185 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
185 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fabasoft Bewertungen
Fabasoft
185 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kann man sicher weiterempfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Fabasoft in Linz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde die Arbeitsatmosphäre in unserer Abteilung sehr gut.Bekomme aber mit, dass es nicht überall so ist.
Image
Gut
Work-Life-Balance
Die Firma kommunitziert ganz klar. dass work-life-balance keine Prio hat. Damit muss man halt klarkommen.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten sind gegeben.
Gehalt/Benefits
Grundsätzlich gut mit etwas Luft nach oben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top
Kollegenzusammenhalt
Passt normal gut, außer es ist wer super gestresst.
Umgang mit älteren Kollegen
Denke gut
Vorgesetztenverhalten
Manchmal etwas schwummrig, könnte aber auch schlimmer sein.
Arbeitsbedingungen
Top Ausstattung - kann man nicht meckern.
Kommunikation
Manchmal etwas schwierig, könnte aber auch schlimmer sein.
Gleichberechtigung
Hab das Gefühl, dass wird hier ernst genommen.
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Fabasoft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima? Wenn einer aus dem Management bei der Friday Morning Rede sagt: „Wer mehr work life balance will muss die Firma verlassen“, glaub das spricht für sich selbst oder.
Work-Life-Balance
Aufgrund der internen Prozesse die immernoch aus dem Jahr 2000 stammen und seither gefühlt kaum verbessert wurden bleibt nicht viel Work Life Balance übrig. Würde man gewisse Prozesse optimieren könnte man sich einiges an Arbeit sparen und hätte dementsprechend mehr Work-Life-Balance und mehr Zeit WICHTIGERE Dinge zu erledigen. Es gibt viel zu viele manuelle Prozesse die komplett sinnbefreit sind teilweise.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man Hilfe braucht wird geholfen, das passt.
Vorgesetztenverhalten
Fachlich: top, gibts nix zu sagen.
Jedoch zwischenmenschlich komplett fehl am Platz. Wenn man ein Problem anspricht wird nicht an einer Lösung gearbeitet sondern gekonnt ignoriert. Sich selbst einen Fehler eingestehen als Führungskraft? Kaum möglich.
Selbstreflexion? Fehl am Platz.
Ich würde dieser Firma dringend empfehlen an ihren Führungskräften zu arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation ist miserabel, Anfragen wurden teilweise nicht genau kommuniziert. Mails von gewissen Vorgesetzten in höheren Positionen sind abwertend und Null wertschätzend.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
„Konnte besser sein“
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Fabasoft Contracts GmbH in Linz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
kann besser sein
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Top Arbeitgeber mit einzigartigen Benefits!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Fabasoft in Linz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Top
Work-Life-Balance
Ausgeglichen
Kollegenzusammenhalt
Super
Vorgesetztenverhalten
Zuvorkommend
Kommunikation
Top
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Themengebiete
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fabasoft ist ein führendes Softwareunternehmen für digitale Lösungen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Fabasoft Cloud GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt und die Sozialleistungen des Unternehmens sind fair und die Unternehmenskultur ist offen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen hat Schwierigkeiten, die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit zu koordinieren.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke, die interne Kommunikation sollte gestärkt werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tadadada… naja geht so
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fabasoft in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
n.a.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
n.a.
Verbesserungsvorschläge
n.a.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sie ist gut zu ihren mitarbeitern
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Fabasoft in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Konzentriert sich auf cloudbasierte Softwares Lösungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das internet deckt nur unzureichend ab
Verbesserungsvorschläge
Erhöhung der internetverbindung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Struktur, Transparenz und soziale Verantwortung müssen wachsen
Hat bis 2025 bei Fabasoft in Linz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Im HR-Bereich sehe ich klaren Professionalisierungsbedarf. Aus meiner Sicht sollte die Personalfunktion strategischer aufgestellt und stärker mit erfahrenen Fachkräften besetzt werden. Gerade in leitenden HR-Positionen halte ich fundierte Praxiserfahrung, Führungskompetenz und Einblick in unterschiedliche Organisationsstrukturen für essenziell.
