3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Fender GmbH, Hotel Hochfirst Bewertungen
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Neue Herausforderungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fender GmbH, Hotel Hochfirst in Obergurgl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr bodenständig und freundlich. Hat immer ein Ohr offen.
Verbesserungsvorschläge
Damit jeder gleich respektiert und behandelt wird.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fender GmbH, Hotel Hochfirst in Obergurgl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird fast alles kostenfrei zu Verfügung gestellt.
Verbesserungsvorschläge
Die Unterkünfte für Saisonmitarbeiter könnten besser sein. Ambiente etc.
Gehalt/Benefits
Sehr gut
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeiten im Drill
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Fender GmbH & Co KG, Hotel Hochfirst in Sölden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Aufmerksamkeit gerichtet den Mitarbeitern und ihren individuellen Bedürfnissen. Ursachenerkennung für diverse Problematik in den einzelnen Abteilungen. Motivations Schulungen für Vorgesetzte, erlernen einer kompetenten, respektvollen, akzeptablen Führung eines Personals
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber hört sich Bedürfnisse und Sorgen an, es wird sich jedoch mit schön formulierten Worten herausgeredet, bzw. aus dem Weg gegangen. Es folgen keinerlei Handlungen. Motivation der Mitarbeiter ist nicht in Sicht und wird ausgetauscht mit Armee gleichem Drill, aggressiven und erniedrigenden unter Druck gesetzten Worten. Unterbreitete Vorschläge werden als Diskussion bewertet.
Work-Life-Balance
Dadurch, dass viele Mitarbeiter während der Saison gingen und wenig Personal nachkam, musste mehr gearbeitet werden, sodass für eine Zimmerstunde oftmals nur 1,5h blieben. Der eine Tag pro Woche frei konnte nicht effektiv genutzt werden, aufgrund Erschöpfung und Vorbereitung des nächsten Arbeitstages (Wäsche waschen etc.)
Vorgesetztenverhalten
Zeigen kein Interesse an persönlichen Bedürfnissen oder Besorgnissen. Solange deren Zahlen stimmen, wird sich danach geeinigt.
Worte der Ausschimpfung von Minderwertigkeit und Handhabung der Mitarbeiter als unterbemittelt.
Kommunikation
Überwiegend ausländisches Personal, die wenig Deutsch- oder Englischkenntnisse besitzen, welches dadurch die Kommunikation erschwert. Mit Vorgesetzten herrscht keinerlei Kommunikation. Ausführung, ohne Widerworte der oftmals lächerlichen Aufgaben, ist bedingungslos auszuführen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Fender Hotel Hochfirst durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Vorgesetztenverhalten und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Fender Hotel Hochfirst als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.