Vielfältig, interessant & sinnvoll
Die FHWien der WKW ist Österreichs führende Fachhochschule für Management & Kommunikation. Eng vernetzt mit den heimischen Unternehmen bieten wir eine ganzheitliche und praxisbezogene akademische Ausbildung für derzeit rund 2.900 Bachelor- und Master-Studierende. An unserem mit öffentlichen Verkehrsmitteln bestens erreichbarem Standort in Wien beschäftigen wir rund 190 MitarbeiterInnen.
Als Arbeitgeberin bietet die FHWien der WKW Ihnen Perspektiven, eine bedeutsame Aufgabe und ein Umfeld, in dem das Arbeiten Spaß macht. Ihre möglichen Aufgabenfelder sind vielfältig und reichen von der Verwaltung über die Forschung hin zur Vermittlung von Wissen.
Wofür wir als Arbeitgeberin einstehen?
Beim Arbeiten an der führenden Fachhochschule für Management und Kommunikation werden diese drei Werte gelebt und unter dem Begriff TeamLife vereint:
Seit 2012 ist die FHWien der WKW eine Pionierin im Bereich Corporate Responsibility. Unsere Hochschule bildet Führungskräfte aus, die wirtschaftlich, ökologisch und sozial nachhaltig denken und handeln. Um zu gewährleisten, dass die entsprechenden Studieninhalte und alle wissenschaftlichen Initiativen zum Thema internationalen Standards entsprechen, hat die FHWien der WKW 2015 die Principles for Responsible Management Education (PRME) unterzeichnet. Außerdem arbeitet die FHWien der WKW unter dem Motto „Die Nachhaltigkeitsziele zum Leben erwecken“ daran, die 17 Nachhaltigkeitsziele der Vereinten Nationen (sog. Sustainable Development Goals – SDGs) an der Fachhochschule selbst zu leben und in alle Studienpläne zu integrieren.
Neben der Lehre bildet anwendungsorientierte Forschung einen Schwerpunkt der FHWien der WKW. Mit dem Institute for Digital Transformation and Strategy (IDS) hat die Fachhochschule ein eigenes Forschungsinstitut, das sich mit Fragen zu Digitalisierung und digitaler Transformation sowie strategischem Management im Kontext der digitalen Transformation beschäftigt. Daneben findet in den Studienbereichen berufsfeldorientierte Forschungsarbeit statt, deren Ergebnisse unmittelbar in die Lehre einfließen. Den Ausgangspunkt vieler Forschungsarbeiten bilden konkrete Fragestellungen aus der unternehmerischen Praxis. Die gewonnenen Erkenntnisse kommen dann wiederum der Wirtschaft zugute.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
FirmenwagenWir geben jeden Tag unser Bestes, um unseren Studierenden eine praxisnahe Ausbildung mit ausgezeichneten Karrierechancen zu bieten. Dabei arbeiten wir an abwechslungsreichen Aufgaben, spannenden und herausfordernden Themen und Projekten mit hoher Gestaltungsmöglichkeit.
Das Arbeiten an der FHWien der WKW – unser TeamLife – ist vielfältig, interessant und sinnvoll.
Als Bildungsinstitution ist uns speziell auch die Weiterbildung unserer MitarbeiterInnen wichtig. Für unsere MitarbeiterInnen ist es selbstverständlich, ihr Fachwissen laufend zu erweitern und sich so noch breiter in ihrem Bereich aufstellen und einbringen. Als Arbeitgeberin unterstützen wir diese Weiterentwicklung mit einem vielfältigen Angebot an Schulungen, Trainings und Workshops. Im jährlichen MitarbeiterInnen-Gespräch werden Karriereschritte und Weiterbildungen definiert. Zahlreiche Beispiele unter unseren MitarbeiterInnen zeigen bereits, wie eine berufliche Weiterentwicklung innerhalb der FHWien der WKW gelingen kann.
Wenn Sie mehr über unser TeamLife erfahren und aktuelle Einblicke, Hintergründe und News sowie Informationen über offene Stellen erhalten möchten, dann können Sie sich hier auch zu unserem Newsletter "TeamLife-Update" anmelden.
Die möglichen Aufgabenfelder sind vielfältig und reichen von der Lehre über die Forschung bis zur Verwaltung.
Für die Tätigkeiten an der FHWien der WKW wird je nach Aufgabenbereich entweder eine Ausbildung auf Maturaniveau oder ein abgeschlossenes Studium vorausgesetzt. Außerdem legen wir Wert auf persönliche Qualifikationen wie Zuverlässigkeit, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FHWien der WKW.
