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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 218 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 218 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Vorteile wurden bereits in der Click & Kollekt verfahren ausgewählt, vorteile wären noch, dass es derzeit noch ein Familiärer BEtrieb ist, dieser wächst aber immer mehr zum Konzern heran
Man hat alls Lehrling eine top Ansprechperson
dass grundsätzlich die Bereitschaft vorhanden war, Verantwortung zu übertragen und Mitarbeitenden Gestaltungsspielraum zu geben. In einzelnen Teams war auch eine konstruktive Zusammenarbeit möglich, insbesondere wenn klare Strukturen und Zuständigkeiten vorhanden waren. Gleichzeitig zeigte sich jedoch, dass diese Rahmenbedingungen nicht durchgängig stabil waren, wodurch Potenziale in der täglichen Zusammenarbeit und in der Umsetzung von Aufgaben nicht immer vollständig ausgeschöpft werden konnten.“
Als Beispiel ich bin neu und soll mit dem Außendienst mitfahren um mehr davon zu sehen was sie genau machen und es wird mitgedacht das man mich da mitschickt wo ein Auftrag bei mir in der Nähe ist und ich nicht 1h in die Firma fahren muss und dann von da aus mitfahre obwohl es bei mir in der Nähe ist, so Kleinigkeiten finde ich super
freie Arbeitseinstellung wie ma das wünscht, am ende vom Tag muss man abliefern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass Prozesse und Verantwortlichkeiten nicht durchgängig klar definiert waren, wodurch Abläufe im Alltag teilweise unnötig komplex und zeitintensiv wurden. Zudem war die interne Abstimmung nicht immer konsistent, was wiederholt zu unterschiedlichen Erwartungen und Interpretationsspielräumen geführt hat. Insgesamt fehlte es phasenweise an einer stabilen organisatorischen Linie, die effizientes Arbeiten zuverlässig unterstützt hätte. Sehr ärgerlich der tägliche "Kampf" um die viel zu knappen (nicht reservierten) Parkplätze, so fängt der Tag schon schlecht an...
Nachteile sind mehr auf persönlicher ebene, dass die Frauenquote nach wie vor sehr gering ist und Frauen eher unterdrückt werden (könnten ja ausfallen wegen familienplanung).
In der Steinzeit - man schreibt Arbeits und Wochenberichte per Hand (oder PDF HaHa), man erfährt in der Nacht erst, wo man am Nächsten Tag ist (auch bei weit Entfernten Kunden zB. OÖ (Firmensitz Solution: Baden) weswegen das Privatleben nicht planbar ist...)
Größe fast schon konzerndenken. Teilweise Unterschiede bei Prämien und benefits
Freundlwirtschaft innerhalb der Hauptzentrale
Verbesserungsvorschläge
Weniger Fokus auf kurzfristige Ergebnisse und mehr Fokus auf die Menschen, die diese Ergebnisse ermöglichen. Überlastung sollte nicht als Normalzustand akzeptiert werden. Mitarbeitende benötigen realistische Arbeitsziele, verlässliche Unterstützung durch Führungskräfte und ein Umfeld, in dem Belastungen offen angesprochen werden können, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen.
Das Unternehmen sollte die Diskrepanz zwischen Außendarstellung und gelebter Unternehmenskultur kritisch hinterfragen. Eine nachhaltige Verbesserung wird nur möglich sein, wenn Mitarbeitergesundheit, Wertschätzung und Führung nicht nur kommuniziert, sondern tatsächlich gelebt werden. Dauerhafte Überlastung und ...
Kommunikation
Verbesserungen und Ideen gibts viele, aber diese werden immer abgewehr tund abgewunken. somit hat der AG kein interesse daran
Einige Abteilungsleiter sollten ausgetauscht werden
Mehr Parkplätze schaffen Die Mülltrennung forcieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Fiegl & Spielberger ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Könnte mehr sein
Immer wieder was neues
sehr viele verschiedene Tätigkeiten
sehr Abwechslungsreich
Dem Job entsprechend
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fiegl & Spielberger ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben war aus meiner Sicht nur sehr eingeschränkt gegeben. Hohe Arbeitsbelastung und ständig eingeforderte Erreichbarkeit auch bei Krankheit oder Urlaub (Begriff Diensthandy: zur Nutzung im Dienst!) führten langfristig zu einer erheblichen Belastung, die nicht mehr erträglich waren.
Fixe Arbeitswoche: 07:30-17:00 (Fr bis 12:00) bei 1h Mittag - Häufige Überstunden nötig, gleitzeit nicht möglich (Branchenunüblich)
Arbeiten von Zuhause je nach Abteilung entweder garnicht oder nur mit Aufwand/Einschränkungen möglich (entscheidet der jeweilige Vorgesetzte), in geringem Ausmaß flexible Arbeitszeiteinteilung möglich, bei weit entfernten Baustellen manchmal 4-Tage-Woche möglich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Echte Entwicklungsmöglichkeiten wurden kommuniziert, waren in der Praxis jedoch nur eingeschränkt erkennbar. Klare Karrierepfade und eine systematische Förderung fehlten aus meiner Sicht. Vereinzelte Weiterbildungen auf Eigeninitative. Gute Workshops für Führungskräfte quartalsweise, jedoch wenig/keine Umsetzung der positiven Ansätze dann in der Praxis.
Man kann sich gut weiter bilden und viele chanchen zum steigen bei interesse
Bin noch nicht so lang in der Firma um das richtig zu bewerten
Könnte für bestehende etwas mehr angeboten werden
Einschulung auf die Internen Produkte ja - aber das ist schon dass Ende der Karriereleiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fiegl & Spielberger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Fiegl & Spielberger besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fiegl & Spielberger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 200 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 110 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fiegl & Spielberger als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Fiegl & Spielberger
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fiegl & Spielberger
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik