FCP - Fritsch, Chiari & Partner ZT GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenIdeen werden Wirklichkeit
Wer wir sind
Wir sind FCP – Ingenieurkompetenz für mehr Lebensqualität.
Mit über 400 Expert:innen und Stammsitz in Wien planen und realisieren wir seit mehr als 65 Jahren Projekte, die Menschen verbinden und Räume prägen. Mit Ingenieurskunst, Verantwortung und Innovation gestalten wir Infrastruktur, die bleibt.
Produkte, Services, Leistungen
Wir bündeln unsere Expertisen, weisen die Richtung und geben Halt.
Unsere Kompetenzen bündeln wir in vier Bereichen. Gemeinsam decken sie alle Phasen des Bauens ab – von der Idee über die Planung bis zum Betrieb.
Interdisziplinär, digital und nachhaltig.
Wir erreichen die Projektziele unserer Auftraggeber:innen durch höchstqualifizierte Leistungen in allen Bereichen.
Aus den ursprünglichen Kernkompetenzen ist im Laufe der Unternehmensgeschichte ein umfassendes Leistungsspektrum gewachsen. So begleiten wir unsere Kund:innen ganzheitlich durch jede Projektphase.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Lage und die Erreichbarkeit. Es gibt interessente und spannende Projekte.
Eine tolle Firma, die von vielen intelligenten, engagierten Menschen mit viel Fleiß, Fachkompetenz und Enthusiasmus aufgebaut und zu dem gemacht wurde, was sie heute ist. Dieses Engagement und die hohe fachliche Kompetenz sind auch weiterhin deutlich spürbar.
Standort Top, Spannende Projekte
Mitarbeiter sind wegen der Arbeitsmenge gestresst. Vorgesetzte und HR versuchen ernsthaft ihre Situation zu verbessern.
Interesting projects
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gleichzeitig habe ich die Unternehmenskultur innerhalb der Firma als sehr unterschiedlich erlebt. Zwischen einzelnen Abteilungen bestehen teilweise deutliche Unterschiede hinsichtlich Zusammenarbeit, Offenheit, Führungskultur und Umgang mit Veränderungen. Während manche Bereiche bereits sehr modern, offen und international ausgerichtet agieren, sind insbesondere auf Führungsebene teilweise noch konservative Denkweisen und gewachsene Strukturen erkennbar.
Als besonders frustrierend empfinde ich, dass für die persönliche Weiterentwicklung und das berufliche Fortkommen nicht immer ausschließlich Leistung, fachliche Kompetenz und Engagement ausschlaggebend zu sein scheinen. Auch die persönliche Nähe ...
HR Abteilung (Human Resources)
Ich war 2 Monate im Krankenhaus wegen einer Krankheit,die aber geheilt wurde und ein paar Monate später, wurde ich ohne Grund wahrscheinlich deswegen gekündigt. Bei so einer Firma möchte ich eh nicht arbeiten.
Große Verantwortung und große Fähigkeiten gehen nicht immer mit einem angemessenen Gehalt einher.
Einige Kollegen schätzen den Arbeitsplatz zu wenig
Verbesserungsvorschläge
Flachere Hierarchie wäre wünschenswert. Die Geschäftsführer wissen über die Leistungen der Mitarbeiter kaum bescheid.
Stop friendly economy
Verbesserung der projektbezogenen Kommunikation und Koordination
Mit großer Verantwortung sollte immer auch eine angemessene Vergütung einhergehen.
Mehr auf die fleißigen Mitarbeiter achten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von FCP - Fritsch, Chiari & Partner ZT ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
I don't know
Bei Kunden positioniert man sich als Experte. In den meisten Bereichen voll zu Recht.
wirklich gut
FCP ist ein etablierter großer Player in Österreich, und auch im Ausland.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FCP - Fritsch, Chiari & Partner ZT ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Karrierechancen sind überschaubar. Transparente Kriterien für Aufstiege fehlen weitgehend - ausschlaggebend sind Netzwerke, persönliche Eigenschaften und emotionale Intelligenz. Das Gehalt ist grundsätzlich in Ordnung, aber echte Gehaltssprünge gekoppelt an Entwicklungspfade gibt es kaum.
Gehalt ist verglichen mit Konkurrenz etwas niedrig aber dafür tolle Sozialleistungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Kaum Aufstiegschancen
Es werden nicht nur reine Fachskill Schulungen angeboten, sondern auch Soft Skill Schulungen.
Weiterbildungen sind erwünscht und werden auch gefördert
WIRD GROSS GESCHRIEBEN
Es gibt mehrere Fortbildungen und Karrierestufen. Wenn Mitarbeiter Einsatz zeigen, gibt es hier viele Möglichkeiten weiter zu kommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FCP - Fritsch, Chiari & Partner ZT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet FCP - Fritsch, Chiari & Partner ZT besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FCP - Fritsch, Chiari & Partner ZT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FCP - Fritsch, Chiari & Partner ZT als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.