4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechtes Vorgesetztenverhalten, gute Rahmenbedingungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetztenverhalten: Weniger "Fehlerfokus", mehr Konzentration aufs Fachliche, mehr Empowerment, weniger Micro- und mehr Macromanagement
Vorgesetztenverhalten
Fragwürdiges Vorgesetztenverhalten:
Es wird hinsichtlich essentieller Entscheidungen vorgeprescht, Zeitlimits genannt, die nicht haltbar sind, um dann kurzfristig wieder zurückzurudern und das Projekt auf Eis zu legen. Zudem werden Entscheidungen getroffen und Arbeitsanweisungen gegeben, die nicht bis Ende durchdacht sind, nur des entscheidens Willen. Insgesamt wird leider sehr auf Fehler fokusiert, anstatt pragmatisch nach vorne zu schauen.
Kommunikation
Informationsfluss folgt selten einem bekannten Muster.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wem es nur ums Geld geht ideal
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Produktion abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten und Ausbildungsvergütung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Karrierechancen nach der Ausbildung
Verbesserungsvorschläge
Lehrlingsübernahme in richtige Stellen ausbauen
Karrierechancen
Bei mir keine, ich wurde nicht übernommen. Nach der Ausbildung nur Übernahme im 3/4-Schichtbetrieb möglich. Vetternwirtschaft sehr stark ausgeprägt.
Ausbildungsvergütung
Leicht überdurchschnittlich
Die Ausbilder
Etwas überfordert
Spaßfaktor
Bis zu 3 Stunden rumstehen und auf Ausbilder warten, alles andere als spaßig
Arbeitsatmosphäre
Arbeitszeiten
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Einer, meiner Top-Jobs !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fachwissen und Erfahrung bringt einen nur mit Vitamin B weiter
Verbesserungsvorschläge
- Gleichbehadnlung
- Aufhören, Personal bewusst vor Festanstellung zu entlassen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Grottig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Federal Mogul durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte).
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Federal Mogul als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.