WE REALLY CARE FOR EXPERTS!
Wir sind Fabasoft, der Global Player für grenzenloses digitales Dokumenten- und Geschäftsprozessmanagement. Und wir finden: Wer sich entfalten und die digitale Welt verbessern will, braucht vor allem eines – das richtige Umfeld. Deshalb bieten wir dir Wertschätzung und „waschechte Chancen“, Projekte für begeisterte Kunden und all die Perspektiven, die nur ein europäischer Marktführer gewähren kann. Von den vielen weiteren Benefits (Stichworte: gemeinsames Frühstück, Grilldonnerstage, betriebliche Kinder- und Sommerbetreuung im HQ Linz und eigene Academy) ganz zu schweigen.
Du denkst grenzenlos wie wir, bist offen für Neues und arbeitest gern im Team? Dann bist du bei uns richtig!
Unsere Softwareprodukte und Cloud-Dienstleistungen sind bei zahlreichen multinationalen Unternehmen und Organisationen der öffentlichen Hand gefragt – in ganz Europa und darüber hinaus. In unserem einzigartigen, leistungsstarken Fabasoft PROCECO Ökosystem vereinen wir aufeinander abgestimmte, leistungsstarke und qualitativ hochwertige Solutions für dokumentenintensive Geschäftsprozesse. Zum Beispiel unsere Fabasoft eGov-Suite, die führende Anwendung für digitale Verwaltungsarbeit des öffentlichen Sektors im deutschsprachigen Raum, Fabasoft Contracts, unsere Vertragsmanagement-Software oder Fabasoft Approve, unsere Solution zur Verwaltung technischer Daten und Dokumente in der Industrie. Unsere Insight Engine, Mindbreeze InSpire, nutzt künstliche Intelligenz, um wertvolle Erkenntnisse aus Unternehmensdaten im Handumdrehen zu liefern.
All diese Erfolge machen uns stolz – und unseren wichtigsten Antrieb sichtbar: High-End-Technologie in Form von Standardprodukten so anwenderfreundlich zu unseren Kunden zu bringen, dass diese schnell und kosteneffizient ihre Ziele erreichen. Auf diese Weise vereinfachen wir die digitale Welt – und den Arbeitsalltag in vielen Branchen. Wenn das kein Ansporn ist!
Wir bieten „waschechte Chancen“ und viel Rückhalt.
Wir suchen Experten, die genauso ticken wie wir. Die offen für Neues und begeistert davon sind, mit innovativen Softwareprodukten Grenzen zu überwinden. Dafür geben wir auch viel – „waschechte Chancen“, Wertschätzung und Unterstützung durch starke Teams. Genau das steht bei uns nämlich in keinem Widerspruch: Rückhalt von den Kolleginnen und Kollegen und viel Raum für deine individuelle Entfaltung. Wir geben allen die Chance, Ideen einzubringen und mit uns das Daten- und Prozessmanagement unserer Kunden noch besser, einfacher und effizienter zu gestalten.
Wir entwickeln nicht nur Software weiter, sondern auch uns selbst.
„Wir bleiben immer Lernende.“ Diesen Grundsatz leben wir. Wer mit Leidenschaft und Freude arbeitet, bleibt neugierig auf aktuelle Technologien und Entwicklungen. Deshalb schicken wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht nur laufend zu Weiterbildungen und Fachevents – wir veranstalten sie auch selbst. In unserer Fabasoft Academy haben wir alle Möglichkeiten, Talente gezielt zu fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 183 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubtWir glauben fest daran: Wer sich gut fühlt, kann sich entfalten – und umgekehrt. Deshalb erachten wir es als so wichtig, das richtige Umfeld für unsere Experten zu schaffen. Und das heißt für dich: helle und schöne Büros, modernstes Equipment und viele Benefits.
Das tägliche gemeinsame Frühstück, unsere Grilldonnerstage im Sommer oder die Kaffeeinseln mit gratis Erfrischungen mögen für manche „Soft-Facts“ sein – für uns aber sind sie ein wichtiger Beitrag zur Motivation. Als zertifiziert familienfreundlicher Arbeitgeber werden bei uns auch die Kleinen großgeschrieben: Im „FABIs Kindernest“ am Standort Linz genießt unser Nachwuchs eine bunte, inspirierende Erlebniswelt zum Wohlfühlen mit professioneller Betreuung. Und falls du dich fragst, warum wir dich duzen – das ist bei uns selbstverständlich und Teil unserer offenen Unternehmenskultur.
