Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fareva die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war stark hierarchisch geprägt und wenig transparent. Erklärungen zu wichtigen Entscheidungen fehlten häufig, und kritische Rückfragen verliefen im Leeren oder wurden weiterdelegiert.
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams war sehr gut. Kolleg:innen und direkte Vorgesetzte haben sich gegenseitig unterstützt und versucht, die Situation gemeinsam zu bewältigen. Ohne diesen Zusammenhalt wäre der Arbeitsalltag kaum machbar gewesen.
Formal vorhanden, praktisch jedoch stark von der Personalsituation abhängig. Unterbesetzung führte regelmäßig zu Mehrbelastung.
Zentrale Entscheidungen wurden ohne ausreichende Einbindung der direkten Führungsebene getroffen. Die Tatsache, dass Teamleads teils erst im Nachhinein von Kündigungen in ihren Teams erfuhren, hinterließ große Unsicherheit. Unklare Kommunikation und widersprüchliche Aussagen erschwerten Vertrauen und Orientierung zusätzlich.
Die Aufgaben sind grundsätzlich abwechslungsreich und verantwortungsvoll. In der Praxis zeigte sich jedoch immer öfter, dass spezifisches Fachwissen an Bedeutung verlor und durch allgemeinere Lösungen ersetzt werden sollte.
Die zunehmende Unsicherheit der letzten Jahre hat die Arbeitsatmosphäre deutlich belastet. Vor allem während der Kündigungsphase war spürbar, wie Angst und Zurückhaltung den Arbeitsalltag bestimmten. Viele Mitarbeitende verzichteten darauf, offen Fragen zu stellen oder sich besonders zu engagieren.