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Fellner Wratzfeld & Partner Rechtsanwälte 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 79 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,6 Punkte).

Alle 79 Bewertungen entdecken

fwp. That’s law.

Wer wir sind

Mit rund 130 hochqualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, davon über 70 Juristinnen und Juristen, und einem weltweiten Partnernetzwerk zählen wir zu den besten österreichischen Sozietäten in allen Bereichen des Wirtschaftsrechts.

Die perfekte Mischung aus fachspezifischem Know-how und jahrelanger Erfahrung in insgesamt elf Kernkompetenzbereichen ermöglicht uns eine umfassende Betreuung unserer Mandanten.

Mission Statement

Unsere tägliche Arbeit ist von Werten geprägt, die uns zu dem machen, was wir sind – eine der Top-Wirtschaftssozietäten in Österreich. Kompetenz, Teamgeist und Zielorientierung bilden unsere Eckpfeiler. Dabei werden wir von Verantwortungsbewusstsein, Wertschätzung und Weitblick geleitet und bringen diese Werte auch in die Gestaltung der Beziehungen zu unseren zahlreichen Stakeholdern ein.

Kompetenz ist das Fundament, auf dem wir aufbauen. Fundiertes Fachwissen der besten Köpfe, langjährige Erfahrung und laufende Weiterbildung als Lernende und Lehrende bilden dabei die Grundlage.

Teamgeist ist, was uns eint. Er lässt uns effizient agieren, wenn rasche Lösungen gefordert sind und wenn es gilt, alle Ressourcen zu bündeln, um eine Herausforderung erfolgreich zu bewältigen. Gegenseitige Wertschätzung schafft das Vertrauen, das es braucht, um aufeinander bauen zu können.

Zielorientierung macht uns schlagkräftig. Das Ziel im Fokus lässt uns immer einen optimalen Weg finden – schnell, präzise und effizient. Das ist bei juristischen Höchstleistungen unser Anspruch, den wir an uns selbst stellen und den wir leidenschaftlich umsetzen.

Weitere Informationen finden Sie auf unserer Website: http://www.fwp.at/

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Kompetenzbereiche.

11 Kernkompetenzbereiche ermöglichen eine umfassende wirtschaftsrechtliche Betreuung unserer Mandanten: Erfolgsentscheidend sind die hohe Spezialisierung und fachliche Tiefe der einzelnen Partner und ihrer Teams, die je nach den spezifischen Anforderungen interdisziplinär eng zusammenarbeiten. Die jeweiligen Kompetenzteams werden von insgesamt 29 Partnern, Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälten geleitet.

Perspektiven für die Zukunft

In 20 Jahren hat fwp eine Kultur der Offenheit und Gemeinschaft aufgebaut, in der Teamwork, Spitzenleistung, Einsatzbereitschaft und Qualität an oberster Stelle stehen. Gleichzeitig werden der Einsatz und die Erfolge jedes einzelnen Mitarbeiters anerkannt. Wir fördern die Initiative und das Engagement unserer Mitarbeiter und arbeiten dabei stets auf ein gemeinsames Ziel hin: Gemeinsam mit und für unsere Mandanten die besten Lösungen zu erarbeiten. Um diese Zielsetzung zu erreichen, bieten wir unseren Mitarbeitern langfristige Karriereperspektiven mit interessanten Tätigkeitsfeldern, fortschrittlichen Arbeitsbedingungen sowie vielfältigen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Join us @ Karriere Perspektiven - fwp - Fellner Wratzfeld & Partner Rechtsanwälte

Kennzahlen

Mitarbeiter130

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    28%28
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    12%12
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Was Fellner Wratzfeld & Partner Rechtsanwälte GmbH über Benefits sagt

Getränke: Verschiedene Sorten Kaffee und Tee sowie Mineralwasser stehen unseren MitarbeiterInnen zur freien Entnahme bereit.

Obst: Täglich frisches Obst steht allen MitarbeiterInnen zur freien Entnahme bereit.

