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185 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

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kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 76%

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185 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Januar 2026

Berufspraktikum als Consultant bei PS eGov AT

4,6

Empfohlen

Januar 2026

Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Fabasoft Austria GmbH in Linz gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Es wird fleißig gearbeitet. Die Vorgesetzten waren sehr wertschätzend und haben sich regelmäßig für meinen Einsatz bedankt.

Work-Life-Balance

Gleitzeit und Homeoffice fördern ein Privatleben. Als Consultant kann einmal ein Kundentermin länger dauern. Geschäftsführer, Abteilungsleiter und direkter Vorgesetzter haben Familien, was für Work-Life-Balance spricht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fokus auf Nachhaltigkeit erkennbar (E-Fuhrpark, regionaler Kaffee, Bio-Lebensmittel)

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen bei entsprechendem Einsatz. Weiterbildung durch externe Kurse, interne Trainings und E-Learning-Kurse.

Kollegenzusammenhalt

Man unterstützt sich gegenseitig und löst Probleme gemeinsam

Arbeitsbedingungen

Schöne Büros und Wellness-WCs. Motivierte Personen passen gut ins Team.

Kommunikation

- Wöchentliche Jour-Fixes
- Häufiger Austausch beim gemeinsamen Frühstück und Mittagessen (beruflich und privat)

Gehalt/Benefits

Bringt man sich gut ein, wird man gut entlohnt. Als Honorierung meiner Leistung bekam ich nach zwei Monaten eine Gehaltserhöhung.

Hervorragende Benefits z.B.:
- Gratis Frühstück
- Gratis Shuttle-Service
- Winterseminar (Hotel/Skipass inkludiert)
- Kino-Events mit Verpflegung (auch für Begleitung)
- Übernahme von Startgeldern bei Sportevents (Marathon, Businessrun)

Interessante Aufgaben

Ich konnte mich nach kurzer Einarbeitungszeit einbringen und vollwertig mitarbeiten. Direkte Einbindung in Kundenmeetings ab Beginn.

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Puls

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Januar 2026

Sauberer und flüssiger Arbeitseinstieg

4,9

Empfohlen

Januar 2026

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Fabasoft Austria GmbH in Linz gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

erhöhtes Home Office Kontingent, da 4 Tage pro Monat (speziell in der IT) doch ziemlich gering sind. Überstunden im Home Office zu erlauben wäre auch schon schön, da ich dann die 1-1.5 h die ich mir an solchen Tagen an Fahrzeit spare als Überstunden machen könnte.

Arbeitsatmosphäre

Sympathische Kollegen, wertschätzender Chef

Work-Life-Balance

nur 4 Home Office Tage pro Monat und keine Überstunden im Home Office

Karriere/Weiterbildung

kann ich nach so kurzer Zeit noch nicht vernünftig beurteilen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kompletter Firmenfahrzeug-Fuhrpark besteht aus E-Autos

Umgang mit älteren Kollegen

kann ich auch nicht wirklich beurteilen

Vorgesetztenverhalten

mein Chef ist sehr sympathisch und sehr bemüht mir zu helfen wenn ich Fragen hab.

Arbeitsbedingungen

abgetrennte 4 Personen Büros, kein shared office sondern fix zugewiesene Plätze

Kommunikation

Während des Bewerbungsprozesses und auch im nachhinein gut

Gleichberechtigung

kann ich nicht wirklich beurteilen

Interessante Aufgaben

Bei mir ein spannendes, sich gerade entwickelndes, Aufgabengebiet bei welchem ich als neuer Mitarbeitet und Berufseinsteiger schon bei der Entstehung maßgeblich beteiligt bin.

Image

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

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Mehrfachbewertung

Oktober 2025

Ok hier

4,8

Empfohlen

Mehrfachbewertung

Oktober 2025

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Fabasoft in Linz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Image

Unsere großen Kunden schätzen unsere langjährige Kompetenz und Stabilität bei stetiger Innovation.

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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April 2025

Finger weg! Such dir was anderes…

2,4

Nicht empfohlen

April 2025

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Fabasoft R&D GmbH in Linz gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Misstrauen und Kontrolle an der Tagesordnung

Image

Nicht umsonst ist das Imange dort wo es ist…

Work-Life-Balance

Wichtig ist im Büro zu sein und dort am PC eingeloggt zu sein.

Karriere/Weiterbildung

Kann ich nicht beurteilen..

Gehalt/Benefits

Fair und ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist gut.