Eine stärkere Seniorität an der Spitze würde helfen, Prozesse stabiler, transparenter und nachhaltiger zu gestalten. HR sollte nicht nur administrativ arbeiten, sondern als kompetenter, erfahrener Sparringspartner für Mitarbeitende und Führungskräfte agieren. Dafür braucht es aus meiner Sicht mehr praktische Erfahrung und breitere unternehmerische Perspektive in Schlüsselpositionen.
Die Work-Life-Balance sollte nicht nur kommunikativ, sondern operativ konsistent umgesetzt werden. Empfehlenswert wäre eine realistische Ressourcen- und Kapazitätsplanung, um strukturelle Mehrbelastung zu vermeiden. Flexible Arbeitsmodelle könnten im Sinne einer glaubwürdigen Employee Value Proposition klar definiert und verbindlich implementiert werden.
Zudem würde ein systematisches Employee Experience Management helfen, Belastungsspitzen frühzeitig zu identifizieren (z. B. durch regelmäßige Pulsbefragungen) und gezielt gegenzusteuern. Eine konsistente Umsetzung stärkt nicht nur die Zufriedenheit, sondern auch Retention und Arbeitgeberattraktivität.
Die Arbeitgebermarke sollte klarer differenziert und strategisch positioniert werden. Aktuell fehlt eine starke, emotional aufgeladene Employer Branding-Strategie mit klarer Value Proposition und erkennbarem Markenkern.
Empfehlenswert wäre eine konsistente Kommunikationsstrategie über relevante Touchpoints hinweg (Karriereseite, Social Media, PR, Events), um die Brand Awareness und den Top-of-Mind-Recall zu erhöhen.
Darüber hinaus könnte durch sichtbares Corporate Social Responsibility Engagement die Markenwahrnehmung positiv beeinflusst und das Image als moderner, verantwortungsvoller Arbeitgeber gestärkt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich über weite Strecken als wenig positiv erlebt. Es fehlte aus meiner Sicht an einem offenen, wertschätzenden Miteinander. Statt Zusammenarbeit auf Augenhöhe entstand häufig der Eindruck von Distanz zwischen einzelnen Ebenen und Bereichen.
Image
Das Image des Unternehmens nach außen wirkt aus meiner Sicht eher unscheinbar. Trotz langjähriger Marktpräsenz ist die Bekanntheit außerhalb der eigenen Branche vergleichsweise gering. In meinem persönlichen Umfeld kannten viele den Namen nicht oder konnten das Unternehmen nicht eindeutig einordnen.
Auch in der öffentlichen Wahrnehmung oder in sozialen Initiativen ist die Marke wenig präsent. Dadurch entsteht nicht der Eindruck eines stark sichtbaren oder besonders profilierten Arbeitgebers, sondern eher eines Unternehmens, das im Hintergrund agiert und wenig Außenwirkung entfaltet.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance habe ich insgesamt als unzureichend erlebt. Phasen mit hoher Arbeitsbelastung waren keine Ausnahme, sondern wiederkehrend. Deadlines wurden teilweise sehr ambitioniert gesetzt, wodurch Überstunden faktisch erwartet wurden – auch wenn sie nicht immer explizit angeordnet waren. Eine nachhaltige Planung war dadurch kaum möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bereich Umweltbewusstsein sehe ich das Unternehmen sehr stark aufgestellt. Digitale Prozesse und ressourcenschonendes Arbeiten sind klar erkennbar.
Im sozialen Bereich habe ich jedoch eine deutlich andere Erfahrung gemacht. Bei längeren Krankenständen hatte ich nicht den Eindruck, dass die langfristige Unterstützung der betroffenen Mitarbeitenden Priorität hat. Stattdessen entstand bei mir das Gefühl, dass frühzeitig über personelle Alternativen nachgedacht wird.
Auch bei familiären Belastungen wirkte die Flexibilität begrenzt. Darüber hinaus ist gesellschaftliches Engagement nach außen kaum sichtbar.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt engagierte Kolleg:innen und fachlich durchaus interessante Projekte. Auf Teamebene funktioniert die Zusammenarbeit häufig gut, und einzelne Führungskräfte bemühen sich um ein konstruktives Arbeitsumfeld.