Gesundheitsmaßnahmen: Wöchentliche Chairmassagen, von Zeit zu Zeit auch praktische Workshops mit den Schwerpunkten Augenentspannung, aktive Pausengestaltung usw.

Betriebsarzt: regelmäßige Visiten, Grippe- und Zeckenimpfaktionen, Möglichkeit zur Gesundheitsvorsorge.

Reinigungsservice: 10% Ermäßigung auf alle Reinigungsdienste bei unserem Kooperationspartner, Kleidung wird zwei Mal pro Woche direkt aus der Kanzlei abgeholt und wieder geliefert.

Fitnessangebote: Teilnahme an Laufveranstaltungen und professioneller Vorbereitung durch einen Personal Trainer, Teilnahme an Fußballturnieren sowie wöchentliches Fußballtraining, Yogastunden und Tennisstunden.

Mitarbeitervergünstigungen: Rabatt in der Apotheke nebenan, weitere Kooperationen sind in Vorbereitung.

Mitarbeiterprämien: Leistungsprämien auf diskretionärer Basis. Weiters werden auch besondere Leistungen unterjährig prämiert. Als Recruiting Thank-You gibt es für Mitarbeiter ebenso Pämien.

Mitarbeiterevents: Wir arbeiten viel und feiern auch gerne. Angefangen über die große Weihnachtsfeier, die nichts vermissen lässt, über den Kanzleiausflug im Sommer bis hin zu gemeinsamen Besuchen von kulturellen Veranstaltungen. Unsere zuständigen Kolleginnen lassen sich immer Neues einfallen.

Mitarbeiterhandy: Je nach Tätigkeitsbereich

Barrierefreiheit: Unsere Büros sind barrierefrei gestaltet.

Paten- und Mentoren-Programm: Jede/r neue MitarbeiterIn erhält für die ersten Monate einen Buddy zur Seite gestellt. Mittels Einschulungsplan lernt er/sie von erfahrenen KollegInnen das nötige Know-How und alle auch persönlich kennen. Zusätzlich finden strukturierte Mitarbeitergespräche mit den zuständigen Anwälte/innen bzw. Partnern statt.

Gute Anbindung: Unsere Kanzlei befindet sich in der Wiener Innenstadt und ist mittels U-Bahn, diverser Straßenbahnen und Bussen bestens erreichbar.

Aus- und Weiterbildung: Je nach Tätigkeitsbereich gibt es unterschiedliche Angebote. Besonders für unsere RechtsanwaltsanwärterInnen gibt es spezielle Veranstaltungen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

In einer der führenden österreichischen und international tätigen Wirtschaftssozietäten gibt es Abwechslung in Form von spannenden Herausforderungen, internationalen Mandanten, komplexen Causen, einem heterogenen Team, sowie hoher fachlicher Tiefe und ausgeprägtem Wachstumspotential: Wenn Sie all dies suchen, haben wir das passende Umfeld für Sie!

Bei fwp werden Sie an spannenden, mitunter sehr großen Causen mitarbeiten. Unsere internen Abläufe sind effizient, sodass Leerläufe vermieden werden. Uns geht es darum, dass die Arbeit erledigt wird und nicht, wer als Letze/r das Licht im Büro abdreht.
Wenn wir unsere MitarbeiterInnen in unterschiedlichen Tätigkeitsbereichen nach unseren Stärken fragen, wird sehr häufig das hervorragende Arbeitsklima unter den KollegInnen genannt.

Für RechtsanwaltsanwärterInnen

Uns ist eine profunde Ausbildung unserer RechtsanwaltsanwärterInnen sehr wichtig. Da wir nicht in Practice Groups organisiert sind, können Sie auch in großen Causen von Anfang bis Ende mitarbeiten und alle relevanten Rechtsgebiete bearbeiten. Unsere MitarbeiterInnen schätzen die gute fachliche Führung durch Partner und Anwälte/innen (in größeren Teams). Zur Einarbeitung steht Ihnen ein Buddy zur Seite, der Sie fachlich und organisatorisch brieft. Somit finden Sie im Team auch schnell Anschluss.
Auch die theoretische Ausbildung liegt uns am Herzen. Neben der Kostenübernahme für die klassischen AWAK-Seminare, bieten wir Seminare mit rechtlichem und betriebswirtschaftlichem Inhalt an und Sie können unsere Know-How Lunch Meetings besuchen.

