- FHWien der WKW15.Dez. 2018 (Geändert am 17.Jan. 2019)
- Mitarbeiter
- Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
Es gibt ein extremes Abteilungsdenken. Von den Führungskräften wird leider wenig positives vorgelebt; keine ehrliche und konstruktive Zusammenarbeit; keine Offenheit erwünscht;
Vorgesetztenverhalten
Leider nur ganz wenige positive Vorbilder/Beispiele. Die extreme Fluktuation der letzten Jahre hat leider dafür gesorgt, dass fast alle Vorgesetzte mit Führungskompetenz das Unternehmen verlassen haben.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen meist recht gut.
Interessante Aufgaben
Jawohl! Ist einer der positiven Punkte!
Kommunikation
Meetings meist sehr ineffizient; konstruktive Kommunikation sehr selten, ehrliche Kommunikation meist unerwünscht. Kaum Austausch mit unteren Hierarchieebenen.
Gehalt / Sozialleistungen
Das Gehalt kommt zwar immer pünktlich, aber leider zahlt die FH sehr niedrige Gehälter. Sogar mit anderen FHs verglichen, ist die FHWien am unteren Ende.
Arbeitsbedingungen
Sind größtenteils recht gut, aber auch abhängig von der jeweiligen Abteilung.
Verbesserungsvorschläge
- Was für eine Unternehmenskultur wollen wir? Eine Unternehmenskultur wird von den Führungskräften sehr stark geprägt: Führungskräfte sind Vorbilder und bestimmen diese Kultur durch ihr Tun mit. Was aktuell jedoch vorgelebt wird, vertreibt viele engagierte und gute MitarbeiterInnen. Jede/r möchte nur auf Kosten anderer gut dastehen und ist nicht wirklich an konstruktiver Zusammenarbeit und dem Erreichen gemeinsamer Ziele interessiert.
Pro
Das Umfeld ist interessant und man kann grundsätzlich sehr selbständig arbeiten. Gute Anbindung an den öffentlichen Verkehr.
Folgende Benefits wurden mir geboten
- FirmaFHWien der WKW
- StadtWien
- JobstatusAktueller Job
- Position/HierarchieAngestellte/r - Arbeiter/in
Kommentar des Arbeitgebers
Liebe/r MitarbeiterIn! Vielen Dank für die Bewertung! Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und sind laufend bemüht, mit den Verantwortlichen im Haus daran zu arbeiten, dass eine positive Arbeitsatmosphäre geschaffen wird. In unseren letzten MitarbeiterInnenumfragen wurde das Verhalten der Vorgesetzten positiv bewertet. Es werden laufend Workshops zur Unternehmenskultur abgehalten – dort gibt es die Möglichkeit, Feedback zu geben. Coachings für Führungskräfte werden ebenfalls angeboten. Generell ist uns eine offene Gesprächskultur ein großes Anliegen. Um diese zu fördern, haben wir unterschiedliche Plattformen implementiert, wo MitarbeiterInnen (zu ihrer Arbeitssituation) Feedback geben können, das dann seitens der Führungskräfte bearbeitet wird. Neu erschienen ist das interne Schulungsprogramm 2019 – angeboten werden rund 50 Trainings, Workshops und Schulungen (teilweise mit mehreren Terminen zur Auswahl) aus den Themengebieten Social Media, Internationalisierung, Tipps und Tricks im Office, Führung, Wissenschaftskommunikation, E-Learning, Didaktik etc. Natürlich haben Arbeitgeber auch die Pflicht, für die Einhaltung der gesetzlichen Rahmenbedingungen (wie z.B. Arbeitszeit, Datenschutz, …) zu sorgen, entsprechende Schulungen dienen dabei als Hilfestellung. Möchten Sie persönlich Feedback geben? Ich stehe gern auch jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung. Freundliche Grüße, Carmen Hebauer (Head of Human Resources & Legal, DW 5707, carmen.hebauer@fh-wien.ac.at)
Bernhard Witzeling