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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 124 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Coaching
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich war bei fwp sowohl als Praktikantin als auch als juristische Mitarbeiterin tätig und kann die Kanzlei insbesondere für Studenten empfehlen. Auf Prüfungen und das Studium wird Rücksicht genommen, wodurch sich die Arbeit sehr gut mit dem Studium vereinbaren lässt. Besonders positiv hervorzuheben sind der wertschätzende Umgang im Team, das angenehme Arbeitsklima sowie die zahlreichen Kanzleiausflüge und gemeinsamen Events. Insgesamt eine tolle Möglichkeit um praktische Erfahrungen zu sammeln.
sehr gutes Onboarding und Buddy-System, hab mich von Beginn an gut aufgehoben gefühlt
außerdem sehr coole Teamevents
Die HR-Abteilung ist sehr lieb und zuvorkommend!
Buddy-System für Neulinge
Ich empfinde den Teamzusammenhalt bei fwp sehr stark. Bei Fragen oder Unsicherheiten kann man sich jederzeit an alle wenden - ein sehr offenes und unterstützendes Arbeitsklima. Schon vom ersten Tag an fühlt man sich gut aufgehoben, auch dank des Buddy-Systems. Die Arbeit ist durchaus herausfordernd aber genau das macht es für mich spannend - man lernt schnell & entwickelt sich stetig weiter. Am meisten schätze ich die fachliche Expertise und die vielfältigen Weiterbildungen.
Bei FWP herrscht ein starker Zusammenhalt im Team, man unterstützt sich gegenseitig und kann sich auf Kolleg:innen verlassen. Die Arbeit ist Anspruchsvoll, aber man lernt sehr viel und wird gefördert.
Besonders positiv sind die gemeinsamen Aktivitäten und Events, die das Klima auflockern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Von HR konnte man leider keine große Unterstützung erwarten. Keines der angesprochenen Anliegen wurde geklärt. Statt neutral zu vermitteln, hatte ich eher den Eindruck, dass die Vorgesetzten unterstützt wurden.
- Obwohl ich über sieben Monate in dieser Kanzlei tätig war, wurde mir kein einziges Seminar bezahlt. Dabei ist der Rechtsanwalt verpflichtet, angemessene Seminarkosten im Verhältnis zur Dauer des Dienstverhältnisses zu übernehmen.
Die Atmosphäre; der Umgang; die nicht vorhandene Kommunikation; unzeitgemässe IT Landschaft; die veralteten Ansichten; die Ansicht, dass man die Menschen erniedrigen muss um diese zu stärken; das Angeschrien werden; Psychische Belastung aufgrund des Drucks Sachen zu verbessern ohne große Veränderungen!
Die Arbeit bei Fellner Wratzfeld & Partner war -milde ausgedrückt- eine absolute Zumutung. Die Atmosphäre ist geprägt von Arroganz, Abgehobenheit und einer toxischen Führungskultur, die jegliche Motivation im Keim erstickt. Mein direkter Vorgesetzter hielt es für nötig, hochqualifizierten Juristen zu erklären, wie man Zettel korrekt heftet und mit einem Textmarker richtig unterstreicht. Derlei Dinge waren Alltag. Sein Verhalten hatte insgesamt massive Auswirkungen auf das Arbeitsklima. Durch den andauernden unguten Umgang verlor man nicht nur die Freude an der Arbeit, sondern ...
Ich möchte den Arbeitgeber in keinster Weise schlecht machen, da es kein schlechter ist. Die Punkte die schlecht für mich waren, waren meine Persönlichen.
Verbesserungsvorschläge
Der größte Verbesserungsbedarf liegt klar in der Führungskultur und im Umgang mit Mitarbeitenden. Es fehlt an echter Gesprächsbereitschaft, Transparenz und einem respektvollen Austausch auf Augenhöhe. Kritik wird nicht wirklich angenommen, sondern eher abgeblockt oder ignoriert, was langfristig zu Frustration und Unsicherheit im Team führt. Die Geschäftsführung wirkt wenig zugänglich, Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar, und es entsteht eher ein Klima von Druck und Distanz als von Vertrauen und Zusammenarbeit.
Auch auf Führungsebene zeigt sich deutlicher Entwicklungsbedarf. Viele Führungskräfte wirken in ...
Raus mit dem einen Partner, dann kann das Unternehmen vielleicht für die Menschen dort ein angenehmer Arbeitsplatz werden.
Gleichberechtigung unter allen Mitarbeitern. Bei gewissen Feiern darf man nicht mehr teilnehmen, wenn man gekündigt hat.
Verbessern ließe sich noch die interne Kommunikation, damit Informationen manchmal schneller und klarer fließen.
An der Kommunikation kann man definitiv noch arbeiten. Auch die Feedbackkultur hat Potenzial nach oben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Fellner Wratzfeld & Partner Rechtsanwälte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
guter Zusammenhalt im Team, bei Fragen findet man immer ein offenes Ohr und gegenseitige Unterstützung
Sehr hilfsbereite und unterstützende Kollegen. Tolles persönliches und berufliches Verständnis.
Teamkollegen/-kolleginnen sind sehr hilfsbereit und unterstützen einen bei Unklarheiten. Auch andere Mitarbeiter helfen einem jederzeit gerne.
In aller Not versucht man sich gegenseitig zu helfen. Aushelfen, Mithelfen, Coachen. Wir gegen die.
Besonders im 4. Stock herrscht sowohl innerhalb der Teams als auch teamübergreifend ein großer Zusammenhalt iSv wechselseitiger Hilfestellungen, ehrliche Kommunikation sowie gemeinsamen Aktivitäten (Afterwork, Lauf- und Rennradrunden, Lunch bzw Dinner)
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fellner Wratzfeld & Partner Rechtsanwälte ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
branchengeschuldet gibt es nicht wirklich eine gute Work-Life-Balance; für Praktikanten aber immer noch in Ordnung (08:30 - 17:30); vielleicht wird es mal in Zukunft auch für diese Branche eine Revolution geben für eine bessere Work-Life-Balance :)
Man nimmt die Arbeit mit nach Hause. All-In-Verträge werden gelebt.
Für eine Großkanzlei ok.
Meine war ok, weil ich in der IT war. Für alle anderen waren 50-60 Stunden in der Woche Alltag. Meine emotionale und psychische Gesundheit hat trotz allem enorm gelitten.
Normal würde ich bezeichnen in einer Kanzlei
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Gehalt war aufgrund der Verhandlungskünste meinerseits ganz OK aber für den Umgang und die Boshaftigkeit viel zu wenig.
Nicht ein einziger Kurs für mein Team wurde genehmigt.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten durch interne Vorträge und Wissensaustausch, ergänzt durch praxisnahe Beispiele, die die tägliche Arbeit erleichtern.
Pflicht Kurse ja, wobei auch diese erstmal abgelehnt werden, nein, sie sind nicht sozial, emphatisch, oder fördernd. Und wenn nur in Einzelfällen 1:1000.
Es wird wirklich viel geboten.
man hat gute Möglichkeiten nach einem Praktikum eine Festanstellung zu bekommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fellner Wratzfeld & Partner Rechtsanwälte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Fellner Wratzfeld & Partner Rechtsanwälte gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fellner Wratzfeld & Partner Rechtsanwälte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 119 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 87 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fellner Wratzfeld & Partner Rechtsanwälte als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Fellner Wratzfeld & Partner Rechtsanwälte
Branchendurchschnitt: Recht
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Fellner Wratzfeld & Partner Rechtsanwälte
Branchendurchschnitt: Recht