Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 71 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein großartiges Team, ein moderner Arbeitsplatz mitten im Zentrum von Hard und ein angenehmes Arbeitsklima mit hilfsbereiten Kollegen machen den Arbeitsalltag sehr angenehm. Besonders spannend ist auch der internationale Bezug – inklusive der Möglichkeit, den Standort in China im Rahmen der Arbeit zu besuchen.
Der Persönliche Umgang.
Grundsätzlich die fairen und pünktlichen Gehälter. Kollegiales Verhalten.
Ich kann aus eigener Erfahrung sprechen, dass Faigle individuell auf die gesundheitlichen Probleme eingeht und immer versucht, das Arbeitsverhältnis aufrecht zu erhalten. Hier zeigt die Firma viel Geduld und Menschlichkeit
Weiterbildung, Offenes Ohr der Vorgesetzten und spannende Aufgaben/Projekte. Digibon.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit den Mitarbeitern. Für ein größeren Mittelständler verhaltet man sich wie ein Konzern, nur Zahlen, selbst der Mitarbeiter.
Klare Kommunikation von der obersten Etage muss besser werden. Sowohl was Maßnahmen als auch was Strategie und langfristige Ziele betrifft. Es sollte vorallem so kommunziert werden, dass es auch alle Mitarbeiter verstehen (komplexe wirtschaftliche Begriffe verstehen nicht alle). Zudem geht man manchen Fragen auch etwas aus dem Weg. Hier wäre eine direkte und klare Kommunikation wünschenswert.
Zur zeit alles. Sehr schlechte Führung!
Inkompetenz in wichtigen Positionen und Schnittstellen.
Das nicht immer die Wahrheit verbereitet wird, obwohl diese schon bekannt ist.
Antipathie gegenüber Mitarbeitern in der Führungsebene.
Wiederkehrende beleidigende Sprüche in der Führungsebe, ohne Konsequenz.
Keine offene Kommunikation ohne Konsequenzen möglich.
Die langfristige Ausrichtung des Unternehmens wird nicht immer klar und transparent kommuniziert. Es wäre hilfreich zu wissen, welche strategischen Ziele verfolgt werden und wohin die Reise mittel- und langfristig geht.
Verbesserungsvorschläge
Die Fehler nicht nur auf der Arbeiter Ebene suchen sondern auch bei Teamleiter/ Führungskräfte. Auf Vorschläge von den Mitarbeitern eingehen .
Mehr auf Mitarbeiter eingehen, mehr Benefits für Mitarbeiter.
Weg von Zahlen, Daten, Fakten und zurück zum Familienunternehmen.
Transparentere und nachvollziehbare Entscheidungen treffen. Diese auch dementsprechend kommunzieren. Das würde auch allen Mitarbeitern in Zukunft ein sicheres Gefühl geben und auch die Mitarbeiterbindung steigern. Zudem wäre eine schnellere Entscheidungsfindung bei den obersten Führungsebenen gut. Teilweise hat man das Gefühl man will hier garkein Risiko mehr eingehen. Dies kann zu enormen Verzögerungen und Intransparenz führen.
Dieses Unternehmen kennt keine Wertschätzung gegenüber langjährigen Mitarbeitern.
In manchen Situationen wären schnellere Entscheidungen wünschenswert, um Prozesse effizienter zu gestalten. Zudem würde es das Vertrauen stärken, wenn Mitarbeitenden noch mehr Eigenverantwortung übertragen wird – das Potenzial im Team ist definitiv vorhanden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von faigle Kunststoffe ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Position werden alle Mitarbeitenden gleich behandelt und geschätzt – Chancengleichheit wird hier gelebt.
Egal welche Herkunft, Religion, Aussehen oder Arbeitserfahrung, jeder wird gleich behandelt. Diversität wird hier gelebt.
alle MA werden hier gleich behandelt!
Definitiv vorhanden
Multikulturell!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von faigle Kunststoffe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Intransparente Kommunikation. Viel schön geredet.
Nicht wirklich vorhanden Abteilungsübergreifend
Nur Top Down.
Anmerkungen und Meinungen der Teams werden oft überhört
Kein Draht zur Führungskraft. Spielen lieber mit dem Handy oder schnauzen Mitarbeiter nur an.
Es wurde offene Transparenz kommuniziert, das wurde aber nicht eingehalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Gewisse Weiterbildungen wurden immer wieder abgelehnt.
Die letzten Jahre keine Weiterbildung genehmigt
Es gibt viele interne Möglichkeiten sich weiterzubilden. Gerade letztes Jahr wurde die faigle Academy "gegründet". Ein internes Schulungssystem bei dem man von Kollegen vom Fach eine Schulung bekommt. Zusätzlich lernt man hier auch mal die Sicht von anderen Abteilungen kennen.
Freunderlwirtschaft
Vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung – Weiterbildung wird aktiv gefördert und Karrierewege sind klar erkennbar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- faigle Kunststoffe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet faigle Kunststoffe besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen faigle Kunststoffe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 68 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei faigle Kunststoffe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
faigle Kunststoffe
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
faigle Kunststoffe
Branchendurchschnitt: Chemie