124 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
124 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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124 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich kann Fwp als Arbeitgeber empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Recht / Steuern in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich war bei fwp sowohl als Praktikantin als auch als juristische Mitarbeiterin tätig und kann die Kanzlei insbesondere für Studenten empfehlen. Auf Prüfungen und das Studium wird Rücksicht genommen, wodurch sich die Arbeit sehr gut mit dem Studium vereinbaren lässt. Besonders positiv hervorzuheben sind der wertschätzende Umgang im Team, das angenehme Arbeitsklima sowie die zahlreichen Kanzleiausflüge und gemeinsamen Events. Insgesamt eine tolle Möglichkeit um praktische Erfahrungen zu sammeln.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich kann Fwp als Arbeitgeber empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann die negativen Kommentare überhaupt nicht bestätigen. Ich finde die Arbeitsatmosphäre super. Besonders schätze ich den respektvollen Umgang miteinander und insbesondere mit dem zuständigen Partner. Auf Anwaltsebene herrscht ein kollegiales Miteinander, das ich so aus anderen Kanzleien nicht kenne.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist äußerst höflich und respektvoll.
Interessante Aufgaben
Die interessanten Aufgaben sind besonders hervorzuheben. Es herrscht ein hohes Maß an Eigenverantwortung und im Gegensatz zu anderen Kanzleien kein „Dienst nach Vorschrift“. Die Konzipient*innen können regelmäßig vor Gericht verhandeln gehen, was den Arbeitsalltag spannend und abwechslungsreich macht.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Empfehlenswerte Erfahrungen gesammelt durch Praktikum
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Meiner Meinung nach herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Man wird als Praktikant sofort ins Team aufgenommen.
Work-Life-Balance
Im normalen Bereich für eine Großkanzlei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den Küchen wird Müll getrennt - das finde ich grundsätzlich gut. Leider wird sehr viel ausgedruckt, was meiner Meinung nach (vor allem in Zeiten von elektronischen Aktensystemen) nicht notwendig wäre.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren grundsätzlich sehr angenehm. Ich finde es nur schade, dass es keine höhenverstellbaren Tische gibt.
Kommunikation
Die Kommunikation gerade mit den Konzipienten ist sehr gut. Man kann sich jederzeit mit Fragen etc. an sie wenden.
Gehalt/Benefits
Das Praktikantengehalt ist marktüblich.
Gleichberechtigung
Mir wäre nicht aufgefallen, dass ein Geschlechte dem anderen gegenüber bevorzugt wurde.
Interessante Aufgaben
Meiner Meinung nach waren die Aufgaben sehr spannend. Ich habe an echten Causen mitwirken dürfen. Ich konnte auch an Schriftsätzen mitarbeiten und wurde zu Verhandlungen mitgenommen, wodurch habe ich einen besonders tiefen Einblick in die Materie erhalten habe.
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
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Für ein Praktikum jedenfalls empfehlenswert! :)
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die HR-Abteilung ist sehr lieb und zuvorkommend!
Buddy-System für Neulinge
Arbeitsatmosphäre
es herrscht ein angenehmes Betriebsklima
Work-Life-Balance
branchengeschuldet gibt es nicht wirklich eine gute Work-Life-Balance; für Praktikanten aber immer noch in Ordnung (08:30 - 17:30); vielleicht wird es mal in Zukunft auch für diese Branche eine Revolution geben für eine bessere Work-Life-Balance :)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung in den Küchen; soziale Projekte
Karriere/Weiterbildung
man hat gute Möglichkeiten nach einem Praktikum eine Festanstellung zu bekommen
Arbeitsbedingungen
meiner Meinung nach ist die Büroausstattung veraltet (keine höhenverstellbaren Tische, (veraltete) Bürosessel ohne Nackenstütze, etwas veraltetes technisches Equipment)
Kommunikation
Kommunikation mit HR, IT und Kolleg:innen ist sehr gut
Gehalt/Benefits
das Praktikantengehalt ist marktüblich und in Ordnung
Gleichberechtigung
mir wäre nicht aufgefallen, dass ein Geschlecht benachteiligt wird
Interessante Aufgaben
hauptsächlich Rechercheaufgaben
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Kollegenzusammenhalt
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Nicht bewerben! Ihr schadet euch und eurer Gesundheit!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Erreichbarkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre; der Umgang; die nicht vorhandene Kommunikation; unzeitgemässe IT Landschaft; die veralteten Ansichten; die Ansicht, dass man die Menschen erniedrigen muss um diese zu stärken; das Angeschrien werden; Psychische Belastung aufgrund des Drucks Sachen zu verbessern ohne große Veränderungen!
