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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fabasoft die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 138 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fabasoft
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fabasoft
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene Umgangsformen und direkte Kommunikation sind uns sehr wichtig. Als Führungskraft versuche ich mein Team zu unterstützen und bei Fragen jederzeit zur Seite zu stehen.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unsere Strukturen erlauben kurze Wege und schnelle Antworten. Es gibt monatliche Newsletter, die über aktuelle Geschäftserfolge, neue Kolleginnen/Kollegen, Veranstaltungen, Produkttrainings und andere aktuelle Ereignisse informieren. In regelmäßigen "Friday Morning Speaches" informiert der Vorstand oder die Geschäftsführung über strategische Themen und Schwerpunkte.
Ich persönlich - als Führungskraft - freue mich auch, wenn ich direkt etwas gefragt werde und versuche dann auch die Hintergründe für Entscheidungen möglichst transparent zu erklären.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

NUR im Team erreichen wir, was wir uns vornehmen. Und bei dem was wir uns vornehmen sind wir auf einem sehr guten Weg! Jede/jeder ist angehalten dazu ihren/seinen Beitrag zu leisten. Ich denke das gelingt uns sehr gut.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In einem internationalen Konzern in einer dynamischen, zukunftsträchtigen Wachstumsbranche wird es nie langweilig.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Du-Kultur, bis hinauf zur Vorstandsebene.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es sind grundsätzlich alle sehr hilfsbereit und lösungsorientiert, es gibt nur ein paar Spannungen zwischen den verschiedenen Entwicklerteams.

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