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FH Wien der 
WKW
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2009 haben 68 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet.

Alle 68 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Vielfältig, interessant & sinnvoll
Die FHWien der WKW ist Österreichs führende Fachhochschule für Management & Kommunikation. Eng vernetzt mit den heimischen Unternehmen bieten wir eine ganzheitliche und praxisbezogene akademische Ausbildung für derzeit über 2.800 Bachelor- und Master-Studierende. Unser Angebot umfasst 10 Bachelor-Studiengänge, 8 Master-Studiengänge und 18 Weiterbildungs-Lehrgänge, darunter ein MBA-Programm.

Produkte, Services, Leistungen

Seit 2012 ist die FHWien der WKW ein Pionier im Bereich Corporate Responsibility. Unsere Hochschule bildet Führungskräfte aus, die wirtschaftlich, ökologisch und sozial nachhaltig denken und handeln sollen. Um zu gewährleisten, dass die entsprechenden Studieninhalte und alle wissenschaftlichen Initiativen zum Thema internationalen Standards entsprechen, hat die FHWien der WKW 2015 die Principles for Responsible Management Education (PRME) unterzeichnet.

Neben der Lehre bildet anwendungsorientierte Forschung einen Schwerpunkt der FHWien der WKW. Mit dem Research Cluster SMEs & Family Businesses hat die Fachhochschule eine eigene Forschungseinheit, die sich mit Fragen der unternehmerischen Verantwortung beschäftigt. Daneben findet in den Studienbereichen berufsfeldorientierte Forschungsarbeit statt, deren Ergebnisse unmittelbar in den Unterricht einfließen. Den Ausgangspunkt vieler Forschungsarbeiten bilden konkrete Fragestellungen aus der unternehmerischen Praxis. Die gewonnenen Erkenntnisse kommen dann wiederum der Wirtschaft zugute.

Perspektiven für die Zukunft

Die FHWien der WKW verfolgt eine Wachstumsstrategie und strebt ein Wachstum auf 3.000 Studienplätze in den Regelstudiengängen an.

Kennzahlen

Mitarbeiter170

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    65%65
  • KantineKantine
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • BarrierefreiBarrierefrei
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    42%42
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    40%40
  • CoachingCoaching
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Was FH Wien der WKW über Benefits sagt

  • Flexible Zeiteinteilung
  • Kontinuierliche Weiterentwicklung
  • Fachveranstaltungen aus den Bereichen Management & Kommunikation
  • Offene Kommunikation und Feedbackkultur
  • Persönliches Onboarding
  • Zentraler Standort mit bester Verkehrsanbindung
  • Moderne Arbeitsplätze
  • Verpflegung am Campus
  • Gelebte Vielfalt
  • Verantwortungsbewusste Umgebung
  • Familienfreundliches Umfeld
  • Gesunde MitarbeiterInnen
  • Veranstaltungen für MitarbeiterInnen
  • Vielfältige Angebote (z.B. Sportkurse, Bücherverleih etc.)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

An unserem mit öffentlichen Verkehrsmitteln bestens erreichbaren Standort in Wien beschäftigen wir rund 170 MitarbeiterInnen. Hinter den Kulissen des nach außen hin sichtbaren Hochschulbetriebes arbeiten wir an abwechslungsreichen Aufgaben, spannenden und herausfordernden Themen und Projekten mit hoher Gestaltungsmöglichkeit.
Das Arbeiten an der FHWien der WKW – unser TeamLife – ist vielfältig, interessant und sinnvoll.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

MitarbeiterInnen im wissenschaftlichen Bereich, Office MitarbeiterInnen und VerwaltungsmitarbeiterInnen

Gesuchte Qualifikationen

Für die Tätigkeiten an der FHWien der WKW wird je nach Aufgabenbereich entweder eine Ausbildung auf Maturaniveau oder ein abgeschlossenes Studium vorausgesetzt. Persönliche Qualifikationen wie Zuverlässigkeit, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit etc. sind erwünscht.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FH Wien der WKW.

  • Frau Mag. Carmen Hebauer

  • BewerberInnen sollten sich vorab über unsere Fachhochschule informieren. Sie sollten Interesse an der ausgeschriebenen Position mitbringen und sich im Bewerbungsgespräch durch Ehrlichkeit, Klarheit in ihrer beruflichen Vorstellung sowie einen spannenden CV auszeichnen. Lücken im CV sollten erklärt werden.

  • Sprechen Sie auch schwierige Themen offen an, um dadurch mögliche Unklarheiten aus dem Weg zu räumen.

