Arbeitsatmosphäre

Unser Chef weiß das Team zu führen. Es gibt genug aufgaben für jeden. Es wird ordentlich erklärt und wenn mal etwas nicht so ist wie es sein soll dann darf man nachbessern ohne dass es gleich eine Standpauke gibt. Es ist echt schön wie man seine Stärken einbringen kann. Das Büro ist schön und modern Ausgestattet, jeder hat seinen eigenen Tisch und es gibt keinen wirklichen Druck außer Deadlines bei größeren Projekten.

Vorgesetztenverhalten

Fair, ehrlich, offen, Hilft wo es geht und kennt sich aus bei dem was er tut.

Kollegenzusammenhalt

Wir essen zusammen, es gibt auch Zeit sich privat und fachlich auszutauschen. Ich kann bei Unklarheiten jederzeit Fragen stellen ohne schief angesehen zu werden.

Interessante Aufgaben

Es war immer mein Traum zu Programmieren, die FH hat mir die Chance gegeben und ich könnte nicht glücklicher sein.

Kommunikation

Jede Woche gibt es ein Meeting bei dem die wichtigsten Punkte besprochen werden und es wird auch reflektiert was man alles geschafft hast.

Gleichberechtigung

Es gibt sogar ein eigenes Department dafür. Also Gleichberechtigung wird hier gelebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder ist freundlich zueinander. Es gibt keine Altersdiskriminierung oder ähnliches.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird Müll getrennt und geschaut so Ressourcenschonend wie möglich zu arbeiten. Unsere Abteilung ist zur gänze Paperless. Aber das geht nicht immer.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Kinderbetreuung an Feier- und Fenstertagen. Papa-Monat, Väterkarenz, Sabbatical. Es gibt nichts was hier nicht angeboten wird.

Verbesserungsvorschläge

• mehr Austausch mit Mitarbeitern, mehr Orientierung und Austausch mit anderen Universitäten

Pro

Austausch mit Mitarbeitern, Zukunftsorientiert

Contra

Zu hierarchisch, wenig Gehalt, könnte mehr auf Mitarbeiter hören

Verbesserungsvorschläge

• Abbau von Bürokratie und dabei Einbeziehen aller Mitarbeiter*innen, nicht nur einiger Schlüsselfiguren im Haus.

Pro

Sinnvolle Werte und laufende Weiterentwicklung, kein Stillstand.

Contra

Wird zunehmend bürokratischer und schwerfälliger, dadurch einiger sinnbefreiter Arbeitsaufwand abseits der eigentlichen Arbeitsaufgaben.

Umgang mit älteren Kollegen

werden bevorzugt

Verbesserungsvorschläge

• Alle Mitarbeiter*innen gleich behandeln, nach Leistung bezahlen

Pro

Steht für NachhaltigkeitVertrauen in Mitarbeiter

Contra

Ungerechte Behandlung für ältere Mitarbeiter*innen (diese werden besser behandelt, z.B. bei der Bezahlung, Zulagen, Arbeitszeit, etc.)

Verbesserungsvorschläge

• Gehälter anheben. Das Mensa-essen ist teilweise grauenhaft.

Pro

Das es eine Mensa und eine Cafeteria gibt. Helles Gebäude!

Contra

Nicht alle Vorgesetzte sind teamfähig bzw. wissen wie man/frau ein Team leitet.

Vorgesetztenverhalten

Für mich persönlich: Sehr wertschätzend, flache Hierarchien - Kolleg*innen aus anderen Bereichen berichten aber auch andere Erfahrungen

Kommunikation

Mit manchen Abteilungen super, mit anderen schwierig.

Karriere / Weiterbildung

Hohes Budget für Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen, gute Kombination mit berufsbegleitendem Studium möglich. Interner Aufstieg ist möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Transparent, im Vergleich zu anderem Branchen jedoch unterdurchschnittlich. Dafür, dass es ein eigenes Gehaltsschema und keinen Kollektivvertrag gibt, sind die Verhandlungsspielräume zu gering

Work-Life-Balance

Flexibles Gleitzeitmodell

Verbesserungsvorschläge

• Weitere Verbesserung des Gehaltssystems, sowohl was die Höhe als auch die Transparenz (z.B. Prämien und Führungszulagen) angeht.
• Erweiterung des Standortes weiter vorantreiben - einige Mitarbeiter*innen leiden unter der beengten Raumsituation
• Unbedingt die Qualität des Mensaessens verbessern. Das Team der Küche ist sehr bemüht, jedoch fehlen diesbezügliche Vorgaben von oben.

Pro

- Tolles Arbeitszeitmodell
- Gesundheitsangebote im Betrieb sind umfassend und kostengünstig
- In meiner Abteilung: wertschätzende Führungskraft, sehr nette und hilfsbereite Kolleg*innen, mir wird als Neueinsteiger viel Vertrauen entgegen gebracht, flache Hierarchien und Mitsprache auf verschiedenen Ebenen

Karriere / Weiterbildung

In meinem Department sind Karrieremöglichkeiten, im Sinne von beruflichen Aufstiegsmöglichkeiten, sehr rar, was ich schade finde. Weiterbildungsangebote sind gut und reichlich.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehaltssystem ist transparent, wobei die Bezahlung wesentlich besser sein könnte. Das nette Arbeitsumfeld macht da aber vieles wett.

Verbesserungsvorschläge

• Wenn man gutes Lehrpersonal möchte, dann sollte man auch dementsprechend zahlen. Das Essen in der Mensa ist zT zu teuer für das, was man dafür bekommt Die Kommunikation und Vernetzung zwischen den Departments könnte wesentlich verbessert werden

Pro

Selbständiges Arbeiten wird großteils ermöglicht, Gleitzeit

Contra

zu kritisieren fgibt es immer etwas, aber es mir fällt nichts wirklich Schlechtes ein

Verbesserungsvorschläge

• Gehalt an die Leistung anpassen

Pro

Gute Work-Life-BalanceFlexible Arbeitszeiten

Contra

Bezahlung sehr stark unterschiedlich für die gleiche Arbeit

Verbesserungsvorschläge

• Verbesserung der internen Kommunikation, Intranet kann diese Aufgabe nicht erfüllen, vor allem, wenn es so unübersichtlich ist wie hier.

Pro

Vielfalt im Angebot, interessante Arbeit

Contra

Interne Kommunikation funktioniert so gut wie gar nicht.

Verbesserungsvorschläge

• Soll writer machen wie bisher

Pro

Viel Verständnis und gute Kommunikation

Contra

Alles ok bin zufrieden gewesen