173 reviews from employees kununu Verification Process
kununu Verification Process
173 employees rated this employer with an average of 4.1 points on a scale from 1 to 5.
Your company?
kununu Verification Process
173 employees rated this employer with an average of 4.1 points on a scale from 1 to 5.
Den Umgang untereinander und die spannenden Aufgaben.
Arbeitsumfang einzelner Personen, Transparenz zwischen Abteilungen fehlt.
interne Kommunikation von heiklen Themen ist oft sehr knapp und Optimistisch
Weiterbildung stärker fördern, nicht freiwilliges Weiterbilden behindern.
Sozialleistungen sind viele gute dabei, Gehalt ist Verbesserbar.
Leider schon besser gewesen.
Das Image ist dem Unternehmen enorm wichtig, koste es was es wolle.
Nur in manchen Abteilungen. Leider im Projektgeschäft nicht vorhanden.
Leider im Vergleich eher schwach und nicht gut bezahlt. Man redet sich hier aus, dass nicht mehr bezahlt werden kann aufgrund anderen tollen Leistungen (Firmenevents, tolle Büroausstattung, Gebäude, etc)
Sehr gut und kaum vergleichbar. Guter Zusammenhalt.
Sehr stark personenbezogen….
Vieles ist uns Mitarbeitern nicht bekannt trotz Firmeninfo Veranstaltung.
Top!! Tolle und interessante Arbeit.
Kostenloses Fitnessstudio und attraktive regionale Rabatte
Teilweise sehr angenehme Kolleginnen und Kollegen
Moderne Themen und interessante technische Aufgaben
Grundsätzlich gute Work-Life-Balance
Bereichsleiterverhalten oft nicht auf Augenhöhe
Keine echte Weiterentwicklung möglich, nur Spezialisierung auf interne Systeme
Rollenüberlastung: mehrere Jobprofile in einer Stelle
Intransparente und ungleich angewendete „Smarte Arbeitswoche“
Geringe Gehaltsentwicklung ohne Druck von außen
Schnell eskalierende Kommunikationskultur
Führungskräfteentwicklung, besonders auf Bereichsleiterebene
Klare Kommunikation, frühzeitige Einbindung der Experten
Echte Weiterbildungsstrategien statt unternehmensinterner Spezialisierung
Transparente und faire Anwendung der „Smarten Arbeitswoche“
Realistische Rollen- und Prioritätsdefinition (keine 3 Jobs in 1 Rolle)
Marktgerechte Gehaltsentwicklung ohne Eskalationserfordernis
Die Arbeitsatmosphäre im direkten Umfeld ist überwiegend angenehm. Mit vielen Kolleginnen und Kollegen ist die Zusammenarbeit respektvoll und unkompliziert. Das tägliche Miteinander funktioniert gut und man kann sich auf die meisten Teammitglieder verlassen.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Durch das Arbeitszeitmodell gibt es grundsätzlich Flexibilität, auch wenn die „Smarte Arbeitswoche“ teilweise zu Einschränkungen führt. Trotz mancher organisatorischer Hürden besteht die Möglichkeit, private Verpflichtungen gut mit dem Job zu vereinbaren.
Die Sozialleistungen (z. B. Fitnessstudio, Rabatte) sind sehr gut. Beim Gehalt zeigt sich jedoch wenig Bereitschaft zur Anpassung. Erhöhungen scheinen nur dann möglich zu sein, wenn Mitarbeitende eine Kündigung in Aussicht stellen oder essenzielle Positionen neu besetzt werden müssten. Proaktive Anerkennung der Leistung fehlt.
Im direkten Team gibt es zwar hilfreiche Kolleginnen und Kollegen, aber abteilungs- und bereichsübergreifend ist der Zusammenhalt schwach ausgeprägt. Einzelinteressen dominieren häufig, und es kommt vor, dass Aufgaben oder Probleme schnell an andere delegiert oder eskaliert werden, anstatt gemeinsam Lösungen zu finden.