Aufgrund unserer Struktur gibt es keine gläserne Decke. Jedes Jahr freuen wir uns, wenn unsere eintragungsfähigen KonzipientInnen bei uns als Anwälte/innen ihre Karrieren fortsetzten. Zusätzlich besteht auch die Möglichkeit, für ambitionierte Anwälte/innen bei uns PartnerIn zu werden.

Für SekretärInnen

Für die ausgezeichnete Organisation von fwp sind unsere SekretärInnen verantwortlich.

Besonders unsere QuereinsteigerInnen oder MaturantInnen schätzen den umfangreichen Kurs für RechtsanwaltsassistentInnen, in dem Sie einen Gesamtüberblick über die Aufgaben der Branche bekommen. Die Verantwortungsbereiche sind sehr strukturiert. Die SekretärInnen unterstützen sich gegenseitig, wenn es in einem Bereich viele dringliche Aufgaben gleichzeitig gibt.

Geschätzt werden von unseren SekretärInnen die schönen modernen Büros, die gute Infrastruktur in der Umgebung von fwp und die nette Atmosphäre unter allen KollegInnen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen laufend nach JuristInnen, sowie administrativen MitarbeiterInnern in den unterschiedlichsten Bereichen. Die Zusammenstellung des Teams passt sich laufend an die Anforderungen und die hohe Diversifizierung in der Rechtsberatung an. Um den individuellen Bedürfnissen optimal Rechnung zu tragen, bilden wir je nach Anforderung Projektteams. Die themenbezogene Zusammenarbeit verschiedener Partner garantiert belastungsfähige und effiziente Strukturen bei maximaler Flexibilität.

Praktikant (m/w/d)

Wir bieten ganzjährig 1-2-monatige Praktika an. Im Praktikum können die ersten Eindrücke sowie das Mitarbeiten in einer der größten, österreichischen Wirtschaftssozietäten gesammelt werden.

Juristischer Mitarbeiter (m/w/d)

Wir bieten Studierenden (m/w/d) die Möglichkeit als juristische Mitarbeiter ganzjährig auf Teilzeitbasis bei uns mitzuarbeiten.

Rechtsanwaltsanwärter (m/w/d)

Konzipienten (m/w/d) bieten wir die Möglichkeit, sich auf einen bestimmten Rechtsbereich zu fokussieren. Aufgrund der rechtsgebietsübergreifenden Causen ist stets für Abwechslung und interdisziplinäres Arbeiten gesorgt.

Rechtsanwalt (m/w/d)

Wir freuen uns, wenn unsere eintragungsfähigen Konzipient (m/w/d) bei uns als Anwälte ihre Karrieren fortsetzen. Es sind aber auch erfahrene Rechtsanwaltsanwärter (m/w/d) mit absolvierter Rechtsanwaltsprüfung herzlich willkommen.

Partner (m/w/d)

Für ambitionierte Anwälte besteht bei uns die Möglichkeit Partner (m/w/d) zu werden.

Gesuchte Qualifikationen

Bewerber (m/w/d) sollten eine schnelle Auffassungsgabe und vor allem Freude an der Arbeit mitbringen. Lösungsorientiertes Arbeiten im Team sowie der Umgang mit rechtlichen Herausforderungen unserer Mandanten zählen ebenso zu optimalen Voraussetzungen. Wir suchen begeisterungsfähige, wissbegierige Mitarbeiter (m/w/d), die unsere Sozietät für die Zukunft mitgestalten und langfristig bei fwp einen Karriereweg bestreiten möchten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fellner Wratzfeld & Partner Rechtsanwälte GmbH.

  • Sabine Koch
    Head of Human Ressources
    T: +43 (1) 537 70-510
    career@fwp.at

  • Uns ist eine angenehme, entspannte Atmosphäre im ersten Gespräch sehr wichtig. Es geht darum, einen ersten Eindruck von Ihnen zu erhalten und Sie kennenzulernen und umgekehrt. Ein gepflegtes, natürliches Auftreten spricht für Sie.