Organisatorisch habe ich jedoch deutliche Schwächen wahrgenommen. Besonders im HR-Bereich wirkte vieles auf mich wenig strukturiert und nicht ausreichend abgestimmt. Prozesse waren teilweise unklar definiert, Rückmeldungen dauerten länger als erwartet und Informationen wurden nicht immer transparent oder vollständig kommuniziert. Bei personalrelevanten Themen hatte ich mehrfach den Eindruck, dass Zuständigkeiten nicht eindeutig geregelt waren. Das führte zu Unsicherheit und zusätzlichem Abstimmungsaufwand.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner persönlichen Erfahrung sind Entscheidungsprozesse sehr stark auf den Vorstand bzw. eine kleine Führungsspitze konzentriert. Viele Themen werden klar von oben vorgegeben, ohne dass Mitarbeitende tatsächlich in Entscheidungsprozesse eingebunden werden. Eigene Vorschläge oder kritische Anmerkungen hatten aus meiner Sicht nur begrenzten Einfluss auf tatsächliche Entscheidungen.
Darüber hinaus hatte ich den Eindruck, dass persönliche Nähe zur Unternehmensführung eine spürbare Rolle spielt. Wer ein gutes persönliches Verhältnis zu bestimmten Entscheidungsträgern pflegt, scheint Vorteile in Bezug auf Sichtbarkeit, Vertrauen und Entwicklungsmöglichkeiten zu haben. Für Außenstehende oder neue Mitarbeitende ist es hingegen schwieriger, sich unabhängig von bestehenden Beziehungen langfristig zu positionieren.
Kommunikation
Die interne Kommunikation erschien mir teilweise kurzfristig und wenig nachvollziehbar. Entscheidungen wurden nicht immer transparent erläutert, was die Orientierung erschwerte. Der Führungsstil hängt stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab – ich hätte mir mehr regelmäßiges Feedback und eine klarere Entwicklungsperspektive gewünscht.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Inhaltlich ein Key Player im Großraum Linz, ungenutztes Potenzial bei Rahmenbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fabasoft in Linz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Beim Thema Vertrauen gibt es Aufholbedarf. Ein gewisses Misstrauen schwingt immer mit - das müsste nicht so sein und verhindert, dass jeder die Leistung zeigt, die er eigentlich abrufen könnte.
Image
Es gibt das "alte" Image (aus Sicht des Arbeitnehmers) mit vielen Anekdoten, die ein negatives Bild zeichnen, aber ihren Ursprung in der mittlerweile überholten Vergangenheit haben. Dem gegenüber steht das "neue" Image, das im positiven Sinn sicherlich weitgehend zutrifft. Wie bei anderen Unternehmen wird nicht alles so gelebt, wie es nach außen präsentiert wird.
Work-Life-Balance
All-In-Vertrag oder Vertrag mit Zeitaufzeichnung. Beide Varianten haben Vor- und Nachteile. Wenn man selbst auf die geleisteten Stunden achtet, hat man auch bei All-In keine ausufernden Arbeitszeiten. Urlaub kann jederzeit und kurzfristig ohne Diskussionen konsumiert werden. Home Office ist auf 4 Tage pro Monat limitiert. Im Vergleich zur Konkurrenz ist das wenig.
Karriere/Weiterbildung
Der Weg ist durch allgemein bekannte Rollen im Unternehmen vorgezeichnet. Das ist positiv, bedeutet aber auch, das abseits dieser managementlastigen Rollen wenig Potenzial für eine Aufwertung besteht. Bei der Konkurrenz wurden teilweise mehr Rollen geschaffen, um auch abseits des Managements aufsteigen zu können und man auch finanziell davon profitiert. Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es. Weiterbildungskosten werden nach 3 Jahren vollständig vom Unternehmen getragen.
Gehalt/Benefits
Natürlich ist das stark vom jeweiligen Fall abhängig. Es gibt Beispiele, wo Gehaltserhöhungen vom Management ausgehen und das praktisch automatisch passiert. Es gibt andere Beispiele, wo man selbst immer wieder aktiv werden muss und dann potenziell kein Gehör findet, obwohl die Fakten eine andere Sprache sprechen. Im Vergleich zur Konkurrenz fällt die Entlohnung eher moderat aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Nachhaltigkeit wird geachtet. Firmenautos sind beispielsweise ausschließlich E-Autos (auch das Shuttle zum Bahnhof). Es gibt zentrale Wasserspender, anstatt Wasser in Flaschen bereitzustellen.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen ist es ein Miteinander. Wie überall steht am Ende des Tages die eigene Agenda trotzdem auf Platz 1. Verschlechtert wird das, wenn Bonusmodelle den Blick auf die eigenen Tasks weiter forcieren. Das gibt es hier nicht mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kann hier nur Positives berichten.