Wir sind auf der Suche nach Experten, die genauso ticken wie wir.
In welchen Bereichen kannst du dich bei uns einbringen und entfalten?
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fabasoft.
Standorte Inland
Linz, Wien, Graz
Standorte Ausland
Frankfurt, München, Berlin, Erfurt, Bern, Chicago
Beim Onboarding (und auch generell) konnte ich immer Feedback geben und wurde auch immer von den netten Personal-Ladies unterstützt :D
Welcome-Days für die Neuen sind sehr toll gestaltet. Man lernt viele Leute kennen, hat Spaß, und erfährt gleich am Anfang, welche Werte das Unternehmen vertritt, und was es alles gibt.
Es gibt immer Ansprechpersonen, wenn mir etwas nicht passt/falls ich irgendwo stecken bleibe. Es gibt viele (sehr gut organisierte) Events. Skiwoche, Sportevents, Teilnahme bei großen Lauf-Events, BOMBEN Weihnachtsfeier, Grillen im ...
Das Gehalt und die Sozialleistungen des Unternehmens sind fair und die Unternehmenskultur ist offen.
Konzentriert sich auf cloudbasierte Softwares Lösungen
Es wurde generell immer viel für die Mitarbeiter Zufriedenheit getan. Im der Pandemie würde klar kommuniziert was Sache ist (Testing, Richtlinien, etc) was zu einem im Vergleich zu anderen Firmen stabilen Arbeitsklima geführt hat.
Auch die tollen Feste und Veranstaltungen waren immer klasse. Da gab es viel Zeit sich auch mit allen anderen Teams aus den anderen Niederlassungen auszutauschen.
Interessante Aufgaben, nette Kollegen, gute Ausstattung, Social Events und Frühstück , Kindernest für Linzer Standort
Das Unternehmen hat Schwierigkeiten, die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit zu koordinieren.
Das internet deckt nur unzureichend ab
Das Management finde ich ganz mies. Nicht nur dass gefühlt nur schlechte Entscheidungen getroffen werden, die jeden Einzelnen betreffen, sondern dass sie sich selbst dann auch noch riesig loben. Alles was schlecht ist, wird immer auf die Leute unten geschoben. Aus meiner Sicht fangen die Probleme ganz oben an.
Aus den gesammelten Erfahrungen stelle ich heraus, dass die internen Kommunikationsflüsse und bürokratischen Strukturen eine wesentliche Hürde für Effizienz und Fortschritt darstellen. Ich stellte fest, dass Informationen innerhalb der Organisation nicht effektiv von höheren Ebenen zu den operativen Ebenen und umgekehrt fließen. Dies führt zu einem Umfeld, in dem Aufgaben unnötig vermehrt werden, was die Redundanz der Arbeitskräfte erhöht, ohne dass dies einen tatsächlichen Fortschritt für das Unternehmen mit sich bringt.
Die starren Strukturen (meiner Meinung nach) der Firma beeinflusst ...
4 Tage HO/ Monat
Im HR-Bereich sehe ich klaren Professionalisierungsbedarf. Aus meiner Sicht sollte die Personalfunktion strategischer aufgestellt und stärker mit erfahrenen Fachkräften besetzt werden. Gerade in leitenden HR-Positionen halte ich fundierte Praxiserfahrung, Führungskompetenz und Einblick in unterschiedliche Organisationsstrukturen für essenziell.
Eine stärkere Seniorität an der Spitze würde helfen, Prozesse stabiler, transparenter und nachhaltiger zu gestalten. HR sollte nicht nur administrativ arbeiten, sondern als kompetenter, erfahrener Sparringspartner für Mitarbeitende und Führungskräfte agieren. Dafür braucht es aus meiner Sicht mehr praktische Erfahrung und breitere unternehmerische ...
erhöhtes Home Office Kontingent, da 4 Tage pro Monat (speziell in der IT) doch ziemlich gering sind. Überstunden im Home Office zu erlauben wäre auch schon schön, da ich dann die 1-1.5 h die ich mir an solchen Tagen an Fahrzeit spare als Überstunden machen könnte.
