Arbeitsatmosphäre

die teilweise miesepetrige Stimmung hängt meiner Meinung nach auch von der Grundeinstellung eines Menschen ab, mit positiver Einstellung geht alles leichter!

Vorgesetztenverhalten

Meine Führungskraft achtet auf die mir zur Verfügung stehenden Ressourcen und hat immer ein offenes Ohr für Anliegen.

Kollegenzusammenhalt

Es ist selbstverständlich, dass man sich im Team aushilft. Auch die Mittagspausen verbringen wir oft zusammen.

Interessante Aufgaben

Langweilige Routinetätigkeiten sind in meinem Job Fehlanzeige, jeder Tag bringt neue, abwechslungsreiche Aufgaben, ich habe sehr viel Gestaltungsspielraum was meine Tätigkeiten betrifft.

Kommunikation

in letzter Zeit gibt es sehr viel Information seitens der Geschäftsführung und auch einen regelmäßigen Newsletter über die verschiedenen Bereiche und Abteilungen

Gleichberechtigung

Auffallend ist, dass es sehr viele weibliche Führungskräfte gibt!

Karriere / Weiterbildung

Es gibt ein internes Schulungsprogramm, im Rahmen der Mitarbeitergespräche können auch darüber hinaus immer wieder andere Weiterbildungen ausgemacht werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden, gezahlt wird immer äußerst pünktlich

Arbeitsbedingungen

Moderne Büroräumlichkeiten, höhenverstellbare Tische

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es ist ein zunehmendes Bewusstsein in Richtung Nachhaltigkeit bemerkbar.

Work-Life-Balance

Durch die flexible Arbeitszeit und die unkomplizierte Abstimmung mit der Führungskraft ist die Work-Life-Balance TOP!

Image

Man merkt teilweise große Unterschiede, je nachdem mit wem man im Unternehmen spricht. Ich denke, das Image der FHWien ist auf jeden Fall gut.

Verbesserungsvorschläge

• mehr auf die positive Stimmung im Unternehmen achten und Erfolge besser kommunizieren bzw. wertschätzen

Pro

das abwechslungsreiche und spannende Umfeld bzw. die flexible Arbeitszeit

Arbeitsatmosphäre

schlechte Stimmung unter vielen Mitarbeitern

Vorgesetztenverhalten

teilweise sehr schlecht

Kollegenzusammenhalt

OK

Interessante Aufgaben

teilweise hat man viel Gestaltungsspielraum

Kommunikation

teilweise katastrophal (z.B. in Bezug auf Reorganisationsmaßnahmen)

Gleichberechtigung

OK

Umgang mit älteren Kollegen

OK

Karriere / Weiterbildung

hohe Fluktuation schafft auch Karrierechancen

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt für Führungskräfte OK, für Mittelbau und administratives Personal nicht OK

Arbeitsbedingungen

gute Infrastruktur

Work-Life-Balance

Management by Fear schafft Stress in den Köpfen der Mitarbeiter

Image

gutes Marketing

Verbesserungsvorschläge

• Führungsstil ändern in Richtung Servant Leadership; Leistungen der Mitarbeiter wertschätzen; Kommunikation verbessern; ständiges Ändern der Aufbau- und Ablauforganisation beenden; Gehälter im Mittelbau und im administrativen Bereich anheben

Pro

Infrastruktur; Marketing

Contra

autoritäres Führungsverhalten maßgeblicher Personen