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Fabasoft
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score260 Bewertungen
47%47
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in33 Gehaltsangaben
Ø49.200 €
IT-Supporter6 Gehaltsangaben
Ø47.900 €
Berater:in4 Gehaltsangaben
Ø56.900 €
Gehälter für 17 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fabasoft
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Fabasoft
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

WE REALLY CARE FOR EXPERTS!

Wer wir sind

WE REALLY CARE FOR EXPERTS!

Wir sind Fabasoft, der Global Player für grenzenloses digitales Dokumenten- und Geschäftsprozessmanagement. Und wir finden: Wer sich entfalten und die digitale Welt verbessern will, braucht vor allem eines – das richtige Umfeld! Deshalb bieten wir dir Wertschätzung und „waschechte Chancen“, Projekte für begeisterte Kunden und all die Perspektiven, die nur ein europäischer Marktführer gewähren kann. Von den vielen weiteren Benefits (Stichworte: gemeinsames Frühstück, Grilldonnerstage, betriebliche Kinderbetreuung im Headquarters Linz und eigene Academy) ganz zu schweigen.

Du denkst grenzenlos wie wir, bist offen für Neues und arbeitest gern im Team? Dann bist du bei uns richtig!

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Softwareprodukte und Cloud-Dienstleistungen sind bei zahlreichen multinationalen Unternehmen und Organisationen der öffentlichen Hand gefragt – in ganz Europa und darüber hinaus. Zum Beispiel unsere Fabasoft Business Process Cloud, die für eine einfache, sichere und effiziente organisations- und länderübergreifende Zusammenarbeit sorgt. Oder unsere Fabasoft eGov-Suite, die führende Anwendung für digitale Verwaltungsarbeit des öffentlichen Sektors im deutschsprachigen Raum. Unsere Insight Engine, Mindbreeze InSpire, nutzt künstliche Intelligenz, um wertvolle Erkenntnisse aus Unternehmensdaten im Handumdrehen zu liefern!

All diese Erfolge machen uns stolz – und unseren wichtigsten Antrieb sichtbar: High-End-Technologie in Form von Standardprodukten so anwenderfreundlich zu unseren Kunden zu bringen, dass diese schnell und kosteneffizient ihre Ziele erreichen. Auf diese Weise vereinfachen wir die digitale Welt – und den Arbeitsalltag in vielen Branchen. Wenn das kein Ansporn ist!

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten „waschechte Chancen“ und viel Rückhalt.

Wir suchen Experten, die genauso ticken wie wir. Die offen für Neues und begeistert davon sind, mit innovativen Softwareprodukten Grenzen zu überwinden. Dafür geben wir auch viel – „waschechte Chancen“, Wertschätzung und Unterstützung durch starke Teams. Genau das steht bei uns nämlich in keinem Widerspruch: Rückhalt von den Kolleginnen und Kollegen und viel Raum für deine individuelle Entfaltung. Wir geben allen die Chance, Ideen einzubringen und mit uns das Daten- und Prozessmanagement unserer Kunden noch besser, einfacher und effizienter zu gestalten.

Wir entwickeln nicht nur Software weiter, sondern auch uns selbst.

„Wir bleiben immer Lernende.“ Diesen Grundsatz leben wir. Wer mit Leidenschaft und Freude arbeitet, bleibt neugierig auf aktuelle Technologien und Entwicklungen. Deshalb schicken wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht nur laufend zu Weiterbildungen und Fachevents – wir veranstalten sie auch selbst. In unserer Fabasoft Academy haben wir alle Möglichkeiten, Talente gezielt zu fördern.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 320

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • RabatteRabatte
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • CoachingCoaching
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • KantineKantine
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Fabasoft über Benefits sagt

  • Tägliches gemeinsames Frühstück
  • Gratis Getränke, Kaffee, Obst und Müslibar
  • Betriebliche Kinderbetreuung im Headquarters Linz
  • Grilldonnerstage im Sommer
  • Mitarbeiter Events (Public Viewings, Grillkurse, Kinobesuche, Adventfeiern)
  • Kostenlose Tiefgaragenparkplätze
  • Großzügige Unterstützung bei der Jahres-Netzkarte der Linz Linien und Wiener Linien
  • Laufende Aus- und Weiterbildung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir zeigen Wertschätzung. Im Großen und Kleinen.

