Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei faigle Kunststoffe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Ein vertrauensvoller Umgang auf allen Ebenen zeichnet uns aus. faigle steht für Handschlagqualität – sowohl den Mitarbeitenden als auch unseren Kunden gegenüber. Wer ein persönliches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten sucht, ist bei faigle an der richtigen Adresse. Das Arbeitsumfeld ...
Unser Unternehmen befindet sich im Wandel und entwickelt sich immer weiter. In den vergangenen Jahren durchlebten wir etwa einen Generationenwechsel in der Führungsebene und stellten die gesamte Unternehmensgruppe zukunftsfit auf. faigle ist noch nicht überall dort, wo wir als Arbeitgeber hin wolle ...
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kein Draht zur Führungskraft. Spielen lieber mit dem Handy oder schnauzen Mitarbeiter nur an.
Überstunden normalerweise, da Auftragslage schlecht hält es sich momentan in Grenzen.
Verwarnt Mitarbeiter die Raucherpausen nicht stempeln, selber raucht er auch ohne zu stempeln. Keine Vorbildfunktion.
Die alten Führungskräfte haben den Laden noch zusammengehalten. Unter den neuen gibt es nur Chaos.
Erkennt man durch hohen Krankenstand in der Belegschaft.
Immer das gleiche, zumindest in der Produktion
Neid, Missgunst.
Geschäftsführer lässt sich nie in der Produktion sehen.
Für mich kein familiäres Umfeld.