  • Online über das Karriereportal

  • Je nach Position: Persönliches Gespräch, Hearings, Tests

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sinnvolle und interessante Tätigkeiten. Abwechslungsreiches und vielfältiges Tätigkeitsprofil. Großer inhaltlicher Gestaltungsspielraum für einzelne MitarbeiterInnen. Sehr flexible Zeiteinteilung möglich. Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr für Anliegen sämtlicher Art. Gezielte und umfassende Unterstützung einzelner MitarbeiterInnen bei Weiterbildungsvorhaben.
Interessante Aufgaben, sehr gute Atmosphäre, Arbeitsbedingungen top, Onboarding Prozess exzellent, interne Kommunikation funktioniert, lesen muss man halt selber aber alles wird zur Verfügung gestellt
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Die flexiblen Arbeitszeiten, die tolle U-Bahn-Anbindung und die modernen Büros- mehr positive Punkte konnte ich in meiner Zeit dort jedoch nicht finden.
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Hohe Reputation der Hochschule, viel Freiraum und sehr viele Möglichkeiten zur Weiterbildung bzw. Konferenzteilnahmen.
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Toller Arbeitgeber, vielfältige Aufgaben, tolle Möglichkeiten, sich einzubringen, hohe Wertschätzung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 36 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- sehr ungemütliches Umfeld geschaffen von einigen Kollegen aber auch von den Leadern.
Die "kleinen" trauen sich nichts zu sagen weil man Angst vor den "großen" hat....
- Gehalt
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Hohe Fluktuation aufgrund katastrophaler Arbeitsbedingungen. Fluktuation sollte mehr beachtet anstatt unter den Teppich gekehrt werden. Gehälter sind viel zu niedrig.
Bezahlung und Kommunikation der Bezahlung für externe katastrophal.
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Wenig bis gar nichts (Gehalt siehe oben).
eher nur Kleinigkeiten wie zB. latenter Raummangel
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 25 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ein Umfeld schaffen in dem man sich wohlfühlt und das hängt nicht nur vom Gehalt ab! Allerdings hilft es natürlich, wenn das Gehalt fairer wäre. So viele und häufig wechselnde Mitarbeiter habe ich in noch keiner Firma miterlebt. Vertrauen in die Mitarbeiter haben. Gute Leistung nicht immer als selbstverständlich hinnehmen - man kann das auch mal erwähnen - schadet niemanden; motiviert eher.
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Hören Sie Ihren MitarbeiterInnen zu und seien Sie offen für innovative Ideen und Arbeitsformen. MitarbeiterInnen sollten Priorität haben, nicht verstaubte Hierarchien.
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Bessere Gehälter, mehr Wertschätzung, offene Kommunikation, weniger Druck, individuelle Begabungen im Arbeitsalltag fördern
Ein Gehaltsschema mit Biennalsprüngen wäre wünschenswert (ähnlich den Universitäten)
Was für eine Unternehmenskultur wollen wir? Eine Unternehmenskultur wird von den Führungskräften sehr stark geprägt: Führungskräfte sind Vorbilder und bestimmen diese Kultur durch ihr Tun mit. Was aktuell jedoch vorgelebt wird, vertreibt viele engagierte und gute MitarbeiterInnen. Jede/r möchte nur auf Kosten anderer gut dastehen und ist nicht wirklich an konstruktiver Zusammenarbeit und dem Erreichen gemeinsamer Ziele interessiert.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 29 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,9

Der am besten bewertete Faktor von FH Wien der WKW ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Die Aufgaben sind immer interessant und man steht jeden Tag vor neuen Herausforderungen. Aber das ist gut so - es wird nie langweilig.
5
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Viel Eigenverantwortung. Man ist bemüht den PraktikantInnen etwas beizubringen. Spannende Aufgaben
5
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Täglich neue Herausforderungen und neue Lösungsversuche zu den Anforderungen durch die Krise.
5
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Viele interessante Aufgabenreiche, aber auch viele repetitive Aufgaben
4
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Jawohl! Ist einer der positiven Punkte!
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FH Wien der WKW ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Das Gehalt ist sehr im unteren Bereich, nachdem es aber keinen Kollektivvertrag gibt, ist das Gehalt nicht sehr transparent - eventuell passt das Gehalt je höher man auf der Karriereleiter steht. Gehaltserhöhungen und Sozialleistungen sind ein Fremdwort. Pünktlich wird aber immer gezahlt.
1
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Im Vergleich zu anderen Stellen gut, für die Arbeit dennoch zu wenig.
3
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Man soll wissen, was einem wichtig ist. Gehalt könnte besser sein, wie immer. Dafür werden Arbeitsbedingungen geschaffen die nicht selbstverständlich sind
4
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Gehalt ist für bestimmte Gruppen katastrophal.
1
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Teilweise sehr niedrige Bezahlung
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Es gibt viele interne Schulungen, welche sich aber auch teils mit bürokratischen Dingen wie Brandschutz, etc aufhalten. Didaktische Schulungen sind gut. Eher wenig Weiterbildung im Bereich Digitales, technische Innovationen, moderne Arbeitsformen, ...
3
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Ja gibt es beides, wenn man es schafft lange genug dabei zu bleiben.
4
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Gefördert vom ersten Tag an
5
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Es gibt ein internes Schulungsprogramm, im Rahmen der Mitarbeitergespräche können auch darüber hinaus immer wieder andere Weiterbildungen ausgemacht werden.
4
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hohe Fluktuation schafft auch Karrierechancen
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
FH Wien der WKW
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Bildung
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