Fabasoft als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 190 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWE REALLY CARE FOR EXPERTS!
Wer wir sind
WE REALLY CARE FOR EXPERTS!
Wir sind Fabasoft, der Global Player für grenzenloses digitales Dokumenten- und Geschäftsprozessmanagement. Und wir finden: Wer sich entfalten und die digitale Welt verbessern will, braucht vor allem eines – das richtige Umfeld. Deshalb bieten wir dir Wertschätzung und „waschechte Chancen“, Projekte für begeisterte Kunden und all die Perspektiven, die nur ein europäischer Marktführer gewähren kann. Von den vielen weiteren Benefits (Stichworte: gemeinsames Frühstück, Grilldonnerstage, betriebliche Kinder- und Sommerbetreuung im HQ Linz und eigene Academy) ganz zu schweigen.
Du denkst grenzenlos wie wir, bist offen für Neues und arbeitest gern im Team? Dann bist du bei uns richtig!
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Softwareprodukte und Cloud-Dienstleistungen sind bei zahlreichen multinationalen Unternehmen und Organisationen der öffentlichen Hand gefragt – in ganz Europa und darüber hinaus. In unserem einzigartigen, leistungsstarken Fabasoft PROCECO Ökosystem vereinen wir aufeinander abgestimmte, leistungsstarke und qualitativ hochwertige Solutions für dokumentenintensive Geschäftsprozesse. Zum Beispiel unsere Fabasoft eGov-Suite, die führende Anwendung für digitale Verwaltungsarbeit des öffentlichen Sektors im deutschsprachigen Raum, Fabasoft Contracts, unsere Vertragsmanagement-Software oder Fabasoft Approve, unsere Solution zur Verwaltung technischer Daten und Dokumente in der Industrie. Unsere Insight Engine, Mindbreeze InSpire, nutzt künstliche Intelligenz, um wertvolle Erkenntnisse aus Unternehmensdaten im Handumdrehen zu liefern.
All diese Erfolge machen uns stolz – und unseren wichtigsten Antrieb sichtbar: High-End-Technologie in Form von Standardprodukten so anwenderfreundlich zu unseren Kunden zu bringen, dass diese schnell und kosteneffizient ihre Ziele erreichen. Auf diese Weise vereinfachen wir die digitale Welt – und den Arbeitsalltag in vielen Branchen. Wenn das kein Ansporn ist!
Perspektiven für die Zukunft
Wir bieten „waschechte Chancen“ und viel Rückhalt.
Wir suchen Experten, die genauso ticken wie wir. Die offen für Neues und begeistert davon sind, mit innovativen Softwareprodukten Grenzen zu überwinden. Dafür geben wir auch viel – „waschechte Chancen“, Wertschätzung und Unterstützung durch starke Teams. Genau das steht bei uns nämlich in keinem Widerspruch: Rückhalt von den Kolleginnen und Kollegen und viel Raum für deine individuelle Entfaltung. Wir geben allen die Chance, Ideen einzubringen und mit uns das Daten- und Prozessmanagement unserer Kunden noch besser, einfacher und effizienter zu gestalten.
Wir entwickeln nicht nur Software weiter, sondern auch uns selbst.
„Wir bleiben immer Lernende.“ Diesen Grundsatz leben wir. Wer mit Leidenschaft und Freude arbeitet, bleibt neugierig auf aktuelle Technologien und Entwicklungen. Deshalb schicken wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht nur laufend zu Weiterbildungen und Fachevents – wir veranstalten sie auch selbst. In unserer Fabasoft Academy haben wir alle Möglichkeiten, Talente gezielt zu fördern.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 190 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Rabatte
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Was Fabasoft über Benefits sagt
- Tägliches gemeinsames Frühstück
- Gratis Getränke, Kaffee, Obst und Müslibar
- Betriebliche Kinder- und Sommerbetreuung im HQ Linz
- Grilldonnerstage im Sommer
- Regelmäßige Social Events (Public Viewings, Grillkurse, Kinobesuche, Adventfeiern)
- Großzügige Unterstützung beim Klimaticket
- Kostenloses Shuttle-Service vom Linzer Hauptbahnhof zum Headquarter und zurück, nachhaltig im vollelektrischen Van
- Laufende Aus- und Weiterbildung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir glauben fest daran: Wer sich gut fühlt, kann sich entfalten – und umgekehrt. Deshalb erachten wir es als so wichtig, das richtige Umfeld für unsere Experten zu schaffen. Und das heißt für dich: helle und schöne Büros, modernstes Equipment und viele Benefits.
