52%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 64 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Langfristigen Erfolg anstreben.
Vielfältig, interessant & sinnvoll
Die FHWien der WKW ist Österreichs führende Fachhochschule für Management & Kommunikation. Eng vernetzt mit den heimischen Unternehmen bieten wir eine ganzheitliche und praxisbezogene akademische Ausbildung für derzeit über 2.800 Bachelor- und Master-Studierende. Unser Angebot umfasst 10 Bachelor-Studiengänge, 9 Master-Studiengänge und 17 Weiterbildungsprogramme, darunter zwei MBA-Programme. An unserem mit öffentlichen Verkehrsmitteln bestens erreichbaren Standort in Wien beschäftigen wir rund 180 MitarbeiterInnen.
Seit 2012 ist die FHWien der WKW ein Pionier im Bereich Corporate Responsibility. Unsere Hochschule bildet Führungskräfte aus, die wirtschaftlich, ökologisch und sozial nachhaltig denken und handeln. Um zu gewährleisten, dass die entsprechenden Studieninhalte und alle wissenschaftlichen Initiativen zum Thema internationalen Standards entsprechen, hat die FHWien der WKW 2015 die Principles for Responsible Management Education (PRME) unterzeichnet. Außerdem arbeitet die FHWien der WKW unter dem Motto „Die Nachhaltigkeitsziele zum Leben erwecken“ daran, die 17 Nachhaltigkeitsziele der Vereinten Nationen (sog. Sustainable Development Goals – SDGs) an der Fachhochschule selbst zu leben und in alle Studienpläne zu integrieren.
Neben der Lehre bildet anwendungsorientierte Forschung einen Schwerpunkt der FHWien der WKW. Mit dem Institute for Business Ethics & Sustainable Strategy (IBES) und dem Institute for Digital Transformation and Strategy (IDS) hat die Fachhochschule zwei eigene Forschungsinstitute, die sich mit Fragen zu Unternehmensverantwortung und Nachhaltigkeit, Digitalisierung und digitaler Transformation sowie strategischem Management beschäftigen. Daneben findet in den Studienbereichen berufsfeldorientierte Forschungsarbeit statt, deren Ergebnisse unmittelbar in den Unterricht einfließen. Den Ausgangspunkt vieler Forschungsarbeiten bilden konkrete Fragestellungen aus der unternehmerischen Praxis. Die gewonnenen Erkenntnisse kommen dann wiederum der Wirtschaft zugute.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
FirmenwagenWir geben jeden Tag unser Bestes, um unseren Studierenden eine praxisnahe Ausbildung mit ausgezeichneten Karrierechancen zu bieten. Dabei arbeiten wir an abwechslungsreichen Aufgaben, spannenden und herausfordernden Themen und Projekten mit hoher Gestaltungsmöglichkeit.
Das Arbeiten an der FHWien der WKW – unser TeamLife – ist vielfältig, interessant und sinnvoll.
Die möglichen Aufgabenfelder sind vielfältig und reichen von der Lehre über die Forschung bis zur Verwaltung.
Für die Tätigkeiten an der FHWien der WKW wird je nach Aufgabenbereich entweder eine Ausbildung auf Maturaniveau oder ein abgeschlossenes Studium vorausgesetzt. Außerdem legen wir Wert auf persönliche Qualifikationen wie Zuverlässigkeit, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FHWien der WKW.
Homeoffice, flexible Zeiteinteilung, sinnvolle Tätigkeiten, ...
Die flexiblen Arbeitszeiten, die tolle U-Bahn-Anbindung und die modernen Büros- mehr positive Punkte konnte ich in meiner Zeit dort jedoch nicht finden.
Sinnvolle und interessante Tätigkeiten. Abwechslungsreiches und vielfältiges Tätigkeitsprofil. Großer inhaltlicher Gestaltungsspielraum für einzelne MitarbeiterInnen. Sehr flexible Zeiteinteilung möglich. Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr für Anliegen sämtlicher Art. Gezielte und umfassende Unterstützung einzelner MitarbeiterInnen bei Weiterbildungsvorhaben.
Interessante Aufgaben, sehr gute Atmosphäre, Arbeitsbedingungen top, Onboarding Prozess exzellent, interne Kommunikation funktioniert, lesen muss man halt selber aber alles wird zur Verfügung gestellt
Toller Arbeitgeber, vielfältige Aufgaben, tolle Möglichkeiten, sich einzubringen, hohe Wertschätzung.
Unterdurchschnittliche Bezahlung
- sehr ungemütliches Umfeld geschaffen von einigen Kollegen aber auch von den Leadern.
Die "kleinen" trauen sich nichts zu sagen weil man Angst vor den "großen" hat....
- Gehalt
Hohe Fluktuation aufgrund katastrophaler Arbeitsbedingungen. Fluktuation sollte mehr beachtet anstatt unter den Teppich gekehrt werden. Gehälter sind viel zu niedrig.
