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Jetzt Profil einrichten62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von FH Campus Wien über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENDas sie schon um 12:00 nicht mehr im Büro zu finden ist
Kann nicht grüßen und trägt keine Maske
Neues Team und neue Chefin mit ERFAHRUNGEN
Nur Ausländer dort die ihre Sprache reden
Zu jung und naiv jede Woche im Krankenstand weil war feieren
Auf serbisch und philippinisch
Alte Frauen
Weckerl machen nein danke
keine
Eine ruhige und motivierende Atmospähre. Es wird geholfen, zugehört und gemeinsam gearbeitet.
Ja ich werde um meinen Arbeitsplatz beneidet im Freundes- und Bekanntenkreis.
Ist gegeben, 10 Stunden maximale Arbeitszeit, Gleitzeit und Urlaub wann man ihn braucht.
Ist gegeben. Schulungen, Bücher, Seminare und während der Arbeitszeit Zeit zum lernen und weiterbilden gegeben.
Gutes Gehalt, nach Schema. In der Privatwirtschaft verdient man zwar mehr, aber das Gehalt ist dennoch super.
könnte nicht besser sein. Einspringen, aushelfen, arbeiten fertig machen, Fehler ausbügeln. Alles dabei
Sehr gut
Ich habe den besten und verständnisvollsten Vorgesetzten den man sich wünschen kann.
Moderne Ausstattung, helles Büro. Es wird auf die Ergonomie und die lautstärke geachtet.
Könnte nicht besser sein. Jeder hat ein offenes Ohr, wöchentliche Meetings und man kriegt sehr schnell eine Antwort bei offenen Fragen.
Es gibt eine eigene Abteilung dafür. Das wird hier groß geschrieben.
Fordernd und befriedigend und es ist kein Tag wie der gleiche.
Menschlich, Fürsorglich, Verständnisvoll, Verantwortungsvoll
Nichts
Dauerhaft Home Office Lösungen für Verwaltungspersonal etablieren aufgrund der beengten Raumsituation
Homeoffice hat super funktioniert
Rücksicht auf Angestellte mit Kindern zuhause
Es ist alles gut gelaufen! Keine Verbesserung notwendig
Gute, positive, motivierende Kommunikation
Flexibel, unbürokratisch, offen
Verstärkung von digitalen Techniken (statt altmodischer "Papierproduktion" und Anhängen an Hardcopy-Prozessen) in der Zukunft zur Effizienzsteigerung und besserer Umweltverträglichkeit/Nachhaltigkeit
Optimale Unterstützung beim Home Office
Flexible Arbeitszeiten
Work-Life-Balance
Ungerechte Entlohnung (jüngere verdienen teilweise die Hälfte von "Alteingesessenen" für die selbe Arbeit!)
Lohnschere schließen
Unser Chef weiß das Team zu führen. Es gibt genug aufgaben für jeden. Es wird ordentlich erklärt und wenn mal etwas nicht so ist wie es sein soll dann darf man nachbessern ohne dass es gleich eine Standpauke gibt. Es ist echt schön wie man seine Stärken einbringen kann. Das Büro ist schön und modern Ausgestattet, jeder hat seinen eigenen Tisch und es gibt keinen wirklichen Druck außer Deadlines bei größeren Projekten.
Gleitzeit, Kinderbetreuung an Feier- und Fenstertagen. Papa-Monat, Väterkarenz, Sabbatical. Es gibt nichts was hier nicht angeboten wird.
Es wird Müll getrennt und geschaut so Ressourcenschonend wie möglich zu arbeiten. Unsere Abteilung ist zur gänze Paperless. Aber das geht nicht immer.
Wir essen zusammen, es gibt auch Zeit sich privat und fachlich auszutauschen. Ich kann bei Unklarheiten jederzeit Fragen stellen ohne schief angesehen zu werden.
Jeder ist freundlich zueinander. Es gibt keine Altersdiskriminierung oder ähnliches.
Fair, ehrlich, offen, Hilft wo es geht und kennt sich aus bei dem was er tut.
Jede Woche gibt es ein Meeting bei dem die wichtigsten Punkte besprochen werden und es wird auch reflektiert was man alles geschafft hast.
Es gibt sogar ein eigenes Department dafür. Also Gleichberechtigung wird hier gelebt.
Es war immer mein Traum zu Programmieren, die FH hat mir die Chance gegeben und ich könnte nicht glücklicher sein.
Austausch mit Mitarbeitern, Zukunftsorientiert
Zu hierarchisch, wenig Gehalt, könnte mehr auf Mitarbeiter hören
mehr Austausch mit Mitarbeitern, mehr Orientierung und Austausch mit anderen Universitäten
Sinnvolle Werte und laufende Weiterentwicklung, kein Stillstand.
Wird zunehmend bürokratischer und schwerfälliger, dadurch einiger sinnbefreiter Arbeitsaufwand abseits der eigentlichen Arbeitsaufgaben.
Abbau von Bürokratie und dabei Einbeziehen aller Mitarbeiter*innen, nicht nur einiger Schlüsselfiguren im Haus.