Verbesserungsvorschläge
Raus mit dem einen Partner, dann kann das Unternehmen vielleicht für die Menschen dort ein angenehmer Arbeitsplatz werden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht. Die Stimmung ist toxisch. Schön von oben nach unten treten
Image
Die cholerischen Ausbrüche des einen Partners ist bekannt. Damit möchte man nichts zu tun haben. Als Kanzlei jedoch erfolgreich weil viele gute Menschen dort arbeiten.
Work-Life-Balance
Man nimmt die Arbeit mit nach Hause. All-In-Verträge werden gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt war aufgrund der Verhandlungskünste meinerseits ganz OK aber für den Umgang und die Boshaftigkeit viel zu wenig.
Nicht ein einziger Kurs für mein Team wurde genehmigt.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt auf jeweiliges Verhandlungsgeschick an. Ansonsten kaum nennenswertes. Wiener Linien Jahreskarte wurde in der Zeit wo ich angestellt war übernommen (neue Maßnahme gegen Fluktuation).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles wird ausgedruckt und in Ordner gelagert. Mülltrennung ist ein Fremdwort und auch sonst werden da keine Maßnahmen gesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der Fluktuation nicht vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Egal wie alt man ist, in den Augen der Partner zählt nur "Bringst du Umsatz bist du was Wert, bringst du keinen, bist du Nichts"
Vorgesetztenverhalten
Keiner der Partner hat Rückrat. Es gibt 9 Partner und nur einer entscheidet. Sind 8 gegen eine Maßnahme wird es dennoch umgesetzt wenn der eine Partner es möchte.
Arbeitsbedingungen
Bildschirme schaden den Augen (Kopfschmerzen inbegriffen), Laptop und Handy veraltet, Stühle unbequem und schlecht für den Rücken und keine höhenverstellbaren Tische
Kommunikation
Nicht vorhanden. Anstatt über Themen u Probleme zu sprechen wird man angebrüllt u es wird von einem erwartet den Zauberstab zu schwingen um alles zu beheben
Gleichberechtigung
Von 9 Partnern ist eine eine Frau. Mehr ist zum Thema Gleichberechtigung nicht zu sagen.
Interessante Aufgaben
Nein, man wünscht Verbesserung ohne Veränderung. IT Landschaft ist extrem veraltet!
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Arbeitgeber-Kommentar
Tamara SzaboHead of People & Culture
Liebes ehemaliges fwp.TEAM-Mitglied, danke für dein offenes Feedback. Es freut uns, dass du unsere Erreichbarkeit und unser großartiges fwp.TEAM positiv hervorhebst. Viele deiner Aussagen entsprechen nicht unserem Selbstverständnis. Umso mehr bedauern wir, dass du deine Zeit so erlebt hast. Gerne sprechen wir persönlich darüber, denn Feedback hilft uns, uns weiterzuentwickeln. Dein P&C Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Tolles Team, insgesamt sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr gutes Onboarding und Buddy-System, hab mich von Beginn an gut aufgehoben gefühlt
außerdem sehr coole Teamevents
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes Arbeitsklima, der Umgang miteinander ist jederzeit respektvoll und wertschätzend
Karriere/Weiterbildung
Umfangreiches Angebot
Kollegenzusammenhalt
guter Zusammenhalt im Team, bei Fragen findet man immer ein offenes Ohr und gegenseitige Unterstützung
Arbeitsbedingungen
Schöne helle Büros, besonders positiv Dachterrasse und neuer fwp.connect Raum
Gleichberechtigung
Hab keinerlei Benachteiligung erlebt. Der Umgang ist fair und respektvoll, und Frauen haben mindestens genauso gute Chancen, auch in Führungspositionen.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Keine gute Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Von HR konnte man leider keine große Unterstützung erwarten. Keines der angesprochenen Anliegen wurde geklärt. Statt neutral zu vermitteln, hatte ich eher den Eindruck, dass die Vorgesetzten unterstützt wurden.
