Fachhochschule 

Technikum 

Wien

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich bin schon lange dabei aber speziell in den letzten 5Jahren hat sich die FH total positiv weiterentwickelt. Richtig cool. Code of Conduct wird ernst genommen. Leute die dagegen verstoßen oder sich damit nicht identifizieren wollen werden adressiert. Guter Umgang und trotzdem leistungsorientiert als wesentliches Merkmal. das Gefällt nicht allen ich finde es toll

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

die vielen coolen Themen könnten besser nach innen und außen kommuniziert werden. oft wird das alles als selbstverständlich angesehen.

Work-Life-Balance

wenn man sich abgrenzen kann und mit Flexibilität, Selbstverantwortung umgehen kann gut

Karriere/Weiterbildung

tolle Beispiele: von Assistenz zur Lektor*in oder Studiengangsleiter*in, Dissertationsförderungen,...

Gehalt/Sozialleistungen

tolle Zusatzleistungen, sicherer Job, bei adequater Bezahlung, Sensiors tw. sogar sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Ganz oben top, Mitte ok, bei mir direkt wieder top

Gut am Arbeitgeber finde ich

wenig mittlerweile.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Neue Führung, Kultur grundsätzlich ändern. Qualität verankern.

Arbeitsatmosphäre

Vielfach negative Kultur

Image

Besser als es sein sollte. Vieles ist ein Potemkin-Dorf.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

DIe Nachhaltigkeit an der FHTW ist ein Etikettenschwindel. Die zuständige Person auf einem Versorgungsposten ohne Entscheidungsspielraum

Kollegenzusammenhalt

Kommt sehr auf die Ecke an. Es gibt gute Bereiche und viele gute Kolleg*innen. Aber über die Einheiten hinaus ist der Zusammenhalt gering.

Gehalt/Sozialleistungen

Keine Gehaltstransparenz. Manche verdienen sehr gut, manche recht unwürdig wenig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

n.a.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

n.a.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Mitarbeiter*innen ohne viel Überzeugung und zeitnahe abgeworben werden können.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter*innen nach außeruniversitären F&E-KV entlohnen; Die Entlohnung passt nicht mit dem Aufgabenbereich zusammen (an gewissen Standorten übernehmen Juniors schon weiter mehr Aufgaben mit Verantwortung) und werden aber nicht dafür besser bezahlt.
Bei Juniors die nebenbei noch studieren, wird oft der noch nicht abgeschlossene Master als Hürde für die Beförderung genannt, obwohl der in weniger als eine Jahr vorhanden ist (man sucht nach Gründen um jemanden nicht mehr zubezahlen).

Arbeitsatmosphäre

An weiter abgelegenen Standort wo sich das Upper-Management (haben eh keine Ahnung von den Themen) nicht oft blicken lässt, ist gut zu arbeiten. Das Klima an der Energybase ist bzw. gut bis sehr gut (gerne auch als Hong-Kong der FH bezeichnet ;D.

Gehalt/Sozialleistungen

Mitarbeiter werden nicht nach ihren Aufgaben entlohnt

Vorgesetztenverhalten

Kompetenzfeldleiter haben per se keine Macht, obwohl das die Stellenbeschreibung denken lass würden. Sie sind auf reine "Sprecherrollen" runterkastriert. Beispielsweise müssen alle entscheidungsrelevanten Punkte immer mit der nächsten Managementebene besprochen werden.

Kommunikation

Chaotische Kommunikation, oft über unterschiedliche Wege, teilweise erfährt man es intern früher, als es dann offiziell im Unternehmen veröffentlicht wird

Interessante Aufgaben

Fachlich gibt es interessante Entwicklungsmöglichkeiten, allerdings hängt das sehr von den Kolleg*innen ab und ob es in den Bereichen gute und kompetente Personen mit "Mentorenrolle" gibt. Gehen diese, so werden kurz- bis mittelfristig auch alle guten Miterarbeiten dieses Bereichs gehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

flexible Arbeitszeiten, kann sich einbringen wenn man möchte, sehr kollegial und entgegenkommend (sofern Leistung stimmt).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

auch nach aussen kommunizieren, dass es hier toll ist zu arbeiten. Vereinzelt haben es sich ein paar "alte" recht gemütlich gemacht, dass sollten die direkten Vorgesetzen adressieren.

Arbeitsatmosphäre

Toller Zusammenhalt, wenig Hierarchie

Image

Organisation stellt sich oft 'unter den Scheffel dar'

Work-Life-Balance

sehr gut, wenn man sich selbst abgrenzen kann

Karriere/Weiterbildung

wird viel gemacht, intern als auch extern

Gehalt/Sozialleistungen

ich persönlich finde es Gut, hat sich gerade in den letzten Monaten viel getan

Umwelt-/Sozialbewusstsein

hoch, geht aber noch mehr...

Kollegenzusammenhalt

finde ich persönlich sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

sehr kollegial

Vorgesetztenverhalten

sehr gut, ist aber nicht in allen Fakultäten gleich

Arbeitsbedingungen

kann sich viel selbst einteilen wenn Leistung stimmt

Kommunikation

Gibt viel Info, Herausforderung ist diese auch zu finden

Gleichberechtigung

wird an der FHTW gelebt

Interessante Aufgaben

sehr vielschichtig, in der Verplanung werden Wünsche - sofern möglich - berücksichtigt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Neue Mensa

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung transparent auswerten und daraus lernen. Mit Kritik und Impulsen konstruktiv und professionell umgehen.

