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Fahnen-Gärtner 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fahnen-Gärtner die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fahnen-Gärtner
Branchendurchschnitt: Textil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fahnen-Gärtner
Branchendurchschnitt: Textil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    77%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    69%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    62%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    62%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Sehr nette Kollegen, angenehmes Betriebsklima

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4,0
KommunikationFührungskraft

Firmenzeitung, Pin-Wand, Mail...auch untereinander gute Information, alle Mitarbeiter werden auch regelmäßig vom Chef persönlich (alle in der Lounge) informiert, aber Info nicht so genau? oder manchmal zu spät?

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Unterstützung untereinander ist sehr groß, gute Teambildung. Auch wenn es eng wird, wer krank wird, es einer Kollegin nicht gut geht, verstärkt sich dieser Zusammenhalt noch. Arbeiten werden aufgefangen, die Kollegin unterstützt...

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Unter uns Abteilungsleitern sehr gut. GL je nach Thema von sehr gut, vor allem sehr viel Verständnis, bis nicht so gut, weil das Verständnis für Praktisches bzw. Machbarkeit nicht so gegeben ist. Manchmal sind auch keine klaren Vorgaben von der GL, dass macht es schwierig. Aber gerade unserem Chef ist Wertschätzung sehr wichtig, und das merkt man auch, man darf ihn da auch gerne erinnern.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Man darf und soll Ideen und Vorschläge einbringen. Ich darf bei anderen Aufgaben (auch in anderen Abteilungen) mitarbeiten, wenn ich Interesse dafür habe. Auch Schnuppertage in anderen Abteilungen sind möglich. Im eigenen Bereich gefallen mir meine Aufgaben sehr gut und sind abwechslungsreich.

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind untereinander immer freundlich und generell wird mit einem Lächeln durch die Firma gegangen.

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