Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fender Hotel Hochfirst die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Dadurch, dass viele Mitarbeiter während der Saison gingen und wenig Personal nachkam, musste mehr gearbeitet werden, sodass für eine Zimmerstunde oftmals nur 1,5h blieben. Der eine Tag pro Woche frei konnte nicht effektiv genutzt werden, aufgrund Erschöpfung und Vorbereitung des nächsten Arbeitstages (Wäsche waschen etc.)
Zeigen kein Interesse an persönlichen Bedürfnissen oder Besorgnissen. Solange deren Zahlen stimmen, wird sich danach geeinigt.
Worte der Ausschimpfung von Minderwertigkeit und Handhabung der Mitarbeiter als unterbemittelt.
Überwiegend ausländisches Personal, die wenig Deutsch- oder Englischkenntnisse besitzen, welches dadurch die Kommunikation erschwert. Mit Vorgesetzten herrscht keinerlei Kommunikation. Ausführung, ohne Widerworte der oftmals lächerlichen Aufgaben, ist bedingungslos auszuführen.
Arbeitgeber hört sich Bedürfnisse und Sorgen an, es wird sich jedoch mit schön formulierten Worten herausgeredet, bzw. aus dem Weg gegangen. Es folgen keinerlei Handlungen. Motivation der Mitarbeiter ist nicht in Sicht und wird ausgetauscht mit Armee gleichem Drill, aggressiven und erniedrigenden unter Druck gesetzten Worten. Unterbreitete Vorschläge werden als Diskussion bewertet.