"Jeder ist der Architekt seiner eigenen Zufriedenheit oder Unzufriedenheit"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Open Door Policy und die Möglichkeit jederzeit mit dem Management ins Gespräch zu kommen.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang zwischen den MitarbeiterInnen aber auch zwischen Führungskräften ist durchwegs als gut einzustufen. Natürlich gibt es wie in jedem Unternehmen auch ab und an mal Problem an welchen zu arbeiten ist .
Image
Transport- / Logistic hat grundsätzlich nicht ein Top Image, innerhalb der Branche und vor allem bei Kunden ist das Qualitätst-Image hoch angesiedelt.
Work-Life-Balance
Die Branche ist ein sehr herausforderndes Betätigungsfeld und die Kundenanforderung liegen sehr hoch. Entsprechend sind die Anforderungen an die Belegschaft. Derzeit befinden wir uns auch in einem Integrationsprozess welcher zusätzliche Herausforderungen mit sich bringt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einerseits innerbetriebliche Weiterbildungsmassnahmen aber auch externe Kurse welche durch die MitarbeiterInnen in Eigenintiative absolviert werden, können im Rahmen einer Weiterbildungsvereinbarung unterstütz werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau ist der Branche entsprechend - Potential nach oben vorhanden.
Bei den Sozialleistungen gibt es Stützung für die Kantine (Mittagstisch), sowie einen Obsttag pro Woche wo alle MitarbeiterInnen, Kunden, Besucher sich frei am Obstkorb bedienen dürfen, etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als zertifiziertes Unternehmen wird sehr auf Mülltrennung sowie entsprechende Verwertung geachtet und dass der CO2 Footprint stetig verbessert wird. Bei den Sozialleistungen gibt es Stützung für die Kantine (Mittagstisch),
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Fahrbereichen als überdurchschnittlich hoch anzusiedeln, ab und an aber zwischen den einzelnen Fachbereichen teilweise durch gegensätzlich wirkende KPIs etwas beeinträchtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung von älteren Kollegen wird geschätzt und an Hand des bestehenden Mix der Belegschaft sowohl in den Altersbereichen, Geschlecht sowie Nationalitäten sieht man klar, dass Vielfalt im Unternehmen geschätzt wird.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt regelmäßige Mitarbeitergespräche wo Feedback über die erreichten Ziele aber auch weiteren Entwicklungsschritte gesprochen wird.
Arbeitsbedingungen
Es wird kontinuierlich Investiert um Arbeitsbereiche einerseits in Schuss zu halten aber auch den Erfordernissen und der Entwicklung und Stand der Technik zu entsprechen. Nicht alle Standorte sind auf dem selben Niveau aber es wird kontinuierlich investiert.
Kommunikation
Offene Komminikation, Open Door Policy, sowie regelmässige Meetings und auch Früchstücksrunden bzw Brunch-Runden mit MitarbeiterInnen welche in diesem Monat Geburtstag haben, wo Fragen, Anliegen etc besprochen werden.
Gleichberechtigung
Dies ist eine Thema welches sehr hoch in der GF angesiedelt ist und stark darauf geachtet wird, dass Vielfalt gelebte Praxis ist und bleibt.
Interessante Aufgaben
In der Logistik und insbesondere im KEP Bereich gibt es stetig neue Herausforderungen und Betätigungsbereiche in allen Bereichen - jede/r im Team kann hier seine Interessen und Stärken einbringen