Das tägliche gemeinsame Frühstück, unsere Grilldonnerstage im Sommer oder die Kaffeeinseln mit gratis Erfrischungen mögen für manche „Soft-Facts“ sein – für uns aber sind sie ein wichtiger Beitrag zur Motivation. Als zertifiziert familienfreundlicher Arbeitgeber werden bei uns auch die Kleinen großgeschrieben: Im „FABIs Kindernest“ am Standort Linz genießt unser Nachwuchs eine bunte, inspirierende Erlebniswelt zum Wohlfühlen mit professioneller Betreuung. Und falls du dich fragst, warum wir dich duzen – das ist bei uns selbstverständlich und Teil unserer offenen Unternehmenskultur.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir sind auf der Suche nach Experten, die genauso ticken wie wir.
In welchen Bereichen kannst du dich bei uns einbringen und entfalten?
- Softwareentwicklung
- Consulting
- Professional Services
- Support, Data Center & IT-Services
- Sales & Marketing
- Finance & Administration
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fabasoft.
Standorte
Standorte Inland
Linz, Wien, Graz
Standorte Ausland
Frankfurt, München, Berlin, Erfurt, Bern, Chicago
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Beim Onboarding (und auch generell) konnte ich immer Feedback geben und wurde auch immer von den netten Personal-Ladies unterstützt :D
Welcome-Days für die Neuen sind sehr toll gestaltet. Man lernt viele Leute kennen, hat Spaß, und erfährt gleich am Anfang, welche Werte das Unternehmen vertritt, und was es alles gibt.
Es gibt immer Ansprechpersonen, wenn mir etwas nicht passt/falls ich irgendwo stecken bleibe. Es gibt viele (sehr gut organisierte) Events. Skiwoche, Sportevents, Teilnahme bei großen Lauf-Events, BOMBEN Weihnachtsfeier, Grillen im ...
Das Gehalt und die Sozialleistungen des Unternehmens sind fair und die Unternehmenskultur ist offen.
Konzentriert sich auf cloudbasierte Softwares Lösungen
Es wurde generell immer viel für die Mitarbeiter Zufriedenheit getan. Im der Pandemie würde klar kommuniziert was Sache ist (Testing, Richtlinien, etc) was zu einem im Vergleich zu anderen Firmen stabilen Arbeitsklima geführt hat.
Auch die tollen Feste und Veranstaltungen waren immer klasse. Da gab es viel Zeit sich auch mit allen anderen Teams aus den anderen Niederlassungen auszutauschen.
Interessante Aufgaben, nette Kollegen, gute Ausstattung, Social Events und Frühstück , Kindernest für Linzer Standort
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unternehmen hat Schwierigkeiten, die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit zu koordinieren.
Das internet deckt nur unzureichend ab
Das Management finde ich ganz mies. Nicht nur dass gefühlt nur schlechte Entscheidungen getroffen werden, die jeden Einzelnen betreffen, sondern dass sie sich selbst dann auch noch riesig loben. Alles was schlecht ist, wird immer auf die Leute unten geschoben. Aus meiner Sicht fangen die Probleme ganz oben an.
Nichts was wirklich schlecht gewesen wäre, was nicht gelöst wurde.
Den Unwillen, auf Feedback der Mitarbeitenden zu hören. Die antiquierte Waterscrum-Arbeitsmethode. Der künstlich aufgebaute Druck auf Mitarbeitende. Keine klare Teamtopologie, es gibt Teams, die Enabler, Platform, Stream-Aligned und Complicated-Subsystem-Team in einem sind. Teams, die diese Constraints unbewusst einhalten, funktionieren auch bei Fabasoft besser.
Verbesserungsvorschläge
Im HR-Bereich sehe ich klaren Professionalisierungsbedarf. Aus meiner Sicht sollte die Personalfunktion strategischer aufgestellt und stärker mit erfahrenen Fachkräften besetzt werden. Gerade in leitenden HR-Positionen halte ich fundierte Praxiserfahrung, Führungskompetenz und Einblick in unterschiedliche Organisationsstrukturen für essenziell.
