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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FH Wien der WKW die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 62 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FH Wien der WKW
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FH Wien der WKW
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    63%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    63%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt darauf an in welchem Bereich man tätig ist, es gibt durchaus auch nette und hilfsbereite Kollegen und Kolleginnen - aber leider auch schon einige sehr spezielle KollegInnen.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt ein Intranet und Mitarbeiter Events wo man generell informiert wird, sonst aber eine sehr strenge Hierarchie beim Informationsfluss, diese Hierarchie gibt es seltsamerweise sogar innerhalb der eigenen Abteilung.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt sicherlich auch darauf an in welcher Abteilung man tätig ist.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeiten sind flexibel, ein netter Aspekt. Allerdings passt die Work-Life-Balance irgendwann nicht mehr wenn man sich in der Umgebung aufgrund der Kollegen einfach nicht wohlfühlt, da hilft auch keine flexible Arbeitszeit mehr oder ein modernes Büro.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt drauf an in welcher Abteilung man ist und wer die Führungskraft ist, da gibt es riesige Unterschiede.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Oftmals geprägt von Unsicherheiten/schlechter Stimmung auf MitarbeiterInnen-Seite. Gefühlt wenig Vertrauen in MitarbeiterInnen, viel Kontrolle.

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