65 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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65 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Gutes Arbeitsklima, spannende Tätigkeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FCC Austria Abfall Service AG gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
gute Atmosphäre, Probleme werden gemeinsam gelöst
Image
Müll hat nicht immer das beste Image
Work-Life-Balance
viele haben Kinder und können Arbeit und Privatleben gut in Einklang bringen
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungswünsche werden fast immer bewillifgt
Gehalt/Benefits
Gehalt ist OK
Umwelt-/Sozialbewusstsein
vorgelebtes hohes Umwelt und Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
guter Teamgeist
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen werden dank Ihrer Erfahrung besonders geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Faire, transparente Regeln und geschätzer Umgang
Arbeitsbedingungen
moderne Ausrüstung und flexible Arbeitszeiten
Kommunikation
ist zwischen Abteilungen verbesserungswürdig
Gleichberechtigung
keine Diskriminierung
Interessante Aufgaben
abwechslungsreiche Arbeiten
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Guten Arbeit Platz in meine region
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei FCC Austria Abfall Service AG in Himberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ja
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gute Besserung
Verbesserungsvorschläge
Gute Arbeit platz
Arbeitsatmosphäre
1500
Image
Gut
Work-Life-Balance
Gut
Karriere/Weiterbildung
Gut
Gehalt/Benefits
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Gut
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Gut
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Gut
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ehemaliger Fahrer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei FCC Austria Abfall Service AG in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die nähe zum Wohnort
Verbesserungsvorschläge
Redet mehr mit den Leuten die draußen ihren Job verrichten
Vorgesetztenverhalten
Kindergarten
Kommunikation
Komplett unkompetent
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Intransparente Führung: Mitarbeitende werden unzureichend informiert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei FCC Austria Abfall Service AG in Himberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Transparenz egal in welchen Bereichen.
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmenshomepage ist veraltet und enthält längst überholte Informationen. Zudem fehlen klare, nachvollziehbare Kriterien für berufliche Weiterentwicklung. Leistung und Engagement spielen kaum eine Rolle, da Karrierechancen stark von der Nähe zur Führungsebene abhängig wirken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird durch zahlreiche Hierarchieebenen und die Einführung eines sogenannten Kernteams beeinflusst. Dieses Kernteam erhält deutlich mehr Informationen als andere Mitarbeiter und kann dadurch Entscheidungen frühzeitig zu seinen eigenen Vorteilen gestalten. Für den Rest des Teams entsteht dadurch ein Gefühl von Ungleichbehandlung und fehlender Transparenz.
Work-Life-Balance
Die Work‑Life‑Balance ist im Unternehmen kaum gegeben. Sie scheint nur für Mitarbeitende möglich zu sein, die dem Management besonders nahe stehen, was zu einer ungleich verteilten Belastung innerhalb des Teams führt. Durch den bestehenden Personalmangel können Gleitzeitstunden häufig nicht abgebaut werden, und auch die Einhaltung notwendiger Ruhezeiten ist nicht gewährleistet. Dies erzeugt zusätzlichen Druck und beeinträchtigt langfristig Motivation und Gesundheit der Mitarbeitenden.
Karriere/Weiterbildung
Insgesamt gibt es im Unternehmen einige positive Aspekte, jedoch empfinde ich den Prozess rund um Beförderungen als problematisch. Entscheidungen wirken häufig willkürlich und für Mitarbeitende nicht nachvollziehbar. Es fehlt an klaren Kriterien, transparenter Kommunikation und einer einheitlichen Linie, wodurch Motivation und Vertrauen beeinträchtigt werden. Eine offenere und strukturierte Vorgehensweise bei Personalentscheidungen würde das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist stark beeinträchtigt. Zwischen den Abteilungen herrscht häufig ein Gegeneinander statt eines gemeinsamen Arbeitens. Aufgaben und Probleme werden im Kreis weitergereicht, anstatt sie gemeinsam zu lösen. Dadurch entsteht der Eindruck, dass sich jeder in erster Linie um die eigenen Interessen kümmert, was die Zusammenarbeit und Effizienz deutlich erschwert.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren und langjährigen Mitarbeitenden hat sich deutlich verschlechtert. Neu eingestellte, junge Kolleginnen und Kollegen, die direkt vom Management ausgewählt wurden, berufen sich häufig auf ihre Nähe zur Führungsebene. Dadurch entsteht ein respektloser Umgangston gegenüber erfahrenen Mitarbeitenden, die über Jahre hinweg wesentlich zum Unternehmenserfolg beigetragen haben. Dieses Verhalten führt zu Spannungen im Team und untergräbt den Wert von Erfahrung und Loyalität.
