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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
das Image der Marke, günstiges Mittagessen in der Kantine
Abwechslungsreiche Arbeit
Fairer Umgang aller Kollegen (sowohl horizontal als auch vertikal)
Angebot digitales Arbeiten/Arbeitsplatz
Man bekommt so viel Gestaltungsfreiraum vom Unternehmen. Es liegt an jedem selbst, dies auch zu nutzen!
Vieles! Starke Marke in Österreich, tolles Image in der Bevölkerung. Gute Produkte, hergestellt von Personen welche ihr Handwerk verstehen. Viel Erfahrung in manchen Abteilungen. Gut vernetzt mit Mutterkonzern in Norwegen. Guter Austausch mit Kollegen möglich.
Man kann immer zu ihm kommen egal welches Problem man hat es wird für eine Lösung gesucht die für beide Seiten gut ist. Und ich bin alleinerziehende Mutter mein Arbeitgeber steht mir immer zur Seite wenn mir mal was zuviel wird oder ich einfach hilfe benötige, sehr famililär und immer für einen da... habe echt großes Glück in dieser Firma sein zu dürfen.. Und kann mit Stolz sagen das ich froh bin dort zu arbeiten, wir gehen alle zu gerne ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgangston gegenüber Mitarbeitenden ist häufig nicht wertschätzend und nicht auf Augenhöhe. Top-down Führung und keine Offenheit für Veränderung. Nur weil man es immer so gemacht hat, muss es nicht die beste Lösung sein.
Zu viel von Oben bestimmt. Meinungen der Mitarbeiter zum Teil nicht wichtig. Zum Teil schlechte Kommunikation. Veraltete Methoden und defacto keine Digitalisierung (außer natürlich die Basics fürs Arbeiten). Da geht mehr
Sich über den Produktionsablauf besser zu Informieren
Der Umgang mit den Mitarbeitern
Der druck und die Konversation
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter hören und Ideen aufnehmen. Weniger Top-Down Management. Nicht nur in die Marke, sondern auch in die Infrastruktur investieren.
Gibt es keine!
Mehr Anteilnahme an seinen Mitarbeiter.
Besser hinhören,schneller Handeln
Mehr auf das Personal eingehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Felix Austria GesmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Arbeit selber war gut
Interessante Ideen dürfen umgesetzt werden
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Felix Austria GesmbH ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Themen die dem Management Geld oder Ansehen bei der Konzernmutter bringen, werden unverzüglich beantwortet und sind ebenso schnell abzuarbeiten - Mitarbeiter werden oft sehr kurzfristig über Aufgaben informiert. Bei Themen, die das Wohl der Mitarbeiter betreffen oder weniger profitabel sind, wartet man Wochen, teils sogar Monate auf Antworten und einen Prozessabschluss.
Es gibt kaum abteilungsübergreifende Meetings und keine transparente Kommunikation.
Jeder weiß alles und keiner weiß nichts
Vieles wird verheimlicht und einiges nicht kommuniziert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man kann Karriere machen, aber eigene Meinung darfst du nicht haben
Weiterbildungen werden abgelehnt, weil sie Geld kosten. Es wird einem nur die Möglichkeit geboten, sich mit Tutorials selbst weiterzubilden. Obwohl bei Einstellungsgesprächen damit geworben wird, dass Weiterbildungen möglich und auch erwünscht sind.
wenig Weiterbildungsmöglichkeiten, Mitarbeiter bleiben oft Jahrzehnte auf ihrem Job
wenige Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Felix Austria GesmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Felix Austria GesmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Felix Austria GesmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Felix Austria GesmbH als eher traditionell.
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