63 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
63 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Falstaff Verlags-Gesellschaft m.b.H. Bewertungen
Falstaff
Verlags-Gesellschaft
m.b.H.
Wien
63 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nach jeder negativen Bewertung, sind die Arbeiterinnen gezwungen eine positive zu schreiben.
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Etwas machen was die Arbeiterinnen dazu bringt von sich selber aus positive Bewertung zu schreiben anstatt uns aufzufordern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Herausragendes Medienunternehmen, von stetigem Wachstum begleitet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wunderbar. Tolle Kollegen und das wohl schönste Büro Wiens. Der Drive & die Motivation des Eigentümers ist täglich spürbar und ansteckend !
Work-Life-Balance
Sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Eine harmonische, humorvolle und effiziente Mannschaft.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut und sehr motivierend. Persönliche Sichtweise: Leistung sollte in jedem Job selbstverständlich sein. Hier wird diese auch gesehen.
Kommunikation
Hervorragend. Kurze Wege, schnelles Feedback.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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In Ordnung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich sehr angenehm
Work-Life-Balance
Ok
Kollegenzusammenhalt
Wunderbar
Vorgesetztenverhalten
Gut
Kommunikation
Gut
Interessante Aufgaben
Kommt darauf an
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ich arbeite sehr gerne hier
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
da wir ein Print Medium sind, wird natürlich sehr viel gedruckt..
Kollegenzusammenhalt
der beste Kollegenzusammenhalt im Vergleich zu den vorherigen Arbeitgebern
Arbeitsbedingungen
das schönste Büro in der tollsten Lage Wiens
Gleichberechtigung
Die meisten Führungspositionen sind von Frauen besetzt, auch jungen Menschen wird die Chance gegeben sich weiterzuentwickeln, wenn man gute Ideen hat
Interessante Aufgaben
die Aufgaben sind sehr interessant, es macht Spaß jeden Tag zur Arbeit zu kommen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Der Falstaff ist auch anders!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gesamtpaket: FALSTAFF.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Meetingräume.
Arbeitsatmosphäre
Großartiges Büro. Macht Freude ins Büro zu gehen. Genauso ist der Zusammenhalt/die Unterstützung unter der kompletten Belegschaft. Das Arbeitsklima macht das arbeiten umso leichter.
Image
Marktführer in der DACH-Region. Ich glaube das sagt alles aus oder? Und nein, dieser Erfolg kommz nicht von allein. Die verschiedenen Teams in den verschieden Länder haben die letzten Jahrzehnte viel Arbeit investiert. Genau deswegen gibt es alle paar Woche großartige, interessante Magzine. Der klassiche Falstaff aber auch Falstaff LIVING - besorgen Sie sich die Magazine und überzeugen Sie sich selber!
Work-Life-Balance
Klar, ist Sales stressig und es gibt Zeiten, die sehr herausfordernd sind aber genau das macht den Sales-Job auch so interessant und dafür geht mab in den Bereich. Genau daran wächst man und entwickelt sich weiter. Und was gibt es schöneres als nach einer stressigen Zeit Erfolge zu feiern? NICHTS.
Karriere/Weiterbildung
Ja, mit Einsatzbereitschaft gibt es viele Möglichkeiten sich im Haus weiterzuentwickeln.
Gehalt/Benefits
Mit viel Einsatzbereitschaft ist sehr vieles, bezogen auf das Gehalt, möglich. Leistung wird belohnt. Auch die Herausgeber belohnen „besondere“ Leistungen.
Kollegenzusammenhalt
Großartig. Besser nicht zu beschreiben!
Umgang mit älteren Kollegen
Nachdem ich selber schon einige Jahre mitdabei bin, kann ich das sehr gut bewerten. Sehr guter Umgang bzw. auch Meinung dieser Personen eingeholt.
Vorgesetztenverhalten
Offene Kommunikation. Der „Druck“ wird sehr gut abgefangen und im richten Ausmaß an das Team weitergegeben.
Kommunikation
Kommunikation geht immer besser, aber im großen und ganzen ist diese gut. Es wird auch Wert auf eine offene, ehrliche Kommunikation gelegt und an dieser wird auch stetig gearbeitet. Vor allem ist auch die Kommunikation mit dem Herausgeber bzw. der Herausgeberin offen, ehrlich & direkt. Großer Pluspunkt meiner Meinung nach und fördert den Zusammenhalt.
Interessante Aufgaben
Sales ist jeden Tag eine neue Aufgabe und jeder Tag ist auch anders. Genau das macht diesen Job auch einzigartig. Die vielen Telefonate aber auch die vielen Kundentermine - man kann aus jedem Tag etwas mitnehmen und das macht diesen Job auch aus. Es kann Zeiten geben, da läuft es für einen selber nicht zufriedenstellen aber das kann sich jeden Tag auch ändern und der Erfolg ist zurück. Mit viel Einsatzbereitschaft ist hier sehr viel möglich. Auch das macht die Sales Abteilung zu einer besonderen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehr als nur ein Job.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders schätze ich die transparente Kommunikation mit den Vorgesetzten sowie das sehr freundliche und wertschätzende Arbeitsklima. Ich finde es außerdem sehr positiv, wie auf persönliche Wünsche eingegangen wird und dass individuelle Entwicklungen und Stärken berücksichtigt und gefördert werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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man darf auch mal die guten Dinge erwähnen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
wunderschönes Office - mehr Besprechungsräume wären nett.
