Auf den ersten Blick top, auf den Zweiten naja.
Verbesserungsvorschläge
Pro Team wenigstens eine Person mit fundierter Ausbildung und Erfahrung einstellen und diese auch entsprechend bezahlen. Ersetzt mindestens zwei der bestehenden Positionen.
Arbeitsatmosphäre
Man ist wirklich ein Meister der Motivation, wenn man seine Arbeitsmoral hier nicht verliert. Kommt aber bestimmt auf die Abteilung an.
Kommunikation
Insgesamt recht gut, leider ungenügend von denen, wo man es sich am meisten erwarten würde.
Kollegenzusammenhalt
Eigenartige Strukturen von Kuschelparty bis hin zu sich gegenseitig Ideen und Arbeit klauen.
Work-Life-Balance
Viel Homeoffice möglich, viel Verständnis für Familien, flexible Zeiteinteilung
Vorgesetztenverhalten
Wenn man sich jeden zweiten Tag von der Vorgesetzten anhören muss, wie lustlos und unproduktiv sie heute wiedermal war, hat man selbst nich lange Freude daran für weniger Gehalt mehr zu leisten.
Gleichberechtigung
Falls es den Begriff Diversitywashing noch nicht gibt, sollte man ihn hier einführen.
Gehalt/Sozialleistungen
Viele Positionen mit sehr hohen Gehältern. Wer fürs Geld auch arbeitet bekommt aber nicht annähernd so viel. Pro Tag 2 Euro Essenszuschuss, dafür aber auch nur Wasser gratis, während andere Unternehmen sich schon fragen, ob Obst überhaupt noch erwähnt werden soll, da Getränke und Obst mittlerweile Standard sind.
Karriere/Weiterbildung
Nur den Obersten vorbehalten.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Eindrücke und die Ausführungen zu den einzelnen Punkten.
Es ist uns wichtig, unseren Mitarbeiter*innen ein wertschätzendes Arbeitsumfeld zu bieten um vorallem den beruflichen Anforderungen gerecht werden zu können.
Falls Sie Interesse haben Ihre Verbesserungsvorschläge genauer zu besprechen so melden Sie sich bitte bei uns.
Liebe Grüße
Sabine Beranek