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Fabasoft
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score295 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fabasoft
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Fabasoft
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

WE REALLY CARE FOR EXPERTS!

Wer wir sind

WE REALLY CARE FOR EXPERTS!

Wir sind Fabasoft, der Global Player für grenzenloses digitales Dokumenten- und Geschäftsprozessmanagement. Und wir finden: Wer sich entfalten und die digitale Welt verbessern will, braucht vor allem eines – das richtige Umfeld. Deshalb bieten wir dir Wertschätzung und „waschechte Chancen“, Projekte für begeisterte Kunden und all die Perspektiven, die nur ein europäischer Marktführer gewähren kann. Von den vielen weiteren Benefits (Stichworte: gemeinsames Frühstück, Grilldonnerstage, betriebliche Kinder- und Sommerbetreuung im HQ Linz und eigene Academy) ganz zu schweigen.

Du denkst grenzenlos wie wir, bist offen für Neues und arbeitest gern im Team? Dann bist du bei uns richtig!

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Softwareprodukte und Cloud-Dienstleistungen sind bei zahlreichen multinationalen Unternehmen und Organisationen der öffentlichen Hand gefragt – in ganz Europa und darüber hinaus. In unserem einzigartigen, leistungsstarken Fabasoft PROCECO Ökosystem vereinen wir aufeinander abgestimmte, leistungsstarke und qualitativ hochwertige Solutions für dokumentenintensive Geschäftsprozesse. Zum Beispiel unsere Fabasoft eGov-Suite, die führende Anwendung für digitale Verwaltungsarbeit des öffentlichen Sektors im deutschsprachigen Raum, Fabasoft Contracts, unsere Vertragsmanagement-Software oder Fabasoft Approve, unsere Solution zur Verwaltung technischer Daten und Dokumente in der Industrie. Unsere Insight Engine, Mindbreeze InSpire, nutzt künstliche Intelligenz, um wertvolle Erkenntnisse aus Unternehmensdaten im Handumdrehen zu liefern.

All diese Erfolge machen uns stolz – und unseren wichtigsten Antrieb sichtbar: High-End-Technologie in Form von Standardprodukten so anwenderfreundlich zu unseren Kunden zu bringen, dass diese schnell und kosteneffizient ihre Ziele erreichen. Auf diese Weise vereinfachen wir die digitale Welt – und den Arbeitsalltag in vielen Branchen. Wenn das kein Ansporn ist!

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten „waschechte Chancen“ und viel Rückhalt.

Wir suchen Experten, die genauso ticken wie wir. Die offen für Neues und begeistert davon sind, mit innovativen Softwareprodukten Grenzen zu überwinden. Dafür geben wir auch viel – „waschechte Chancen“, Wertschätzung und Unterstützung durch starke Teams. Genau das steht bei uns nämlich in keinem Widerspruch: Rückhalt von den Kolleginnen und Kollegen und viel Raum für deine individuelle Entfaltung. Wir geben allen die Chance, Ideen einzubringen und mit uns das Daten- und Prozessmanagement unserer Kunden noch besser, einfacher und effizienter zu gestalten.

Wir entwickeln nicht nur Software weiter, sondern auch uns selbst.

„Wir bleiben immer Lernende.“ Diesen Grundsatz leben wir. Wer mit Leidenschaft und Freude arbeitet, bleibt neugierig auf aktuelle Technologien und Entwicklungen. Deshalb schicken wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht nur laufend zu Weiterbildungen und Fachevents – wir veranstalten sie auch selbst. In unserer Fabasoft Academy haben wir alle Möglichkeiten, Talente gezielt zu fördern.

Kennzahlen

Mitarbeiter500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 164 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • BarrierefreiBarrierefrei
    51%51
  • RabatteRabatte
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • CoachingCoaching
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • KantineKantine
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Fabasoft über Benefits sagt

  • Tägliches gemeinsames Frühstück
  • Gratis Getränke, Kaffee, Obst und Müslibar
  • Betriebliche Kinder- und Sommerbetreuung im HQ Linz
  • Grilldonnerstage im Sommer
  • Regelmäßige Social Events (Public Viewings, Grillkurse, Kinobesuche, Adventfeiern)
  • Großzügige Unterstützung beim Klimaticket
  • Kostenloses Shuttle-Service vom Linzer Hauptbahnhof zum Headquarter und zurück, nachhaltig im vollelektrischen Van
  • Laufende Aus- und Weiterbildung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir glauben fest daran: Wer sich gut fühlt, kann sich entfalten – und umgekehrt. Deshalb erachten wir es als so wichtig, das richtige Umfeld für unsere Experten zu schaffen. Und das heißt für dich: helle und schöne Büros, modernstes Equipment und viele Benefits.