Kollegenzusammenhalt

Wahrscheinlich kommt es auf die Abteilung an. Mal gut mal schlecht…

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Schlecht

Arbeitsbedingungen

Gute IT Ausstattung. Closed Door Policy: man kommt sich von wir in einer Legebatterie. Wer sich was sagen traut kann gehn…

Kommunikation

…ganz mies. Manchen in Management fallt sogar das “Guten Morgen” schwer…

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Möglich…die meisten Developer müssen ihre Codes schreiben und sollen nicht viel links und rechts schauen sondern hackln..

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Februar 2025

Zuckerbrot und Peitsche

2,3

Nicht empfohlen

Februar 2025

Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Fabasoft International Services GmbH in Linz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgaben, nette Kollegen, gute Ausstattung, Social Events und Frühstück , Kindernest für Linzer Standort

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Konservativer Führungsstil
Homeoffice Regelung
AVTR
(nicht vorhandene) Kommunikationsstrategie

Verbesserungsvorschläge

Management und Personalverantwortliche müssen ihre Aufgaben erfüllen, nicht nur am Papier. Führen durch fördern. Der derzeitige Führungsstil macht aus den Mitarbeitern Gehorsame, wodurch viel Potential verloren geht.
Flexibilität durch Homeoffice. Die Kontrolle ist Vorgesetztenaufgabe durch Prüfung, ob die zu erfüllenden Aufgaben erledigt wurden und nicht, ob jede Minute vor dem PC verbracht wurde.
Weiters empfehle ich eine Management-Beratung hins. Kommunikationsstrategie. Vorschläge vom Top Management, wie ausschließlich Hochbegabte einzustellen, kommen nicht unbedingt gut an.

Arbeitsatmosphäre

Es wird einiges geboten, jedoch auch viel gefordert und Druck aufgebaut. Es fehlt eine stringente Führung mit mittel- und langfristigen Zielen, die sich nicht nur an finanziellen Kennzahlen orientiert.

Image

Bei den Behörden als Softwarehersteller gut, als Arbeitgeber nicht gut.

Work-Life-Balance

Es wird sehr viel gefordert, auf private Bedürfnisse wird wenig eingegangen. Wenn man aktiv an einer Work-Life-Balance arbeitet, kann es bis zu einem gewissen Grad möglich sein.

Man wird am sehr viel arbeiten nicht gehindert. Bei manchen Mitarbeitenden lässt die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers zu wünschen übrig.
Ab einer Managementposition ist sie nicht mehr vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind möglich, jedoch nur mit Bindung an das Unternehmen. In der heutigen schnelllebigen Zeit, insbesondere in der IT-Branche, sind Weiterbildungen zwingend notwendig, um dran zu bleiben. Viele Mitarbeiter lehnen aus diesem Grund eine Weiterbildung ab.

Gehalt/Benefits

Einstiegsgehalt gut bis sehr gut, um neue Mitarbeiter anzuwerben. Leider fehlt dieses Engagement bei bestehenden Mitarbeitern. Jede Anpassung muss gesondert verhandelt werden, eine Anpassung der Ist-Gehälter erfolgt nicht, sofern man nicht unter KV fällt. Zudem sind Anpassungen immer an Bedingungen geknüpft (zB Verlängerung Kündigungsfrist).

Kollegenzusammenhalt

Von Team zu Team unterschiedlich. Ich habe gute Erfahrungen gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Führungspositionen werden jungen Personen mangels Alternativen vorschnell angeboten. Es fehlt an Kompetenz und Erfahrung. Ein Einarbeiten, ein Buddy-System oder entsprechende professionelle Ausbildungen sind nicht gegeben, da die Zeit dafür fehlt. Die Personalführung leidet zudem wegen zu vieler operativen Aufgaben, welche der Vorgesetzte zusätzlich nachkommen muss. Viele versuchen, zu schwimmen und nicht zu ertrinken. So kann kein Unternehmen gesund wachsen.
Das spüren auch die Mitarbeiter, es herrscht eine hohe Fluktuation.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplatz ist gut ausgestattet. Verpflegung mit Frühstück und Getränken ist top.

Homeoffice Regelung von 4 Tagen ist starr vorgegeben und es schwingt Misstrauen mit. Es sind zB keine Überstunden zulässig, sofern nicht angeordnet, obwohl der Workload vorhanden wäre.

Kommunikation

Entscheidungen werden (vor)schnell getroffen, sodass die Kommunikation im Tempo nicht nachziehen kann. Als Mitarbeiter wird man nicht eingebunden, sondern vor vollendete Tatsachen gestellt.
Negative Bewertungen auf dieser Plattform werden unter Generalverdacht gestellt, reagiert wird mit prompten positiven Bewertungen. Als ausgewählten Kommunikationskanal für Feedback von (Ex-)Mitarbeitern somit daher nur mäßig geeignet.