Work-Life-Balance
man hat viele Vorteile, wenn man die Themenwelt des Falstaff liebt!
Gehalt/Benefits
gerade im Sales sehr fair, man verdient so viel wie man Leistung. Klare Gehaltsstruktur, sehr transparent! muss man natürlich wollen, aber ist in dem Bereich üblich. wenn einem das nicht passt, darf man nicht im Sales arbeiten
Kollegenzusammenhalt
der absolute Wahnsinn! geht nicht besser!
Vorgesetztenverhalten
gut, gibt natürlich immer Verbesserungsvorschläge aber im großen und ganzen gut!
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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»Der Fisch stinkt verlässlich vom Kopf her«
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich PR / Kommunikation in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die publizierte Lebenswelt, obgleich sich diese zunehmend außerhalb der finanziellen Reichweite der Belegschaft befindet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Methodische Unterbesezung zur (vermeintlichen) Effizienzsteigerung; absolutistischer Führungsstil, gleich eines Sonnenkönigs Ludwig XIV.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der gesamten Führungsriege
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Stress, (Fake-)Deadlines & konstant hoher Arbeitslast
Image
Abgesehen von einigen unbedarften Konsumenten werden manche Bewertungen branchenintern gerne belächet; scheint das Inseratsvolumen doch nicht selten mit den Bewertungstendenzen zu korrelieren.
Work-Life-Balance
All-In-Verträge (überwiegend zum finanziellen Nachteil der Arbeitnehmer) sind selbst für Junior-Positionen Usus. Ich wurde sowohl im Urlaub als auch Krankenstand kontaktiert und gebeten, vorzeitig in das Büro zurückkehren.
Die maximal zulässige Arbeitszeit von 12 Stunden pro Tag wird insbesondere von Mitarbeitern der Event-Abteilung regelmäßig überschritten, Ruhezeiten teilweise nicht eingehalten. Dies scheint zwar im Zeiterfassungssystem auf, hat allerdings keine Konsequenzen.
Ein positiver Gleitzeitsaldo im Zeiterfassungssystem »timetac« wird mit jedem Monatswechsel auf Null gesetzt, einzig Minusstunden werden mitgenommen.
Urlaubstage »dürfen« nicht über den Jahreswechsel mitgenommen werden; es herrscht hoher Druck, diese bereits zum Jahresanfang restlos zu verplanen.
Karriere/Weiterbildung
Im Eingangsbereich des Unternehmens befindet sich das Kunstwerk »Erfolgsleiter« von Billi Thanner, passend sind die Sprossen der Leiter aus Licht: Denn Aufstiegschangen innerhalb des Unternehmens sind de facto nicht vorhanden. Es sei denn der respektive die Vorgesetzte schmeißt das Handtuch; aber selbst in diesem Fall kann man sicher sein, beträchtlich weniger als der Vorgänger bezahlt zu bekommen.
Teilweise werden Positionen auch einfach nicht nachbesetzt, die Leitung der Event-Abteilung blieb für annähernd 2 Jahre vakant, die Aufgaben wurden kurzerhand auf das bestehende Team aufgeteilt. Als sich eine Senior-Position intern für die Leitungsposition bewarb, hieß es »der Chef hätte schon jemand im Talon« (hatte er nicht). Stellenausschreibungen für die Position wurden zwar geschalten, allerdings beantwortete man die Bewerbungen großteils nicht. Ab und an wurden halbherzige Bewerbungsgespräche geführt (Highlight: Einen Bewerber ließ die Geschäftsführung ganze 40 Minuten warten).
Ganz vereinzelt gibt es betriebsinterne Weiterbildungen (z.B. Weinakademie), die Plätze sind allerdings stark limitiert (rund 10 bei 104 Beschäftigten) und die Ausschreibung ist nicht transparent.
Gehalt/Benefits
In einem Brief des Herausgeber an die Belegschaft wurde die neue Siebträgermaschine ironiefrei als »Sozialleistung« bezeichnet.
Während sich der Herausgeber bei Wohltätigkeitsveranstaltungen brüstet, gegen die »Armut in Österreich« vorzugehen bzw. auf Twitter/X die aufgehende Schere zwischen »Arm & Reich« im Land kritisiert, werden diese Umstände im Unternehmen begünstigt: Die Gehälter der regulären Dienstnehmer sind für die geleisteten Arbeitstunden bestenfalls durchschnittlich. Vollzeit-Praktikumsstellen (nicht selten mit Universitätsabschluss) werden deutlich unter dem Armutsniveau vergütet.