Um Ihre Bewerbung bearbeiten zu können, ist jedenfalls ein aktueller Lebenslauf notwendig. Falls Sie Ihre Beweggründe für die Bewerbung näher erläutern möchten, freuen wir uns über ein Motivationsschreiben. Halten Sie zudem Ihre relevanten Dienstzeugnisse bereit – diese benötigen wir spätestens vor dem Online-Interview. Gerne können Sie diese bereits bei Ihrer Bewerbung mitschicken.
Jede eingehende Bewerbung wird von uns sorgfältig bearbeitet. Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie schnellstmöglich eine Rückmeldung von unserem Recruiting-Team.
Ja, sehr gerne. Sollte aktuell kein passendes Jobangebot in unserer Jobbörse dabei sein, freuen wir uns jederzeit über Ihre aussagekräftige Initiativbewerbung.
Auch wenn wir derzeit keine passende Position anbieten können, nehmen wir Ihre Unterlagen gerne in Evidenz und melden uns, sobald sich eine passende Möglichkeit ergibt.
Bei Fragen zu einem konkreten Job oder Ihre aktuelle Bewerbung betreffend, wenden Sie sich bitte an die Recruiterin, die die offene Stelle betreut. Die Kontaktdaten sind direkt bei der offenen Stelle zu finden.
Bei allgemeinen Fragen wenden Sie sich gerne an karriere@fh-wien.ac.at.
Ihren Einstieg in das TeamLife der FHWien der WKW unterstützen wir mit einem mehrstufigen Onboarding-Plan. Dieser beinhaltet eine Reihe von Maßnahmen, wie:
- Patinnen und Paten, die Tipps geben und Fragen beantworten,
- einen individuellen und zielorientierten Trainingsplan sowie
- regelmäßige Feedback-Gespräche,
die den Start für Sie so einfach wie möglich machen. Alles über unsere Werte sowie unsere Positionierung und Organisation erfahren Sie außerdem direkt von unserer Geschäftsführung beim Welcome-on-Board-Frühstück.
Die FHWien der WKW befindet sich am WKO Campus Wien. Unser Campus liegt zentral am Währinger Gürtel mit einer besonders guten Anbindung an den öffentlichen Verkehr. Hier bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
- barrierefreie, freundliche und modern ausgestattete Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen,
- Smart-Working-Konzept (je nach Tätigkeit) – flexible Arbeitsplätze in einer innovativen Arbeitsumgebung,
- Smartphones sowie Notebooks für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
- moderne Gemeinschaftsküchen mit Kochmöglichkeit.
Sie möchten sich gerne selbst einen Einblick in unsere Räumlichkeiten verschaffen? Werfen Sie einen Blick auf unser TeamLife-Video.
DEN typischen Arbeitstag gibt es an der FHWien der WKW nicht – unser Team widmet sich in den drei Schwerpunktbereichen Lehre, Forschung und Verwaltung vielfältigen Aufgaben. Hier geben Ihnen Kolleginnen und Kollegen aus den unterschiedlichen Bereichen einen Einblick in ihren Berufsalltag.
Eng vernetzt mit den heimischen Unternehmen bietet die FHWien der WKW eine ganzheitliche und praxisbezogene akademische Ausbildung für derzeit über 2.800 Bachelor- und Master-Studierende. Deshalb ist es uns auch sehr wichtig, dass zwei Drittel unserer Lehrenden direkt aus der Wirtschaft kommen. Ein exakt auf die Bedürfnisse der Unternehmen zugeschnittenes Lehr- und Forschungsangebot bereitet die AbsolventInnen optimal auf ihre Karriere vor. In zahlreichen Projekten kooperiert die FHWien der WKW daher eng mit Unternehmen unterschiedlicher Branchen.
Beim Arbeiten an der führenden Fachhochschule für Management und Kommunikation werden diese drei Werte gelebt und unter dem Begriff „TeamLife“ vereint:
- vielfältig
- interessant
- sinnvoll
Das interne VIS-Zack-Team ist eine Gruppe von Markenbotschafterinnen und Markenbotschaftern aus allen Unternehmensbereichen. Sie entwickeln Maßnahmen, um diese Werte mit Leben zu erfüllen und sichtbar zu machen.
Hier erfahren Sie mehr über unsere Werte und unser vielfältiges Team!
Bei uns profitieren Sie von der Gleitzeitregelung und flexiblen Arbeitszeitmodellen. Dabei schätzen unsere Kolleginnen und Kollegen vor allem
- individuelle Teilzeitmodelle,
- hohe Eigenverantwortlichkeit bei der Einteilung der Arbeitszeit,
- die Möglichkeit, Homeoffice-Tage (abhängig von Funktion und Aufgabenbereich) in Anspruch zu nehmen.