Vorgesetztenverhalten
Wie die Schnittstelle zwischen Team und Management gestaltet wird, hängt stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab. Es gibt positive und negative Beispiele im Unternehmen. Zieltermine sind durchgängig höhst ambitioniert, tendentiell zu ambitioniert und nicht immer hat man als Mitarbeiter einen Einfluss auf die zeitliche Zielsetzung. Eingebunden ist man bei der Detailplanung jedenfalls.
Arbeitsbedingungen
Modernes Equipment (höhenverstellbare Tische, Curved Monitore, Notebooks), ergonomische Sessel. Belüftung und Klimaanlage wurden überarbeitet und halten nun auch dem Hochsommer stand. Kollegen in angrenzenden Büros hört man praktisch nicht, obwohl Glaswände vorherrschen.
Kommunikation
Kommunikation ist eine Schwäche des Unternehmens. Nicht immer hat man alle Informationen, um selbst die richtigen Entscheidungen treffen zu können. Nicht immer sind Anforderungen so klar, wie sie sein müssten. Wie beim "Vorgesetztenverhalten" ist das allerdings auch stark von den konkret handelnden Personen abhängig.
Gleichberechtigung
Mir wäre nicht aufgefallen, dass es hier einen Verbesserungsbedarf gäbe.
Interessante Aufgaben
Man hat einen unmittelbaren Einfluss auf das Produkt und vergleichsweise viel Handlungsspielraum bei der Umsetzung. Die Arbeitslast scheint grundsätzlich gut verteilt zu sein. Hotspots gibt es dennoch.
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Sachlich und positiv
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fabasoft in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Beim Onboarding (und auch generell) konnte ich immer Feedback geben und wurde auch immer von den netten Personal-Ladies unterstützt :D
Welcome-Days für die Neuen sind sehr toll gestaltet. Man lernt viele Leute kennen, hat Spaß, und erfährt gleich am Anfang, welche Werte das Unternehmen vertritt, und was es alles gibt.
Es gibt immer Ansprechpersonen, wenn mir etwas nicht passt/falls ich irgendwo stecken bleibe. Es gibt viele (sehr gut organisierte) Events. Skiwoche, Sportevents, Teilnahme bei großen Lauf-Events, BOMBEN Weihnachtsfeier, Grillen im Sommer, Punsch auf der Terrasse im Advent, ...
Arbeitsatmosphäre
Kollegen immer für einen Spaß zu haben.
Work-Life-Balance
Gleitzeit. Man kann es sich meistens einteilen, wie man will. Manche kommen spät, gehen dafür auch spät. Manche kommen sehr früh, und haben dann dafür den ganzen Nachmittag frei.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen (extern und intern) werden willkommen geheißen. Ich habe dieses Jahr wahrscheinlich auch einige Weiterbildungen.
Gehalt/Benefits
Als Neueinsteiger werde ich nach kurzer Probephase direkt über dem Kollektiv eingestuft. Es gibt auch Chancen auf Boni.
Zuschuss bei Klimaticket, ...
Sehr pünktliche und verlässliche Gehaltsauszahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fast alles Bio, nur E-Autos, Öffis und Radfahren wird gestützt, ... Man merkt, dass der Führung die Umwelt wichtig ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird geschätzt. Es werden auch immer wieder ältere Arbeitskräfte eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Wahnsinns Frühstück :D Sehr gut gestaltete und ergonomisch eingerichtete Büros.
Gleichberechtigung
Diversität wird offen willkommen. Es gibt hierfür viele Beispiele, auch in Management-Ebene.
Interessante Aufgaben
Es gibt je nach Abteilung oft neue Projekte, durch welche man immer neue Leute kennenlernt und neue Erfahrungen macht.
Image
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 335 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Fabasoft durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 67% der Bewertenden würden Fabasoft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 335 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 335 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Fabasoft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.