Falstaff Verlags-Gesellschaft m.b.H. als Arbeitgeber
Falstaff
Verlags-Gesellschaft
m.b.H.
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich die transparente Kommunikation mit den Vorgesetzten sowie das sehr freundliche und wertschätzende Arbeitsklima. Ich finde es außerdem sehr positiv, wie auf persönliche Wünsche eingegangen wird und dass individuelle Entwicklungen und Stärken berücksichtigt und gefördert werden.
Die Themen, die Vielfalt, die Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln
Das Gesamtpaket: FALSTAFF.
Die publizierte Lebenswelt, obgleich sich diese zunehmend außerhalb der finanziellen Reichweite der Belegschaft befindet
Die zentrale Lage des Büros und die schönen Räumlichkeiten sind super angenehm. Homeoffice wird ermöglicht, und es gibt viele Gelegenheiten, gemeinsam anzustoßen. Und die (leider viel zu wenigen) Bürohunde.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Durch die Flut an neuen tollen Projekten ist oft nicht klar, welcher Bereichsleiter genau welche Arbeiten übernimmt und es wird vielleicht manchmal kurz doppelt/ parallel gearbeitet aber besser so als es passiert nichts
Methodische Unterbesezung zur (vermeintlichen) Effizienzsteigerung; absolutistischer Führungsstil, gleich eines Sonnenkönigs Ludwig XIV.
Mehr Besprechungsräume werden benötigt
Die fehlende soziale und dialogfähige Kompetenz der Führungsebene.
Gehaltstechnisch erwartet man sich mehr.
Verbesserungsvorschläge
Etwas machen was die Arbeiterinnen dazu bringt von sich selber aus positive Bewertung zu schreiben anstatt uns aufzufordern.
Das Unternehmen expandiert so schnell, es wird langsam eng mit den Arbeits-Plätzen( physisch) bzw. Besprechungsräumen
Alle Abteilungen sollten gleichermaßen wertgeschätzt werden, und in einigen Fällen sollte das Gehalt angehoben werden.
Zudem könnte die Struktur optimiert und stärker auf Kooperation statt auf Wettbewerb ausgerichtet werden.
Mehr Meetingräume.
Ich glaube, dass sich manche über regelmäßige After-work Events wünschen, damit der Zusammenhalt noch besser wird
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Falstaff Verlags ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt auch außerhalb des eigenen Teams ( bzw. wir sind alle ein Team im haus)
der beste Kollegenzusammenhalt im Vergleich zu den vorherigen Arbeitgebern
Sehr gut. Eine harmonische, humorvolle und effiziente Mannschaft.
der absolute Wahnsinn! geht nicht besser!
Innerhalb der Abteilung meist gut, zwischen den Abteilungen weniger: Aufgrund der methodischen Unterbesetzung zur (vermeintlichen) Effizienzsteigerung im Unternehmen werden Zusatzaufgaben und Verantwortungsbereiche von der Geschäftsführung gerne wie Geisterarmeen hin- und hergeschoben; in Folge mauert jede Abteilung aus Selbstschutz.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Falstaff Verlags ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Kommunikation geht immer besser, aber im großen und ganzen ist diese gut. Es wird auch Wert auf eine offene, ehrliche Kommunikation gelegt und an dieser wird auch stetig gearbeitet. Vor allem ist auch die Kommunikation mit dem Herausgeber bzw. der Herausgeberin offen, ehrlich & direkt. Großer Pluspunkt meiner Meinung nach und fördert den Zusammenhalt.
Ungenügend; obwohl sich die Herausgeberschaft als »Kommunikationsprofi seit 40 Jahren« rühmt, kommt in dem Unternehmen wenig davon an: Teilweise kursieren in den Abteilungen unterschiedliche Informationen zu zukünftigen Bestrebungen & strategischen Ausrichtungen des Unternehmens.
Fehlende Transparenz, kaum Gespräche, direkte Feedback Fehlanzeige, gravierende Schwäche.
Skurril! Die Kommunikation bestand aus einer Flut cholerischer Mails.
Könnte manchmal besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Im Eingangsbereich des Unternehmens befindet sich das Kunstwerk »Erfolgsleiter« von Billi Thanner, passend sind die Sprossen der Leiter aus Licht: Denn Aufstiegschangen innerhalb des Unternehmens sind de facto nicht vorhanden. Es sei denn der respektive die Vorgesetzte schmeißt das Handtuch; aber selbst in diesem Fall kann man sicher sein, beträchtlich weniger als der Vorgänger bezahlt zu bekommen.
Teilweise werden Positionen auch einfach nicht nachbesetzt, die Leitung der Event-Abteilung blieb für annähernd 2 Jahre vakant, die Aufgaben wurden kurzerhand auf das ...
Ja, mit Einsatzbereitschaft gibt es viele Möglichkeiten sich im Haus weiterzuentwickeln.
Alles möglich wenn man den nötigen Einsatz zeigt.
Man lernt viel „durch Leiden" - keine echte Förderung, aber hohe Eigeninitiative möglich.
Dazu kann ich noch nichts sagen aber ich habe gehört, es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten. An meiner eigenen Vorgesetzten sehe ich auch, dass man Karriere machen kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Falstaff Verlags wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Falstaff Verlags gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Falstaff Verlags als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Falstaff Verlags als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Falstaff Verlags
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Falstaff Verlags
Branchendurchschnitt: Medien