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vielfältige Benefits, wie z.B. flexible Zeiteinteilung, kontinuierliche Weiterentwicklung, oder Gesundheitsförderung an. Einen vollständigen Überblick über die vielfältigen Benefits, die unser TeamLife attraktiv machen, finden Sie hier.
Um die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu unterstützen, sind bei uns nicht nur interne Karrieresprünge möglich. Auch ein jährliches Angebot aus einer Vielzahl an Schulungen, Trainings und Workshops steht Ihnen offen. Wir bieten Ihnen:
- ein umfangreiches internes Weiterbildungsprogramm
- externe Aus- und Weiterbildung
- Austauschprogramme mit anderen Hochschulen
In Ihrem jährlichen MitarbeiterInnen-Gespräch werden Karriereschritte und Weiterbildungen definiert.
Sie können sich zu unserem Newsletter „TeamLife-Update“ anmelden. Hier erhalten Sie exklusive Einblicke zum TeamLife und wertvolle Informationen zum Arbeiten an der FHWien der WKW. Zudem werden Sie über unsere aktuellen offenen Stellen informiert.
Informieren Sie sich im Vorfeld, in welchem Studienbereich Sie lehren möchten, und schicken Sie Ihre Bewerbung bitte ausschließlich an die / den Head of Study Programs. Die Kontaktdaten finden Sie beim jeweiligen Studienbereich auf unserer Website.
Zu beachten ist, dass nebenberufliche Lehrende gem. § 7 Abs 2 Z 3 FHG bei der Erteilung des Lehrauftrages für das Semester nachweislich einer anderen voll sozialversicherungspflichtigen Erwerbstätigkeit nachgehen oder sich im Ruhestand befinden müssen.
Bei uns gibt es nicht nur die Möglichkeit, hauptberuflich zu lehren. Im Jahr 2021 beispielsweise waren insgesamt 1.031 Lehrende an unserer Fachhochschule tätig, wobei nur ein kleiner Teil davon hauptsächlich in der Lehre beschäftigt war. Die Mehrheit unserer Lehrenden sind externe ExpertInnen, die direkt aus der Praxis kommen und neben ihrer hauptberuflichen Tätigkeit ihr Wissen an Studierende vermitteln. Insofern lassen sich Lehre, Wissenschaft und Praxis sehr gut vereinen.
Durch die ausgesprochen enge Zusammenarbeit unserer Fachhochschule mit Wirtschaft und Unternehmen ergeben sich zudem auch für die hauptberuflich Lehrenden ein hoher Praxisbezug und vielzählige Kooperationsmöglichkeiten.
Die FHWien der WKW befindet sich am wko campus wien. Dieser liegt im Zentrum von Wien am Währinger Gürtel 97 im 18. Bezirk zwischen Gentzgasse und Michaelerstraße.
Mit folgenden öffentlichen Verkehrsmitteln ist die FHWien der WKW an der Station Währinger Straße/Volksoper leicht erreichbar:
Der Haupteingang mit dem Service Point liegt an der Ecke Währinger Gürtel/Gentzgasse. Der wko campus wien verfügt über zwei Tiefgaragen. Die Aufgänge der Tiefgarage mit Einfahrt über den Gürtel führen in den Gebäudeteil B. Die Aufgänge der Tiefgarage mit Einfahrt in der Semperstraße führen in den Gebäudeteil C.
Sehr hohe Flexibilität, Atmosphäre, Freiraum
HO-Möglichkeit
nette Büros
interne Schulungen
Betriebsausflüge
Homeoffice
Homeoffice, flexible Zeiteinteilung, sinnvolle Tätigkeiten, ...
Die flexiblen Arbeitszeiten, die tolle U-Bahn-Anbindung und die modernen Büros- mehr positive Punkte konnte ich in meiner Zeit dort jedoch nicht finden.
dass es keine Gehaltserhöhungen gibt (einzige Ausnahme: Inflation)
Gehälter sind unterdurchschnittlich, keine Gehaltssprünge (nach z. B. 2/4 Jahren vorgesehen)
Kein Betriebsrat :S
Keine definierten Entwicklungsmodelle für Mitarbeiter:innen
Aktuelle Trendthemen werden nicht aktiv gepusht (z. B Sustainability)
Unterdurchschnittliche Bezahlung
- sehr ungemütliches Umfeld geschaffen von einigen Kollegen aber auch von den Leadern.
Die "kleinen" trauen sich nichts zu sagen weil man Angst vor den "großen" hat....
- Gehalt
Bezahlung und Kommunikation der Bezahlung für externe katastrophal.
