5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
weitgehend flexible Arbeitszeit, Kommunikation, Benefits, interessante Tätigkeit, Meetings und Zusammengehörigkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehälter nicht besonders hoch,
Verbesserungsvorschläge
Gehälter der Qualifikation entsprechend real anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Freundschaftliches Verhältnis in einem kompetenten Team
Work-Life-Balance
Nun auch mit mobile Office hat sich die Arbeitssituation verbessert.
Karriere/Weiterbildung
Wird großteils unterstützt
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind sehr gut aber beim Gehalt eher im unterdurchschnittlichen Niveau
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1/4 jährliche gemeinsame Meetings und Betriebsausflüge sind positive Aspekte
Kollegenzusammenhalt
Amikal
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Neustrukturierung wird selten die Erfahrung älterer Mitarbeiter miteinbezogen
Vorgesetztenverhalten
Großteils verständnisvoll.
Finanziell leider nach wie vor eher für die Qualifikation unterdurchschnittliche Bezahlung
Arbeitsbedingungen
Wird laufend vom Arbeitsmediziner geprüft und Verbesserungen auch umgesetzt.
Kommunikation
Funktioniert für alle mit Officezugang gut und relativ zeitgerecht
Image
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Arbeitsplatz in der Kulturbranche vermindert die Lebensqualität
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- schlechtere Bezahlung als in anderen Branchen
- zu wenige Mitarbeiter, die zuviel Last zu bewältigen haben
- dass es dort immer wieder zu Burn-Out Fällen kommt
Arbeitsatmosphäre
Man begegnet dort nur manchmal jemanden, der gut gelaunt und motiviert ist. Damit zu tun hat sicherlich auch, dass sich ein Kollege in einer etwas "besseren" Position besonders häufig an einem Montag oder Freitag (für nur diesen einen Tag!) krank meldet. Würde das ein anderer Mitarbeiter machen, hätte er schon längst Probleme bekommen!
Image
Fazit 2013:
Etwa 12 MitarbeiterInnen haben im Laufe dieses Jahres das auf G4 des FSH ansässige Unternehmen verlassen! Unter ihnen waren welche, die schon 3-7 Jahre dabei waren, aber auch mehrere Personen, die erst ganz kurz (weniger als 1 Jahr bzw. sogar halbes Jahr) dabei waren. Vor ein paar Jahren war das Betriebsklima noch viel besser, jetzt bleiben dort nur mehr Leute, die sich keinen besseren Arbeitsplatz finden ... ich bin nicht stolz darauf, dort gearbeitet zu haben, denn ich gehöre zu den Dummen, die sich haben ausnutzen lassen!
Work-Life-Balance
Urlaub kann nicht jederzeit konsumiert werden. Zu Stosszeiten müssen massive Überstunden gemacht werden.
Gehalt/Sozialleistungen
In der niederösterreichischen Kulturbranche sind die Mitarbeiter so gut wie immer unterbezahlt. Daher arbeiten auch hauptsächlich Frauen dort.
Überstunden werden nicht ausbezahlt, sondern nur als Zeitausgleich angerechnet.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen waren/sind okay!
Es gibt aber auch solche, die jeden freundlich ins Gesicht lächeln und mit Süßigkeiten überhäufen, mögliche "Konkurrenten" hinter deren Rücken schlecht machen.
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage, teilweise zu viele Personen in einem zu kleinen Büro.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spannende Aufgaben / Tolle Mitarbeiter-Boni
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Spannende, abwechslungsreiche Aufgaben - fad wird einem nicht ;-)
- Übergreifende Zusammenarbeit der verschiedenen Abteilungen
- Gratis-Besuch der Veranstaltungen im Festspielhaus
- Fahrtkostenersatz (für Öffentliche Verkehrsmittel)
- 4 mal im Jahr gibt es ein MitarbeiterInnen-Event, das unter einem bestimmten Motto steht: vom Besuch der "Garten Tulln" über einen Zirkus-Workshop bis zum Bowlen.
- 1 mal im Monat frühstücken alle MitarbeiterInnen gemeinsam
- Das Festspielhaus gehört zur NÖ Kulturwirtschaft und bietet somit auch gute Entwicklungsmöglichkeiten in anderen Kulturbereichen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- St. Pölten ist leider für viele Pendler öffentlich nicht sehr gut erreichbar
- Überstundenpauschale
Verbesserungsvorschläge
Die Bezahlung könnte etwas besser sein ;-)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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großartiges haus unter fragwürdiger führung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
das team betreffend: sehr gut;
die führung betreffend: sehr mangelhaft
Karriere/Weiterbildung
es gibt kaum aufstiegs- und nur sehr beschränkte entwicklungsmöglichkeiten; die entlohnung (auch bei übernahme von zusätzlicher verantwortung) bleibt unverändert. die mitarbeiterInnen sind angehalten, sich mit mehr verantwortung und mehr arbeit (bei gleichbleibendem gehalt) zufrieden zu geben.
