4 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Fiegl & Spielberger GmbH Vorstellungsgespräche
Fiegl
&
Spielberger
GmbH
Innsbruck und weitere
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4 Bewertungen von Bewerbern
Wird die HR Abteilung von einem Lehrling betreut?
Bewerber/inHat sich 2025 bei Fiegl & Spielberger GmbH in Innsbruck als Projektleiter Photovoltaik beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man sich als Projektleiter für Photovoltaik bewirbt und dann eine Absage mit den Worten erhält, dass "heuer keine Praktikumsstellen vergeben werden", dann zeigt das sehr deutlich, dass entweder die Lesekompetenz der Verantwortlichen nicht ausreichend ist oder die Bewerbung schlichtweg gar nicht gelesen wurde.
Btw.:
Das Absageschreiben wurde übrigens von einem weiblichen Lehrling verfasst, die auf Nachfrage auch gestand, dass ihr ein Fehler unterlaufen ist.
Sorry, ein Lehrling darf hier nicht involviert sein. Offensichtlich kann sich das Unternehmen keinen professionellen HR MA leisten.
Schade, dass man keine negativen Sterne vergeben kann.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2019 bei Fiegl & Spielberger GmbH in Innsbruck beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Angemessene Rückmeldung auf die versendete Bewerbung wäre mal ein Anfang, ebenfalls eine zeitgerechte Rückmeldung auf die beworbene Stelle sowie auf Rückfragen.
Leider gab es von diesem Unternehmen nicht eine einzige Reaktion!
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Bewerbungen mit ausländischem Namen werden sofort aussortiert
Bewerber/inHat sich 2024 bei Fiegl & Spielberger GmbH in Innsbruck beworben und eine Absage erhalten.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Tolle Firma!
Bewerber/inHat sich 2017 bei Fiegl & Spielberger in Innsbruck beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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