    Wir freuen uns, wenn Sie Fragen, die im Vorfeld bereits aufgetaucht sind, im Gespräch aktiv ansprechen. Gerne möchten wir auch von Ihnen wissen, zu welchem Eintrittsdatum Sie verfügbar sind.

  • Wir freuen uns, wenn Sie uns als Arbeitgeber im Vorfeld schon kennenlernen und sich bereits über unseren Außenauftritt wie z.B. Unternehmenswebsite, LinkedIn, Xing, Facebook, Instagram oder YouTube informieren.

  • Unsere aktuell ausgeschriebenen Positionen finden Sie auf unserer Website.

Standort

Standorte Inland

Schottenring 12, 1010 Wien, Österreich

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

die Möglichkeit sich beruflich weiterzuentwickeln, die Lage, das Obst, die Feiern :)
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Absoluter Karrierebooster in jeder Hinsicht.
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Man kann niemals über Langeweile klagen, alles mischt sich gut, wir leben mitten im High Live, der Tag kann nicht genug Stunden haben (was ich positiv sehe, da Langeweile im Job unerträglich ist) und am Ende des Tages darf man immer sagen: Wir waren produktiv.
Die Goodies sind sehr fein, Krapfen zum Fasching, Adventkalender, Veranstaltungen, Geburtstag feiern mit den Chefs, exquisite Weihnachtsfeiern (bei denen kein Auge trocken bleibt und kein Wunsch unerfüllt), After Work-Party, täglich frisches Obst und Gemüse, mehr ...
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gute Verkehrsanbindung, sehr bemühte Personalabteilung.
Man muss wissen, was man will und was man von sich verlangen kann. Nine-to-five gibts nicht. Dafür ist man aber ganz vorne dabei. Ich selbst habe für mich entschieden, dass es das nichts für mich ist. Ich würde fwp aber jedem empfehlen, der das für sich will. Fwp war vermutlich meine wichtigste Arbeitserfahrung und hat mir sicherlich Türen geöffnet.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 36 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlecht ist ein schlechtes Wort.
Verbesserungswürdig: Die Kommunikation (bereits erwähnt), eventuell könnte man auch überdenken, dass MA ihre kleinen und großen Sorgen haben, die sie manchmal in den Arbeitsalltag integrieren (müssen) und Gehör brauchen und Hilfestellung, was das Zeitmanagement betrifft. Gleitzeit bzw ein wenig Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung wären toll, dann würden ganz viele Fehlstunden wegfallen, da Organisation das A & O im Leben ist. Nicht für jeden Termin eine Bestätigung brauchen und stattdessen einfach zwei Stunden später gehen oder ...
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Vielleicht wird manchmal doch etwas zu viel verlangt.
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Hätte mich natürlich gefreut noch länger bleiben zu dürfen. Mehr fällt mir eigentlich nicht ein!
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Das Image der Firma ist schlechter als die Realität. Veraltetes Arbeitszeitmodell.
viele Überstunden, kaum Wertschätzung für geleistetes
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 20 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Flexiblere Arbeitszeitmodelle, auch wenn die Pandemie hier zu einem (längst fälligen) Umdenken geführt hat.
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Mitarbeiter besser behandeln und bessere Kommunikation mit Angestellten.
Mehr Verantwortung in den Abteilungen, kürzere (Entscheidungs-)Wege
eventuell bessere Zeiteinteilung durch Gleitzeit
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Die Kommunikation bei Arbeitsaufträgen könnte umfassender sein, dadurch wäre das Arbeiten noch effizienter.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Fellner Wratzfeld & Partner Rechtsanwälte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Kollegenzusammenhalt gibt es nur unter den Konzipienten. Anwälte samt ein gewisser Partner stecken unter einer Decke. Die meisten Anwälte wollen nur ihre eigene Haut retten und gehen über Leichen.
3
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Man wird in das jeweilige Team sehr gut eingebunden.
Der Kollegenzusammenhalt (Sekretärinnen untereinander und auch zwischen Juristen und Sekretariat) ist einer der wenigen positiven Aspekte die mir zu dieser Firma einfallen. Man hilft sich gegenseitig.
Egal ob im Team, in anderen Abteilunge, egal welche "Hierarchie-Stufe" - bei fwp arbeiten tolle Leute und ich zähle einige Kolleginnen zu Freundinnen.
Sehr gut - regelmäßige Teamevents schweißen das Team zusammen. RAA´s gehen zusammen Mittagessen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 28 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fellner Wratzfeld & Partner Rechtsanwälte ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Es wird von Assistentinnen erwartet, dass man jederzeit bereit ist (unbezahlte) Überstunden zu machen. Es wird auch als selbstverständlich angesehen, dass man Freitags länger bleibt. Für Arzttermine und dergleichen gibt es nur wenig bis kein Verständnis seitens der Vorgesetzten.
Wenn du Wirtschaftsanwalt oder Partnersekretärin sein willst, musst du auch entsprechen arbeiten können. Die Belastung kann groß sein, dafür bist du ganz vorn dabei und lernst Stressresistenz, Belastbarkeit und auch mal eine (halbe) Nacht durchzumachen.
Leider wird einem das Urlaub nehmen etwas erschwert, wenn es darum geht Vertretung zu finden. Meines Erachtens nach sollte das Aufgabe der HR sein, Vertretungsregelungen vorzusehen, anstatt selbst hausieren gehen zu müssen.
2
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Die Work-Life-Balance ist ähnlich wie in anderen großen Wirtschaftskanzleien. Dies kann nicht als negativ angesehen werden.
3
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play hard work harder
3
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Könnte besser sein durch flexiblere Arbeitszeiten, zu starres System
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 31 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


