Arbeitsatmosphäre

konstanter Mitarbeiterabbau, es fehlen Leute, konstant mehr Aufgaben, Druck dass keine Überstunden gemacht werden dürfen, dh man arbeitet ohne zu schreiben

Vorgesetztenverhalten

leider sind die meisten Vorgesetzten schwach und trauen sich nichts sagen

Kommunikation

sehr nette E-Mail Vorlagen, aber letzten Endes alles heiße Lust

Umgang mit älteren Kollegen

haben wir gefühlt einfach wenige, weil auch die Gehälter so niedrig sind

Work-Life-Balance

viel Druck, Stellen werden nicht nachbesetzt

Arbeitsatmosphäre

Es gibt ein extremes Abteilungsdenken. Von den Führungskräften wird leider wenig positives vorgelebt; keine ehrliche und konstruktive Zusammenarbeit; keine Offenheit erwünscht;

Vorgesetztenverhalten

Leider nur ganz wenige positive Vorbilder/Beispiele. Die extreme Fluktuation der letzten Jahre hat leider dafür gesorgt, dass fast alle Vorgesetzte mit Führungskompetenz das Unternehmen verlassen haben.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilungen meist recht gut.

Interessante Aufgaben

Jawohl! Ist einer der positiven Punkte!

Kommunikation

Meetings meist sehr ineffizient; konstruktive Kommunikation sehr selten, ehrliche Kommunikation meist unerwünscht. Kaum Austausch mit unteren Hierarchieebenen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt kommt zwar immer pünktlich, aber leider zahlt die FH sehr niedrige Gehälter. Sogar mit anderen FHs verglichen, ist die FHWien am unteren Ende.

Arbeitsbedingungen

Sind größtenteils recht gut, aber auch abhängig von der jeweiligen Abteilung.

Verbesserungsvorschläge

• Was für eine Unternehmenskultur wollen wir? Eine Unternehmenskultur wird von den Führungskräften sehr stark geprägt: Führungskräfte sind Vorbilder und bestimmen diese Kultur durch ihr Tun mit. Was aktuell jedoch vorgelebt wird, vertreibt viele engagierte und gute MitarbeiterInnen. Jede/r möchte nur auf Kosten anderer gut dastehen und ist nicht wirklich an konstruktiver Zusammenarbeit und dem Erreichen gemeinsamer Ziele interessiert.

Pro

Das Umfeld ist interessant und man kann grundsätzlich sehr selbständig arbeiten. Gute Anbindung an den öffentlichen Verkehr.

Arbeitsatmosphäre

die teilweise miesepetrige Stimmung hängt meiner Meinung nach auch von der Grundeinstellung eines Menschen ab, mit positiver Einstellung geht alles leichter!

Vorgesetztenverhalten

Meine Führungskraft achtet auf die mir zur Verfügung stehenden Ressourcen und hat immer ein offenes Ohr für Anliegen.

Kollegenzusammenhalt

Es ist selbstverständlich, dass man sich im Team aushilft. Auch die Mittagspausen verbringen wir oft zusammen.

Interessante Aufgaben

Langweilige Routinetätigkeiten sind in meinem Job Fehlanzeige, jeder Tag bringt neue, abwechslungsreiche Aufgaben, ich habe sehr viel Gestaltungsspielraum was meine Tätigkeiten betrifft.

Kommunikation

in letzter Zeit gibt es sehr viel Information seitens der Geschäftsführung und auch einen regelmäßigen Newsletter über die verschiedenen Bereiche und Abteilungen

Gleichberechtigung

Auffallend ist, dass es sehr viele weibliche Führungskräfte gibt!

Karriere / Weiterbildung

Es gibt ein internes Schulungsprogramm, im Rahmen der Mitarbeitergespräche können auch darüber hinaus immer wieder andere Weiterbildungen ausgemacht werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden, gezahlt wird immer äußerst pünktlich

Arbeitsbedingungen

Moderne Büroräumlichkeiten, höhenverstellbare Tische

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es ist ein zunehmendes Bewusstsein in Richtung Nachhaltigkeit bemerkbar.

Work-Life-Balance

Durch die flexible Arbeitszeit und die unkomplizierte Abstimmung mit der Führungskraft ist die Work-Life-Balance TOP!

Image

Man merkt teilweise große Unterschiede, je nachdem mit wem man im Unternehmen spricht. Ich denke, das Image der FHWien ist auf jeden Fall gut.

Verbesserungsvorschläge

• mehr auf die positive Stimmung im Unternehmen achten und Erfolge besser kommunizieren bzw. wertschätzen

Pro

das abwechslungsreiche und spannende Umfeld bzw. die flexible Arbeitszeit