Arbeitsatmosphäre

Auf gleicher Ebene vertrauensvoll, vertikal von Misstrauen geprägt

Work-Life-Balance

Hohe Flexibilität

Karriere/Weiterbildung

Viele Positionen haben keine Aufstiegsperspektive

Gehalt/Sozialleistungen

Neu eintretende Mitarbeiter warten lange auf die erste Gehaltsanpassung. Individuelle Erhöhungen sind auf sehr niedrigem Niveau standardisiert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Klimaticket ist super, Mülltrennung funktioniert nicht

Kollegenzusammenhalt

Hilfsbereitschaft und Interesse an guter Zusammenarbeit sind verbreitet

Umgang mit älteren Kollegen

Ist respektabel, wird aber manchmal auch von diesen ausgenutzt

Vorgesetztenverhalten

Fragen und Anliegen werden ignoriert, Mitarbeiter hingehalten. Wenn die Argumente ausgehen, wird von oben herab diktiert.

Kommunikation

Es fehlt die Zielorientierung und daher auch das Feedback.

Interessante Aufgaben

Es gibt Freiräume für selbstgewählte Aufgaben und Projekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuell garnix.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz, weniger Ungerechtigkeit, bessere Kommunikation. Die FH war vor 10 Jahren viel besser.

Arbeitsatmosphäre

toxisch und ungesund für die Mentalität

Image

Leute mit Kompetzen werden rausgeeckelt. Leute ohne Kompetenz bleiben.

Karriere/Weiterbildung

Keine Aufstiegschancen, bzw. vorlügen fälschlicher Aufstiegschancen und Prozessen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist unterirdisch, es wird jedes Jahr sogar weniger weil die Geschäftsführung NIE über die Inflation erhöht. Gehaltserhöhungen gibt es so gut wie garnicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geräte, PCs, Klima usw. laufen oft 24/7.

Kollegenzusammenhalt

Abhängig von den Kollegen, aber im großen und ganzen schlecht.

Vorgesetztenverhalten

Man wird nur hingehalten und es wird einem gesagt was man hören will.

Kommunikation

sehr schlecht

Gleichberechtigung

Absolut nicht vorhanden.

Interessante Aufgaben

Naja.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Klimaticket, Hochschule, flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Lohntransparenz einführen, mehr Benefits, klare Personalentwicklung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die abwechslungsreiche und interessante Arbeit mit einem wirklich bemühten Team und direkten Vorgesetzten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Endlich kompetetive Gehälter in der Branche bezahlen und die Mitarbeiterfluktuation begrenzen. Die FHTW besitzt seit über einem Jahr keine Mensa/Kantine mehr, was dem Image der FHTW bei Studierenden und Mitarbeiterinnen spürbar schadet.

Arbeitsatmosphäre

Eigentlich gute Atmosphäre im direkten Arbeitsumfeld, ist aber den tolle Kollginnen und Kollegen geschuldet und nicht der teilweise undurchsichtigen Struktur.

Image

Meiner Meinung nach lässt das Image seit einigen Jahren spürbar nach, großteils der hohen Mitarbeiterfluktuation geschuldet.

Work-Life-Balance

Manchmal etwas schwierige Work-Life Balance da Lehre auch samstags und wochentags von 8 bis 21 Uhr stattfindet. Für Forschungstätigkeiten gibt es oftmals eine freie Zeiteinteilung mit Homeofficemöglichkeiten.

Karriere/Weiterbildung

Besonders für junge Mitarbeiterinnen kaum gute Aufstiegschancen und in meinem Umfeld Beförderungen (=mehr Verantwortung, mehr Workload) ohne Gehaltserhöhungen. Es gibt interne und externe Weiterbildungsangebote, welche aber deutlich und insbesondere auf fachlicher Ebene ausbaufähig sind.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist an der FHTW wirklich ein Problem und mit dieser Meinung bin ich auch nicht alleine. Es gibt keinen Kollektivvertrag und damit auch (seit Jahren) keine vernünftige Gehaltsanpassung. Nicht nur, dass die FHTW schlechter bezahlt als andere Fachhochschulen (auch in Wien), Unis und HTLs, es ist auch nicht wirklich möglich das eigene Gehalt zu verhandeln, da die direkten Vorgesetzten keine Entscheidungsgewalt über Gehälter haben. Dazu kommen intransparente und veraltete Gehaltsbänder.

Kollegenzusammenhalt

Im kleinen Team ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut und es wird an einem Strang gezogen.

Umgang mit älteren Kollegen

Meinen direkten Eindrücken nach werden dienstältere Mitarbeiter sehr geschätzt und viele Freiheiten eingeräumt.

Vorgesetztenverhalten

Das direkte Vorgesetztenverhalten wird oft durch unklare/undurchsichtige Managemententscheidungen untergraben, jedoch funktioniert im Team die Führung der Mitarbeiter gut.

Arbeitsbedingungen

Meiner Meinung nach gute Infrastruktur, auch wenn teilweise um kostenintensivere Hardware für Forschungstätigkeiten gekämpft werden muss

Kommunikation

Oftmals schlechte/unklare Kommunikation von strategischen Zielen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bedingt durch eine Matrixstruktur, wo Verantwortungen nicht klar definiert sind.

Gleichberechtigung

Funktioniert meinem Empfinden nach sehr gut.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenbereiche in Lehre und Forschung sind sehr interessant und extrem abwechlungsreich. Das ist ein großer Pluspunkt an der FHTW als Arbeitgeber. Man kann sich seine Bereiche/Interessensgebiete (mit gewissen Einschränkungen) aussuchen und wird auch in der Umsetzung unterstützt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jeder ist willkommen, wird wertgeschätzt und gefördert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Mir fällt nicht wirklich was ein dazu.