Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Fast Lane Institute for Knowledge Transfer GmbH als Arbeitgeber
Fast
Lane
Institute
for
Knowledge
Transfer
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 109 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Persönliche Weiterbildungsangebote (von Ausbildung über anschließendes Studium)
Jeder bekommt eine Chance, viele Auszubildende haben eine andere Ausbildung/Studium abgebrochen. Hochwertige IT/Cloud/Netzwerkschulungen können, wenn gebraucht, besucht werden. Kein rumsitzen, jeder wird direkt praktisch eingeplant und kann sich beweisen.
Man hat schon früh eigene Verantwortung und eine schnelle Integration
Flache Hierarchien, Vertrauen in Verantwortung, Deutschlandticket.
Corporate Benefits, flache Hierarchien, eigenständiges Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Interne Strategie und Kommunikation sollten verbessert werden. Hier wird maximal einmal im Jahr mit ein paar Zahlen um sich geworfen, aber um Mitarbeiter sich richtig für die Firma engagieren zu lassen, braucht es gemeinsame Ziele, Ideen, Kompetenzzuwachs der erreicht werden soll.
HR kümmert sich zu sehr um die Belange des Arbeitgebers, anstelle auch die Anliegen der/des AN aufzunehmen und intern zu vermitteln.
Management nimmt sich die Meinung der Mitarbeiter nicht zu Herzen.
Es gibt durchaus Verbesserungspotenzial in einigen Punkten, allerdings würde ich nicht pauschal sagen, dass etwas "schlecht" an meinem Arbeitgeber ist. Wäre dem so, würde ich das Unternehmen wechseln.
Dass der Mensch nicht geschätzt wird. Es wird erwartet sich voll und ganz der Arbeit hinzugeben und nichts anderes. Bei Widerspruch wird man beseitigt.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte stärker in die Qualifikation von Führungskräften investiert werden, insbesondere im Bereich Mitarbeiterführung und Kommunikation. Eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur müsste aktiv gefördert werden. Zudem wären transparente Prozesse bei Gehaltsentwicklungen und regelmäßige Feedbackgespräche wichtig. Es sollten außerdem Engagement und Eigeninitiative der Mitarbeitenden mehr anerkannt und gefördert werden.
Eine verbesserte Hierarchie muss her. Die Vorgesetzten haben eine hohe Arbeitslast und viele Dinge bleiben da für Tage/Wochen liegen, dazu ist dann auch zu wenig Zeit bei den Vorgesetzten, sich um die Entwicklung der Mitarbeiter, der Teams und der Strategie zu kümmern. Es wirkt hier so als sollen Kompetenzen nicht weiter/abgegeben werden.
Gelebte Fehlerkultur einführen (see something, say something). Kritik der Mitarbeiter ernst nehmen. Beispiel Kununu-Scoring: 4,4/2020 - 4,0/2021 - 3,7/2022 - 3,3/2023 - 2,4/2024 (aktuell)
Leider hört das Management sich das Feedback der Mitarbeiter nicht an oder schenkt diesem keine Beachtung.
Es währe schön, wenn die GF/HR hier wieder auf die aktuellen Bewertungen eingehen würde, so wie in der Vergangenheit auch. Das währe ein notwändiger Schritt, um die vielen offenen Stellen wieder zu besetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Fast Lane Institute for Knowledge Transfer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Älteren Kolleginnen und Kollegen wurde die Möglichkeit gegeben, überwiegend im Homeoffice zu arbeiten, was als positives Entgegenkommen wahrgenommen werden kann.
Es gibt einige Ältere Kollegen, aber insgesamt junge Mitarbeiterschaft, die häufiger wechselt
Fast Lane stellt auch ältere MitarbeiterInnen ein.
Lange Betriebszugehörigkeit ist nicht grundsätzlich ein Argument geschätzt zu werden - die Arbeitsweise, das Erreichen der Ziele und der Umgang (untereinander) gehören unter anderem auch dazu.
Keinerlei Nachteile bezogen auf das Geschlecht oder dem Alter. Es gibt sowohl junge als auch bereits sehr erfahrene Vorgesetze und Verantwortliche für die unterschiedlichen Bereiche. Sowohl Männer als auch Frauen in Schlüsselpositionen.
Ältere Kolleg:innen werden nicht benachteiligt und es herrscht Austausch zwischen den Generationen, wodurch Erfahrungen und langjähriges Wissen weitergegeben wird.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fast Lane Institute for Knowledge Transfer ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Führungskräfte waren häufig nicht ausreichend qualifiziert oder geschult. Es mangelte deutlich an Empathie und Führungsstärke.
Vorgesetzte sind sehr bemüht aber Kommunikation, Reaktionszeit und Rückmeldung leiden unter hohen Arbeitsbelastung.
Ziele sollten den Mitarbeitern klar kommuniziert werden und auch mit jedem Einzelnen erreicht werden können.
Könnte nicht schlechter sein
Vorgesetze nehmen einen nicht wahr, verhalten sich in Konfliktfällen äußerst unprofessionell und bemühen sich nicht um ein gutes Miteinander
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Wer sich einbringt, fordert und mit ein bisschen Glück steigt das Gehalt, aber insgesamt fehlt die Rücksprache und Kommunikation mit den Mitarbeitern und wie der Plan für die nächsten gemeinsamen Jahre aussieht.
Es gab kaum bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten oder echte Perspektiven zur Weiterentwicklung.
Sehr enttäuschend!! Während der Pandemie erfuhr das Unternehmen ein sehr erfolgreiches Jahr und stellte daraufhin viele neue Auszubildende ein. Hier wurde anfangs noch großspurig behauptet das man alle übernehmen möchte. Nach der Ausbildung wurden von 10 Mitarbeitern dann nur 2 genommen. Hier wird nicht zum Wohl der Mitarbeiter geplant.
Ich schätze die Weiterbildungsmöglichkeiten, die mir geboten werden.
Wer Arrangement zeigt hat die Möglichkeit sich zu entwickeln
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fast Lane Institute for Knowledge Transfer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Fast Lane Institute for Knowledge Transfer schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fast Lane Institute for Knowledge Transfer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 89 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fast Lane Institute for Knowledge Transfer als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Fast Lane Institute for Knowledge Transfer
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Sich am Markt ausrichten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fast Lane Institute for Knowledge Transfer
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting