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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindungweitgehend flexible Arbeitszeit, Kommunikation, Benefits, interessante Tätigkeit, Meetings und Zusammengehörigkeit.
Gehälter nicht besonders hoch,
- schlechtere Bezahlung als in anderen Branchen
- zu wenige Mitarbeiter, die zuviel Last zu bewältigen haben
- dass es dort immer wieder zu Burn-Out Fällen kommt
Gehälter der Qualifikation entsprechend real anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von Festspielhaus St. Pölten ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die meisten Kollegen waren/sind okay!
Es gibt aber auch solche, die jeden freundlich ins Gesicht lächeln und mit Süßigkeiten überhäufen, mögliche "Konkurrenten" hinter deren Rücken schlecht machen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Festspielhaus St. Pölten ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In der niederösterreichischen Kulturbranche sind die Mitarbeiter so gut wie immer unterbezahlt. Daher arbeiten auch hauptsächlich Frauen dort.
Überstunden werden nicht ausbezahlt, sondern nur als Zeitausgleich angerechnet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird großteils unterstützt