Management und Personalverantwortliche müssen ihre Aufgaben erfüllen, nicht nur am Papier. Führen durch fördern. Der derzeitige Führungsstil macht aus den Mitarbeitern Gehorsame, wodurch viel Potential verloren geht.
Flexibilität durch Homeoffice. Die Kontrolle ist Vorgesetztenaufgabe durch Prüfung, ob die zu erfüllenden Aufgaben erledigt wurden und nicht, ob jede Minute vor dem PC verbracht wurde.
Weiters empfehle ich eine Management-Beratung hins. Kommunikationsstrategie. Vorschläge vom Top Management, wie ausschließlich Hochbegabte einzustellen, kommen nicht unbedingt gut an.
Der am besten bewertete Faktor von Fabasoft ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Diversität wird offen willkommen. Es gibt hierfür viele Beispiele, auch in Management-Ebene.
kann ich nicht wirklich beurteilen
Mir wäre nicht aufgefallen, dass es hier einen Verbesserungsbedarf gäbe.
ja da gibts nichts zu beschweren
Nie ein Problem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fabasoft ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Die interne Kommunikation erschien mir teilweise kurzfristig und wenig nachvollziehbar. Entscheidungen wurden nicht immer transparent erläutert, was die Orientierung erschwerte. Der Führungsstil hängt stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab – ich hätte mir mehr regelmäßiges Feedback und eine klarere Entwicklungsperspektive gewünscht.
Die Kommunikation ist miserabel, Anfragen wurden teilweise nicht genau kommuniziert. Mails von gewissen Vorgesetzten in höheren Positionen sind abwertend und Null wertschätzend.
Kommunikation ist eine Schwäche des Unternehmens. Nicht immer hat man alle Informationen, um selbst die richtigen Entscheidungen treffen zu können. Nicht immer sind Anforderungen so klar, wie sie sein müssten. Wie beim "Vorgesetztenverhalten" ist das allerdings auch stark von den konkret handelnden Personen abhängig.
Entscheidungen werden (vor)schnell getroffen, sodass die Kommunikation im Tempo nicht nachziehen kann. Als Mitarbeiter wird man nicht eingebunden, sondern vor vollendete Tatsachen gestellt.
Negative Bewertungen auf dieser Plattform werden unter Generalverdacht gestellt, reagiert wird mit prompten positiven Bewertungen. Als ausgewählten Kommunikationskanal für Feedback von (Ex-)Mitarbeitern somit daher nur mäßig geeignet.
Man erfährt quasi nichts von seinen Vorgesetzten. Oft passieren Änderungen dann einfach, nicht selten wurden mir und anderen vorgeworfen, dass man sich proaktiv hätte informieren müssen. An Informationen kommt man nur, wenn man selbst aktiv wird und die richtigen Leute kennt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Der Weg ist durch allgemein bekannte Rollen im Unternehmen vorgezeichnet. Das ist positiv, bedeutet aber auch, das abseits dieser managementlastigen Rollen wenig Potenzial für eine Aufwertung besteht. Bei der Konkurrenz wurden teilweise mehr Rollen geschaffen, um auch abseits des Managements aufsteigen zu können und man auch finanziell davon profitiert. Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es. Weiterbildungskosten werden nach 3 Jahren vollständig vom Unternehmen getragen.
Weiterbildungen (extern und intern) werden willkommen geheißen. Ich habe dieses Jahr wahrscheinlich auch einige Weiterbildungen.
Aufstiegschancen bei entsprechendem Einsatz. Weiterbildung durch externe Kurse, interne Trainings und E-Learning-Kurse.
kann ich nach so kurzer Zeit noch nicht vernünftig beurteilen
Weiterbildungen werden über Ausbildungsvereinbarungen geregelt. Der AG zahlt im Voraus. Dadurch kann man tolle Ausbildungen die auch abseits der Kerntätigkeiten sind absolvieren.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.