Bezahlung und Kommunikation der Bezahlung für externe katastrophal.
Wenig bis gar nichts (Gehalt siehe oben).
Homeoffice-Regelung dahingehend abändern, dass nicht maximal 16 Stunden HO möglich sind, sondern minimal 24 Stunden an der FH verbracht werden sollen. Für viele, die genau 40 Stunden arbeiten sicher kein Unterschied, aber für (freiwillige) Überstunden an die FH kommen ist nicht motivierend - die würde ich aber von Zuhause aus sehr wohl gern machen (und dann buchen, so halt eben nicht ;)).
Ein Umfeld schaffen in dem man sich wohlfühlt und das hängt nicht nur vom Gehalt ab! Allerdings hilft es natürlich, wenn das Gehalt fairer wäre. So viele und häufig wechselnde Mitarbeiter habe ich in noch keiner Firma miterlebt. Vertrauen in die Mitarbeiter haben. Gute Leistung nicht immer als selbstverständlich hinnehmen - man kann das auch mal erwähnen - schadet niemanden; motiviert eher.
Hören Sie Ihren MitarbeiterInnen zu und seien Sie offen für innovative Ideen und Arbeitsformen. MitarbeiterInnen sollten Priorität haben, nicht verstaubte Hierarchien.
Verbesserungsvorschläge: hmm, besser geht es nicht mehr.
Workload ist sehr hoch - mehr Unterstützung durch mehr Kollegen wäre hilfreich!
Der am besten bewertete Faktor von FHWien der WKW ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Meiner Meinung nach einer der besten Ausrichtungen um einer sinnvollen und nachhaltigen Tätigkeit nachzugehen. Abgesehen von humanitären Berufen aka "Ärzte ohne Grenzen" - denen ich wohl leider nicht mehr nachgehen werde - ist die Arbeit mit Studierenden, der nachhaltigen Förderung von gebildete Nachwuchs und generell einfach im akademischem Non-Profit-Sektor wirklich eine bereichernde Tätigkeit. Eine Ausrichtung, die in der Privatwirtschaft einfach nicht oder nur sehr selten angetroffen werden kann.
Viele interessante Aufgabenreiche, aber auch viele repetitive Aufgaben
Die Aufgaben sind immer interessant und man steht jeden Tag vor neuen Herausforderungen. Aber das ist gut so - es wird nie langweilig.
Viel Eigenverantwortung. Man ist bemüht den PraktikantInnen etwas beizubringen. Spannende Aufgaben
Täglich neue Herausforderungen und neue Lösungsversuche zu den Anforderungen durch die Krise.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FHWien der WKW ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Gehalt ist meiner Meinung nach das eine große Manko hier in diesem Beruf. Insbesondere wenn man selbst direkt aus der Privatwirtschaft wechselt, wirken die Gehälter richtig drückend. Hier gilt es nun zum ersten Mal wirklich abzuwägen, was einem wichtig ist: Monitärer Ausgleich oder inhaltlich interessante und sinnvolle Tätigkeit. Beides ist wichtig wenn man realistisch sein will. Beides kombiniert scheint aber wohl einfach nur selten anzutreffen zu sein (oder man versucht, sich selbst zu belügen ;-)).
Das Gehalt ist sehr im unteren Bereich, nachdem es aber keinen Kollektivvertrag gibt, ist das Gehalt nicht sehr transparent - eventuell passt das Gehalt je höher man auf der Karriereleiter steht. Gehaltserhöhungen und Sozialleistungen sind ein Fremdwort. Pünktlich wird aber immer gezahlt.
Teilweise sehr niedrige Bezahlung
Im Vergleich zu anderen Stellen gut, für die Arbeit dennoch zu wenig.
Gehalt ist für bestimmte Gruppen katastrophal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es wird nicht versucht die Karriere zu behindern, im Gegenteil, aber es kann einfach nicht gewährleistet werden, dass jeder ständig nach Oben hin wachsen kann. Anders als in der Privatwirtschaft, kann eine höhere Position nicht einem Kunden direkt weiterverechnet werden und es kann nicht unendlich viele "Heads of" geben - der Wildwuchs von Teamleitern und "Heads of" ist in der Privatwirtschaft aber oftmals auch schon einfach nur mehr lächerlich ("Chefe von einer Person ist Teamlead oder sogar Head" ;-)).
Es gibt viele interne Schulungen, welche sich aber auch teils mit bürokratischen Dingen wie Brandschutz, etc aufhalten. Didaktische Schulungen sind gut. Eher wenig Weiterbildung im Bereich Digitales, technische Innovationen, moderne Arbeitsformen, ...
Ja gibt es beides, wenn man es schafft lange genug dabei zu bleiben.
Gefördert vom ersten Tag an
Es gibt ein internes Schulungsprogramm, im Rahmen der Mitarbeitergespräche können auch darüber hinaus immer wieder andere Weiterbildungen ausgemacht werden.