Verbesserungsvorschläge

• Direkte verbale Kommunikation mit Mitarbeitern und Austausch der täglichen Problemstellungen. Besser geschulte Abteilungsleiter die ihre Mitarbeiter schätzen und nicht herablassend sind.

Pro

Gemeinsames Frühstück und verschiedene Mitarbeiterveranstaltungen. Das per "Du" Prinzip.

Contra

So manche Führungspersönlichkeit ist sicherlich fehl am Platz und der Grund für unnötige Spannungen, schlechtes Arbeitsklima, Zusammenhalt und Arbeitsleistungen. Unnötiger Druck und Militärdoktrin sind der Grund für sehr hohe Mitarbeiterfluktuation.

Kommentar

Ich wurde gebeten, eine Probeübersetzung zu senden, was ich auch tat. Danach hörte ich nie wieder etwas. Die investierte Zeit und Arbeit was also völlig umsonst. So sollte man mit seinen Bewerbern wirklich nicht umgehen!

Kommentar

Schnelle Reaktion auf die Bewerbung, gemütliches Interview, auf Feedback musste ich 7 Wochen! warten trotz Nachfrage. Schade, dass man Bewerber so behandelt. Ich hoffe es läuft intern besser.