Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fahrzeugbedarf Kotz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meiner Meinung nach besteht Handlungsbedarf. Trotz der festen Arbeitszeiten sind die Bedingungen im Unternehmen so, dass es praktisch unmöglich ist, die Arbeit fristgerecht zu erledigen. Hinzu kommt, dass die Spätschicht etwas später beginnt als die Frühschicht und der ganze Tag über vollgepackt ist, sodass man keine Pläne machen kann.
Meiner Meinung nach besteht der Wunsch, ein Team zu bilden, doch die drohende Kündigung verhindert dies leider. Tatsächlich ähnelt die Situation einem aufgelösten Team. Jeder arbeitet für sich und versucht, so schnell wie möglich zu gehen, ungeachtet der Tatsache, dass Kollegen Hilfe benötigen. Selbst wenn jemand bleibt, um zu helfen, wird die Arbeit sehr schnell und extrem nachlässig erledigt, was kontraproduktiv wirkt.
Meiner Meinung nach gibt es hier viel Kritikpunkte. In Konfliktsituationen wird nicht versucht, den Schuldigen zu finden, sondern das gesamte Team wird beschuldigt. So machen manche weiterhin Fehler, und Unschuldige werden entlassen. Schuldzuweisungen erfolgen selbst dann, wenn die Ursache extern ist, wie beispielsweise Softwarefehler.
Meiner Meinung nach sieht es hier schlecht aus. Regelmäßige Meetings gibt es nicht; sie werden nur dann abgehalten, wenn ein bestimmter Chef etwas offiziell verkünden möchte. Alles andere erfährt man durch Gerüchte unter den Kollegen. Erschwerend kommt hinzu, dass die meisten Angestellten und einige Führungskräfte türkischer Herkunft sind und die Kommunikation auf Türkisch stattfindet. Manchmal fragt man sich, ob man in Österreich oder in Istanbul arbeitet.
Meiner Meinung nach ist die Arbeit extrem eintönig und monoton.
Meiner Meinung nach ist das Arbeitsklima durchschnittlich. Im Managementteam besteht zwar der Wunsch nach einem Neuanfang, doch herrschen weiterhin Entlassungsdrohungen und die Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter vor, ohne neuen Kollegen eine Chance zu geben, ungeachtet ihrer Erfahrung und ihrer Fähigkeit, zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.