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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Kantine
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Kolleginnen
Gehe jeden Tag gerne zur Arbeit
für Mitarbeiter gibt es rund um die Uhr gratis Kaffee, oder Suppe aus dem Automaten, frisches Obst, Fitnessstudio kann man gratis benutzen usw
wenn man möchte Home Office.
Diensthandy in gewissen Bereichen
Dienstauto in gewissen Bereichen
Die nähe zum Wohnort
Großes Unternehmen mit einigen Zweigstellen wo persönliche Kommunikation hochgehalten wird.
Bis auf die externe Mitarbeiterin und der mobilen Bäckerei am Morgen wars das eigentlich.
Dass auch auf familiäre Situationen rücksicht genommen wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Transparenz egal in welchen Bereichen.
Gute Besserung
All in Arbeitsvertrag mit Überstundenpauschale ..
Es herrscht 0 Kommunikation
Das eine handvoll Arbeiter andere Arbeiter, die nicht wirklich wollen od sich nichts merken, immer "rausreißen" müssen. Also für sie mitarbeiten und mitdenken müssen, und aber nicht besser entlohnt/belohnt werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmenshomepage ist veraltet und enthält längst überholte Informationen. Zudem fehlen klare, nachvollziehbare Kriterien für berufliche Weiterentwicklung. Leistung und Engagement spielen kaum eine Rolle, da Karrierechancen stark von der Nähe zur Führungsebene abhängig wirken.
Redet mehr mit den Leuten die draußen ihren Job verrichten
Gute Arbeit platz
Gute Mitarbeiter fördern und die Meinung von allen anhören und nicht hinter bestimmten Personen stehen
Gleichbehandlung der Mitarbeiter, keine FREUNDLWIRTSCHAFT
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,0
Der am besten bewertete Faktor von FCC Austria Abfall Service ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
vorgelebtes hohes Umwelt und Sozialbewusstsein
Das ist gut
Es wird sehr viel mit Papier gearbeitet obwohl es meiner Meinung nach weniger sein könnte.
Wir waren sehr Umwelbewusst
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FCC Austria Abfall Service ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist stark eingeschränkt. Informationen erreichen nur einen kleinen, ausgewählten Kreis, während der Großteil des Teams außen vor bleibt. Das führt zu Intransparenz, Missverständnissen und einem Gefühl der Ausgrenzung.
Komplett unkompetent
0 Kommunikation
Einschulung und Erklärung kam Großteils von einer externen Kollegin alle anderen hatten keine Zeit bzw. wenn dann war das mach das und das fertig in Form eines Speedruns oder wollten auch nichts wirklich beibringen
Ab und zu nicht ideal.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Insgesamt gibt es im Unternehmen einige positive Aspekte, jedoch empfinde ich den Prozess rund um Beförderungen als problematisch. Entscheidungen wirken häufig willkürlich und für Mitarbeitende nicht nachvollziehbar. Es fehlt an klaren Kriterien, transparenter Kommunikation und einer einheitlichen Linie, wodurch Motivation und Vertrauen beeinträchtigt werden. Eine offenere und strukturierte Vorgehensweise bei Personalentscheidungen würde das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Fortbildungswünsche werden fast immer bewillifgt
Nicht vorhanden!
Wird angeboten. Mit vertraglicher Klausel natürlich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FCC Austria Abfall Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet FCC Austria Abfall Service besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FCC Austria Abfall Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FCC Austria Abfall Service als eher traditionell.
Puls
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