- Obwohl ich über sieben Monate in dieser Kanzlei tätig war, wurde mir kein einziges Seminar bezahlt. Dabei ist der Rechtsanwalt verpflichtet, angemessene Seminarkosten im Verhältnis zur Dauer des Dienstverhältnisses zu übernehmen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Tamara SzaboHead of People & Culture
Liebes ehemaliges fwp.TEAM-Mitglied,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Gerade People & Culture versteht sich als Anlaufstelle für unsere Mitarbeiter:innen. Wir haben eine Open-Door-Policy, nehmen Anliegen sehr ernst und unterstützen jederzeit gerne, wo wir können. Umso mehr bedauern wir, dass du dies offenbar anders wahrgenommen hast. Besonders schade finden wir, dass wir darüber nicht persönlich sprechen konnten, denn ein offener Austausch gibt uns die Möglichkeit, gemeinsam Lösungen zu finden und gegebenenfalls nachzusteuern.
Auch das Thema Aus- und Weiterbildung hat bei uns einen hohen Stellenwert. Für unsere Konzipient:innen gibt es daher klar geregelte Rahmenbedingungen mit einem definierten Anspruch auf AWAK-Seminarhalbtage pro Halbjahr. Uns ist wichtig, dass diese Halbtage auch tatsächlich im jeweiligen Halbjahr konsumiert werden – darauf achten wir aktiv. Der Freigabeprozess erfolgt unkompliziert über unser digitales Zeiterfassungssystem und wird durch People & Culture sowie den oder die jeweils zuständige:n Partner:in freigegeben. Sind die Rahmenbedingungen erfüllt, steht einer Seminarteilnahme grundsätzlich nichts im Wege. Nur in seltenen Ausnahmefällen kann es aufgrund zwingender betrieblicher Erfordernisse zu einer Verschiebung kommen.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute.
Für ein persönliches Gespräch stehen wir dir selbstverständlich jederzeit gerne zur Verfügung.
Herzliche Grüße
Dein fwp-Team
Anspruchsvolles & kollegiales Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegial aber schon auch fordernd. Es kommt stark darauf an in welchem Team man ist.
Image
Ruf nach außen ist schlecht. Man hört ständig irgendwelche Geschichten.
Work-Life-Balance
Für eine Großkanzlei ok.
Karriere/Weiterbildung
Es wird wirklich viel geboten.
Gehalt/Benefits
Für mich ok aber wenn man die Arbeitsleistung und die Stunden betrachtet könnte es höher sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird so viel unnötig ausgedruckt.
Kollegenzusammenhalt
Super!
Vorgesetztenverhalten
Habe kein Problem mit meiner Führungskraft. Kann in stressigen Situationen schon mal im Ton schärfer werden aber hält sich in Grenzen. Kommt hier aber auf das Team an.
Arbeitsbedingungen
Man hat alles was man braucht. Die Technik könnte aber schon moderner und schneller sein.
Kommunikation
Könnte besser sein. Vor allem am Anfang tut man sich schwer weil man oft nur kurze Anweisungen bekommt bzw. einem gewisse Infos fehlen. Man gewöhnt sich mit der Zeit dran aber es wäre einfacher wenn die Kommunikation besser wäre (vor allem von der Führungsebene)
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall! Spannende und mediale Fälle. Schon sehr anspruchsvoll und herausfordernd aber man lernt enorm viel.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Tamara SzaboHead of People & Culture
Liebes fwp.TEAM-Mitglied,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen.
Besonders freut uns dein positives Feedback zum kollegialen Umfeld und zur Arbeitsatmosphäre. Gerade in einem anspruchsvollen Umfeld sind gegenseitige Unterstützung, Vertrauen und ein gutes Miteinander besonders wichtig – umso mehr freut uns dein positives Feedback dazu.
