Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Felix Austria GesmbH die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Themen die dem Management Geld oder Ansehen bei der Konzernmutter bringen, werden unverzüglich beantwortet und sind ebenso schnell abzuarbeiten - Mitarbeiter werden oft sehr kurzfristig über Aufgaben informiert. Bei Themen, die das Wohl der Mitarbeiter betreffen oder weniger profitabel sind, wartet man Wochen, teils sogar Monate auf Antworten und einen Prozessabschluss.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Im Großen und Ganzen ist das Team jedoch das einzig wertvolle an dieser Firma.
Darf laut Geschäftsführer nicht existieren und man solle doch für sein Geld ausreichend Überstunden machen (All in Vertrag für alle Vollzeit Mitarbeiter ein MUSS)
Abwertend, keine Wertschätzung, nur auf Profit und höhere Boni aus. Keine Frauen im Management. Generell werden Frauen als weniger wertvoll angesehen und Karriere- sowie Ausbildungsmöglichkeiten werden ihnen verweigert. Fehler werden nicht akzeptiert und diese werden einem noch ewig danach vorgehalten. Mitarbeiter werden nicht als Menschen sondern als "Mittel zum Zweck" angesehen.
Jeder weiß alles und keiner weiß nichts
Druck aus dem Management, keine Rücksicht auf Mitarbeiterbedürfnisse, denn alles was für die obere Ebene zählt ist "immer weiter und immer besser ohne Rücksicht auf Verluste" - sieht man das nicht so, kann man gehen.