Eine stärkere Seniorität an der Spitze würde helfen, Prozesse stabiler, transparenter und nachhaltiger zu gestalten. HR sollte nicht nur administrativ arbeiten, sondern als kompetenter, erfahrener Sparringspartner für Mitarbeitende und Führungskräfte agieren. Dafür braucht es aus meiner Sicht mehr praktische Erfahrung und breitere unternehmerische ...
erhöhtes Home Office Kontingent, da 4 Tage pro Monat (speziell in der IT) doch ziemlich gering sind. Überstunden im Home Office zu erlauben wäre auch schon schön, da ich dann die 1-1.5 h die ich mir an solchen Tagen an Fahrzeit spare als Überstunden machen könnte.
Management und Personalverantwortliche müssen ihre Aufgaben erfüllen, nicht nur am Papier. Führen durch fördern. Der derzeitige Führungsstil macht aus den Mitarbeitern Gehorsame, wodurch viel Potential verloren geht.
Flexibilität durch Homeoffice. Die Kontrolle ist Vorgesetztenaufgabe durch Prüfung, ob die zu erfüllenden Aufgaben erledigt wurden und nicht, ob jede Minute vor dem PC verbracht wurde.
Weiters empfehle ich eine Management-Beratung hins. Kommunikationsstrategie. Vorschläge vom Top Management, wie ausschließlich Hochbegabte einzustellen, kommen nicht unbedingt gut an.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Fabasoft ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Diversität wird offen willkommen. Es gibt hierfür viele Beispiele, auch in Management-Ebene.
Hab das Gefühl, dass wird hier ernst genommen.
kann ich nicht wirklich beurteilen
Mir wäre nicht aufgefallen, dass es hier einen Verbesserungsbedarf gäbe.
ja da gibts nichts zu beschweren
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fabasoft ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Die interne Kommunikation erschien mir teilweise kurzfristig und wenig nachvollziehbar. Entscheidungen wurden nicht immer transparent erläutert, was die Orientierung erschwerte. Der Führungsstil hängt stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab – ich hätte mir mehr regelmäßiges Feedback und eine klarere Entwicklungsperspektive gewünscht.
Die Kommunikation ist miserabel, Anfragen wurden teilweise nicht genau kommuniziert. Mails von gewissen Vorgesetzten in höheren Positionen sind abwertend und Null wertschätzend.
Manchmal etwas schwierig, könnte aber auch schlimmer sein.
Kommunikation ist eine Schwäche des Unternehmens. Nicht immer hat man alle Informationen, um selbst die richtigen Entscheidungen treffen zu können. Nicht immer sind Anforderungen so klar, wie sie sein müssten. Wie beim "Vorgesetztenverhalten" ist das allerdings auch stark von den konkret handelnden Personen abhängig.
Entscheidungen werden (vor)schnell getroffen, sodass die Kommunikation im Tempo nicht nachziehen kann. Als Mitarbeiter wird man nicht eingebunden, sondern vor vollendete Tatsachen gestellt.
Negative Bewertungen auf dieser Plattform werden unter Generalverdacht gestellt, reagiert wird mit prompten positiven Bewertungen. Als ausgewählten Kommunikationskanal für Feedback von (Ex-)Mitarbeitern somit daher nur mäßig geeignet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Der Weg ist durch allgemein bekannte Rollen im Unternehmen vorgezeichnet. Das ist positiv, bedeutet aber auch, das abseits dieser managementlastigen Rollen wenig Potenzial für eine Aufwertung besteht. Bei der Konkurrenz wurden teilweise mehr Rollen geschaffen, um auch abseits des Managements aufsteigen zu können und man auch finanziell davon profitiert. Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es. Weiterbildungskosten werden nach 3 Jahren vollständig vom Unternehmen getragen.
Weiterbildungen (extern und intern) werden willkommen geheißen. Ich habe dieses Jahr wahrscheinlich auch einige Weiterbildungen.
Aufstiegschancen bei entsprechendem Einsatz. Weiterbildung durch externe Kurse, interne Trainings und E-Learning-Kurse.
kann ich nach so kurzer Zeit noch nicht vernünftig beurteilen
Bei allem was man macht, muss man Ausbildungsvereinbarungen unterschreiben. Ich habe auch nicht das Gefühl, dass Ausbildungen irgendwie als gut angesehen werden. Bessere Stellen werden meist extern besetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fabasoft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Fabasoft gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fabasoft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 184 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 91 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fabasoft als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.