Bis 2023 wurden Praktikanten nicht zu den Weihnachtsfeiern eingeladen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist nur rudimentär vorhanden; halbvolle Plastikflaschen werden ebenso wie Glas im Restmüll entsorgt. Auf Veranstaltungen werden kartonweise Magazine entsorgt; was einige Winzer bei der Beobachtung des Vorgangs bereits zu der Bemerkung verleitete, dass ihnen nun klar sei, wie »Falstaff« auf die angegebene Auflage käme.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung meist gut, zwischen den Abteilungen weniger: Aufgrund der methodischen Unterbesetzung zur (vermeintlichen) Effizienzsteigerung im Unternehmen werden Zusatzaufgaben und Verantwortungsbereiche von der Geschäftsführung gerne wie Geisterarmeen hin- und hergeschoben; in Folge mauert jede Abteilung aus Selbstschutz.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit Ausnahme der Buchhaltung gibt es kaum ältere Beschäftigte im engeren Sinne im Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung scheint mit der Firma verheiratet und verbringt selbst Wochenenden und Urlaube im Büro arbeitend – grundsätzlich ihre freie Entscheidung, wenn sie nicht gleichsam diese Selbstaufgabe von ihren Untergebenen erwarten würde. Zitat: »Es gibt tatsächlich Mitarbeiter, die ihre E-Mails am Wochenende nicht lesen«. Wie einige Vorposter bereits anmerkten, hängt das Verhältnis auch davon ab, ob man (ihr) sympathisch ist.
Als Abteilungsleiter werden tendenziell »Ja-Sager« verpflichet, welche keinen Widerspruch leisten; fachliche Kompetenzen scheinen zweitrangig. Finden sich in seltenen Fällen tatsächlich kompetente Abteilungsleiter mit Führungsqualitäten, die sich für ihre Mitarbeiter einsetzen und Widerspruch gegenüber der Geschäftsführung leisten, werden diese binnen kürzester Zeit entfernt.
Arbeitsbedingungen
Das neue Büro dient in erster Linie der Repräsentation und ist nicht auf die Bedürfnissen einer zeitgemäßen Arbeitswelt ausgerichtet: Teilweise wird in Großraumbüros mit bis zu 30 Personen gearbeitet, zudem fehlt bei vielen Arbeitsplätzen die Abtrennung zum Gang mit dementsprechenden akustischen Folgen. Es gibt keine abgeschotteten Bereiche zum Telefonieren. Den einzig vorhandenen Besprechungsraum muss man trotz Buchung räumen, wenn der Herausgeber ihn plötzlich unangekündigt braucht.
Es gibt kein zentrales Lager für Büromaterial, stattdessen bedient man sich überwiegend Sponsorware (z.B. Taxi 40100 Blöcke, Kugelschreiber von Veranstaltungen); manche Mitarbeiter bringen aus diesem Grund ihr eigenes Büromaterial.
Einen Erste-Hilfe-Koffer gibt es erst seit der Arbeitsinspektor im Jänner 2023 seine Aufwartung machte; das Gleiche gilt für die Möglichkeit der Inanspruchnahme eines Betriebsarztes.
Benefits: Einmal in der Woche gibt es eine Obst-Bestellung; Mineralwasser (wenn auch das billigste am Markt erhältliche) wird bereitgestelt; die Menge reicht in der Regel bis Dienstag, bestenfalls Mittwoch; Kaffee ist kostenlos.
Kommunikation
Ungenügend; obwohl sich die Herausgeberschaft als »Kommunikationsprofi seit 40 Jahren« rühmt, kommt in dem Unternehmen wenig davon an: Teilweise kursieren in den Abteilungen unterschiedliche Informationen zu zukünftigen Bestrebungen & strategischen Ausrichtungen des Unternehmens.
Gleichberechtigung
Tendenziell werden alle unabhängig vom biologischen Geschlecht gleich (schlecht) behandelt.
Interessante Aufgaben
Zu Beginn durchaus, nach einem Jahr aber einfach nur »more of the same«.
3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Top Unternehmen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Themen, die Vielfalt, die Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Besprechungsräume werden benötigt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Freundliches Team und wertvolle Lernerfahrung
Ex-Praktikant/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkten Vorgesetzten waren stets freundlich und unterstützend. Zur Geschäftsführung hatte ich als Praktikantin keinen direkten Kontakt, daher kann ich dazu keine eigene Einschätzung abgeben.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung und helle Räume mit großen Fenstern. Die Großraumbüros können allerdings sehr laut werden, was konzentriertes Arbeiten manchmal erschwert. Schöne Küche für Pausen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitslast variierte – mal gab es viel zu tun, mal etwas ruhigere Phasen. Ich bin dankbar für beide Erfahrungen, da ich so verschiedene Arbeitssituationen kennenlernen konnte.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 63 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Falstaff Verlags durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Medien (3,6 Punkte). 81% der Bewertenden würden Falstaff Verlags als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 63 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 63 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Falstaff Verlags als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.