Schwache Führung und wenig Wertschätzung trotz guter Ansätze!
Verbesserungsvorschläge
Es sollte stärker in die Qualifikation von Führungskräften investiert werden, insbesondere im Bereich Mitarbeiterführung und Kommunikation. Eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur müsste aktiv gefördert werden. Zudem wären transparente Prozesse bei Gehaltsentwicklungen und regelmäßige Feedbackgespräche wichtig. Es sollten außerdem Engagement und Eigeninitiative der Mitarbeitenden mehr anerkannt und gefördert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war angespannt. Viele Mitarbeitende wirkten eher auf sich selbst fokussiert, was das Miteinander erschwert hat.
Image
Nach außen wurde ein positives Bild vermittelt, intern spiegelte sich dieses jedoch nicht wider.
Work-Life-Balance
Positiv hervorzuheben ist die flexible Homeoffice-Regelung, die eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht hat.
Karriere/Weiterbildung
Es gab kaum bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten oder echte Perspektiven zur Weiterentwicklung.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen mussten aktiv eingefordert werden und waren oft mit viel Aufwand verbunden. Häufig kam es nicht einmal zu entsprechenden Gesprächen. Zusatzleistungen wie VWL und Zuschüsse waren vorhanden, jedoch eher gering.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab einzelne Maßnahmen, wie z. B. Spendenaktionen zum Bäumepflanzen für einen von der Geschäftsführung initiierten Verein. Die Nachhaltigkeit und Ernsthaftigkeit solcher Aktionen wirkten jedoch eher fragwürdig.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war begrenzt. Statt gegenseitiger Unterstützung gab es oft ein Konkurrenzdenken.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Kolleginnen und Kollegen wurde die Möglichkeit gegeben, überwiegend im Homeoffice zu arbeiten, was als positives Entgegenkommen wahrgenommen werden kann.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte waren häufig nicht ausreichend qualifiziert oder geschult. Es mangelte deutlich an Empathie und Führungsstärke.
Arbeitsbedingungen
Die Rahmenbedingungen waren insgesamt solide. Benefits wie Wellhub, Corporate Benefits und Zuschüsse waren vorhanden.
Kommunikation
Die Kommunikation war verbesserungswürdig. Transparenz und offene Gespräche fehlten häufig, was zu Frust geführt hat.
Gleichberechtigung
Keine gravierenden negativen Auffälligkeiten, jedoch auch kein besonders aktives Engagement erkennbar.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren teilweise interessant, allerdings wurden Eigeninitiative und Engagement nicht immer gefördert oder anerkannt.