Ebenso schön zu lesen ist, dass du die spannenden und anspruchsvollen Aufgaben sowie unsere Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten hervorhebst. Wir legen großen Wert darauf, ein Umfeld zu schaffen, in dem man fachlich wachsen, Verantwortung übernehmen und gleichzeitig vielseitige Erfahrungen sammeln kann.
Danke auch für deine offenen Hinweise zu Kommunikation, technischen Arbeitsmitteln und Nachhaltigkeit. Gerade ehrliches Feedback hilft uns dabei, bestehende Prozesse weiterzuentwickeln und Verbesserungen gezielt voranzutreiben.
Wir freuen uns sehr, dich im fwp.TEAM zu haben, und wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei deiner Tätigkeit.
Herzliche Grüße
Dein fwp-Team
guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
angenehme Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten durch interne Vorträge und Wissensaustausch, ergänzt durch praxisnahe Beispiele, die die tägliche Arbeit erleichtern.
Kollegenzusammenhalt
Teamkollegen/-kolleginnen sind sehr hilfsbereit und unterstützen einen bei Unklarheiten. Auch andere Mitarbeiter helfen einem jederzeit gerne.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Positiv hervorzuheben ist der neue Aufenthaltsraum - bietet eine angenehme Umgebung für Austausch und Pausen.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Teams funktioniert sehr gut.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Tamara SzaboHead of People & Culture
Liebes fwp.TEAM-Mitglied,
vielen Dank für deine positive Bewertung und deine wertschätzenden Worte.
Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre, den starken Zusammenhalt im Team sowie die gute Kommunikation so positiv wahrnimmst. Ein unterstützendes Miteinander und ein offener Austausch sind uns im täglichen Arbeiten besonders wichtig.
Schön zu hören ist auch, dass unser fwp.KNOWLEDGE Programm und der interne Wissensaustausch einen positiven Beitrag zu deiner fachlichen Entwicklung leisten. Praxisnahe Weiterbildung und kontinuierliches Lernen sind wesentliche Bestandteile unserer Unternehmenskultur.
Besonders freut uns außerdem dein Feedback zu unserem neuen Aufenthaltsraum „fwp.CONNECT“. Wir möchten einen modernen Arbeitsplatz schaffen, der sowohl produktives Arbeiten als auch persönlichen Austausch und gemeinsames Zusammenkommen fördert.
Vielen Dank nochmals für dein Feedback und deinen Einsatz als Teil unseres fwp.TEAMs. Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße
Dein fwp-Team
Tut halt mal was, auch wenn es wehtut, und ignoriert nicht die höchste Fluktuation und den Ruf
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der größte Verbesserungsbedarf liegt klar in der Führungskultur und im Umgang mit Mitarbeitenden. Es fehlt an echter Gesprächsbereitschaft, Transparenz und einem respektvollen Austausch auf Augenhöhe. Kritik wird nicht wirklich angenommen, sondern eher abgeblockt oder ignoriert, was langfristig zu Frustration und Unsicherheit im Team führt. Die Geschäftsführung wirkt wenig zugänglich, Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar, und es entsteht eher ein Klima von Druck und Distanz als von Vertrauen und Zusammenarbeit.
Auch auf Führungsebene zeigt sich deutlicher Entwicklungsbedarf. Viele Führungskräfte wirken in ihrer Rolle nicht ausreichend geschult, insbesondere im Bereich Kommunikation, Mitarbeiterführung und Konfliktmanagement. Es entsteht der Eindruck, dass Meinungen wenig unabhängig vertreten werden und Informationen eher „nach oben weitergegeben“ als im Team gelöst werden. Das führt zu wenig Eigenverantwortung und schwächt die Teamdynamik nachhaltig.