Gehalt/Sozialleistungen
die gehälter liegen (teilweise weit) unter den branchenüblichen durchschnitt.
benefits: essensgutscheine für die umliegenden restaurants; ermäßigung beim veranstaltungsbesuch (gilt auch für die schwesterbetriebe)
Kollegenzusammenhalt
ein starkes team, das sich gegenseitig unterstützt, wo immer es möglich ist. das verhältnis zwischen den mitarbeiterInnen ist durchaus freundschaftlich.
Kommunikation
das team betreffend: sehr gut
die führung betreffend: sehr mangelhaft
Interessante Aufgaben
anspruchsvolles programm und sehr interessante inhalte; nationale und internationale künstlerInnen
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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tolles Team unter schlechter Führung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nettes, junges Team, freundschaftliches, lockeres Verhältnis untereinander, flache Hierarchie, spannende Produktionen, hochinteressantes Programm, Kontakt zu internationalen KünstlerInnen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung geht überhaupt nicht auf MitarbeiterInnen ein, Kritik wird nicht angenommen. Weder Engagement noch Erfahrung oder Know-how werden honoriert. Bezahlung unterdurchschnittlich, kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Es herrscht hohes Burnout-Risiko, da das Team für die gestellten Anforderungen viel zu klein ist.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte auf konstruktive Kritik auch eingehen und MitarbeiterInnen mit Wertschätzung und Respekt gegenübertreten.
Entweder weniger Programmpunkte, oder mehr MitarbeiterInnen. Das Arbeitspensum ist mit dem kleinen Team kaum bewältigbar.
Mit zumindest schrittweisem Entgegenkommen, anlassbezogenen Prämien bzw. Gehaltserhöhungen könnte man die Motivation der MitarbeiterInnen steigern.
Man sollte auf die eigenen MitarbeiterInnen und Ihre Einwände und Vorschläge zu bestimmten Themen eingehen und zuhören und versuchen, von Ihrer Erfahrung zu profitieren anstatt alles abzuschmettern und stur einen bestimmten Kurs zu fahren und jedes Problem zu leugnen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt selten Lob von Vorgesetzten, auch berechtigte Kritik ist nicht erwünscht. Das Team ist für die Anforderungen viel zu klein. Hohes Burnout-Risiko.
Image
Das Image nach außen könnte besser sein, intern sind die MitarbeiterInnen sehr unzufrieden.
Work-Life-Balance
Alle MitarbeiterInnen leisten sehr viele Überstunden, Zeitausgleich bzw. Urlaub kann nicht jederzeit konsumiert werden, sondern hauptsächlich zu Weihnachten und im Sommer (keine Veranstaltungen in diesem Zeitraum). Da es in manchen Abteilungen Nacht- und Wochenenddienste gibt, sind die Arbeitszeiten nicht familienfreundlich. Es herrscht Gruppenzwang bezüglich der Arbeitszeiten, weil jeder Urlaub mehr Arbeit und Überstungen für ohnehin überlastete KollegInnen bedeutet.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Möglichkeiten zum beruflichen Aufstieg oder zur Weiterbildung. Ständig mehr Arbeit und Verantwortung ja, mehr Geld nein.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter liegen weit unter branchenüblicher Bezahlung in Wien. Kollektivverträge gibt es nicht, auch keine Gehaltserhöhungen, Prämien oder Sozialleistungen. Gehalt entspricht nicht der Verantwortung, die ständig steigt, es kommt immer mehr Arbeit dazu, ohne Gehaltserhöhung. Es gibt keine Kantine und auch keine Parkplätze für MitarbeiterInnen, nur eine sehr teure Tiefgarage.
Kollegenzusammenhalt
sehr lockeres, freundschaftliches Verhältnis untereinander, es wird viel gelacht, man kann alles besprechen und unterstützt einander soweit es geht, auch wenn jeder überlastet ist
Vorgesetztenverhalten
Kritik ist nicht erwünscht und wird auch nicht angenommen.
Arbeitsbedingungen
Es ist keine Klimaanlage vorhanden, im Sommer oft bis zu 35 Grad im Büro.
Interessante Aufgaben
spannendes Programm, Kontakt zu internationalen Künstlern, vielfältige Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Festspielhaus St. Pölten durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Kommunikation den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Festspielhaus St. Pölten als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.