Möglickeit auf Gehaltserhöhung bzw. automatische Vorrückungen müssen heutzutage einfach Standard sein
Homeoffice-Regelung dahingehend abändern, dass nicht maximal 16 Stunden HO möglich sind, sondern minimal 24 Stunden an der FH verbracht werden sollen. Für viele, die genau 40 Stunden arbeiten sicher kein Unterschied, aber für (freiwillige) Überstunden an die FH kommen ist nicht motivierend - die würde ich aber von Zuhause aus sehr wohl gern machen (und dann buchen, so halt eben nicht ;)).
Ein Umfeld schaffen in dem man sich wohlfühlt und das hängt nicht nur vom Gehalt ab! Allerdings hilft es natürlich, wenn das Gehalt fairer wäre. So viele und häufig wechselnde Mitarbeiter habe ich in noch keiner Firma miterlebt. Vertrauen in die Mitarbeiter haben. Gute Leistung nicht immer als selbstverständlich hinnehmen - man kann das auch mal erwähnen - schadet niemanden; motiviert eher.
Hören Sie Ihren MitarbeiterInnen zu und seien Sie offen für innovative Ideen und Arbeitsformen. MitarbeiterInnen sollten Priorität haben, nicht verstaubte Hierarchien.
Was für eine Unternehmenskultur wollen wir? Eine Unternehmenskultur wird von den Führungskräften sehr stark geprägt: Führungskräfte sind Vorbilder und bestimmen diese Kultur durch ihr Tun mit. Was aktuell jedoch vorgelebt wird, vertreibt viele engagierte und gute MitarbeiterInnen. Jede/r möchte nur auf Kosten anderer gut dastehen und ist nicht wirklich an konstruktiver Zusammenarbeit und dem Erreichen gemeinsamer Ziele interessiert.
Der am besten bewertete Faktor von FHWien der WKW ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Habe ich keine eigene Erfahrungen dazu
Alle Altersschichten sind anzutreffen. Ich würde meinen, im akademischen Sektor wird Erfahrung noch wertgeschätzt und Respekt gegenüber älteren Menschen sehr wohl noch gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FHWien der WKW ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Für Bildungssektor ok, aber weniger als an der Uni
Gehalt ist meiner Meinung nach das eine große Manko hier in diesem Beruf. Insbesondere wenn man selbst direkt aus der Privatwirtschaft wechselt, wirken die Gehälter richtig drückend. Hier gilt es nun zum ersten Mal wirklich abzuwägen, was einem wichtig ist: Monitärer Ausgleich oder inhaltlich interessante und sinnvolle Tätigkeit. Beides ist wichtig wenn man realistisch sein will. Beides kombiniert scheint aber wohl einfach nur selten anzutreffen zu sein (oder man versucht, sich selbst zu belügen ;-)).
Das Gehalt ist sehr im unteren Bereich, nachdem es aber keinen Kollektivvertrag gibt, ist das Gehalt nicht sehr transparent - eventuell passt das Gehalt je höher man auf der Karriereleiter steht. Gehaltserhöhungen und Sozialleistungen sind ein Fremdwort. Pünktlich wird aber immer gezahlt.
Teilweise sehr niedrige Bezahlung
Im Vergleich zu anderen Stellen gut, für die Arbeit dennoch zu wenig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Vielzahl interner Weiterbildungen, externe WB werden nur selten genehmigt
lfd. persönliche (zB. Resilizenz-Worksshops, persönlicher Umgang mit evtl. Black-Out,...) als auch inhaltliche Weiterbildung in den jeweiligen Fachgebieten wird gefordert und gefördert. Darüberhinaus gibt es regelmäßige MitarbeiterInnengespräche in welchen die nächsten Karriereschritte/-wünsche miteinander besprochen werden.
Es wird nicht versucht die Karriere zu behindern, im Gegenteil, aber es kann einfach nicht gewährleistet werden, dass jeder ständig nach Oben hin wachsen kann. Anders als in der Privatwirtschaft, kann eine höhere Position nicht einem Kunden direkt weiterverechnet werden und es kann nicht unendlich viele "Heads of" geben - der Wildwuchs von Teamleitern und "Heads of" ist in der Privatwirtschaft aber oftmals auch schon einfach nur mehr lächerlich ("Chefe von einer Person ist Teamlead oder sogar Head" ;-)).
Es gibt viele interne Schulungen, welche sich aber auch teils mit bürokratischen Dingen wie Brandschutz, etc aufhalten. Didaktische Schulungen sind gut. Eher wenig Weiterbildung im Bereich Digitales, technische Innovationen, moderne Arbeitsformen, ...
Ja gibt es beides, wenn man es schafft lange genug dabei zu bleiben.