Die Personalabteilung wird ihrer eigentlichen Rolle nicht gerecht. Statt aktiv zu unterstützen und Lösungen zu entwickeln, werden Probleme eher verwaltet oder mit oberflächlichen Maßnahmen beantwortet. Es wird viel angekündigt, aber wenig umgesetzt. Angebote wirken oft realitätsfern und gehen an den tatsächlichen Bedürfnissen der Mitarbeitenden vorbei. Gleichzeitig wird Personalmangel als Argument angeführt, obwohl die Struktur grundsätzlich ausreichend wäre – das Problem liegt aus Mitarbeitersicht weniger in der Anzahl als in der Haltung und Umsetzung.
Besonders kritisch ist der Umgang mit der Fluktuation. Wiederholte Mitarbeiterabgänge scheinen nicht als klares Warnsignal verstanden zu werden. Eine ehrliche Analyse der Ursachen und konkrete Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen fehlen weitgehend. Dadurch bleiben strukturelle Probleme bestehen und wirken sich negativ auf Motivation, Zusammenarbeit und Qualität aus.
Konkret wären folgende Maßnahmen notwendig: Aufbau einer echten Feedbackkultur mit regelmäßigen, anonymisierten Mitarbeiterbefragungen und sichtbaren Konsequenzen daraus. Verbindliche Führungskräftetrainings, insbesondere zu Kommunikation, Konfliktlösung und moderner Mitarbeiterführung. Klare Strukturen für Entscheidungsprozesse und transparente Kommunikation von Entscheidungen. Eine Neuausrichtung der HR-Rolle hin zu einer aktiven, lösungsorientierten Funktion mit messbaren Zielen (z. B. Mitarbeiterzufriedenheit, Fluktuationsrate). Systematische Exit-Gespräche mit echter Auswertung und Ableitung von Maßnahmen. Einführung von extern moderierten Workshops oder Supervisionen, um bestehende Spannungen aufzuarbeiten. Zudem sollte die Geschäftsführung aktiv in den Dialog mit Mitarbeitenden treten und eine Kultur fördern, in der Kritik nicht sanktioniert, sondern genutzt wird.
Ohne diese grundlegenden Veränderungen in Führung, Kommunikation und HR wird es schwierig sein, Mitarbeitende langfristig zu halten und ein stabiles, funktionierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
FWP ist bekannt für Katastrophale Führungskräfte, die zT cholerisch und unverhältnismäßig sind. Aber die Arbeitsatmosphäre ist auch daher so schlecht, alle haben Angst und Kollegen schicken andere vor, auch die IT ist überfordert, HR nichts tut, aber behauptet zu tun (dafür posten sie ständig übertriebenes Positives in Social Media), Planung ist inexistent, Beispiel fürs Büro und Verwendung von Geld: es wird ein kühler Gemeinschaftsraum mit einem Tisch für einen 6stelligen Bereich gebaut, über den sich keiner freuen kann.
Image
Inzwischen sind sie für ihr Verhalten in ganz Wien, wenn nicht Österreich bekannt, auch die Kunden wissen es, was die Geschäftsführung aber konsequent ignoriert. Man könnte es auch narzisstisch bezeichnen.
Work-Life-Balance
Normal würde ich bezeichnen in einer Kanzlei
Karriere/Weiterbildung
Pflicht Kurse ja, wobei auch diese erstmal abgelehnt werden, nein, sie sind nicht sozial, emphatisch, oder fördernd. Und wenn nur in Einzelfällen 1:1000.
Gehalt/Benefits
Viele behaupten, fwp zahle gut. Es ist mehr als viele kleine Kanzleien, aber nicht viel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zuviel gedruckt. Thema Umwelt wird nicht benannt. Und das Sozialbewusstein ist inexistent, wird nicht besprochen, gefördert oder Sonstiges. Nichts.
Kollegenzusammenhalt
In aller Not versucht man sich gegenseitig zu helfen. Aushelfen, Mithelfen, Coachen. Wir gegen die.
