Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FCC Environment CEE die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Arbeitszeiten können ohne Gruppenzwang eingehalten werden, es besteht eine Gleitzeitregelung mit Pufferkapazität. Urlaube sind -mit Absprache unter den Kollegen- ohne Probleme jederzeit konsumierbar. Auf Kollegen mit Familie wird Rücksicht genommen (bevorzugtes Urlaub nehmen z.B.).
In meinem Team arbeiten wir sehr gut zusammen, sicher auch durch unsere regelmäßigen (Projekt)Meetings. Meinungen werden angehört und ausgetauscht, Unterstützung angeboten.
Mein Vorgesetzter verhält sich vorbildlich, was realistisch gesetzte Ziele, Konfliktsituationen, Gleichstellung der Geschlechter sowie Entscheidungsfindung betrifft.
Kommunikation zwischen den Abteilungen (bzw. zwischen dem internationalen Department und den Ländern) funktioniert gut. Alle notwendigen Informationen zur Bearbeitung von Projekten sind erhältlich. In regelmäßigen Meetings wird der Projektstatus besprochen und bei Problemen ist man nicht allein gelassen.
Die Aufgabengebiete sind vielfältig, es wird auf persönliche Vorlieben eingegangen. Die Arbeitsbelastung ist gerechnet aufgeteilt, Projekte werden je nach Kapazität vergeben. Diese müssen dann erledigt werden, es gibt allerdings keine streng fixen Deadlines (bedingt durch die Projekte oft nicht beeinflussbar) und eine Einteilung, wie und wann etwas erledigt wird erfolgt nach eigenem Ermessen.
Tolle Kollegen, sehr gute und entspannte Arbeitsatmosphäre, die zu hoher Leistung anspornt. Das Betriebsklima ist vertraut, (positive) Leistungen werden offen kommuniziert, bei Problemen/Fehlern wird eine offene Diskussion zur Lösung angestrebt.