Was dich nicht umbringt macht dich lustiger.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nicht sonderlich auf die Mitarbeiter eingegangen und die "Kantine", wenn man das so nennen darf, ist eine Voll-Katastrophe. Zwar bekommt man immer ein kleines Goodie am Anfang des Monats, aber das gibt man lieber für Kaffee oder viel zu überteuer Getränke aus. Und dann regt man sich auf wenn man diese "Kantine" boykottiert. Traurig, oder?
Verbesserungsvorschläge
Der Parkplatz oder eher Schottergrube!
Und gibt es mal ein Loch, im Schotter, wird es mit Asphalt zugegossen.
Also mein Auto hat von diesem Parkplatz nicht nur Probleme mit der Aufhängung bekommen, auch die Stoßdämpfer wurden in Mitleidenschaft gezogen... Und von den kleinen Steinen die durch die Gegend fliegen wenn "nette und soziale" Kollegen mal auf's Gas treten um dir deinen Lack zu demolieren, mal ganz abgesehen....
Arbeitsatmosphäre
Du stellst dein Fahrzeug auf einem sehr baufälligen Parkplatz ab, Schotter... Überall Schotter! Und dann ist es da. Dieser Metallkasten.
Von Außen gibt das Unternehmen genau das her was Innen gelebt wird... Es sieht aus wie die Abdeckung von Tschernobyl und genauso wird auch gearbeitet.
Es gab zur DSGVO Formulare zum unterschreiben, die es den Mitarbeitern selbst verboten hat mit Kollegen über Kunden bzw. die Anliegen zu bereden.
Zum Glück ist die verantwortliche Person aus dem HR mittlerweile ausgeschieden.
Kommunikation
Bist du nicht im Management oder hast "nähere" Kontakte, erhälst du Informationen scheinbar aus Prinzip nicht oder als letztes. Da ist es egal in welcher Position man arbeitet. Anstatt das Informationen zu den momentanen Situationen im Transit mit allen zu teilen, erfährt es gut und gerne mal der Kundendienst. Vielleicht. Aber auch nur wenn die Leute einen guten Tag haben und wissen das der gute Ton auch heute noch unter Menschen gelebt werden sollte.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt. Friss oder stirb scheint hier eher die Devise.
Bist du nicht für eine Meinung, bist du bei vielen Mitarbeitern unten durch.
Bist du noch "neu" im Unternehmen behandeln sie dich vereinzelt wie als wärst du der dümmste Mensch der jemals in diesem Unternehmen gearbeitet hat. Da sieht man wo der Zusammenhalt herkommt.
Work-Life-Balance
9to5 oder wie es schon fast rüberkommt: 60 Stunden-Woche.
Termine, wenn die Kernarbeitszeit gern mal von 8-16 Uhr ist, kann man sich ja gerne vor oder nach der Arbeitszeit legen. Aber mit Gleitzeit hat das wenig zutun... Und Balance auch nicht sonderlich. Aber natürlich kann man nicht alles schlecht reden, wenn man sich gut genug eingeschleimt hat, kann man ja einfach mal früher abhauen und es fällt eh niemanden auf.
Vorgesetztenverhalten
Wenn sie nicht da wären, würde es auch keinen Unterschied machen.
Die Firma wurde von einem Virus befallen? Und schon waren fast sämtliche Manager, Vorgesetzte und sonstiges im Urlaub.
Interessante Aufgaben
Habe ich in meiner Zeit dort nicht erlebt.
Man hat in den nächsten 50 Jahren vielleicht mal die Möglichkeit mit aufs Rollfeld zu kommen, aber auch nur vielleicht.
Das wird einem aber gerne beim sogenannten "Welcome-Day" angeboten.
Gleichberechtigung
Gibts eh.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man Älter und dementsprechend unter Umständen schon länger im Unternehmen ist, dann hat man in den Augen anderer Ahnung. Aber bist du noch "neu" im Unternehmen behandeln sie dich vereinzelt wie als wärst du der dümmste Mensch der jemals in diesem Unternehmen gearbeitet hat.
Arbeitsbedingungen
Alte Hardware, veraltete Software, Notlösungen weil keiner was logisches auf die Beine stellen kann... Wozu gibt es Excel?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viel und ich meine wirklich SEHR viel Papierverschwendung. Erst im Jahre 2017 wurde das Unternehmen von einem Virus Weltweit für Wochen lahmgelegt, bis heute ist man sich nicht sicher ob man alle Zahlen hat... Aber Hauptsache der GF druckt sich jetzt alles auf Papier, weil nicht mal die IT es schafft einen BackUp Plan zu konstruieren der vor so etwas schützt.
Und Sozialbewusstsein? Der Betriebsrat arbeitet dem Unternehmen zu, nicht dem Arbeitnehmer.
Image
Außen pfui und innen pfui. Betrachtet man die Meinung vieler externer Personen, kann ich den Ärger oftmals nachvollziehen. Wie oft werden oder wurde Eingaben gefälscht damit es keine Probleme gibt.
"Die Sendung soll um 12 Uhr zugestellt werden? Stellen wir den Scanner auf 11:58 dann fällt es keinem auf das man eigt nie vor Ort war:"
Also für das Image ist das Unternehmen vollkommen selbst verantwortlich.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriereleiter hört für die meisten gleich ganz unten wieder auf. Dadurch das die Management Positionen alle bereits besetzt sind besteht für langjährige Mitarbeiter noch am ehesten die Möglichkeit aufzusteigen. Aber nur wenn man sich sehr Sozial zu den Vorgesetzten verhält.