Interessante Aufgaben

Potential und spannende Aufgabenbereiche vorhanden. Da Projektplanung ein Fremdwort zu sein scheint, ist die Umsetzbarkeit mit der gebotenen Qualität (0-Fehler-Toleranz) nicht realistisch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Februar 2025

Mein größter Fehler

1,8

Nicht empfohlen

Februar 2025

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Fabasoft in Linz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Frühstück gibt es.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Management finde ich ganz mies. Nicht nur dass gefühlt nur schlechte Entscheidungen getroffen werden, die jeden Einzelnen betreffen, sondern dass sie sich selbst dann auch noch riesig loben. Alles was schlecht ist, wird immer auf die Leute unten geschoben. Aus meiner Sicht fangen die Probleme ganz oben an.

Verbesserungsvorschläge

Mal auf die Mitarbeiter hören, anstatt mit Anwälten zu drohen.

Arbeitsatmosphäre

Ganz schlecht in meinen Augen: in den Firmenansprachen bekommt man gedroht, es gilt mal generell dass keinem getraut wird. Im Home Office darf man keine Überstunden machen. Lob gibt es keines, wenn mal was nicht ganz passt, ist das aber die Katastophe.
Ich spüre ein Klima der Angst, keiner traut sich etwas zu sagen. Ich habe auch des öfteren aktiv nachgefragt zu Personalentscheidungen, aber nie eine Antwort erhalten. Im Monat danach sieht man die Veränderung dann im Organigramm. Fragen dazu will keiner beantworten, so bleiben nur Gerüchte übrig die hier nichts verloren haben.

Image

Ich dachte immer, das wird schon nicht so schlimm sein, wie man es hört. Ich wurde belehrt.

Work-Life-Balance

Großer Druck von oben, dem ist alles untergeordnet. Da muss ich privat zurückschrauben, um das schaffen zu können. Home Office wird offen von der Geschäftsführung verteufelt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da wird viel gemacht wie Wasserspender statt Flaschen, Bio-Kaffee und Tee, usw für die kleinen Leute. Auf der anderen Seite gönnen sich dann aber auch viele weiter oben dann auch dicke Autos auf Firmenkosten - man muss ja zeigen, was man hat.

Karriere/Weiterbildung

Bei allem was man macht, muss man Ausbildungsvereinbarungen unterschreiben. Ich habe auch nicht das Gefühl, dass Ausbildungen irgendwie als gut angesehen werden. Bessere Stellen werden meist extern besetzt.

Kollegenzusammenhalt

Das muss man gut erwischen. Es gibt schon Teams, wo es passt, aber zwischen den Teams eher schlecht.

Vorgesetztenverhalten

Einfach eine Katastrophe in meinen Augen! Unrealistische Ziele, das Management hat gar keine Ahnung, wie schwierig das alles umzusetzen ist in dieser Umgebung. Meiner Meinung nach wurde da mit all den Maßnahmen der letzten Jahre eine Umgebung geschaffen, in der es nicht mehr möglich ist, sinnvoll zu entwickeln. Trotzdem wird genau von denen, die das gemacht haben, immer mehr gefordert.
Es werden ohne Maß und Ziel immer mehr Sicherheitsmaßnahmen eingebaut, ohne auch nur mal dran zu denken, etwas einfacher zu machen. Viel größere Firmen schaffen es, Sicherheit groß zu schreiben und trotzdem noch produktiv zu bleiben. Ideen dazu verpuffen.

Arbeitsbedingungen

Die Geräte sind top, aber unter dem Vorwand der Sicherheit werden immer wieder Wege gefunden, dass die Arbeit noch schwieriger wird. Statt über sinnvolle Verbesserungen nachzudenken, kommt immer mehr.

Kommunikation

Man erfährt quasi nichts von seinen Vorgesetzten. Oft passieren Änderungen dann einfach, nicht selten wurden mir und anderen vorgeworfen, dass man sich proaktiv hätte informieren müssen. An Informationen kommt man nur, wenn man selbst aktiv wird und die richtigen Leute kennt.

Interessante Aufgaben

Wenig Mitspracherecht, daher ist es vom Zufall abhängig. Generell gibt es sehr viele Altlasten, die es sehr unattraktiv macht. Zeit um es nachhaltig zu verbessern, gibt es keine.

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Februar 2025

Tolle Firma, gute Leute, aber teilweise unnötiger, selbstgemachter Druck.

4,4

Empfohlen

Februar 2025

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 bei Fabasoft in Linz gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Apple/Microsoft machens vor, man muss nicht immer erster sein, man kann auch lernen und aufholen
MEHR Homeoffice 40:60 Standard, ausser Kundenprojekte, da gehts natürlich nicht.
Auch auf Wien schauen