder Firma zeigt sich bei der Absage, von daher:
CANDIDATE EXPERIENCE Prozess verbessern, wenn überhaupt vorhanden.
Wieso sollte ich angeheuert werden?
So verdient kununu Geld.