Der Umgang ist grundsätzlich respektvoll, allerdings entsteht teilweise der Eindruck, dass auf das Ausscheiden älterer Kollegen eher „gewartet“ wird, statt aktiv von ihrem Know-how zu lernen oder ihnen langfristige Perspektiven zu bieten.
Einige Vorgesetzte agieren nicht auf Augenhöhe. Unangekündigte Eskalationen und ein teilweise respektloser Umgang erzeugen unnötigen Druck und beeinträchtigen das Arbeitsklima.
Die Kommunikation zwischen den Ebenen ist ausbaufähig. Informationen werden oft spät oder unvollständig weitergegeben, und wichtige Entscheidungen erreichen die operativen Mitarbeiter erst sehr spät bis teilweise gar nicht. Rückmeldungen von Mitarbeitenden werden nicht immer ernst genommen, insbesondere auf höheren Führungsebenen. Dies erschwert eine effiziente Zusammenarbeit.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und fachlich durchaus spannend. Es gibt viel Potenzial, sich mit komplexen Themen auseinanderzusetzen. Jedoch fehlt häufig die strukturelle Unterstützung, um das eigene Wissen zu vertiefen oder sich nachhaltig weiterzuentwickeln.
Hatte mich in unserem Bereich unseren Weg mit Kollegen gestalten lassen, hat sich gelohnt
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Modernes Umfeld, aktuelles IT Equipment
TOP
Durch Home Office perfekt
Interne & externe Schulungen
Kann immer a bisserl mehr sein :-)
Top, Solartechnik, Passivgebäude, Bienenstöcke auf renaturiertem Pakrplatz
Super Team in unserem Bereich
gut
Einwandfrei, flache Hierachie
Angenehm, teilweise etwas zu große Büros (Grundrauschen durch andere Kollegen)
CORE
ja
Freiheiten unsere Aufgaben zu erledigen im Vertrieb
Ich habe keine Beschwerden
Gar nichts
Habe ich keine
Ich bin unter dem Team tätig wo es besser sein könnte.
Top
Passt
Top
Top
Passt
Naja könnte besser sein
Ich denke mir es passt
Find ich gut
Passt
Es geht
Ja
Ja
Familiäres Arbeitsklima alle sind per du
Viele Benefits, grosser Zusammenhalt im Team
Kommunikation im Unternehmen
Das Unternehmen hat bestimmte Unternehmens Werte, wenn sich jeder Mitarbeiter an diese hält und im Hinterkopf behält, würde die Arbeit sicher noch besser funktionieren
Die Monteure werden gut bezahlt
Sehr gutes Umweltbewusstsein / viele PV Panele und E- Ladestationen für Autos
Sehr Abreslungsreich
n.a.
n.a.
n.a.
Nicht weit entfernt, Gleitzeit
Bezahlung, Wertschätzung der eigen ausgebildeten Lehrlinge
Mehr auf eigen ausgebildete Lehrlinge achten, vorallem beim Gehalt
Die offenheit für Weiterbildung
Das manche Kündigungen willkürlich sind
Montageregeln so ändern, dass es sinn macht sich auf langen Baustellen eine wohnung zu nehmen
Ein Arbeitgeber mit Herz und Weitblick. Flache Hierarchien und die Mitarbeitereinbindung überzeugt. Fill ist regional verwurzelt als Familienbetrieb, gleichzeitig international eine Größe.
Um die Marktposition langfristig abzusichern, wäre ein noch stärkerer Fokus auf Marktforschung und Trendanalysen sinnvoll.
Über eine eigene Stiftung werden laufend regionale und internationale soziale Projekte unterstützt.
Beeindruckender Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden: bei Jubiläen oder Abschieden wird großartig gewürdigt.
Besonders schätze ich die nahbare Geschäftsführung, die immer ein offenes Ohr hat und uns Mitarbeitende aktiv einbindet.
Es gibt genug Platz, um eigene Ideen und kreative Ansätze einzubringen - auch out-of-the-box.
This is how kununu makes money.