62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von FH Wien der WKW über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENDie flexiblen Arbeitszeiten, die tolle U-Bahn-Anbindung und die modernen Büros- mehr positive Punkte konnte ich in meiner Zeit dort jedoch nicht finden.
- sehr ungemütliches Umfeld geschaffen von einigen Kollegen aber auch von den Leadern.
Die "kleinen" trauen sich nichts zu sagen weil man Angst vor den "großen" hat....
- Gehalt
Ein Umfeld schaffen in dem man sich wohlfühlt und das hängt nicht nur vom Gehalt ab! Allerdings hilft es natürlich, wenn das Gehalt fairer wäre. So viele und häufig wechselnde Mitarbeiter habe ich in noch keiner Firma miterlebt. Vertrauen in die Mitarbeiter haben. Gute Leistung nicht immer als selbstverständlich hinnehmen - man kann das auch mal erwähnen - schadet niemanden; motiviert eher.
Kommt darauf an in welchem Bereich man tätig ist, es gibt durchaus auch nette und hilfsbereite Kollegen und Kolleginnen - aber leider auch schon einige sehr spezielle KollegInnen.
Das Image nach außen schaut ganz gut aus, wenn man mal dabei ist ändert sich das Bild dann aber sehr rasch. Das erkennt man auch an dem ständigen Mitarbeiterwechsel, der viel zu hoch ist.
Arbeitszeiten sind flexibel, ein netter Aspekt. Allerdings passt die Work-Life-Balance irgendwann nicht mehr wenn man sich in der Umgebung aufgrund der Kollegen einfach nicht wohlfühlt, da hilft auch keine flexible Arbeitszeit mehr oder ein modernes Büro.
Ja gibt es beides, wenn man es schafft lange genug dabei zu bleiben.
Das Gehalt ist sehr im unteren Bereich, nachdem es aber keinen Kollektivvertrag gibt, ist das Gehalt nicht sehr transparent - eventuell passt das Gehalt je höher man auf der Karriereleiter steht. Gehaltserhöhungen und Sozialleistungen sind ein Fremdwort. Pünktlich wird aber immer gezahlt.
Kommt sicherlich auch darauf an in welcher Abteilung man tätig ist.
Kommt drauf an in welcher Abteilung man ist und wer die Führungskraft ist, da gibt es riesige Unterschiede.
Sehr moderne Büros, Klimaanlage, Tische sind verstellbar.
Es gibt ein Intranet und Mitarbeiter Events wo man generell informiert wird, sonst aber eine sehr strenge Hierarchie beim Informationsfluss, diese Hierarchie gibt es seltsamerweise sogar innerhalb der eigenen Abteilung.
Hören Sie Ihren MitarbeiterInnen zu und seien Sie offen für innovative Ideen und Arbeitsformen. MitarbeiterInnen sollten Priorität haben, nicht verstaubte Hierarchien.
Oftmals geprägt von Unsicherheiten/schlechter Stimmung auf MitarbeiterInnen-Seite. Gefühlt wenig Vertrauen in MitarbeiterInnen, viel Kontrolle.
Ganz unterschiedlich, je nach Position
Es gibt viele interne Schulungen, welche sich aber auch teils mit bürokratischen Dingen wie Brandschutz, etc aufhalten. Didaktische Schulungen sind gut. Eher wenig Weiterbildung im Bereich Digitales, technische Innovationen, moderne Arbeitsformen, ...
Kommt auf die Teams/Departments an, aber auch wahrgenommene "Trennung" zwischen ebenjenen, manchmal eher wenig Austausch, was auch von manchen gefühlt forciert wird
Grundsätzlich gut, aber sehr stark hierarchisch orientiert, mit Kritik wird teils weniger gut umgegangen
Home Office ist möglich, Raumausstattung ist gut (Klimaanlage, höhenverstellbare Tische), jedoch IT-Ausstattung (Hard- und Software) teils katastrophal (zB alte Geräte)
Kommunikation lässt zu wünschen übrig, Informationen werden manchmal zu lange zurückgehalten oder erstmal nur an Leitungsfunktionen kommuniziert.
Teilweise sehr niedrige Bezahlung
Als vorhanden wahrgenommen
Viele interessante Aufgabenreiche, aber auch viele repetitive Aufgaben
Rasche, ruhige und professionelle Krisenbewältigung.
Aktuell passt alles sehr gut
sehr angenehme & konstruktive Zusammenarbeit
Das Training im Krisenmanagement macht sich in solchen Situationen bezahlt.
Der Arbeitgeber ist offen für Vorschläge, die direkt eingebracht werden können.