Das tägliche gemeinsame Frühstück, unsere Grilldonnerstage im Sommer oder die Kaffeeinseln mit gratis Erfrischungen mögen für manche „Soft-Facts“ sein – für uns aber sind sie ein wichtiger Beitrag zur Motivation. Als zertifiziert familienfreundlicher Arbeitgeber werden bei uns auch die Kleinen großgeschrieben: Im „FABIs Kindernest“ am Standort Linz genießt unser Nachwuchs eine bunte, inspirierende Erlebniswelt zum Wohlfühlen mit professioneller Betreuung. Und falls du dich fragst, warum wir dich duzen – das ist bei uns selbstverständlich und Teil unserer offenen Unternehmenskultur.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind auf der Suche nach Experten, die genauso ticken wie wir.

In welchen Bereichen kannst du dich bei uns einbringen und entfalten?

  • Softwareentwicklung
  • Consulting
  • Professional Services
  • Support, Data Center & IT-Services
  • Sales & Marketing
  • Finance & Administration

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fabasoft.

  • Kyra Hametner

    HR Management

    job@fabasoft.com

  • Wir suchen Expert:innen, die genauso ticken wie wir. Die offen für Neues sind und uns mit Begeisterung dabei unterstützen, mit innovativen Softwareprodukten Grenzen zu überwinden. Und uns das auch zeigen.

    Ob Studierende, Schulabgänger, Hochschulabsolventen oder erfahrene Spezialisten – für uns zählen mehr als Zeugnisse: Vor allem dein Talent und deine Einstellung sind wichtige Kriterien für uns, dich einzustellen. Lass uns einfach reden!

Standorte

Standorte Inland

Linz, Wien

Standorte Ausland

Frankfurt, München, Berlin, Erfurt, Bern, Chicago

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es wurde generell immer viel für die Mitarbeiter Zufriedenheit getan. Im der Pandemie würde klar kommuniziert was Sache ist (Testing, Richtlinien, etc) was zu einem im Vergleich zu anderen Firmen stabilen Arbeitsklima geführt hat.
Auch die tollen Feste und Veranstaltungen waren immer klasse. Da gab es viel Zeit sich auch mit allen anderen Teams aus den anderen Niederlassungen auszutauschen.
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Sowas hab ich noch nie erlebt! Von der Chefetage bis zu den Reinigungskräften , da werden keine Unterschiede gemacht, jeder wird gleich behandelt, so viel Respekt, Anerkennung und Wertschätzung . Jeder der Fabasoft als Arbeitgeber hat kann sich glücklich schätzen.
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Wenn man sich erst einmal eingearbeitet und bewiesen hat, bekommt man auch jene Freiheiten und Chancen, die für die Weiterentwicklung erforderlich sind.
Ich arbeite gerne hier.
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Interessante Aufgaben, nette Kollegen, gute Ausstattung, Social Events und Frühstück , Kindernest für Linzer Standort
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Das Produkt und der konsequente Einsatz des eigenen Produkts intern.
Die Firma gibt sich viel Mühe bei der Organisation von Mitarbeitereventswas die Teamdynamik und das Betriebsklima zumindest kurzzeitig fördert.
Zudem ist positiv zu erwähnen, dass jeder Arbeitsplatz mit einem Stehtisch, Dock und 27 Zoll Ultrawide Monitor ausgestattet wird und eine ergonimosche Tastatur/Maus auch angefragt werden kann.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das Management finde ich ganz mies. Nicht nur dass gefühlt nur schlechte Entscheidungen getroffen werden, die jeden Einzelnen betreffen, sondern dass sie sich selbst dann auch noch riesig loben. Alles was schlecht ist, wird immer auf die Leute unten geschoben. Aus meiner Sicht fangen die Probleme ganz oben an.
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Aus den gesammelten Erfahrungen stelle ich heraus, dass die internen Kommunikationsflüsse und bürokratischen Strukturen eine wesentliche Hürde für Effizienz und Fortschritt darstellen. Ich stellte fest, dass Informationen innerhalb der Organisation nicht effektiv von höheren Ebenen zu den operativen Ebenen und umgekehrt fließen. Dies führt zu einem Umfeld, in dem Aufgaben unnötig vermehrt werden, was die Redundanz der Arbeitskräfte erhöht, ohne dass dies einen tatsächlichen Fortschritt für das Unternehmen mit sich bringt.
Die starren Strukturen (meiner Meinung nach) der Firma beeinflusst ...
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4 Tage HO/ Monat
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Nichts was wirklich schlecht gewesen wäre, was nicht gelöst wurde.
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Man sieht Probleme nicht weil sich niemand die Wahrheit zu sagen traut. Es könnte aber auch sein dass es ohnehin hoffnungslos ist etwas weiterzugeben weil das Ego mancher Führungspersonen das gar nicht zulässt.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Management und Personalverantwortliche müssen ihre Aufgaben erfüllen, nicht nur am Papier. Führen durch fördern. Der derzeitige Führungsstil macht aus den Mitarbeitern Gehorsame, wodurch viel Potential verloren geht.
Flexibilität durch Homeoffice. Die Kontrolle ist Vorgesetztenaufgabe durch Prüfung, ob die zu erfüllenden Aufgaben erledigt wurden und nicht, ob jede Minute vor dem PC verbracht wurde.
Weiters empfehle ich eine Management-Beratung hins. Kommunikationsstrategie. Vorschläge vom Top Management, wie ausschließlich Hochbegabte einzustellen, kommen nicht unbedingt gut an.
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Ist im Moment schwierig festzumachen. Aufgrund des vorherrschenden Wachstums und der erforderlichen organisatorischen Ausrichtung für die entsprechende Konzerngröße sind Umstrukturierungen unumgänglich.
Kommunikation ist nicht nur eine Bring- sondern auch eine Holschuld und läuft in beide Richtungen. Wenn man fragt, bekommt man eigentlich immer eine Antwort.
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Apple/Microsoft machens vor, man muss nicht immer erster sein, man kann auch lernen und aufholen
MEHR Homeoffice 40:60 Standard, ausser Kundenprojekte, da gehts natürlich nicht.
Auch auf Wien schauen
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Sich den schlechten Bewertungen stellen, es gibt sie aus Gründen!
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Mal auf die Mitarbeiter hören, anstatt mit Anwälten zu drohen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Fabasoft ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


