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Unternehmenskultur

Wien
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FCP - Fritsch, Chiari & Partner ZT die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FCP - Fritsch, Chiari & Partner ZT
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FCP - Fritsch, Chiari & Partner ZT
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

46 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    61%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    59%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht eine sehr ruhige Arbeitsatmosphäre, in der jeder stark auf seinen eigenen Arbeitsbereich fokussiert ist.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man versteht sich sachlich gut, hält aber eine spürbare professionelle Distanz aufrecht.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Miteinander ist von Wohlwollen, Vertrauen und gegenseitiger Wertschätzung geprägt.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeitmodell kombiniert mit einer klar reglementierten Home-Office-Regelung (6 Tage pro Monat)

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Schwerpunkt liegt auf der Einhaltung von Regeln, Prozessen und formalen Vorgaben (Zeiterfassung, Urlaubsanträge, Krankmeldungen)

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fokus liegt auf Zahlen

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