Trotz aller Herausforderungen und Anstrengungen, die in dieser Situation auftreten, ist die Atmosphäre in den Online Meetings sehr gut.
Um die Work-Life-Balance zu unterstützen, wurden Regeln eingeführt, damit die Arbeitszeit nicht in die Freizeit überschwappt.
MitarbeiterInnen unterstützen sich gegenseitig, um gemeinsam den Betrieb auch im Online-Modus durchführen zu können.
Großes Vertrauen in die Fähigkeiten der MitarbeiterInnen, die Krise zu bewältigen
Informationen fließen regelmäßig in unterschiedlichen Settings und über verschiedene Medien.
Täglich neue Herausforderungen und neue Lösungsversuche zu den Anforderungen durch die Krise.
Sehr angenehm
Bei mir gut. Man hört aber von den Angestellten, dass die Arbeit einen sehr großen Teil ihres Lebens ausmacht.
Im Vergleich zu anderen Stellen gut, für die Arbeit dennoch zu wenig.
Super. Immer ein offenes Ohr für Probleme oder Ideen. Wünsche ich mir für mein weiteres Berufsleben genauso.
Sehr angenehm, ruhig und nette Kollegen überall. Hab mich zu jeder Zeit wohlgefühlt.
Manchmal etwas umständlich. Aber stets bemüht.
Viel Eigenverantwortung. Man ist bemüht den PraktikantInnen etwas beizubringen. Spannende Aufgaben
Mein vielfältiger Aufgabenbereich bringt viel Herausforderung und Abwechslung in die tägliche Arbeit, was den Job für mich stets interessant und spannend macht! Eine selbständige, lösungsorientierte Arbeitsweise wird seitens meiner Führungskraft in jedem Fall befürwortet, trotzdem hat sie immer ein offenes Ohr, wenn ich Unterstützung benötige. Dies hat sich auch in der Corona-Zeit durch vorbildliches Krisenmanagement wieder bestätigt:
insbesondere durch bestmögliche Home Office-Lösungen, offene Kommunikation seitens Geschäftsleitung & höchster Führungsebene aber auch durch auf die privaten und menschlichen Herausforderungen abgestimmte Individuallösungen!
Mein Arbeitgeber verhält sich vorbildlich, ich habe keine Verbesserungsvorschläge!
Ich fühle mich von meinem Arbeitgeber bestmöglich unterstützt!
Die Kommunikation, den Zusammenhalt und das Verständnis.
Die FHWien hat mE alles getan, um die MitarbeiterInnen in dieser Situation bestmöglich zu unterstüzen.
Die Arbeitsatmopshäre ist sehr angenehm. Die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt funktioniert sehr gut.
Prinzipiell sehr gut. Es gibt immer Zeiten wo mehr zu tun ist, aber das ist in jedem Job so.
Finde ich sehr stark.
Vorgsetzte zeigen sehr viel Verständnis.
Trotz neuer Situation aller MitarbeiterInnen im Home Office hat die FHWien alles getan, um die Rahmenbedinungen bestmöglich zu gestalten.
Ich finde, dass die Kommunikation sehr gut läuft, sowohl seitens der Führungsebene als auch im Team.
Die Aufgaben sind immer interessant und man steht jeden Tag vor neuen Herausforderungen. Aber das ist gut so - es wird nie langweilig.
Bezahlung und Kommunikation der Bezahlung für externe katastrophal.
Verhältnis zu Studierenden ist top!
Gehalt ist für bestimmte Gruppen katastrophal.
Interessante Aufgaben, sehr gute Atmosphäre, Arbeitsbedingungen top, Onboarding Prozess exzellent, interne Kommunikation funktioniert, lesen muss man halt selber aber alles wird zur Verfügung gestellt
Nichts
Abhängig von der Position sehr wohl gegeben, auf einem Niveau das seinesgleichen sucht
Gefördert vom ersten Tag an
Man soll wissen, was einem wichtig ist. Gehalt könnte besser sein, wie immer. Dafür werden Arbeitsbedingungen geschaffen die nicht selbstverständlich sind
Ich kann nur für mich sprechen: top
Sinnvolle und interessante Tätigkeiten. Abwechslungsreiches und vielfältiges Tätigkeitsprofil. Großer inhaltlicher Gestaltungsspielraum für einzelne MitarbeiterInnen. Sehr flexible Zeiteinteilung möglich. Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr für Anliegen sämtlicher Art. Gezielte und umfassende Unterstützung einzelner MitarbeiterInnen bei Weiterbildungsvorhaben.
Wenig bis gar nichts (Gehalt siehe oben).
Ein Gehaltsschema mit Biennalsprüngen wäre wünschenswert (ähnlich den Universitäten)