ja da gibts nichts zu beschweren
5
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Nie ein Problem.
5
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Wird besonders geachtet!
5
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Das scheint ganz gut zu klappen. Der Frauenanteil entspricht dem Branchendurchschnitt, lediglich im Management sind keine Frauen vertreten.
4
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Kommt darauf an, in welcher Position man sich befindet.
3
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fabasoft ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Entscheidungen werden (vor)schnell getroffen, sodass die Kommunikation im Tempo nicht nachziehen kann. Als Mitarbeiter wird man nicht eingebunden, sondern vor vollendete Tatsachen gestellt.
Negative Bewertungen auf dieser Plattform werden unter Generalverdacht gestellt, reagiert wird mit prompten positiven Bewertungen. Als ausgewählten Kommunikationskanal für Feedback von (Ex-)Mitarbeitern somit daher nur mäßig geeignet.
1
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Man erfährt quasi nichts von seinen Vorgesetzten. Oft passieren Änderungen dann einfach, nicht selten wurden mir und anderen vorgeworfen, dass man sich proaktiv hätte informieren müssen. An Informationen kommt man nur, wenn man selbst aktiv wird und die richtigen Leute kennt.
1
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…ganz mies. Manchen in Management fallt sogar das “Guten Morgen” schwer…
1
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Von Kommunikation kann kaum die Rede sein. Zwischen den R&D-Teams wurde eine eigene Ticketing-Lösung genutzt, die für einen anderen Use Case entwickelt wurde und für langfristige Tickets im besten Fall unübersichtlich war. Prozesse werden oft über Menschen gestellt. Die Kommunikation mit Teams an anderen Standorten war praktisch unmöglich, da überlastete Kontaktpersonen alles verzögerten.
In und zwischen den Teams nicht ganz so schlecht wie hier oft behauptet wird.
Die Kommunikation vom obersten Management ist eine einzige Katastrophe. Reden vor der gesamten Belegschaft die nach positivem Anlauf in einer allgemeinen Verteufelung von Homeoffice ausarten tragen nicht zu einem allgemeinen wohlfühlen bei.
2
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).


Weiterbildungen werden über Ausbildungsvereinbarungen geregelt. Der AG zahlt im Voraus. Dadurch kann man tolle Ausbildungen die auch abseits der Kerntätigkeiten sind absolvieren.
5
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Bei manchen super, bei anderen nicht
5
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Weiterbildungen sind möglich, jedoch nur mit Bindung an das Unternehmen. In der heutigen schnelllebigen Zeit, insbesondere in der IT-Branche, sind Weiterbildungen zwingend notwendig, um dran zu bleiben. Viele Mitarbeiter lehnen aus diesem Grund eine Weiterbildung ab.
1
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Bei allem was man macht, muss man Ausbildungsvereinbarungen unterschreiben. Ich habe auch nicht das Gefühl, dass Ausbildungen irgendwie als gut angesehen werden. Bessere Stellen werden meist extern besetzt.
2
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Wird nicht wirklich gefördert, man muss für alles einen Ausbildungskostenrückersatz unterzeichnen, sogar wenn man auf Messen geht, welche nicht unter eine Ausbildung fallen. Man ist anschließend verpflichtet mindestens 3 Jahre im Unternehmen zu bleiben, ansonsten muss man die Kosten selbst tragen. Die Höhe der Kosten ergibt sich dann aus der Anzahl der Monate, die man im Unternehmen ausgehalten hat. Wirklich schade, dass ein Unternehmen wie die Fabasoft ihre MitarbeiterInnen diesbezüglich nicht weiterbilden möchte, obwohl es gerade im Software-Bereich unbedingt notwendig ...
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Fabasoft wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Fabasoft besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden Fabasoft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 295 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 73 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Fabasoft als eher traditionell.
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