Vorgesetztenverhalten
Probleme werden von der Führungsebene kaum aktiv angegangen, sondern häufig ausgesessen. Es gibt viele Ankündigungen, jedoch wenig tatsächliche Veränderungen. Auffälliges Fehlverhalten einzelner Mitarbeitender wird teilweise toleriert oder sogar indirekt belohnt. Kritik oder berechtigte Anliegen werden mit flapsigen Aussagen abgetan, was das Vertrauen in die Führung deutlich schwächt.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist stark eingeschränkt. Informationen erreichen nur einen kleinen, ausgewählten Kreis, während der Großteil des Teams außen vor bleibt. Das führt zu Intransparenz, Missverständnissen und einem Gefühl der Ausgrenzung.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung variiert stark zwischen den Abteilungen und sogar innerhalb einzelner Teams. Die Unterschiede sind teils erheblich und führen zu einem unausgewogenen und inkonsistenten Arbeitsumfeld.
Interessante Aufgaben
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben sind kaum noch gegeben. Es wird nicht mehr gewünscht, dass Mitarbeitende einen umfassenden Überblick über das Unternehmen haben, sondern nur noch ihren eng abgegrenzten Aufgabenbereich bearbeiten. Dadurch geht viel Verständnis für Zusammenhänge verloren und die Arbeit wirkt zunehmend monoton.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Ist das gerrecht?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei FCC Austria Abfall Service AG in Klagenfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kolleginnen
Gehe jeden Tag gerne zur Arbeit
für Mitarbeiter gibt es rund um die Uhr gratis Kaffee, oder Suppe aus dem Automaten, frisches Obst, Fitnessstudio kann man gratis benutzen usw
wenn man möchte Home Office.
Diensthandy in gewissen Bereichen
Dienstauto in gewissen Bereichen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
All in Arbeitsvertrag mit Überstundenpauschale ..
Verbesserungsvorschläge
Keinen all in Vertrag mehr für Mitarbeiter, man muss Überstunden machen es geht nicht anders...
Diese Überstunden bekommt man aber nicht ausgezahlt.. kein Z.A..
nichts diese Überstunden verfallen und werden weggenommen Ende des Jahres...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei FCC Austria Abfall Service AG in Linz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr beängstigend, keine Menschlichkeit, hinter anderer Rücken reden, Mitarbeiter psychisch fertig machen
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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FCC Graz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei FCC Austria Abfall Service AG in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice Möglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht 0 Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Gute Mitarbeiter fördern und die Meinung von allen anhören und nicht hinter bestimmten Personen stehen
Arbeitsatmosphäre
Raucherplatz wäre toll
Gehalt/Benefits
Unterbezahlung
Kollegenzusammenhalt
Kollegen in meiner Abteilung sind Top
Kommunikation
0 Kommunikation
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine EMPFEHLUNG
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Administration / Verwaltung bei FCC Austria Abfall Service AG in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die FRUNDERLWIRTSCHAFT
Verbesserungsvorschläge
Gleichbehandlung der Mitarbeiter, keine FREUNDLWIRTSCHAFT
Arbeitsatmosphäre
Teilweise keine ehrlichkeit
Work-Life-Balance
Homeoffice vorhanden, aber man kann fast nie gehen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist gut
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den Abteilungen keine guter zusammenhalt, wegen vorgesetzten
Umgang mit älteren Kollegen
Sind zu teuer
Vorgesetztenverhalten
Konflikten wird nicht nachgegangen, eher ausgewichen
Arbeitsbedingungen
Bestimme müssen arbeiten andere nicht
Gehalt/Benefits
Allin
Interessante Aufgaben
Mitarbeiter sind in bestimmten Bereichen massives überlastet
Image
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Bin mit meiner Arbeit zufrieden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei FCC Austria Abfall Service AG in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann immer über Verbesserungs Vorschläge reden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuwenig für Weiterbildung.
Verbesserungsvorschläge
Bessere ausgestattete LKWs.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Soziale Firma mit fairer Entlohnung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei FCC Austria Abfall Service AG in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großes Unternehmen mit einigen Zweigstellen wo persönliche Kommunikation hochgehalten wird.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 65 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird FCC Austria Abfall Service durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden FCC Austria Abfall Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 65 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 65 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich FCC Austria Abfall Service als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.