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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fast Lane Institute for Knowledge Transfer die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 90 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fast Lane Institute for Knowledge Transfer
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fast Lane Institute for Knowledge Transfer
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

37 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    41%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre war angespannt. Viele Mitarbeitende wirkten eher auf sich selbst fokussiert, was das Miteinander erschwert hat.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation war verbesserungswürdig. Transparenz und offene Gespräche fehlten häufig, was zu Frust geführt hat.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt im Team war begrenzt. Statt gegenseitiger Unterstützung gab es oft ein Konkurrenzdenken.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Positiv hervorzuheben ist die flexible Homeoffice-Regelung, die eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht hat.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskräfte waren häufig nicht ausreichend qualifiziert oder geschult. Es mangelte deutlich an Empathie und Führungsstärke.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben waren teilweise interessant, allerdings wurden Eigeninitiative und Engagement nicht immer gefördert oder anerkannt.

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