Wir glauben fest daran: Wer sich gut fühlt, kann sich entfalten – und umgekehrt. Deshalb erachten wir es als so wichtig, das richtige Umfeld für unsere Experten zu schaffen. Und das heißt für dich: helle und schöne Büros, modernstes Equipment und viele Benefits.

Das tägliche gemeinsame Frühstück, unsere Grilldonnerstage im Sommer oder die Kaffeeinseln mit gratis Erfrischungen mögen für manche „Soft-Facts“ sein – für uns aber sind sie ein wichtiger Beitrag zur Motivation. Bei uns werden auch die Kleinen großgeschrieben: Im „FABIs Kindernest“ am Standort Linz genießt auch unser Nachwuchs eine bunte, inspirierende Erlebniswelt zum Wohlfühlen mit professioneller Betreuung. Und falls du dich fragst, warum wir dich duzen – das ist bei uns selbstverständlich und Teil unserer offenen Unternehmenskultur.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind auf der Suche nach Experten, die genauso ticken wie wir.

In welchen Bereichen kannst du dich bei uns einbringen und entfalten?

  • Softwareentwicklung
  • Consulting
  • Professional Services
  • Support, Data Center & IT-Services
  • Sales & Marketing
  • Finance & Administration

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fabasoft.


  • Flora Hackl

    Recruiting
    job@fabasoft.com

  • Wir suchen Experten, die genauso ticken wie wir. Die offen für Neues sind und uns mit Begeisterung dabei unterstützen, mit innovativen Softwareprodukten Grenzen zu überwinden. Und uns das auch zeigen.

    Ob Studierende, Schulabgänger, Hochschulabsolventen oder erfahrene Spezialisten – für uns zählen mehr als Zeugnisse: Vor allem dein Talent und deine Einstellung sind wichtige Kriterien für uns, dich einzustellen. Lass uns einfach reden!