Vorgesetztenverhalten
Respektlos, übergriffig, verletzend, unter der Gürtellinie, unklar, mit Druck. Kein Gespräch möglich. Nicht nur die Geschäftsführung, aber diese besonders. Arbeiterkammer kann nichts tun, weil es kein Einzelmobbing zB ist, sondern alle leiden. HR ist auch hier untätig, es bräuchte Fuhrungsworkshops, Grundregeln, Teamevents, die nicht nur dem Marketing von fwp dienen, Coaching der Geschäftsführung, die dann vielleicht einsieht, warum sie immer wieder bis zu 10 Mitarbeiter gleichzeitig verliert und die Projekte und Prozesse umso mehr leiden. Kunden bleiben, da es eine große Wirtschaftskanzlei mit Erfahrung ist. Das hilft aber nicht den Mitarbeitern, nur der Firma.
Die IT tut ihr bestes, muss sich selbst schützen, wir trotzdem wie viele andere permanent und lange abgebrüllt. HR?
Kommunikation
Inexistent. Kryptisch. Aufträge werden auf einmal anders beschrieben und die Arbeit als falsch gewertet. HR wie gesagt ist nicht in der Lage zu agieren, zu vermitteln und stehen nur auf Seite des Arbeitgebers. Beispiel: Erstes Feedback Gespräch wird dem Geschäftsführer mitgeteilt und somit nichts unternommen.
Interessante Aufgaben
Als Wirtschaftskanzlei haben sie interessante Klienten
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Tamara SzaboHead of People & Culture
Liebes ehemaliges fwp.TEAM-Mitglied,
du sprichst mit dem starken Kolleg:innenzusammenhalt und den fachlich interessanten Aufgaben zwei Aspekte an, die wir ebenfalls als zentrale Stärken sehen. Genau dieser Zusammenhalt ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur, ebenso wie die Qualität unserer Mandate eine zentrale Säule unserer täglichen Zusammenarbeit bildet – Aspekte, die uns als fwp ausmachen.
Deine kritischen Punkte nehmen wir selbstverständlich sehr ernst. Gerade im Bereich People & Culture arbeiten wir kontinuierlich daran, Prozesse weiter zu optimieren und transparenter zu gestalten. Die von dir angesprochenen Themen rund um Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit stehen bei uns im Fokus. Die Weiterentwicklung unseres fwp.TEAMS – einschließlich unserer Führungskräfte sowie unserer Unternehmenskultur – ist ein klarer Bestandteil unserer strategischen Ausrichtung. Wir investieren gezielt in strukturierte Aus- und Weiterbildungsprogramme, Leadership-Trainings sowie individuelle Coachings. Ergänzend setzen wir auf kurzfristige Maßnahmen wie gezielte Blitzinterventionen und begleitende Formate, um Teams aktiv zu unterstützen.
Ein zentraler Bestandteil unserer Arbeit ist zudem eine kontinuierlich gelebte Feedbackkultur. Regelmäßige, strukturierte Feedbackformate sowie der laufende Austausch im Arbeitsalltag sind bei uns etabliert. Rückmeldungen werden systematisch aufgegriffen und in konkrete Maßnahmen überführt.
Viele der von dir angesprochenen Themen sind Teil laufender interner Prozesse und werden aktiv bearbeitet. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass Wahrnehmungen unterschiedlich sein können.
Wir sind überzeugt davon, dass wir in vielen Bereichen bereits einen guten und engagierten Beitrag leisten, und arbeiten gleichzeitig kontinuierlich daran, uns weiter zu verbessern. Umso mehr bedauern wir es, dass du deine Erfahrungen nicht im direkten Austausch mit uns geteilt hast. Gerade solche Gespräche sind für uns essenziell, um konkrete Situationen besser zu verstehen und gezielt darauf reagieren zu können.
Wir sind jederzeit offen für Feedback und Verbesserungsvorschläge und schätzen den persönlichen Dialog sehr.
Für ein persönliches Gespräch stehen wir dir jederzeit gerne zur Verfügung.
Vielen Dank dir nochmals für deine Offenheit und alles Gute für deinen weiteren Weg.
Herzliche Grüße
Dein fwp-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 124 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Fellner Wratzfeld & Partner Rechtsanwälte durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Recht (3,7 Punkte). 75% der Bewertenden würden Fellner Wratzfeld & Partner Rechtsanwälte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 124 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 124 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Fellner Wratzfeld & Partner Rechtsanwälte als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.