In diesem Bereich ist noch Potential nach oben. Wollen sich Mitarbeiter innerhalb der Kanzlei verändern (Student - Studentischer Mitarbeiter - RAA, Wechsel des Teams) hackt es irgendwo - es dauert oft so lange, dass sich Mitarbeiter dazu entscheiden, doch sich außerhalb der Kanzlei zu verändern.
Weiterbildung wird unterstützt - es gibt regelmäßig Knowledge-Lunches (für Juristen), SEK@prep (für Sekretärinnen), natürlich die Seminare für RAA und auch Nicht-Juristen/innen können jederzeit Vorschläge für Kurse außerhalb der Kanzlei machen.
Ich bin schon länger bei fwp angestellt und durfte mich persönlich und beruflich weiterentwickeln. Ich komme ursprünglich vom Empfang und bin nun Fristenmanagerin, auch das Office- und Facilitymanagement zählt zu meinen Aufgaben. Mein Arbeitsalltag ist sehr abwechslungsreich und ich kann selbstständig arbeiten. Ich mag meinen Job sehr und freue mich jeden Tag in einem tollen Team arbeiten zu dürfen.
5
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Absoluter Karrierebooster - fwp im Lebenslauf ist zurecht ein großer Vorteil.
Für RAA´s gibt es genügend Möglichkeiten sich weiterzubilden: es wird darauf wert gelegt, dass RAA´s an Seminaren teilnehmen; regelmäßige know-how lunches sowie Vorträge von renommierten Professoren und Schärfung der soft skills durch zB Verhandlungstrainings.
5
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Weiterbildung wird unterstützt. Es gibt für Konzipienten zusätzlich zu den Seminaren auch hausinternen Schulungen.
5
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Von Konzipient zu Juniorpartner ist der Karriereweg jedenfalls gut möglich.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 26 Bewertungen lesen

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 65 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Anwältin / Anwalt7 Gehaltsangaben
Ø61.800 €
Anwaltssekretär:in3 Gehaltsangaben
Ø33.700 €
Sekretär:in3 Gehaltsangaben
Ø29.700 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fellner Wratzfeld & Partner Rechtsanwälte
Branchendurchschnitt: Recht

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Schnell sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Fellner Wratzfeld & Partner Rechtsanwälte
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