Standorte

Standorte Inland

Linz, Wien

Standorte Ausland

Frankfurt, München, Berlin, Erfurt, Bern, Chicago

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tägliches Frühstück, viele Events (Feiern, Kino, Familienusflüge) und Benefits (Klimaticket, Shuttle zum Bahnhof), überdurchschnittliches Gehalt
Die Zusammenarbeit, Die Teams und die Weiterbildungsmöglichkeiten
Bewertung lesen
Man sollte mehr auf die Mitarbeiter hören, weil sie einfach das wichtigste in einem Unternehmen sind. Home-Office sollte man nicht als Feind sehen sondern als Möglichkeit. Man sollte mit den Mitarbeitern nicht wie Austauschware behandeln.
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Das Team (welches nun quasi nicht mehr existiert, da ich nicht der einzige Abgang bin)
Die regelmäßigen Events sind zum großen Teil toll organisiert und abwechslungsreich.
Es gibt regelmäßige, hochwertige Merchandise-Geschenke
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Ich finde sie Leistung der beiden Gründer bemerkenswert und davor habe ich größte Hochachtung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man sieht Probleme nicht weil sich niemand die Wahrheit zu sagen traut. Es könnte aber auch sein dass es ohnehin hoffnungslos ist etwas weiterzugeben weil das Ego mancher Führungspersonen das gar nicht zulässt.
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Zu viele operative Tätigkeiten liegen bei Führungskräften, wenig digitalisiert; umständliche Organisation; sehr viel Mikromanagement
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Die rückständige Arbeitsweise
Das ständige Hick-Hack zwischen den Teams
Die komplizierten, scheinbar unnützen Prozesse
Die diversen Engpässe, die durch Micromanagement der entsprechenden (hohen) Führungskräfte entstehen.
... siehe den Rest der Bewertung
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Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Zu wenig Home Office
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Leider nur 4 Tage Home Office im Monat
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Dafür ist das Feld leider zu klein...
Vermutlich endlich etablierte Ansichten infrage stellen, und auf das Feedback der Mitarbeiter hören. Viele vermeidliche Erkenntnisse aus komplexen Prozessen könnten auch aus Gesprächen mit den betroffenen Personen, deutlich effizienter und schneller gewonnen werden.
Außerdem sollte man Dinge auch umsetzen, es wird zwar gerne (auch hier) davon gesprochen, dass Feedback ernst genommen wird, das kann ich jedoch nicht nachvollziehen.
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Die Leistungen der Mitarbeiter wertschätzen
Mehr Home Office
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Hart daran arbeiten den extrem autoritären Führungsstil der ganz oben praktiziert wird abzustellen. Das verblendete Reindrücken von Vorgaben zerstört so vieles.
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Mehr Flexibilität in der Homeoffice-Frage, Mitarbeiter in organisatorischen Entscheidungen mehr einbinden
Führungskräfte führen lassen, weniger Mikromanagement, mehr Digitalisierung.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Fabasoft ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Das scheint ganz gut zu klappen. Der Frauenanteil entspricht dem Branchendurchschnitt, lediglich im Management sind keine Frauen vertreten.
4
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Kann ich nicht wirklich eine Aussage treffen. Mir sind weder Fälle von irgendeiner Benachteiligung, noch von besonderer Förderung bekannt.
Was man allerdings loben hervorheben kann ist, dass ein Stockwerk quasi für einen Mitarbeiter im Rollstuhl entsprechend umgebaut wurde.
4
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Auf Gleichberechtigung wird großen Wert gelegt - auch gehaltlich.
5
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Gleiche Chancen für gleiche Leistung!
5
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Alle Mitarbeiter(Innen) werden gleich behandelt und nach Ihrer Leistung beurteilt!
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fabasoft ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Kommunikation im Team war sehr gut, auch mit meinem Vorgesetzten. Außerhalb leider nicht immer. Und ich hatte auch den Eindruck, dass die interne Kommunikation in den Teams stark variiert.
Es wird sehr selten lösungsorientiert kommuniziert. Es wird eher ein Schuldiger gesucht, oder auf einen langwierigen (zumeist sinnlosen) Prozess verwiesen, anstatt an einer Lösung zu arbeiten.
Feedback (egal ob technisch oder organisatorisch) wird grundsätzlich eher ignoriert. Jedenfalls wurden keine meiner Anliegen, die in mehreren Mitarbeitergesprächen (über Jahre) vorgetragen wurden, jemals berücksichtigt. ...
2
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In und zwischen den Teams nicht ganz so schlecht wie hier oft behauptet wird.
Die Kommunikation vom obersten Management ist eine einzige Katastrophe. Reden vor der gesamten Belegschaft die nach positivem Anlauf in einer allgemeinen Verteufelung von Homeoffice ausarten tragen nicht zu einem allgemeinen wohlfühlen bei.
2
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Bei direkten Fragen an Personen wird oft auf den langwierigen Prozess verwiesen, den man stattdessen gehen soll. Organisatorische Dinge werden teilweise nicht vom Management kommuniziert und man muss selber nachfragen. Mails werden leider direkter Kommunikation bevorzugt.
3
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Mit Informationen wird wie mit der Gießkanne umgegangen; keine zielgerichtete Kommunikation. Wichtiges für das gesamte Team wird oftmals verschwiegen bzw wissen es nur bestimmte wenige Personen.
1
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Kommunikation zwischen den Teams ist oft sehr aufgeheizt und jeder versucht sich der Verantwortung zu entziehen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).


In der Entwicklung existieren meiner Erfahrung nach quasi keine Aufstiegschancen, nach etlichen Jahren kann man möglicherweise einen Teamlead erreichen, in absoluten Ausnahmefällen vlt auch früher.
Höhere Ebenen sind gefühlt nur äußerst schwierig zu erreichen, und bei kritischer Haltung sowieso quasi unmöglich.
Weiterbildungen waren zumindest bei mir kein Problem, sowohl Konferenzen, als auch Kurse o.ä.
Normalerweise werden dafür jeweils eigene Vereinbarungen geschlossen, die aber, soweit ich das beurteilen kann, branchenüblich sind.
2
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Man kann sich intern gut weiterbilden und auch leicht in andere Aufgaben umsteigen, wenn einen das interessiert. Karrieremöglichkeiten nach oben hin sind eher begrenzt.
4
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Jederzeit gerne gesehen, allerdings fast ausschließlich mit Unterzeichnung einer Ausbildungsrückzahlungsvereinbarung gerechnet auf drei Jahre.
3
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Persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird breit und vollumfänglich gefördert. Wünsche und eigene Ideen sind willkommen.
5
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Sehr viel Angebot, wir wollen am Ball bleiben.
Konferenzen im In- und Ausland.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Fabasoft wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Fabasoft besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeitenden Fabasoft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 260 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Fabasoft als eher traditionell.
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